ИЗ ОЖИВЛЕННЫХ ВЫХОДНЫХ — В ЖИВОЙ БИЗНЕС!
6 практик живых компаний

1. Уникальный опыт клиента
Решение задачи рождается не из скрипта, а из конкретной ситуации, поэтому опыт каждого клиента — уникален💫

2. Найти своих людей
Да, этот путь тернист, но только люди, разделяющие общие ценности, могут создать действительно сильную команду👥

3. Смыслы существования и роль лидера
В живой компании сотрудники работают ради общей цели — а лидер помогает удерживать главное💪

4. Прозрачность организации
Живая компания не держит секретов — все процессы максимально прозрачны, что позволяет быстро реагировать на проблемы и вырабатывать опыт👀

5. Самоуправление и самоорганизация
Холакратия — система управления, в которой ответственность распределяются равномерно. Это один из ярких признаков живых компаний🦋

6. Организация рабочего места
Недаром современные офисы так интересно рассматривать! Пространство напрямую влияет на качество работы💻

Напишите в комментариях, что делает вашу компанию живой👇

@openyouroffice

«На высоких скоростях. Профессионально, технично и технологично, методично и дорого. Очень круто!» — так отзывается Открытый Офис о своем визите в Университет Правительства Москвы.

Большое, современное, стильное здание в самом центре Москвы — сложно представить, что это не только госучрежение, но и место, где обучают чиновников «быть людьми и профессионалами».

📌Главная заповедь Университета: «Твой город — твое дело». Это принцип, которому они следуют сами и который преподают для госслужащих. Хочешь менять мир вокруг тебя? Бери и меняй.

Кстати, благодаря УПМ:
- был создан сегодняшний громкий бренд ВДНХ и стартовало обновление парка,
- работники ЗАГСов стали приветливыми,
- в МФЦ научились говорить на человеческом языке,
- а сити-менеджеры начали проходить обучение на тренажерах виртуальной реальности.

Да-да. Обучение выстроено высокотехнологично: помимо более привычных технологий в УПМ используют VR-тренажеры, и наши участники умудрились потестировать каждый ☺️

@openyouroffice

ЗАЧЕМ ДРУЖИТЬ С КОНКУРЕНТАМИ?

Мы спросили у компаний, которые приглашают конкурентов к себе в гости — и не только приглашают, но и делятся секретами и ошибками — зачем?

Только часть из того, что выделяли ключевые лица компаний:
📌подсвечивание зон развития,
📌нетворкинг,
📌повышение узнаваемости бренда.

Оказалось, что от обмена опытом выигрывают все — и те, кто рассказывает о себе, и те, кто слушает и дает комментарии😌

Делимся в карточках еще тремя причинами, почему важно дружить с конкурентами👀

@openyouroffice