В детском оздоровительном лагере Орского НПЗ «Спутник» открылась третья смена. Более 230 детей отправились сегодня в двухнедельное путешествие.
Работники лагеря встретили ребят на площади у Дворца пионеров. Как и другие, третья смена в «Спутнике» будет тематической – «Мы – супергерои». Вожатые, которыми стали студенты педколледжа Орска, с самого начали вошли в роль. В образе супергероев они исполнили зажигательный танец.
Несмотря на капризы погоды, в лагере детей ожидают комфортные условия и насыщенная воспитательная программа.
Работники лагеря встретили ребят на площади у Дворца пионеров. Как и другие, третья смена в «Спутнике» будет тематической – «Мы – супергерои». Вожатые, которыми стали студенты педколледжа Орска, с самого начали вошли в роль. В образе супергероев они исполнили зажигательный танец.
Несмотря на капризы погоды, в лагере детей ожидают комфортные условия и насыщенная воспитательная программа.
Сотрудники ПАО «Орскнефтеоргсинтез» приняли участие в ежегодном корпоративном семейном празднике «Забег здоровья», организованном при поддержке профсоюзной организации.
Заводские легкоатлеты, ветераны предприятия, семьи с детьми вышли на старт в Зауральной роще. Участникам предлагалось на выбор несколько дистанций – 1, 2 или 5 км. Перед стартом разминку для нефтехимиков провела команда чирлидеров.
В каждом забеге выявлялись победители и призеры. Заветные медали и дипломы вручили начальник управления по обеспечению деятельности АО «ФортеИнвест» Антон Юзвак и генеральный директор Орского НПЗ Юрий Дудников, которые вместе с другими участниками преодолели дистанцию в 5 км.
Отличное настроение создавали музыкальные композиции в исполнении ВИА «Винил». Малышей развлекали веселые аниматоры. Для всех гостей праздника было приготовлено вкусное угощение - ароматный плов, шурпа и чай из самовара со сладостями.
Заводские легкоатлеты, ветераны предприятия, семьи с детьми вышли на старт в Зауральной роще. Участникам предлагалось на выбор несколько дистанций – 1, 2 или 5 км. Перед стартом разминку для нефтехимиков провела команда чирлидеров.
В каждом забеге выявлялись победители и призеры. Заветные медали и дипломы вручили начальник управления по обеспечению деятельности АО «ФортеИнвест» Антон Юзвак и генеральный директор Орского НПЗ Юрий Дудников, которые вместе с другими участниками преодолели дистанцию в 5 км.
Отличное настроение создавали музыкальные композиции в исполнении ВИА «Винил». Малышей развлекали веселые аниматоры. Для всех гостей праздника было приготовлено вкусное угощение - ароматный плов, шурпа и чай из самовара со сладостями.
В июне звание «Лучший работник месяца» Орского НПЗ присуждено прибористу цеха КИПиА Андрею Гуку, ведущему специалисту по соцработе Ирине Омельченко и мастеру установки гидрокрекинга Андрею Галушка.
Андрей Галушка пришел на завод в 2011 г. в цех №10. Здесь сливщиком-разливщиком трудился более трех лет. Работу совмещал с учебой в Челябинском госуниверситете.
Затем трудился оператором на 35-1. В 2017 г. А.Галушка стал частью коллектива УГК. Начинал оператором, сейчас занимает должность мастера.
– Установка гидрокрекинга – это, по сути, мини-завод. Сложное оборудование требует ежедневного внимания. Я как мастер отвечаю за его исправность, готовлю установку к ремонтам, – рассказал Андрей.
Мастер на установке гидрокрекинга – одна из ключевых фигур. Профессионализм и высокая квалификация нефтехимика позволяют ему решать все трудные вопросы.
В 2018 г. А.Галушка вручили Благодарность завода. В 2023 г. признан лучшим мастером. В этом году прибавилось еще одно почетное звание – лучший сотрудник месяца.
Андрей Галушка пришел на завод в 2011 г. в цех №10. Здесь сливщиком-разливщиком трудился более трех лет. Работу совмещал с учебой в Челябинском госуниверситете.
Затем трудился оператором на 35-1. В 2017 г. А.Галушка стал частью коллектива УГК. Начинал оператором, сейчас занимает должность мастера.
– Установка гидрокрекинга – это, по сути, мини-завод. Сложное оборудование требует ежедневного внимания. Я как мастер отвечаю за его исправность, готовлю установку к ремонтам, – рассказал Андрей.
Мастер на установке гидрокрекинга – одна из ключевых фигур. Профессионализм и высокая квалификация нефтехимика позволяют ему решать все трудные вопросы.
В 2018 г. А.Галушка вручили Благодарность завода. В 2023 г. признан лучшим мастером. В этом году прибавилось еще одно почетное звание – лучший сотрудник месяца.
ДОЛ «Спутник» Орского НПЗ вошел в пятерку победителей ежегодного областного фестиваля детских оздоровительных лагерей «Лето без границ-2024» и получил диплом в номинации «Мы в тренде».
В этом году фестиваль посвятили Году семьи в России. Отличительной особенностью мероприятия стало участие не только детских, но и педагогических команд лагерей. «Спутник» представила команда из пяти отдыхающих детей и пяти вожатых.
За победу в фестивале боролись более 150 мальчишек и девчонок из 15 детских лагерей Оренбуржья. Единой семьей ребята состязались на 8 конкурсных площадках: конкурс команд актива, детский кинофестиваль «Лето в объективе», конкурсы творческих презентаций, лагерных танцев, игрового конструирования, «Фирменный стиль команды».
Поздравляем коллектив «Спутника» с заслуженной победой! Желаем новых успехов!
В этом году фестиваль посвятили Году семьи в России. Отличительной особенностью мероприятия стало участие не только детских, но и педагогических команд лагерей. «Спутник» представила команда из пяти отдыхающих детей и пяти вожатых.
За победу в фестивале боролись более 150 мальчишек и девчонок из 15 детских лагерей Оренбуржья. Единой семьей ребята состязались на 8 конкурсных площадках: конкурс команд актива, детский кинофестиваль «Лето в объективе», конкурсы творческих презентаций, лагерных танцев, игрового конструирования, «Фирменный стиль команды».
Поздравляем коллектив «Спутника» с заслуженной победой! Желаем новых успехов!
В разгар лета офисным работникам Орского НПЗ по-прежнему необходимо соблюдать дресс-код.
Руководящий состав мужчин должен быть одет в костюм спокойного цвета. Его можно разнообразить сменой галстука и рубашки классического стиля. Возможен вариант: брюки и рубашка без пиджака. При температуре выше 25 ⁰С разрешено ношение рубашек с коротким рукавом.
Женщины-руководители должны ходить в брючных или юбочных костюмах неярких цветов, строгих закрытых платьях. В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов, крупных рисунков, принтов. Допустимо дополнение костюма неброскими аксессуарами и украшениями.
Для остальных работников допускается повседневный дресс-код, предполагающий сдержанный и элегантный стиль одежды нейтральных цветов.
В последний рабочий день недели допускается неофициальный стиль – классические джинсы темно-синего цвета, рубашки поло.
На завод не допускаются работники в спортивной и пляжной одежде. Девушкам следует помнить о недопустимости ношения прозрачной и открытой одежды.
Руководящий состав мужчин должен быть одет в костюм спокойного цвета. Его можно разнообразить сменой галстука и рубашки классического стиля. Возможен вариант: брюки и рубашка без пиджака. При температуре выше 25 ⁰С разрешено ношение рубашек с коротким рукавом.
Женщины-руководители должны ходить в брючных или юбочных костюмах неярких цветов, строгих закрытых платьях. В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов, крупных рисунков, принтов. Допустимо дополнение костюма неброскими аксессуарами и украшениями.
Для остальных работников допускается повседневный дресс-код, предполагающий сдержанный и элегантный стиль одежды нейтральных цветов.
В последний рабочий день недели допускается неофициальный стиль – классические джинсы темно-синего цвета, рубашки поло.
На завод не допускаются работники в спортивной и пляжной одежде. Девушкам следует помнить о недопустимости ношения прозрачной и открытой одежды.
Сотрудники РМЦ Орского НПЗ прошли обучение в Волгограде, освоив уникальную технологию термообработки металлов.
Повысили квалификацию, получив редкую профессию оператора-термиста на передвижных термических установках, инженер по сварке РМЦ Сергей Шапиро, газорезчик Александр Степанкин и слесарь Ринат Васбимухаметов. Курс прошел на базе ГК «Ремонтные технологии».
– Благодаря использованию технологии термообработки можно придать металлу принципиально новые механические свойства: повысить твердость или, наоборот, сделать металл пластичным и податливым к обработке, увеличить прочность, повысить износоустойчивость, – пояснил С.Шапиро. – Причем технологию можно использовать как на этапе строительства объектов, так и в процессе ремонтов, подвергая термообработке уже задействованные в производственном процессе емкости и трубопроводы.
По итогам обучения С.Шапиро, А.Степанкин и Р.Васбимухаметов получили удостоверения операторов-термистов, предоставляющие право проведения и контроля этих работ на предприятии.
Повысили квалификацию, получив редкую профессию оператора-термиста на передвижных термических установках, инженер по сварке РМЦ Сергей Шапиро, газорезчик Александр Степанкин и слесарь Ринат Васбимухаметов. Курс прошел на базе ГК «Ремонтные технологии».
– Благодаря использованию технологии термообработки можно придать металлу принципиально новые механические свойства: повысить твердость или, наоборот, сделать металл пластичным и податливым к обработке, увеличить прочность, повысить износоустойчивость, – пояснил С.Шапиро. – Причем технологию можно использовать как на этапе строительства объектов, так и в процессе ремонтов, подвергая термообработке уже задействованные в производственном процессе емкости и трубопроводы.
По итогам обучения С.Шапиро, А.Степанкин и Р.Васбимухаметов получили удостоверения операторов-термистов, предоставляющие право проведения и контроля этих работ на предприятии.