#личное

Мне нравится, чем мы занимаемся.

В любой, даже с виду второстепенной задаче, можно найти исследование.

Каждый год мы с @mariarogach делаем для OSPY CONF шаблон презентации спикеров.
Вроде базовая задача любой конференции.

У презентаций есть свои особенности.

Например, если в зале проектор - презентация обязательно должна быть на светлом фоне, проекторы плохо передают черный цвет. А если led-экран - то на темном. Иначе светлые светодиоды будут выжигать зрителю глаза.

Но мы, неожиданно, решили пойти дальше.

У нас есть 3 конференции с 2023 по 2025 и 3 итерации: шаблон и их интерпретации спикерами. Нашими спикерами.Пожалуй, самыми сильными в визуале во всей ивент-индустрии.

И сегодня мы берем все эти презентации и исследуем: как спикеры в течение трех лет интерпретировали эти шаблоны и какого формата слайды в итоге выходили на экран конференции.

Мы буквально можем аккумулировать опыт самых сведущих в визуале профессионалов и перенести внутрь своего продукта.

А вы можете потреблять учебный материал не только из сути лекции, но и из стиля и формы ее исполнения.

Круто?

#личное

Желтая ярость по поводу нейрогенерированных постов и просто переписок в чатах.

Мой читатель точно знает, как я люблю писать лонгриды.
Раньше, в эпоху форумов, мы вычитывали длиннющие ветки. Если сообщение было большим - его читали. В нем всегда был хорошо пережеванный ответ. Короткие сообщения содержали сарказм или срач, их пропускали.

Читать лонгрид я тоже не против, если он не залит водой, а состоит из познавательных фактов или хорошо сгруппированной истории.

Нейронки всё испортили, что аж морозит.
Говорить с человеком, который все свои фразы разворачивает в жпт - это как на грязного чухана надеть шмот из Фамилии.
Издалека вроде выглядит хорошо. Но начинаешь вчитываться, и пошел запах.

Вы же сами, наверняка, видите, где нейронка, а где живой текст? Ну как-то по ощущениям.

Во-первых, одни и те же обороты, стиль жпт читаем уже давно. "В современном мире...", "Мы не про, а про" и "Вот тут начинается самое интересное".

Во-вторых, достаточно простые мысли начинают заливать таким обилием контекста, как будто люди разучились говорить на бытовом русском языке.
Все пытаются донести свою мысль более конкретно и в стиле психологов из американских фильмов, не зацепить собеседника. А в итоге раздражают еще сильней.

Эта проблема встала много где. Генерированные резюме проверяют нейроботы. Курсовые и дипломные работы в вузах перестали иметь практический смысл.

Я может многого прошу, но хочу видеть в человеке человека. Со всеми его заморочками и чаяниями. Ошибками и ужимками. Как я пойму, что человек - дебил, если не увижу, как он пишет?
Ок, даже если ты используешь нейросети, как инструмент, как напарника, об которого удобно думать... Правь текст! Убирай всю ту грязь, которую туда крошит нейронка.

Это превратилось в объективный маркер: вижу чистую нейрогенерацию - за ней бездарность, работать не будем.

Для меня есть и вторая сторона - я сам писал оборотами, похожими на жпт. Это можно отследить, если отлистать аккаунты на пару лет и почитать посты, когда жпт еще не был таким массовым.
Сколько начало прилетать комментариев, что я использую генерацию... До такой степени, что начал оставлять в текстах опечатки. Специально, чтобы он не был таким чистым.

Мы резко перескочили эпоху расцвета нейрогенерированного контента, обесценили его и опять стала цениться "ручная" работа.
Дождусь, когда в цене опять станут лонгриды и заживем.

Вас бесит? Как выкупаете, что пост написан нейронкой?

#личное

Нанимайте людей, которые сильнее вас.

Этот тезис идет за мной уже 2,5 десятка лет. О чем речь.

Я адепт теории, что нельзя нанимать людей на должность, нужно нанимать на функцию.
В чем отличие? Объясню.

Должность подразумевает, что у вас есть ряд обязанностей. Например у декоратора это:

- дизайнерская и креативная функция - создавать концепции
- маркетинговая функция - продавать всё, что накреативил
- менеджерская функция - управлять студией

На старте профессии вы, обычно, закрываете все эти функции самостоятельно.
Вы работаете в должности декоратора.

Чем больше ваш опыт, тем Уже ваша специализация. Вы начинаете выбирать ту функцию, которая удается вам лучше всего, которая вас больше всего вдохновляет. А остальные отдаете на найм или подряд.

Если вы взглянете на студии из тяжелого люкса, вы очень четко увидите, какой функцией занимается ее публичный руководитель.
Чаще всего это брендфейс, который продает студию лицом. То есть выбрана маркетинговая функция, а на должности управляющего директора и креатора другие незаметные люди.
Или там воздушная фея, которая мило улыбается из рилсов с монтажей - это креатор.
Или жесткое лицо, которое через плечо переплюнет только по поводу - это управленец.

Не знаю, как вы, а я прям людей конкретных представлял)

Так вот как только вы начинаете искать человека - ищите его на функцию, которая у вас не самая сильная, и он в этой функции должен быть СИЛЬНЕЕ ВАС.

Пока вы мыслите, как в корпорации, должностями, - люди будут умирать и выгорать рядом с вами.
Как только они начнут заниматься тем, чем горят, в чем они лучше и сильней окружающих - мотивация будет гнать их сильней попутного ветра.