Внешнему уделяется такое большое значение, поскольку, по мнению староверов, именно с «благочестивого внешнего вида» начинается духовная дисциплина.

До революции Рогожка была районом компактного проживания старообрядцев. Сейчас в самом Рогожском поселке живут только члены причта – священнослужители и приходской актив.

На праздники, учёбу и богослужения в Слободу приезжают староверы из соседних городов и стран – старообрядчество живо и развивается! Оставаясь довольно консервативными, старообрядцы убеждены, что их вера и принципы никак не препятствуют движению вперёд. Наоборот, только укрепив веру, «подпоясавшись потуже», можно противостоять хаосу и движению вниз.

Благодарим Рогожский духовный центр за вдохновляющую субботу, после которой нам совершенно точно есть, что осмыслить🕊

А вот несколько отзывов участников экскурсии:

– Здорово, что вышли за рамки корпоративного формата. Нужно расширяться и расширять… Полнота жизни много больше повседневности.

– Классная экскурсия и возможность почувствовать +1 мировоззрение и среду внутри России. Поразился и получил большую радость от образованности Софьи, красоты зданий, книг, образов, чистоты и общей атмосферы… Удивился открытости и готовности старообрядцев брать результаты прогресса в сочетании с непринятием «других».

Расширение сознания и возможность подумать об альтернативах, спящих внутри нашего общества.

– Это было очень приятное прикосновение к новым духовным, историческим и материальным слоям культуры.

@openyouroffice

«На фестивалях этот дизайн не покажешь, зато он спасает жизни» – как в агентстве Saint делают дизайн для медиков и работают с сотрудниками

Рабочий понедельник завершился для Открытого офиса, как и планировали, лофтово, расслабленно, неформально – в самом центре Москвы в креативном пространстве дизайн-студии Saint.

«Малютка» Saint делает большие системные проекты для бизнеса – медицины и промышленности.

CEO компании Ася Королёва поделилась принципами работы с клиентами и сотрудниками:

▪️ Задавайте вопросы. Ключевой навык дизайнера – любопытство. Поэтому сотруднику агентства важно не только ограничиваться вопросами из брифа, но и интересоваться вообще всем вокруг. За годы работы в компании каждый сотрудник собрал свою базу данных о том, как работают самые разные сегменты рынка: как оптимальнее делать для медиков, от чего будут в восторге банки, а что ни при каких обстоятельствах не предлагать производителям беспилотников.

▪️Дизайн без дизайна тоже имеет право на жизнь. Иногда клиенту не нужен креатив, а достаточно простого элегантного решения. Особенно если это интерфейс программы для УЗИ-диагностики. «На фестивалях этот дизайн не покажут, но зато он спасёт жизнь», – говорит о решениях студии Ася Королёва.

▪️Проекты не для денег, а для фана. Чтобы творческая команда не скучала и не выгорала, сотрудники иногда берут проекты для поддержания креативной мышцы. Так старший дизайнер студии Лиза разработала шрифт Saint, который, по словам сотрудников студии, уже довольно сильно повлиял на русские креативные шрифты.

▪️Регулярные диалоги о развитии. Руководитель студии знает, чем живёт команда. Практика ежегодной оценки сотрудников и диалогов о карьерном развитии помогает получать ценные данные, которые в дальнейшем используются для разработки мотивации и карьерного пути.

Благодарим студию Saint за тёплый приём, интересную лекцию о шрифтах и возможности попрактиковаться вместе с вами!

@openyouroffice

Друзья, привет! Как вы?

На календаре экскурсий Открытого офиса некоторое затишье. И это неспроста: пока все наслаждаются тёплым августовским солнышком, мы готовимся к плотному сентябрьскому графику.

Поэтому сегодня мы не зовём вас записываться на экскурсию, а предлагаем вспомнить, как это было.

Одна из самых насыщенных, полезных и аншлаговых экскурсий прошла в Союзмультфильме в марте. Руководитель направления HR поделилась большим количеством практик по работе с талантами.

Мы подумали, что неплохо не только знать, как работать с талантами. Но и подняться на ступеньку выше: понимать, а какие именно типы талантов бывают и куда эти таланты можно применять.

А чтобы было понятнее – разобрали таланты на мультяшных примерах.

Полистайте карточки и напишите: согласны ли вы с нашей типологией? Или, может, мы незаслуженно забыли Дядю Фёдора и Галчонка?

@openyouroffice