Тайм-менеджмент: лайфхаки Глеба Учителя

Часто вижу комментарии о том, что вы многое не успеваете или откладываете на потом. Поэтому решил поделиться советами, которые сам использую не только в работе, но и личной жизни.

1️⃣ Составьте единый список дел
Не надо вести три ежедневника, чтобы знать о планах на день. Заведите один, а лучше — воспользуйтесь приложением для планирования и в списке «Входящие» отобразите сразу личные и рабочие задачи.

2️⃣ Выделите главное и первостепенное
Раз в пару дней отсортируйте и приоритизируйте дела, указав сроки и время на выполнение. А после разбейте по тематикам, например, «Работа», «Семья», «Покупки»

Не забывайте вычеркивать выполненное и удалять ненужное.

3️⃣ Выполните простое, а после переходите к сложному
Если задача займет пару минут — выполните её немедленно. Так вы разгрузите мозг и получите заряд на весь день.

4️⃣ Делегируйте
Не бойтесь просить о помощи у коллег и родных, пользоваться доставкой и услугами специалистов по уборке, или же пересмотрите приоритет и сроки задачи. Возможно, это вовсе не то, на чем стоит фокусироваться.

5️⃣ Не забывайте расслабляться
Для этого используйте популярные техники Pomodoro, 90/30, 52/17 или другие.

А как вы управляете временем? Или оно управляет вами?)

Январь подходит к концу, поэтому пришло время поделиться моими планами на 2024 год — профессиональными и личными 🙃

Расскажите и вы о своих целях и мечтах на новый год) Давайте вместе создадим в комментариях мощную энергию успеха!

🚀 Навигация по миру IT: мой путь и советы

Всем привет! На связи Глеб Учитель)

Я давно в IT и понял: успех здесь — сочетание навыков, страсти и понимания того, как в IT все устроено. Поэтому хочу поделиться с вами опытом и секретами, которые помогли многим не только найти свое место в индустрии, но и постоянно развиваться, идя в ногу со временем.

Это будет цикл из трех постов для начинающих и опытных специалистов, а также тех, кто любопытен и хочет узнать больше. В них я расскажу:
— об основах поиска и роста;
— изучении рынка профессий, трендов и компаний в IT;
— о развитии от джуна до сеньора.

🚀 Основа роста в IT: ваши ценности

Начать путешествие я бы хотел с главного правила: всегда ориентируйтесь на свои ценности — «китов», на которых держится ваша карьера и жизнь в целом.

Что такое «ценностные киты»

Ключевые принципы и убеждения, формирующие ваш подход к работе и карьере — от стремления к повышению до желания влиять на весь мир.

Примеры «китов»

Инновации и технологическое лидерство: вы увлечены технологиями и хотите идти в ногу со временем или даже опережая его — значит надо искать компании, известные своими прогрессивными проектами.

Работа с открытым исходным кодом и сообществом: для вас важно участвовать в развитии технологий и быть частью мировых сообществ — стоит искать компании, которые активно вкладываются в open-source проекты.

Баланс между работой и личной жизнью: если важно успеть не только поучаствовать в крутом проекте, но и уделить достаточное время семье — ищите компании, предлагающие гибкий график, удаленную работу и заботу о сотрудниках.

Стремление к финансовой независимости: вам может быть не важна позиция в компании, но важен финансовый рост — значит нужно составить карьерный трек (с ментором или иным специалистом) и выбирать компанию, где приветствуется рост в менеджерские позиции или есть полугодовая оценка вашего грейда.

Почему важно ориентироваться на ценности

Это позволяет найти работу, которая будет приносить удовольствие и способствовать профессиональному развитию. Почему? Все просто — если деятельность отражает то, что для вас важно, вы будете более мотивированы и, следовательно, успешны.

Ценности также помогают оставаться устойчивым в меняющихся условиях рынка, поскольку служат постоянным компасом и обеспечивают основу для достижения целей.


А на каких «китов» ориентируетесь вы? Расскажите в комментариях, мне интересно узнать о вас больше 🙃

Читать продолжение.

🚀 Изучение рынка профессий, трендов, компаний и зарплат в IT

В мире IT, где изменения происходят с огромной скоростью, ключ к успеху в методичном изучении рынка. Это позволяет оставаться в курсе текущих трендов и дает ценную информацию для принятия взвешенных карьерных решений.


Как лучше подходить к этому процессу

1. Анализировать текущие тренды в профессиях:

— отслеживать профессиональные новости и публикации IT о новых технологиях, методологиях и трендах;
— посещать конференции и вебинары, которые дают представление о востребованных навыках и технологиях.

2. Исследовать рынок вакансий:

— смотреть вакансии на сайтах типа hh.ru или LinkedIn для понимания, какие навыки и специализации наиболее востребованы;
— анализировать требования к кандидатам, чтобы знать, какой опыт сейчас ценится на рынке.

Навыки проектирования, тестирования, документирования API и решения вопросов по брокерам сообщений требуются в 99% вакансий для аналитиков, тестировщиков и технических писателей.

3. Оценивать компании и позиции:

— собирать информацию в открытых источниках о потенциальных работодателях, их культуре и проектах;
— общаться с профессионалами из отрасли, которые могут поделиться реальными отзывами о компаниях и рынке.

4. Проходить собеседования для развития:

— держать наготове подготовленное резюме на hh.ru;
— не бояться проходить собеседования для получения опыта и интересующей вас информации, даже если не собираетесь менять компанию.

5. Изучать зарплатные тенденции:

— отслеживать отчеты о зарплатах в IT для оценки потенциального дохода;
— открыто общаться с близкими вам профессионалами о зарплате, это даст вам реалистичное представление о том, что можно ожидать.

Средняя зарплата специалиста, обладающего навыками проектирования архитектуры и интеграций с нуля, по данным hh.ru, — 150 000 руб.

Выполняя эти шаги, вы сможете сформировать свой карьерный трек и план профессионального развития с учетом текущих трендов.

И, конечно, не забывайте ориентироваться на свои ценности!

Читать продолжение.

🚀 Развитие от Junior до Senior в IT: интеграция вашего опыта

Путь от джуна до сеньора начинается с неустанного изучения новых технологий и методологий, но это не все. Каждый новый проект и задача — возможность использовать и преобразовать весь ваш предыдущий опыт, даже если он не связан с IT.


Важные шаги на этом пути

1. Развитие технических навыков.
Постоянное изучение технологий и методологий — это база. Не пренебрегайте новыми инструментами и языками программирования, которые появляются на рынке.

2. Решение сложных задач.
С каждым новым проектом старайтесь брать все более сложные и ответственные задачи. Это помогает развивать аналитическое мышление и способность работать с неопределенностями.

3. Эффективное общение и работа в команде.
Общение с командой, менеджерами и клиентами играет ключевую роль в вашем развитии — нужно развивать коммуникационные навыки. Умение доступно излагать идеи и слышать, что от вас хотят не менее важно, чем технические навыки.

4. Проявление инициативы.
Сеньоры часто берут на себя роль менторов и лидеров проектов. Не бойтесь предлагать свои идеи по улучшению процессов или разработке новых подходов.

5. Изучение рынка и ориентир на ценности.
Информация — сила, и чем больше вы знаете о рынке, тем более эффективными и осознанными будут ваши карьерные шаги. А учет ваших ценностей при выборе компании позволит найти работу, которая будет приносить удовольствие и способствовать профессиональному развитию.

6. Интеграция предыдущего опыта.
Любой опыт важен, даже если кажется, что он совсем не связан с IT. Например, умение работать с клиентами может помочь лучше понимать и выявлять потребности пользователей.
Это актуально и в том случае, если вы входите в профессию с нуля.

Помните, что каждый этап вашей карьеры и каждый навык, который вы приобрели до и в процессе работы в IT, играют значимую роль в формировании вас как высококвалифицированного специалиста.


А какой у вас опыт в IT? И есть ли навыки из других сфер, которые пригодились вам в IT? 😎

Коллеги, коллеги, привет 👋🏻

Я рад видеть, что тема подготовки к собеседованиям для развития вызвала интерес.

Напомню:

Это собеседования для получения опыта и интересующей вас информации, а не смены компании.

Но у вас может быть и своя цель)

Кстати, именно такие собеседования для сбора информации о работе поддержки в разных компаниях и топовых навыках инженеров помогли мне понять, что должно быть в новом курсе «Профессия инженер технической поддержки».

А теперь давайте пошагово рассмотрим, как готовиться к таким встречам и на что стоит обратить особое внимание.

P.S. Всё проверено на личном опыте и дополнено моими рекомендациями, а в конце ждет бонус 🕺🏻

Первый этап: подготовка

➡️ Определитесь с позицией, на которую хотите пройти собеседование.

➡️ Скорректируйте резюме под выбранную позицию: укажите название должности, релевантный опыт за 5 лет, зарплатные ожидания и пройденные курсы (например, наши, ведь к курсам на Stepik работодатели относятся очень хорошо).

Тут уточню, что релевантный опыт — тот, который подходит именно под эту позицию, не обязательно указывать все места работы.
А насчет зарплатных ожиданий — ориентируйтесь на аналитику hh или знакомых, коллег по профессии.

➡️ Укажите основные контакты для связи, по которым вам будет удобно принимать звонки, сообщения от HR-ов.

Например, можно создать другой телеграм-аккаунт, чтобы не смешивать личную жизнь с рабочей. Приглашений может быть много, особенно в начале года.

➡️ Создайте шаблонное сопроводительное письмо, без него на некоторые вакансии откликнуться не получится (функционал hh.ru).

➡️ А также подготовьте список интересующих вас вопросов. Это поможет исключить неподходящие вакансии еще на этапе беседы с HR-ом.

Вернуться в Дайджест.

Второй этап: отклики и сбор информации

➡️ Теперь самое главное — настройте фильтр вакансий на hh.ru и начните откликаться.
Я рекомендую отправлять не более 10 откликов в день, чтобы не потеряться в потоке сообщений и предложений.

➡️ Создайте таблицу, в которой сохраните всю полученную информацию. Например, ссылки на вакансии, контакты HR-ов, вопросы с технического собеседования.

➡️ Не забудьте вовремя остановиться — 5 технических собеседований достаточно, чтобы понять свой и требуемый для позиции уровень.

➡️ Отказывайтесь от финального этапа или оффера без негатива и волшебных историй. Рекомендую отказываться от позиции сразу после технического интервью, чтобы не тратить время компании.


Бонус-трек Топ-3 вопроса, которые попадались мне на техническом собеседовании:

1. Опишите процесс определения требований к системе в случае, когда у заказчика нет четкого представления о своих потребностях.

2. Как вы будете решать конфликты между различными заинтересованными сторонами при определении требований к системе?

3. Представьте себе, что вы столкнулись с ситуацией, когда требования к системе были изменены в середине проекта. Как вы будете реагировать и какие шаги предпримете?

Знаете ответ? Поделитесь в комментариях, обсудим))

Новые блоки курса «Проектирование архитектуры и интеграций сервисов»

Недавно к нам пришел подписчик и сказал, что хотел бы купить курс, но ему не хватает блока про тестирование. Пару месяцев назад он сам проводил регресс перед новым релизом (потому что тестировщик заболел) и это вызвало достаточно много сложностей.

Этот кейс подтолкнул нас к мысли о том, что пора вновь дополнить наш курс информацией, которая будет для вас полезна ❤️

Тут мы точно не обойдемся без вашей помощи, поэтому создали небольшой опрос в гугл-форме: Опрос от OpenStudyIT

До 19.02 переходите по ссылке, отмечайте, какие ситуации кажутся вам более сложными и делитесь идеями о том, что еще стоит добавить в курс.

P.S. Если хотите оставить более подробную обратную связь, выделив на звонок с нашей командой 20 минут и после получить подарок — пишите https://t.me/glebteach_bot

Мы номинанты конкурса
«Stepik Awards 2023»

В ноябре платформа, на которой размещен наш курс, запустила голосование за лучший курс 2023 года.

Мы не победили, но все равно рады, что приняли участие!
И хотим попробовать свои силы в этом году — с новыми модулями и закрытым чатом для учеников.

А самое приятное: Stepik все равно прислал нам прикольный мерч. Теперь храним знания в стильном шоппере и дорабатываем курс под мягким теплым пледом)

И конечно, все это благодаря вашей поддержке!
Спасибо, коллеги, с вами приятно работать 💚

Я не один, у меня есть команда 💪🏻

В кружке выше рассказываю о Раисе. Она напрямую общается с вами в Телеграме или по телефону, чтобы лучше узнать вас и ваше видение нашего курса.

Если хотите поделиться своим мнением о курсе или канале и получить подарок — пишите @Raisa_it

Кто уже общался с Раисой, ставьте 🔥

А еще в честь приближающихся праздников мы готовим кое-что приятное и полезное 🤫 Всё будет в канале)