🥞 Больше, чем просто блины: 7 удивительных фактов о Масленице, которые вы могли не знать

Масленица в самом разгаре, поэтому мы решили рассказать об этом ярком празднике в нашей новой статье.

Вы узнаете:
🔴Почему первый блин не комом, а комам
🔴От какого слова произошло слово «блин»
🔴Какой рекорд по поеданию блинов вошел в Книгу рекордов Гиннеса
🔴Зачем сжигали чучело
🔴И как Масленица стала брендом

➡️Читайте статью на Дзене.

А вы уже пекли блины?
❤️Да
👀Нет

#ООП_разное #ООП #масленица #масленица2026 #блины #культурныйкод

🔥Что такое «эффект раскаленной плиты» и как это связано с нашей работой?

Эффект (или принцип) раскаленной плиты — это управленческая метафора, которую ввел социальный психолог Дуглас МакГрегор (автор «Теории X и Теории Y») в середине XX века. Она описывает, как должна работать идеальная система дисциплинарных взысканий.

Суть: реакция руководства на нарушение должна быть такой же предсказуемой и безличной, как ожог от прикосновения к раскаленной плите.

4 свойства раскаленной плиты (и эффективной дисциплины):

1️⃣Немедленность
Ожог возникает сразу, а не через неделю.
➡️Реагировать на проступок нужно по горячим следам, иначе связь «действие — последствие» теряется.

2️⃣Предупреждение
Плита сигнализирует о высокой температуре (цвет, жар).
➡️Правила должны быть известны заранее. Нельзя наказывать за то, о чем не предупреждали.

3️⃣Последовательность/Неизбежность
Плита обжигает всегда, когда она горячая. Ей все равно, кто к ней прикоснулся.
➡️Наказание должно применяться ко всем одинаково за одно и то же нарушение.

4️⃣Безличность/Объективность
Плита не имеет к вам личной неприязни, она не злится и не мстит. Она просто горячая.
➡️Критиковать нужно проступок, а не человека. Фразы должны строиться вокруг действия, а не вокруг личности.

Принцип лежит в основе прогрессивной дисциплины. Он создает прозрачную и справедливую среду, где сотрудники понимают границы и доверяют системе, а не боятся настроения руководителя.

#ООП_полезно #ООП #управление #менеджмент #дисциплина #HR

🧩Какие привычки формируют лидера?

Практика показывает, что лидерами чаще всего становятся благодаря ежедневным, иногда скучным, рутинным действиям.

Какая привычка, на ваш взгляд, является ключевой для лидера? Ставьте реакцию⬇️

⚡️️️️Фокус на приоритетах – каждое утро/вечер выделять 1-3 ключевых дела на день.

👀 Системное расширение кругозора – изучение не только своей сферы, но и смежных областей, новостей и трендов.

👌Давать регулярную обратную связь по конкретным задачам.

🔥Уметь переключаться – привычка четко отделять работу от личного времени (work-life balance).

🤔Уметь вовлеченно слушать и слышать собеседника.

👍Регулярно поддерживать физическую активность – заниматься любыми видами спорта.

👨‍💻Умение делегировать – признавать, что чего-то не знаеешь или не успеваешь, и просить помощи.

#ООП_опрос #ООП #лидерство #управление #привычкилидера

✔️✔️ 27 февраля будем говорить о лидерских привычках в прямом эфире

Мы с вами выяснили, что сложно выбрать одну ключевую привычку лидера. Все они работают в связке. Фокус на приоритетах бесполезен без умения слушать команду. А просто «слушать» не имеет смысла без конструктивной обратной связи.

Рутинные действия и внутренняя дисциплина часто становятся тем невидимым каркасом, на котором держатся устойчивость, авторитет и способность вести за собой людей в долгосрочной перспективе.

⏰27 февраля в 10:30 на вебинаре с Оксаной Христофоровой будем разбираться, как рутина превращается в устойчивость, авторитет и способность вести людей за собой.

О чем поговорим:
🔴какие привычки формируют лидерский потенциал
🔴личные ритуалы vs культура организации: как одно влияет на другое
🔴как формируется доверие команды
🔴и главное – с чего начать уже завтра утром.

🎙️Спикер – Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.

Смотрите трансляцию по ссылкам:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк

До встречи в прямом эфире!⚡️️

#ООП_анонс #ООП #лидерство #привычкалидера #ОксанаХристофорова #СергейЖурихин #вебинар #прямойэфир

©️ООП цитирует©️

Вебинар: «HR и руководитель — союзники или соперники в развитии команд?».

🎙️Светлана Долгова — эксперт и бизнес-тренер по разработке, проведению и сопровождению комплексных программ обучения по развитию переговорных команд, лидерских и управленческих компетенций.

📌Смотрите здесь:
ВКонтакте
Oдноклассники
Рутуб
Дзен

#ООП_цитирует #HR #руководитель #лидер #СветланаДолгова #интервью #вебинар

💼 3 карьерные ошибки в 2026 году

Рынок труда в России кипит. Собрали топ карьерных ошибок из свежих исследований HH, RB и других рекрутеров.

1️⃣Игнорирование трендов вроде ИИ и гибридных ролей.

Многие до сих пор думают: «Это не про меня». Но на деле 70% вакансий требуют AI-навыков + требуется не просто исполнитель, а специалист на стыке компетенций.

Что делать: не становиться «специалистом по ИИ», а освоить базовые компетенции (например, как использовать ИИ для оптимизации своих задач)

2️⃣Шаблонные резюме без персонализации

Одинаковые резюме по вакансиям рекрутеры видят насквозь, а ATS отсеивают. К тому же, исследования показывают, что 49-53% рекрутеров автоматически отсеивают резюме, которые явно написаны нейросетями без доработки. В попытке быть идеальными кандидаты теряют свою уникальность.

Что делать: напишите черновик сами, опираясь на факты, а нейросеть попросите отредактировать сухой текст или подобрать синонимы. Добавляйте конкретику: вместо «оптимизировал процессы» — «сократил время обработки заказов на 30% за счет автоматизации». Адаптируйте свое резюме под вакансию: добавьте 1–2 строки о том, почему именно вы подходите для этой роли.

3️⃣Недооценка себя и отсутствие плана развития

3 из 10 россиян уверены, что их навыки полностью соответствуют требованиям работодателей . При этом более 40% сталкивались с недооценкой своих компетенций на собеседованиях .

Многие либо не могут рассказать о достижениях (синдром самозванца), либо учатся хаотично: посмотрел вебинар, прочитал статью и забросил. Без четкого маршрута (курсы, рефлексия) люди вязнут в рутине.

Что делать: ведите учет своих достижений (не только для резюме, но и чтобы отслеживать свой рост), раз в квартал задавайте себе: «Какие навыки мне нужны через 6 месяцев?» и выделяйте для этого хотя бы пару часов в неделю. Таким образом у вас получится индивидуальный план системного развития:)

🙌 Вывод: 2026 — год персонализации и адаптивности.

#ООП #HR #карьера #тренды2026 #адаптивность #компетенции

🔔Напоминание: завтра в 10:30 прямой эфир с тренером-консультантом Оксаной Христофоровой.

📌Подробнее о вебинаре и ссылки на подключение - здесь.

Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»

🎙️Спикер: Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.

➡️️Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк

Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot

#ООП_анонс #вебинар #прямойэфир

– Что изменилось в привычках лидеров после 2020 года?

«Сейчас эффективные и результативные лидеры ввели в норму заботу о себе. Должен быть некий баланс и взгляд в свою сторону. Это те привычки и ритуалы, которые помогают нам самим не играть «успешный успех», а своевременно восстанавливаться и поддерживать свой внутренний огонь, который ведет за собой людей», - ответила Оксана Христофорова.

➡️Смотреть интервью «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен

📌Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace

#ООП_фрагмент #ООП_закулисье #ООП #лидерство #СергейЖурихин #управление #ОксанаХристофорова