К 2030 году рынок найма просто перевернётся.

— исчезнут 92 млн рабочих мест
— каждая пятая профессия изменится до неузнаваемости
— 44% людей придётся учиться заново

Это не фантазии. Это данные исследования «Будущее рабочих мест» от Всемирного Экономического форума.

Главный навык больше не интеллект, а скорость адаптации.
Ты можешь быть сильным специалистом сегодня, но если не умеешь быстро перестраиваться, завтра рынок просто обнулит твою ценность.

85% компаний уже инвестируют в переобучение.
Половина прямо сейчас переводят людей в новые роли.

Подробнее о том, какие направления реально будут расти, разобрал в блоге ВКонтакте.

Пришел вопрос в директе инстаграм🙂

Сегодня день инвесткомитета в Лаб, где мы реально принимаем инвестиционные решения и изучаем самые интересные бизнес-модели мира.

Я участвую в инвестиционных комитетах с 2010 года, и никогда мне не было так интересно наблюдать, как появляются новые модели, перестраиваются старые компании и строятся новые проекты.

Если вам интересны бизнес-модели, новые темы или перестройка своего бизнеса, инвестиционные комитеты — лучший формат.

Мне каждую неделю питчат стартапы. Мне нравятся идеи, мне нравятся основатели, но каждый раз я говорю себе: «Оскар, если бизнес нельзя построить без денег, его не нужно строить и с деньгами». Нехватка денег часто маскирует слабую модель. Их можно сжигать годами, покрывая неэффективность, но это не предпринимательство.

Сегодня всё меняется. ИИ-агент OpenClaw создает ценность на $1+ млрд., а сам был создан меньше чем за 5 млн рублей одним человеком. 10% единорогов построены без инвестиций. Просто про них не пишут, потому что СМИ интереснее освещать громкие сделки.

ИИ закрывает большую часть интеллектуальной рутины. Вы можете создать нейропомощников по ключевым функциям: маркетинг, продажи, финансы и HR. и это не вопрос высоких технологий и сложных инноваций. Достаточно пройти курс по нейросетям для бизнес-процессов от Академия Эдюсон, и вы сможете автоматизировать огромный пласт задач, которые отбирают ваши ресурсы и время.

Я за системный подход. Если вы хотите строить сильную базу, а не просто работать больше, ии-автоматизацию давно пора внедрять.

Оставляйте заявку по ссылке по промокоду ЕДИНОРОГ и получите максимальную скидку 65%.

Вчера на инвесткомитете разбирали одну бизнес-модель. Честно, у меня были смешанные чувства. Компания занимается организацией похорон под ключ, от забора тела до оформления всей бюрократии.

В какой-то момент я поймал себя на мысли… это как Макдональдс, только для похорон. Не в смысле, что это что-то плохое. А в смысле принципа.

Все стандартизировано, фиксированная цена, близким нужно принимать минимум решений. Сначала это немного пугает, потому что тема очень чувствительная.

Но если посмотреть глубже, понимаешь, почему это работает. Потому что в реальности сейчас все наоборот.

Обычно человек при утрате сталкивается с хаосом: сначала ему говорят одну цену, потом её повышают, добавляют допродажи, приходится принимать решения, к которым ты не готов. У After этого нет, простой и понятный процесс.

И главный инсайт в том, что иногда суть бизнеса не в том, чтобы добавлять улучшения, а в том, чтобы убрать лишнее.

На инвесткомитете мы смотрим именно на такие вещи: почему работает и можно ли повторить в другой стране.

Как считаете, такая бизнес-модель зайдет в России? Чей Product Soul Fit? 😀

Больше года не делал бизнес-разборы.
Хотя это один из самых эффективных форматов для действующего бизнеса. Потому что смотришь не на презентации, а вживую на собственника на сцене. С его логикой, ограничениями, принятыми решениями.

И это всегда интересно. Сильный предприниматель, рабочий бизнес, но нет роста и понимания, за счёт чего масштабироваться дальше.

Я люблю делать разборы, потому что их цель не в том, чтобы дать советы, а в том, чтобы выстроить структуру. Что усиливать, а что не имеет смысла трогать. Я много раз получал обратную связь, что именно после таких разборов люди меняли ключевые решения. И это ценно.

20 апреля на Форуме РБК «Стратегия лидера» я снова проведу разборы.

Две компании на сцене. Бизнес-модель, точки роста, ограничения и конкретные управленческие решения, вживую, без подготовки.

И для зала это не менее ценно.
Потому что когда смотришь, как разбирают чужой бизнес, очень часто начинаешь понимать, какие ошибки допускаешь в своем бизнесе.

Я не планирую возвращать этот формат в соцсети в ближайшее время. Поэтому если вам это откликается, увидимся 20 апреля на РБК-Форуме.

Мне звонит друг из Дубая и говорит: «Ну что за год опять?»
2020–2021 — ковид, 22-23 год — рекордные процентные ставки, абсолютная засуха на венчурном рынке, 24 год — потоп в пустыне, минус сотни машин. И сейчас — как будто этого мало: атаки, дроны, ракеты, еще и шторм теперь. Чёрный лебедь — каждый год.

Вопрос уже не в том, как избежать стресса.
А как вообще не опустить руки и не потерять всё, что строил годами.
Потому что такой темп изменений, когда спрос, деньги, технологии, всё меняется одновременно, у многих психика не выдерживает.

В новом видео я разобрал:

— Что опаснее: стресс или его отсутствие
— Почему для одних стресс — это ресурс, а другие становятся его жертвами?
— Что делать, когда «чёрный лебедь» происходит каждый год?
— Как сделать стресс своим другом?
— И как за 7 дней перестроить организм так, чтобы стресс начал работать на тебя?

Смотри выпуск до конца на моем YouTube-канале «Оскар Стресс»

Прочитал удивительный факт от компании Vistage. Они 7 лет ведут предприниматели в формате форум-групп и выручка их клиентов растет в 2,2 раза быстрее, чем у тех, кто не состоит в форум-группе.

Стереотипы, прошлый опыт, текущее настроение замыливают взгляд основателя. Принимая неверные решения в одиночку, мы превращаем путь к результату в путь страданий.

Где искать ответы? Кто может так много знать про меня, чтобы помочь? Оказалось, другие люди. Качество решений зависит от связи с теми, кто подсветит слепые зоны и поделится реальным опытом. Качество жизни дают топ-10 людей, которые тебя окружают.

Я пробовал семинары, коучей, дорогих психологов. Но самым лучшим инструментом, неожиданно для меня самого, оказалась форум-группа. Всего 4 часа в месяц, но эффект колоссальный.

Я точно бы сдался, если бы у меня не было моей группы. Мне был 31 год и под моим управлением были 1000 человек.
Я был один и мне нужно было общаться с людьми, на которых упала такая же ответственность.

Понятно, что в форум-группе улучшается ментальное здоровье, долголетие, люди не сдаются. Но вот теперь есть доказанный факт, «хочешь сделать хорошо — сделай сам» работает в 2,2 раза хуже.

Сейчас происходит странная вещь. GPT даст любой ответ за 10 секунд, распишет идеальный план. Но парадокс в том, что результатов больше не становится.

Я убеждён, что этот разрыв закрывают не технологии, а люди. Формат форум-группы — это тот самый мост между интеллектом и действием. В отличии от ИИ, он дает мотивацию, честную обратную связь и ответственность перед партнерами за результат.

В основе всего обмен опытом вместо советов. Я приношу свой вопрос. И слышу не «как правильно», а как это проживали другие. Где ошибались. Что сработало, что нет.
Чтобы это не превратилось в кружок по интересам, в форуме обязательно есть модератор, который управляет групповой динамикой, и системная работа минимум на протяжении года.

Чтобы группа прожила долго, как моя, важно, чтобы в ней были равнозначные участники, каждый из которых станет ценным вкладом в остальных.

В мире, где есть всё, сделать так, чтобы другие обращали на тебя внимание, будет главной ценностью. Форум-группа это концентрированное внимание, где нас так внимательно слушают, и так стараются понять, как невозможно реализовать ни в дружбе, ни в спортивной команде, ни в клубе по интересам. Я опираюсь на опыт похожих людей и легче принимаю взвешенные решения.

Уоррен Баффет говорит: 98% денег он заработал исходя из 8 решений.
Восемь решений. Как вы их принимаете?
В каком состоянии? С кем рядом?
Разрыв между тем, что мы знаем, и тем, что мы делаем — вот настоящая проблема. Доктор прописал. Но мы не делаем. Нужно тренироваться, но мы не делаем. После любого инсайта мы возвращаемся на ту же карту мира. Как лемминги.

Самый главный элемент этой карты — люди, с которыми ты регулярно работаешь.

Я нашел для себя лучший инструмент, который это меняет. Форум-группа.

8 человек без конфликтов интересов, не родственники, не сотрудники, не конкуренты. Полная честность. Полная конфиденциальность. Никаких советов, только обмен опытом людей, которые знают, как это быть вами.

В результате бизнесы участников живут в 4 раза дольше среднего. Сами участники — в среднем на 10 лет дольше.
Эту скорую нельзя вызвать, когда она нужна. Её нужно сформировать заранее.

Именно поэтому мы создали Братство Единорога Unicorn Fellowship, которое занимается только форум-группами. Профессионально. Без гала-ужинов и чатов на 700 сообщений. Только сообщество для людей, которые хотят высоких достижений, хотят реализовать свой потенциал в полном объёме и реально менять мир.

Это формат для предпринимателей с уже существующим масштабом, которые хотят идти дальше, строить единорогов, делать что-то по-настоящему большое. И для тех, кто только растёт и хочет развить свой потенциал.

Если чувствуете, что это про вас, оставьте заявку на собеседование.

Сейчас появились такие классные магазины, которые говорят: мы магазин состояний.
По сути, это нейрокомпания. Они занимаются только витаминами, которые влияют на мозг.

Какие состояния тебе нужны? Фокусировка. Расслабление. Энергичность.

У них даже каталог разделен по этим состояниям: память, фокус, энергия.
После тяжелого дня не можешь расслабиться, тебя колбасит, пожевал «спокойствие» и пошел спать.

И такие дофаминовые, сератониновые, и другие шоты, которые меняют состояние человека будут мегатрендом. Все, кто построит хорошие компании в этой сфере, станут состоятельными в ближайшие 10 лет.