Начну сентябрь с любимой рубрики #оргазмпиарщика (случается всегда, когда горжусь и радуюсь успехам команды и проектов)
Среди брендов, с которыми мы работаем в агентстве стало всё больше молодых российских fashion проектов, что не может не радовать!
Например, недавно мы начали сотрудничество с HI&BYE — и за считаные недели он уже зазвучал наравне с мировыми гигантами со страниц авторитетных СМИ, тг-каналов и инфлюенсеров:
Собака, Umagazine, Now, Fazan, BFM, TheDay, «Огород», «Не Белла Ахмадулина, но пишу»
В одежде HI&BYE — уличная мода Японии, Кореи и Китая, пропущенная через российский взгляд. Брюки-«баллоны», многослойные худи-трансформеры, футболки с лапшой и печеньем 🍜🍪
И отдельная любовь — HI&BYE Charms. Более 30 брелков из шерсти: круассаны, овощи, «вкусняшки», которые превращают обычный рюкзак в маленькую выставку талисманов.
Наша работа — не про публикации ради публикаций, а про системное масштабирование бизнеса клиента благодаря разным инструментам PR, поэтому вы про ребят ещё точно услышите 😉 💥
Среди брендов, с которыми мы работаем в агентстве стало всё больше молодых российских fashion проектов, что не может не радовать!
Например, недавно мы начали сотрудничество с HI&BYE — и за считаные недели он уже зазвучал наравне с мировыми гигантами со страниц авторитетных СМИ, тг-каналов и инфлюенсеров:
Собака, Umagazine, Now, Fazan, BFM, TheDay, «Огород», «Не Белла Ахмадулина, но пишу»
В одежде HI&BYE — уличная мода Японии, Кореи и Китая, пропущенная через российский взгляд. Брюки-«баллоны», многослойные худи-трансформеры, футболки с лапшой и печеньем 🍜🍪
И отдельная любовь — HI&BYE Charms. Более 30 брелков из шерсти: круассаны, овощи, «вкусняшки», которые превращают обычный рюкзак в маленькую выставку талисманов.
Наша работа — не про публикации ради публикаций, а про системное масштабирование бизнеса клиента благодаря разным инструментам PR, поэтому вы про ребят ещё точно услышите 😉 💥
🔥6❤3😍1
И чтец, и жнец: как пиарщику отстаивать свои рабочие границы ⛔️
Четыре года я вне найма. За это время я прошла все круги ада десятки обучений, вложила и продолжаю вкладывать огромное количество времени, миллионы денег и сил в развитие — от бизнес-тренингов до личной терапии.(которую продолжаю как раз 4 года) . И все это ради одного — устойчивой внутренней опоры, кроме которой по сути ничего не поможет, если ты предприниматель.
И одна из самых важных идей, которая поддерживает и в продажах, и в работе с клиентами, партнёрами, подрядчиками (да и в личной жизни, конечно) — понимание видов обмена.
🔻Криминальный обмен.
Когда одна сторона требует много, но сама даёт или мало или ничего. Чаще всего это сопровождается обесцениванием, манипуляциями и нарушением договорённостей. Итог всегда один — потеря энергии и сомнения в себе и результате.
⚖️ Равный обмен.
Справедливая сделка: ты выполняешь то, что обещал, и получаешь ровно столько, сколько прописано. На каких то этапах отношений этого вполне достаточно, но поймать вдохновение на таком уровне сложно.
✨ Обмен с превышением.
Когда ты делаешь чуть больше, чем от тебя ожидали. Не из позиции «спасателя» или «жертвы», а из изобилия и интереса. Здесь обычно есть сотворчество, доверие, зажигающие кейсы и самые яркие результаты!
Что я поняла за эти увлекательные четыре года? Мы почти всегда чувствуем на старте, что за человек перед нами и на какой глубине обмена он готов работать, но часто не доверяем своей интуиции и как результат — оказываемся в «криминальном обмене».
Часто такое случается с начинающими предпринимателями из творческих индустрий и свободными специалистами, которые еще не умеют держать границы, доносить грамотно свою ценность и при этом давать превышение тем, кто реально готов к партнёрству — боятся сказать «нет» и теряют энергию вместе с верой в себя.
Делюсь этим опытом на личных консультациях и в статье для 🔗Pressfeed — разобрала, как пиарщику отстоять свои рабочие границы, не превращаясь в «чтеца и жнеца», а оставаясь экспертом и:
• почему пиарщикам часто навешивают задачи из соседних сфер (SMM, маркетинг и т.д.) и как этого избежать;
• как чётко проговаривать обязанности с первого созвона;
• зачем фиксировать договорённости и отчёты;
• почему важно анализировать опыт, даже если клиент уходит;
• и как сохранять эмоциональный ресурс, чтобы не выгореть.
Enjoy!
Четыре года я вне найма. За это время я прошла
И одна из самых важных идей, которая поддерживает и в продажах, и в работе с клиентами, партнёрами, подрядчиками (да и в личной жизни, конечно) — понимание видов обмена.
🔻Криминальный обмен.
Когда одна сторона требует много, но сама даёт или мало или ничего. Чаще всего это сопровождается обесцениванием, манипуляциями и нарушением договорённостей. Итог всегда один — потеря энергии и сомнения в себе и результате.
⚖️ Равный обмен.
Справедливая сделка: ты выполняешь то, что обещал, и получаешь ровно столько, сколько прописано. На каких то этапах отношений этого вполне достаточно, но поймать вдохновение на таком уровне сложно.
✨ Обмен с превышением.
Когда ты делаешь чуть больше, чем от тебя ожидали. Не из позиции «спасателя» или «жертвы», а из изобилия и интереса. Здесь обычно есть сотворчество, доверие, зажигающие кейсы и самые яркие результаты!
Что я поняла за эти увлекательные четыре года? Мы почти всегда чувствуем на старте, что за человек перед нами и на какой глубине обмена он готов работать, но часто не доверяем своей интуиции и как результат — оказываемся в «криминальном обмене».
Часто такое случается с начинающими предпринимателями из творческих индустрий и свободными специалистами, которые еще не умеют держать границы, доносить грамотно свою ценность и при этом давать превышение тем, кто реально готов к партнёрству — боятся сказать «нет» и теряют энергию вместе с верой в себя.
Делюсь этим опытом на личных консультациях и в статье для 🔗Pressfeed — разобрала, как пиарщику отстоять свои рабочие границы, не превращаясь в «чтеца и жнеца», а оставаясь экспертом и:
• почему пиарщикам часто навешивают задачи из соседних сфер (SMM, маркетинг и т.д.) и как этого избежать;
• как чётко проговаривать обязанности с первого созвона;
• зачем фиксировать договорённости и отчёты;
• почему важно анализировать опыт, даже если клиент уходит;
• и как сохранять эмоциональный ресурс, чтобы не выгореть.
Enjoy!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥8👍4
Осталось четыре месяца, чтобы успеть всё, что запланировали на январских 🫣
Чтобы мягко вернуться в ритм и не потерять фокус, я постепенно возвращаю свою «военную дисциплину»(привет от папы) и привычки, которые помогают держать энергию 👇
1. Планирование.
Мой девиз: чего нет в календаре — того нет в жизни.
Каждые январские праздники я планирую год: от общего к частному. Потом — месяц, неделю, день. «Ем слона по кусочкам» и фиксирую всё в заметках и календаре по двум сферам — личное и рабочее. У меня там целый Пентагон 🙈
2. Трекер привычек.
Галочки — моё дофаминовое топливо.
Фиксирую всё от руки ✍️ — так важное не теряется из виду. У меня блоки: утро, день, вечер. От медитации и бадов до творчества. Маленькая отметка «сделано» даёт ощущение движения вперёд и возможность себя похвалить.
3. Аудиокниги.
Мои глаза очень устают от экрана и концентрации, поэтому бумажные книги никак не приживались. А вот аудио — идеально. Слушаю за завтраком, на прогулке или в дороге. Воспринимаю на слух отлично, а ценные мысли сразу конспектирую в заметки. За пару месяцев прослушала больше, чем за весь прошлый год.
4. Спорт.
До 29 лет я считала себя «неспортивной» (ещё и с психологической травмой от школьного физрука). Но с онлайн-тренером все отговорки исчезли. Теперь у меня минимум 2 тренировки в неделю — во всех моих путешествиях и между зумами в течение рабочего дня в том числе. А с сентября добавила ещё и плавание 🏊♀️ с тренером.
5. Прогулки.
Минимум час в день — мой must. Это и медитация, и время подумать о проектах, и вечер с друзьями. Иногда прогулка работает лучше любой практики: возвращает в тело и успокаивает ум. Мне вообще не сложно гулять без телефона и музыки — с мыслями и мечтами, особенно когда недалеко от дома Серебряный Бор.
6. Отдых.
Работу мы планируем всегда, а отдых — редко. А без него продуктивность превращается в гонку на выживание. Поэтому теперь я сначала планирую восполнение: баню, массаж, поездку за город, вечер с друзьями или день ничегонеделания. Если не занести это в календарь, достигатор и тревожник внутри обязательно займут все свободное время работой, а это очень опасная тропинка.
Знаю, знаю, чужая продуктивность бесит, но что поделать, цели сами себя не достигнут.
Делитесь, какие полезные привычки прижились у вас?
Чтобы мягко вернуться в ритм и не потерять фокус, я постепенно возвращаю свою «военную дисциплину»
1. Планирование.
Мой девиз: чего нет в календаре — того нет в жизни.
Каждые январские праздники я планирую год: от общего к частному. Потом — месяц, неделю, день. «Ем слона по кусочкам» и фиксирую всё в заметках и календаре по двум сферам — личное и рабочее. У меня там целый Пентагон 🙈
2. Трекер привычек.
Галочки — моё дофаминовое топливо.
Фиксирую всё от руки ✍️ — так важное не теряется из виду. У меня блоки: утро, день, вечер. От медитации и бадов до творчества. Маленькая отметка «сделано» даёт ощущение движения вперёд и возможность себя похвалить.
3. Аудиокниги.
Мои глаза очень устают от экрана и концентрации, поэтому бумажные книги никак не приживались. А вот аудио — идеально. Слушаю за завтраком, на прогулке или в дороге. Воспринимаю на слух отлично, а ценные мысли сразу конспектирую в заметки. За пару месяцев прослушала больше, чем за весь прошлый год.
4. Спорт.
До 29 лет я считала себя «неспортивной»
5. Прогулки.
Минимум час в день — мой must. Это и медитация, и время подумать о проектах, и вечер с друзьями. Иногда прогулка работает лучше любой практики: возвращает в тело и успокаивает ум. Мне вообще не сложно гулять без телефона и музыки — с мыслями и мечтами, особенно когда недалеко от дома Серебряный Бор.
6. Отдых.
Работу мы планируем всегда, а отдых — редко. А без него продуктивность превращается в гонку на выживание. Поэтому теперь я сначала планирую восполнение: баню, массаж, поездку за город, вечер с друзьями или день ничегонеделания. Если не занести это в календарь, достигатор и тревожник внутри обязательно займут все свободное время работой, а это очень опасная тропинка.
Знаю, знаю, чужая продуктивность бесит, но что поделать, цели сами себя не достигнут.
Делитесь, какие полезные привычки прижились у вас?
❤13❤🔥2🙏2
В начале этого года я честно призналась себе: масштаб ради масштаба — ловушка, я так не хочу.
Да, в агентство можно было бы брать ещё больше клиентов, оказывать больше услуг, раздуть команду или привлекать десятки подрядчиков под задачи, работать 24/7 — быстрее, выше, сильнее...
Но моя личная ценность — делать качественно, испытывать gordость и, главное, получать удовольствие в процессе. Честным было признать, что без базы, чётких процессов и команды, которая опирается на эти процессы, всё превратилось бы в хаос и выгорание до тла.
Поэтому мой фокус в течение всего этого года был и есть на другом — на внутренней системе 📋
Оборачиваясь назад вижу первые результаты этой кропотливой работы и очень радуюсь:
✨ У нас появился рабочий «дом» — офис в Yonote, куда мы ушли из Notion. Там собрано всё, что нужно команде: таск-трекеры, инструкции, базы, регламенты. Это добавило прозрачности и разгрузило операционку.
✨ Мы выстроили ритуалы агентства.
— по понедельникам — планёрки с целями на неделю по всем проектам. Я могу не успевать читать чаты в течение недели и быть не супер включенной в текущие задачи, но благодаря этому звонку я всегда в курсе всего, что происходит и могу оперативно корректировать курс при необходимости.
— по пятницам — планёрки с итогами и обсуждением сложных моментов, возникших за неделю.
— тренд-вотчинги с обзором самых интересных кейсов индустрии каждые 2 недели.
— конечно, неформальные встречи, где мы узнаем лучше друг друга по-человечески, а не только как профессионалы.
— стратегические сессии. Одну сделали в апреле, ещё одна будет осенью и завершающая — в декабре. Мне важно, чтобы агентство для команды было пространством роста и возможностью внести свои идеи и реализовать свой потенциал, а не только действовать по регламентам.
✨ Запустили внутреннее обучение. Всё, что мы там обсуждаем, превращается в чек-листы и регламенты. Никакой сухой теории — только реальный опыт, кейсы, которыми делюсь я и старшие менеджеры.
✨ Отдельная радость и зона роста — HR направление.
У нас есть лучший в мире HR-адвайзер aka моя лучшая подружка Катя (HR-d в IT компании), которая видит людей насквозь. За год мы сделали должностные инструкции, схемы интервью для разных грейдов, сейчас внедряем систему оценки по грейдам и индивидуальные планы развития.
Плюс я сама регулярно провожу one-on-one-встречи. Даю честную обратную связь, что уже хорошо, а где нужно усиливаться — по моим ощущениям, это самый эффективный инструмент роста людей в команде.
✨ Постепенно мы подходим к ребрендингу агентства. И мне нравится, как меняется внутреннее ощущение в команде: мы начинаем видеть себя шире и смелее. Очень медленно двигается, т.к. всё-таки главное — не украшательство, а результаты, которые мы даем клиентам, но движение есть и это радует.
Всё это держится на ценностях, которые для меня особенно важны в этом году:
честность, сотворчество, свобода, открытость. Все и всё, что не соответствует — просто не приживается.
Да, возможно, этот год не стал годом громкого «прорыва»хотя впереди ещё четыре месяца, и все возможно 🤪
Но чувствую, что сейчас готовится почва для настоящего рывка, который станет результатом не только моим, а всей нашей команды 🤞🏻
Да, в агентство можно было бы брать ещё больше клиентов, оказывать больше услуг, раздуть команду или привлекать десятки подрядчиков под задачи, работать 24/7 — быстрее, выше, сильнее...
Но моя личная ценность — делать качественно, испытывать gordость и, главное, получать удовольствие в процессе. Честным было признать, что без базы, чётких процессов и команды, которая опирается на эти процессы, всё превратилось бы в хаос и выгорание до тла.
Поэтому мой фокус в течение всего этого года был и есть на другом — на внутренней системе 📋
Оборачиваясь назад вижу первые результаты этой кропотливой работы и очень радуюсь:
✨ У нас появился рабочий «дом» — офис в Yonote, куда мы ушли из Notion. Там собрано всё, что нужно команде: таск-трекеры, инструкции, базы, регламенты. Это добавило прозрачности и разгрузило операционку.
✨ Мы выстроили ритуалы агентства.
— по понедельникам — планёрки с целями на неделю по всем проектам. Я могу не успевать читать чаты в течение недели и быть не супер включенной в текущие задачи, но благодаря этому звонку я всегда в курсе всего, что происходит и могу оперативно корректировать курс при необходимости.
— по пятницам — планёрки с итогами и обсуждением сложных моментов, возникших за неделю.
— тренд-вотчинги с обзором самых интересных кейсов индустрии каждые 2 недели.
— конечно, неформальные встречи, где мы узнаем лучше друг друга по-человечески, а не только как профессионалы.
— стратегические сессии. Одну сделали в апреле, ещё одна будет осенью и завершающая — в декабре. Мне важно, чтобы агентство для команды было пространством роста и возможностью внести свои идеи и реализовать свой потенциал, а не только действовать по регламентам.
✨ Запустили внутреннее обучение. Всё, что мы там обсуждаем, превращается в чек-листы и регламенты. Никакой сухой теории — только реальный опыт, кейсы, которыми делюсь я и старшие менеджеры.
✨ Отдельная радость и зона роста — HR направление.
У нас есть лучший в мире HR-адвайзер aka моя лучшая подружка Катя (HR-d в IT компании), которая видит людей насквозь. За год мы сделали должностные инструкции, схемы интервью для разных грейдов, сейчас внедряем систему оценки по грейдам и индивидуальные планы развития.
Плюс я сама регулярно провожу one-on-one-встречи. Даю честную обратную связь, что уже хорошо, а где нужно усиливаться — по моим ощущениям, это самый эффективный инструмент роста людей в команде.
✨ Постепенно мы подходим к ребрендингу агентства. И мне нравится, как меняется внутреннее ощущение в команде: мы начинаем видеть себя шире и смелее. Очень медленно двигается, т.к. всё-таки главное — не украшательство, а результаты, которые мы даем клиентам, но движение есть и это радует.
Всё это держится на ценностях, которые для меня особенно важны в этом году:
честность, сотворчество, свобода, открытость. Все и всё, что не соответствует — просто не приживается.
Да, возможно, этот год не стал годом громкого «прорыва»
Но чувствую, что сейчас готовится почва для настоящего рывка, который станет результатом не только моим, а всей нашей команды 🤞🏻
🔥15❤🔥12🥰5❤4
Сегодня впервые в бизнес клубе 💅
Пригласили на открытый диалог о жизни с Олегом Торбосовым в сообщество «Среда».
Интересные мысли сходу:
Награда предпринимателя — свобода и деньги.
Монета, которой он за это платит — риск и ответственность.
Социальный капитал — самый ценный ресурс в жизни. Деньги могут уйти, но из головы других людей тебя будет стереть невозможно.
Почему кому-то дается результат легко, а кому-то через кровь, пот и страдания? Легкость — один из индикаторов профессионализма. В том числе легкость в жизни — результат профессионального умения общаться с людьми, управлять собственными эмоциями, энергией, временем, вниманием.
На наше состояние влияют три вещи: пространство, окружение и мировоззрение. Все, что ты не меняешь — ты выбираешь.
Пригласили на открытый диалог о жизни с Олегом Торбосовым в сообщество «Среда».
Интересные мысли сходу:
Награда предпринимателя — свобода и деньги.
Монета, которой он за это платит — риск и ответственность.
Социальный капитал — самый ценный ресурс в жизни. Деньги могут уйти, но из головы других людей тебя будет стереть невозможно.
Почему кому-то дается результат легко, а кому-то через кровь, пот и страдания? Легкость — один из индикаторов профессионализма. В том числе легкость в жизни — результат профессионального умения общаться с людьми, управлять собственными эмоциями, энергией, временем, вниманием.
На наше состояние влияют три вещи: пространство, окружение и мировоззрение. Все, что ты не меняешь — ты выбираешь.
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤6
⚡️Вакансия: Операционный директор сети «Честная Рыба»
Знаю, что мой скромный канал читают многие коллеги из HoReCa, поэтому от души делюсь вакансией одного из самых любимых клиентов агентства, с которыми уже второй год работаем душа в душу.
«Честная Рыба» — это сеть сифудбаров, которые сделали премиальные морепродукты доступными, а русскую рыбу — модной. Сегодня это 4 ресторана, dark kitchen, заготовочный цех и 35 000 гостей в месяц. Бренд активно готовится к масштабированию и выходу на международный уровень — и ищет операционного директора.
Что нужно делать:
— обеспечивать стабильную и прибыльную работу сети,
— масштабировать бизнес и открывать новые точки,
— стандартизировать процессы для запуска франшизы,
— контролировать ключевые показатели,
— развивать управленческую команду и внедрять современные инструменты.
Кого ищут:
— опыт операционным директором или территориальным управляющим от 3 лет в сетевых ресторанах,
— сильные финансовые компетенции,
— реальный опыт масштабирования,
— хорошая репутация в ресторанной индустрии.
Что предлагают:
— ключевая роль в команде на этапе активного роста,
— прямое влияние на стратегию и открытие новых ресторанов,
— работа с собственниками бренда(такого адекватного и вовлеченного руководства сейчас днём с огнем не сыщешь)
— финансовые условия обсуждаются индивидуально.
📩 Откликнуться — тут или мне в лс!
Знаю, что мой скромный канал читают многие коллеги из HoReCa, поэтому от души делюсь вакансией одного из самых любимых клиентов агентства, с которыми уже второй год работаем душа в душу.
«Честная Рыба» — это сеть сифудбаров, которые сделали премиальные морепродукты доступными, а русскую рыбу — модной. Сегодня это 4 ресторана, dark kitchen, заготовочный цех и 35 000 гостей в месяц. Бренд активно готовится к масштабированию и выходу на международный уровень — и ищет операционного директора.
Что нужно делать:
— обеспечивать стабильную и прибыльную работу сети,
— масштабировать бизнес и открывать новые точки,
— стандартизировать процессы для запуска франшизы,
— контролировать ключевые показатели,
— развивать управленческую команду и внедрять современные инструменты.
Кого ищут:
— опыт операционным директором или территориальным управляющим от 3 лет в сетевых ресторанах,
— сильные финансовые компетенции,
— реальный опыт масштабирования,
— хорошая репутация в ресторанной индустрии.
Что предлагают:
— ключевая роль в команде на этапе активного роста,
— прямое влияние на стратегию и открытие новых ресторанов,
— работа с собственниками бренда
— финансовые условия обсуждаются индивидуально.
📩 Откликнуться — тут или мне в лс!
❤5
Как выгляжу я (строго) VS как выглядит искусство, которое мне на самом деле нравится 🤡
📍Cosmoscow 2025.
📍Cosmoscow 2025.
❤14🔥6
Сдали ежемесячный отчет для одного из клиентов (всегда готовим в удобном pdf формате) , и я поймала себя на мысли, что результаты, которые мы даем порой воспринимаю как должное 🤔
А ничего, что за рядовой месяц команда сделала 56 (!) публикаций общим охватом 3,7 млн и сэкономили клиенту 1,8 млн.руб.?
А интервью в TimeOut, Inc.Russia, ивент с TeikaBoom и полная посадка, готовящийся коллаб с Divage?
И это только один проект, а в остальных ивент для Forbes и коллаборация с ТНТ и ХИТ FM в проработке, например, это как вообще?
В общем, иногда надо останавливаться, протирать глаза и хвалить себя, а в моем случае команду — #оргазмпиарщика не иначе 🗞️
А ничего, что за рядовой месяц команда сделала 56 (!) публикаций общим охватом 3,7 млн и сэкономили клиенту 1,8 млн.руб.?
А интервью в TimeOut, Inc.Russia, ивент с TeikaBoom и полная посадка, готовящийся коллаб с Divage?
И это только один проект, а в остальных ивент для Forbes и коллаборация с ТНТ и ХИТ FM в проработке, например, это как вообще?
В общем, иногда надо останавливаться, протирать глаза и хвалить себя, а в моем случае команду — #оргазмпиарщика не иначе 🗞️
❤20👏15🔥13💯2⚡1
3 года назад эта девочка запустила агентство: без опыта, партнеров, подушки и информации, что через день начнется мобилизация 🤪
не умею я праздновать и присваивать, всегда кажется, что «в целом неплохо, но можно лучше».
и всё-таки горжусь ей и благодарю за смелость, профессионализм и веру — все получилось и получается 🤞🏻
с этого фото и поста тогда все началось со словами «с Богом!»
не умею я праздновать и присваивать, всегда кажется, что «в целом неплохо, но можно лучше».
и всё-таки горжусь ей и благодарю за смелость, профессионализм и веру — все получилось и получается 🤞🏻
с этого фото и поста тогда все началось со словами «с Богом!»
❤43⚡21🔥17🙏3
Forwarded from мамина GORDость
Сегодня мы собрались с прекрасными девушками-коллегами, чтобы провести конкурс с призами для настоящих пиарщиков:
🥇Личная консультация «Как пиарщику искать точки роста и выходить на новый уровень» от основательницы PR-агентства Gord, ех-спикера СПбГУ, Дианы Поздеевой.
🥈Книги, которые когда-то вдохновили нас и открыли взгляд на работу в PR — «7 навыков высокоэффективных людей», «Пиши, сокращай», «Психотрюки», «Я манипулирую тобой», «Черная риторика».
🥉TG-premium для ваших статусов и красивых постов
✍🏻Принять участие просто:
1) Подписаться на полезные каналы про PR: «мамина GORDость», «Gordость быть собой», «Связи с известностью», «PR со вкусом», «PRосто канал», «PR FOR EVERYONE», «Арина, расскажи!»
2) Нажать «Участвую»
Подведем итоги через неделю, 1 октября, желаем всем удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11⚡6🔥5