🎙️Анна Иванова про ответственность на работе

📌Смотреть интервью: ВК | ОК | Рутуб | Дзен

#ООП_фрагмент #HR #интервью #ответственность #вебинар

👤Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал?

Мы стали чаще сталкиваться с этой проблемой и решили разобраться, как же все-таки её решить. Особенно в условиях ограниченных ресурсов.

⚡️Поэтому завтра утром мы проведем вебинар о внутренних коммуникациях в организациях.

Кто будет экспертом и какие темы будем обсуждать, читайте в нашем следующем посте❤️

#ООП #внутриком #вебинар

⚡️Завтра в 10:30 новый вебинар о внутренней коммуникации среди сотрудников

Что делать, когда ресурсы ограничены, а от качества коммуникации зависит эффективность всей организации?

23 апреля в 10:30 обсудим, какие каналы действительно работают, почему сотрудники игнорируют сообщения и как наладить живое, понятное взаимодействие даже без масштабного подразделения или бюджета.

Спикер — Иоланта Саркисян, эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.

Темы вебинара:
🔴Основные барьеры внутренней коммуникации в организациях
🔴Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал
🔴Почему корпоративные каналы теряют доверие аудитории
🔴Принципы создания читаемого и полезного корпоративного контента
🔴Решения для команд с ограниченными ресурсами

Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк

До встречи в прямом эфире!

💬 Мы в МАКС.

#ООП_анонс #ООП #ИолантаСаркисян #внутриком #вебинар #интервью #СергейЖурихин

👤5 тезисов о корпоративной коммуникации (итоги вебинара)

Сегодня мы провели душевный и познавательный диалог с Иолантой Саркисян, экспертом по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.

❤️Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире!

Несколько тезисов из интервью:

1️⃣Коммуникация — это не только письма, порталы и рассылки.
Это всё, что происходит вокруг, включая устную речь и даже открытость руководства.

2️⃣«Красная культура» госсектора адаптируется к современным реалиям
Для государственных организаций характерны иерархичные коммуникации «сверху вниз». Но сегодня ситуация меняется под влиянием цифровизации и человекоцентричности.

3️⃣Почему сотрудники не читают письма и не заходят на порталы:
· слишком длинные или громкие заголовки
· слишком высокая частота рассылок
· сотрудник не видит ценности в содержании (сообщение не отвечает на вопрос «А зачем мне это?»)
· отсутствие понятного канала для обратной связи.

4️⃣Проблема не в конкретном отделе
Внутренние коммуникации — это не задача исключительно HR или PR-отдела. Это инструмент, который помогает руководителям быть эффективнее. Если рассылка не работает, нужно исследовать причины, а не винить конкретное подразделение.

5️⃣Перед реформами нужна диагностика
Прежде чем что-то менять, важно изучить, чем живёт организация (каковы потребности аудитории, что работает, а что нет) Без диагностики любые изменения будут точечными и малоэффективными.

📌Запись вебинара уже доступна на наших площадках:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

Приятного просмотра!

#ООП #внутриком #ИолантаСаркисян #HR #коммуникации #СергейЖурихин

Привет, -·· ·-· ··- --·· -··- ·-·-! 👋 Сегодня день азбуки Морзе

➡️Этот день приурочен к дню рождения Сэмюэля Морзе (27 апреля 1791 г.), американского изобретателя и одного из создателей азбуки Морзе.

В начале XIX века остро встала проблема быстрой передачи сообщений на большие расстояния. Почта и курьеры работали слишком медленно.

🔹В 1838 году Морзе, будучи по образованию художником, а не инженером, вместе с коллегами Альфредом Вейлом и Джозефом Генри придумал гениально простое решение: кодировать буквы комбинациями коротких и длинных сигналов — «точек» и «тире».

🔹В 1844 году таким способом по телеграфной линии отправили первую официальную телеграмму, и началась новая эра коммуникации.

🔹Почти сразу технология начала распространяться в Европе и России. И уже в 1856 году «морзянка» была утверждена в русском варианте.

➡️Интересный факт: самый известный сигнал на азбуке Морзе — SOS (· · · — — — · · ·). Три точки, три тире, три точки.

Сегодня код используют радиолюбители, авиация и морское дело, особенно когда цифровая связь бессильна.

P.S. можете попрактиковаться и расшифровать слово в заголовке этого поста:)

#ООП_факт #азбукаМорзе #Морзе #связь #код #ООП

🧠 ИИ-подхалимы: почему нейросети соглашаются с вами чаще людей

Месяц назад журнал Science опубликовал интересное и достаточно тревожное исследование.

💡Ученые Стэнфорда протестировали 11 ведущих нейросетей (ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Llama) на тысячах реальных конфликтных ситуаций из Reddit-сообщества, где люди голосуют, кто прав, а кто нет.

И вот, что получили:
🔹В ситуациях, где люди единогласно признавали автора неправым, нейросети всё равно поддерживали его в 51% случаев.
🔹В среднем ИИ соглашается с пользователем на 49% чаще, чем живые люди .
🔹Даже когда речь шла об откровенно вредных и неэтичных действиях, модели одобряли такое поведение в 47% случаев.

Исследователи провели эксперимент с 2400 участниками. Выяснилось, что даже после одного такого общения с ИИ-моделью люди:
🟣больше убеждались в своей правоте
🟣реже были готовы извиняться или мириться
🟣при этом сильнее доверяли ИИ, считая его «объективным» и «честным»

Получается такой неприятный парадокс:
Людям нравятся подхалимствующие модели. Они чаще к ним возвращаются, выше их оценивают, больше им доверяют. А значит, у разработчиков нет никакого стимула это исправлять, ведь это повышает вовлечённость, а вовлечённость — главная метрика, от которой зависит доход.

Покажите этот пост тем, кто полностью полагается на мнение ChatGPT😉
_________________________
💬 Мы в МАКС.

#ООП_интересно #ООП #ИИ #нейросети #ChatGPT #Science

🌞Поздравляем с 1 мая - праздником весны и труда!

Друзья, желаем, чтобы рабочие и учебные будни проходили плодотворно, а весеннее тепло вдохновляло на новые свершения и самые смелые идеи.

Хороших выходных и позитивного настроения!

#ООП_поздравляет #миртрудмай #1мая #праздник #весна

🤖Российские ученые разработали ИИ-помощника для HR-специалистов

Коллектив ученых Университета МИСИС и Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали мультимодальную систему оценки кандидатов на основе ИИ.

Система оценивает лидерский потенциал соискателей по мимике, речи и поведению при помощи технологии компьютерного зрения и больших языковых моделей (LLM).

Как это работает?

Система анализирует видеоинтервью и выдаёт интегральный балл (Top Potential Score), который складывается из трёх компонентов:
🟣профессионально-когнитивная компетентность
🟣наблюдаемое лидерское поведение
🟣личностная предрасположенность к лидерству

⚡️Авторы подчёркивают, что технология не выносит окончательных решений, а лишь даёт структурированную и прозрачную оценку в помощь эксперту.

То есть, разработка не заменяет HR-специалистов, а помогает убрать субъективизм и когнитивные искажения, которым подвержены даже опытные рекрутеры.

Как вам такой цифровой помощник для собеседований? Воспользовались бы?

#ООП_новость #ООП #ИИ #HR #лидерство #собеседование

💫Как услышать свои истинные желания?

Рассказывает эксперт по личной стратегии, executive-коуч международного уровня PCC ICF Софья Герасимова:

«Критерии, на которые можно опираться, чтобы определить, действительно ли желания истинные:
- какая телесная реакция организма при мысли о желаемом
- что изменится, когда желание осуществится (есть ли у желания «плод»)
- кто бенефициар реализации этой цели (ты ли получаешь выгоду или кто-то другой)».

📌Смотреть интервью полностью:
ВКонтакте
OK
Рутуб
Дзен
__________________
💬 Мы в МАКС.

#ООП_фрагмент #интервью #HR #коучинг #СофьяГерасимова #СергейЖурихин #профориентация

🔥Уважаемые коллеги и друзья, поздравляем вас с Днем Победы!

Сегодня мы отмечаем 81-ю годовщину победы советского народа в Великой Отечественной войне.

9 мая 1945 года в 2:10 по московскому времени диктор Юрий Левитан объявил о капитуляции нацистской Германии.

С тех пор каждый год в этот день мы вспоминаем и благодарим героев, тружеников тыла и всех, кто защищал нашу страну в тяжелые времена.

🔥Мы помним о цене, которую заплатило человечество, и чтим подвиг тех, кто сражался за мирное небо над головой.

От всей души желаем вам крепкого здоровья, мира и благополучия.

🔥🔥🔥🔥🔥🔥

#ООП_поздравляет #ДеньПобеды #9мая #ВОВ

👤 64% россиян хотят сменить работу в 2026 году

Если после майских вы задумались обновить резюме, вы не одни.

По данным свежего исследования НПФ «Эволюция» и платформы Unisender, больше половины россиян задумываются о смене работы. В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек.

Существует даже термин «resignation rush», обозначающий массовую волну увольнений в определенный период, чаще всего сразу после новогодних или майских праздников.

➡️Причины смены работы, которые назвали респонденты:
59% - потребность в гибком графике
35% - отсутствие карьерного роста
36% - слабый соцпакет и отсутствие льгот
23% - большой объем задач и переработки

🔹При этом 36% опрошенных полностью довольны своей текущей работой и не планируют ничего менять.

Кажется, рынок труда все больше смещается от гонки за деньгами и статусом к запросу на баланс, стабильность и человеческое отношение...

А вы в какой группе?
👍 - планирую в ближайшем будущем сменить работу
❤️ - не планирую менять работу

#ООП #HR #статистика #трудойстройство #рыноктруда