С чего начать работу над личным брендом?

В прошлые выходные рассказывала на Взаимно.Фесте про личный бренд и как его построить любому эксперту.

На воркшопе было много крутых и состоявшихся профессионалов, но когда я спросила, что мешает им заняться личным брендом, посыпалось классическое: «страшно», «а вдруг осудят», «у меня нет уникальной экспертизы», «поздно начинать», «я не медийный»💁‍♀️

Вы же помните, что личный бренд есть у каждого? Это то, что рассказывают о вас другие🤌🏻 И дело не в количестве подписчиков в соцсетях.

Участники воркшопа поделились на тройки: каждому нужно было презентовать себя двум другим людям. А после все обменивались обратной связью — кого что зажгло в самопрезентации, чему не поверили, что надо улучшить.

Почему это важно:

Личный бренд невозможно собрать в одиночку в закрытой комнате: он рождается в живых реакциях других людей — когда вам дают честную обратную связь о том, что зацепило, о чем вас хочется спросить, за каким советом обратиться.

Поэтому я задала участникам домашку, и вы заберите себе на заметку✍🏻:

соберите обратную связь у своих друзей, коллег, близких, клиентов, сотрудников и задайте им такие вопросы про вас самих

🔴какую пользу, по их мнению, вы приносите другим людям?
🔴что о вас можно сказать в трех словах, как охарактеризовать?
🔴как можно закончить фразу о вас: «вы человек, который…»?
🔴в чем ваша суперсила?

Обычно после такой практики люди удивляются, как много они о себе не знали.

Что делать дальше? Соберите всю обратную связь и приходите на консультацию: изучим ответы вашего окружения, выделим главное и построим позиционирование, которое будет работать на ваши цели 🎯

💌@di_pozdeeva

Как оставаться ресурсным в турбулентные времена

Если бесконечно читать новости в 2026 году, захочется уехать в лес. Что я и сделала на прошлых выходных😅 — но не из-за новостей, конечно: это часть мой рутинной заботы о себе.

Я уже делилась тем, как мы проживаем начало года в агентстве, а сегодня расскажу о своих секретиках, благодаря которым я не поддаюсь панике и остаюсь опорой для своей команды 🧘‍♀️

Руководитель — не робот, не скала, а человек, у которого тоже есть эмоции. И если их копить, они все равно выплывут наружу: например, в хаотичном микроменеджменте или в апатии. Поэтому нужно учиться работать с чувствами и проживать их.

Это, кстати, полезный навык, который пригодится в любое время: когда ты креативный предприниматель у тебя сотни коммуникаций в неделю, важно держать себя в тонусе🤌🏻

Вот как можно работать с чувствами:

1️⃣Разделить их на «мое / не мое»

Примерно 70% вашей тревоги — фоновые: их создают, например, новостная повестка или разговоры с другими тревожниками. Задайте себе честный вопрос: моя компания / моя команда / мои дела прямо сейчас рушатся? Если нет, то вы имеете право эту тревогу отпустить — она не ваша.

2️⃣Найти этичные способы встретиться с чувствами

Например, довериться профессионалу — психологу, коучу или наставнику, заняться регулярным спортом или практиковать медитацию. О своей поддерживающей рутине писала здесь.

3️⃣Оставить пространство для себя

Работа работой, но вы точно кто-то еще, помимо вашей должности. Добавляйте в расписание активности, которые на все сто про вас. Я, например, уезжаю в лес, рисую, а недавно выделила для себя один день в неделю, свободный от задач — хожу в музеи и вдохновляюсь.

Это возвращает мне меня и я наполняюсь до краев🤞🏼

Жду в комментариях ваши секретики дзена