Bienestar y desempeño organizacional (adbanz)
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Bienvenid@ al canal sobre personas y desempeño en el que te enterarás sobre tendencias e innovaciones, pero también de lo esencial en tema Organizaciones de Alto Desempeño.
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🧔¡Hey!, ¿como has estado?

👱‍♂️Bueno, ya que preguntas no me he sentido muy bien. Esto de la pandemia me está causando mucho estrés y ansiedad. Me la paso constantemente en un trip filosófico sobre la vida y sobre el sentido de todo esto que le está pasando a la humanidad. Estoy preocupado por mis hijos y el proyecto con el jefe me está volviendo loco...

🧔hmmm... ¿Y si contestas "bien gracias y tu" como todos los demás? 😉😅😂

Sí, lo acepto... Da risa y obviamente es exagerado, pero la ironía está en que rara vez entramos en esa zona personal y realmente "empática"..

¿Cada cuándo te das el momento para preguntar o hablar de corazón con tu gente?


#empatía #Mindset #bienestarorganizacional
Cada organización tiene una gran responsabilidad en cuanto al bienestar de su gente, pero la responsabilidad final la tiene cada persona.. Comparte esto con tu equipo. ¡Un excelente día!
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¿Estás aquí, REALMENTE AQUÍ... presente con todos tus sentidos?

¿Te ha pasado que comes algo rico y al final te das cuenta que ni siquiera pudiste disfutar por estar con tus pensamientos en otro mundo? ¿Qué pasa cuando esto sucede con tus hijos o con tu equipo?

Un lider que no está presente en el momento, es un líder ausente, independientemente de sus otras grandes competencias y capacidades.

#bienestarorganizacional #liderazgo #mindset
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Excelente ejemplo de inclusión...

La inclusión (tomada de las Olimpiadas Especiales):
👉Cultiva la empatía
👉Ayuda a generar una auto-imagen positiva
👉Promueve la tolerancia y reduce el bullying
👉Genera cambios con sentido y propósito
y muy importante.. 👉Nos ayuda a ver a las personas primero.
👉¿Has sentido que algo pasa en tu equipo o empresa pero no sabes como expresarlo del todo?

¿Quizá gente que está muy ocupada y con mucha presión pero que realmente no avanza en sus proyectos?

¿Cómo puede ser que en el año 2021 podemos enviar sondas a marte, pero no logramos un verdadero compromiso de nuestra gente?

Esta semana, te comparto un artículo que escribí para Revista Expansión en México. Hay la necesidad urgente de incluir nuevos términos en nuestro lenguaje empresarial, especialmente en lo relacionado a las personas.

¿Qué otros términos y conceptos incluirías en tu equipo o empresa?

Gabriel
https://expansion.mx/opinion/2021/02/08/un-nuevo-lenguaje-organizacional
Aprecia el esfuerzo y no solo el resultado.

Tenía un jefe que preguntaba comunmente: ¿Cuántas veces has fallado esta semana? y ¿Qué has aprendido? Fue una lección de vida.

Solo se pueden generar éxitos e innovaciones aprendiendo a fallar diligentemente.

Es sencillo:
Para llegara un SÍ, tienes que pasar por muchos NOs
Para llegar a innovar, hay que fallar con dignidad y rapidez.
Para acelerar la curva de aprendizaje, hay que mantener un cierto amor por el riesgo, un cultura de fallar rápido pero inteligentemente y una cultura de aprendizaje en las buenas y en las malas.

#altodesempeño #transformación #innovación #mindset
No se trata de no tener miedo.. sino de seguir moviéndose a pesar del mismo. ¡Comparte con tu equipo!
Si no estás trabajando en tu agenda, estás trabajando en la agenda de alguien más. ¿Qué es lo primero que haces por la mañana? ¿Revisar correos y redes? Esas no son ni tus prioridades ni tu agenda.


#Mindset
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Cualquier habilidad, competencia y visión (por más grande que sea) termina siendo irrelevante, si el líder deja de ser humano con su gente...

El verdadero líder busca evolución y transformación desde la empatía y la influencia, subiendo a todos a bordo.

#Liderazgo #mindset
"Lo que nos separa a los #emprendedores exitosos de los no exitosos es pura perseverancia" - Steve Jobs

Esta es la frase con la que Ivan Rubio Rueda, Presidente de InCompany, cierra el editorial de la última edición (Febrero 2021) de INCOMPANY / Magazine.

Esta ocasión tuve el gusto de escribir para ellos un artículo "De la coherencia a la #excelencia" (pg. 33).
Aquí pueden acceder a la revista digital: https://lnkd.in/eCEe98C

¡Me encantaría leer tus comentarios y opiniones!

#Mindset #altodesempeño #RRHH #Talentohumano
Zonas



“Darnos cuenta”, nos da la oportunidad de evolucionar y vivir mejor, aunque solo si logramos estar realmente presentes.



De hecho, “darnos cuenta” es mucho más importante de lo que pensamos. Todo cambio o iniciativa en nuestras vidas comienza con una toma de consciencia. No hacerlo, en cambio, es vivir y trabajar por inercia y con ello perder infinitas oportunidades y opciones.



En la corriente psicológica Gestalt, se diferencia entre tres zonas: 1- Zona exterior: todo lo que podemos “observar” con nuestros cinco sentidos, 2- Zona interior: sensaciones físicas, sentimientos y emociones. Y 3- Zona intermedia, que es donde se desarrollan procesos mentales, como pensamientos, juicios, interpretaciones y anticipación. Desarrollar un “darse cuenta” balanceado entre las tres zonas es clave para vivir mejor, evolucionar y vivir el presente. Sin embargo, la mayoría vive demasiado tiempo en la zona intermedia, sobre todo en los juicios. ¿En qué zona te mueves tu?, ¿Te das cuenta realmente de olores, col
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3 grandes frases sobre EQUIPOS:

“Los cinco dedos separados son cinco unidades independientes. Ciérralos y el puño multiplica la fuerza. Ésta es la organización”, James Cash Penney. 👊

“Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados”, Anónimo. 🧑‍🚀

“Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad", Walt Disney.🙌🏻

#equipos #bienestarorganizacional #mindset
¿Cuál es la temperatura emocional de tu equipo el día de hoy? ¿Porqué? ¿Qué necesitan?
Ojo con la empatía! 😉🙃
“Employee Experience”
Podríamos hablar de que el futuro es ahora: Hace solo un par de días, Jack Dorsey, cofundador de Twitter vendió el primer twit de la historia en casi tres millones de dólares. Y la venta fue llevada a cabo utilizando la criptomoneda Ethereum. Casi irreal, pero está pasando.
La ironía, sin embargo, está en que a pesar de todos los adelantos tecnológicos, no se logra aun un verdadero compromiso por parte de los empleados en la mayoría de empresas. Puede sonar simple pero lo humano es lo más sofisticado y finalmente es lo que genera valor y una verdadera diferenciación en las empresas.
La pandemia y el teletrabajo han acelerado muchas tendencias, entre ellas la necesidad de enfocarnos fuertemente en un Employee Experience (EX) o experiencia del empleado. Pon atención en tu gente y utiliza tu experiencia en programas de clientes para implementar algo especial para tu gente. Pon atención en las interrelaciones, así como las experiencias físicas y digitales a nivel personal y profesional. Bu