🎉✨Вітаємо нашого спілчанина чудового професіонала —

Шила Юрія Олександровича, директора ІРЦ №3! 💐

Бажаємо Вам міцного здоров’я, невичерпної енергії та довгих років щасливого життя

Нехай кожен новий день приносить гарні новини, цікаві можливості та радість від спілкування з людьми

Хай у Вашому домі завжди панують затишок і добробут, а в роботі — успіх, визнання й натхнення

Нехай вірні друзі та любляча родина підтримують у всіх починаннях, а здійснення мрій стає приємною традицією💫

🎂Зичимо Вам нових звершень, мудрих рішень, яскравих подій та щирих емоцій!

📌Що треба знати про звільнення під час випробувального терміну?

Важлива інформація до Вашої скарбнички з юридичної компетенції 💼

Випробувальний термін — це не «примха роботодавця», а законодавчо визначений етап працевлаштування. Він потрібен, щоб:

✅ роботодавець оцінив професійні якості працівника;
✅ працівник зрозумів, чи підходять йому умови роботи.

👉Але! Випробування можливе лише за згодою працівника і обов’язково має бути прописане в наказі про прийняття на роботу та у трудовому договорі. Якщо цього немає — вважається, що вас взяли без випробування

⏳Скільки триває випробування?

• до 3 місяців – загальне правило
• до 6 місяців – у виняткових випадках (за погодженням із профспілкою)
• до 1 місяця – для робітничих посад

🤝
Під час випробувального терміну працівник має абсолютно всі трудові права: зарплата, відпустка, лікарняні, дотримання робочого режиму, безпечні умови праці тощо.

📜 А якщо працівник не підходить?

Роботодавець може звільнити за ст. 28 КЗпП, але:
• письмово попереджає мінімум за 3 дні
• видає наказ про звільнення
• не може звільнити під час лікарняного чи відпустки
• не має права на дискримінаційні підстави

❗️Таким чином, випробувальний термін — це не «сіра зона», де роботодавець може все. Закон чітко захищає права працівника навіть у цей період