Мы любим планировать! А вы?

Конец года — повод запланировать следующий.
У нас есть свои секретики, как делать это. Делимся с вами!

🔵 Чтобы запланировать новый год, мы анализируем старый

📎 вспомнаем цели, которые себе ставили (или окидываем прошлое глубокомысленным взглядом и ищем, что было целями, если они вдруг где-то затерялись)

📎 думаем о том, какие наши действия привели к достижению этих целей и можно ли какие-то из этих действий использовать в качестве стратегий успеха в будущем

📎 размышляем о тех целях, до которых не удалось добежать. Задаём себе вопросы. Что мы делали не так? Какие наши действия (бездействия) можно квалифицировать как вредоносные?

🔵 Оснастившись этими открытиями про себя, начинаем планировать

🧷первым делом определяемся, где и когда мы будем брать ресурсы для великих свершений

🧷скрепя сердце выбираем 3-4 цели (либо на год, либо по 3-4 на каждое полугодие)

🧷держим в голове, что план это не жёсткий список задач, которому мы отдаём себя в рабство, а элемент стабильности, снижения тревоги и наш ориентир в бушующем океане неопределённости

📎 пишем то, что будет нас вдохновлять и мотивировать

Желаем вам планов, согревающих душу и заставляющих с нетерпением ждать нового учебного года! 🗓

Одна из наших любимых, простых и азартных командных задач — «СЛЕДЫ»

Инструкция (озвучивается один раз): «Вам нужно сделать цепочку следов. У этой цепочки есть правила: 1) Количество следов должно равняться количеству стоп в команде. 2) Цепочку нужно склеить так, чтобы сначала шли все левые следы, а затем все правые следы. 3) Каждый след надо подписать именем участника. 4) Склеить следы в том порядке, в котором вы стоите сейчас. Задача выполняется на время».
Материалы на команду: Цветная бумага, ножницы, клей, скотч, карандаши.
Организация: Команда от 5 до 15+ человек. Даётся 3-5 минут на обсуждение стратегии. Время выполнения засекается с момента начала физических действий (обводки, резки).
Задачу стоит повторить 2-3 раза с интервалом (в тот же день или через неделю/месяц) для поиска оптимизации. Рекорд для больших команд — около 1 минуты 14 секунд. 

Над чем работает / что диагностирует:
✔️ умение планировать до начала действий;
✔️ распределение ролей и умение договариваться;
✔️ поиск более эффективных способов решения;
✔️ удержание нескольких условий одновременно;
✔️ отслеживание ошибок и контроль процесса;
✔️ переход от принципа «каждый делает своё» к пониманию общей технологии работы.

Фактически дети сталкиваются с теми же задачами, которые ежедневно решают инженеры, проектировщики и руководители команд.

Главный вопрос здесь не в том, выполнила ли команда задание.
Гораздо важнее понять, как именно дети думают.
Например:
🔹 Кто сразу начинает действовать, не разобравшись в условиях?
🔹 Кто замечает нюансы задания?
🔹 Кто предлагает создать «конвейер» вместо индивидуальной работы?
🔹 Кто первым начинает искать способ сэкономить время и материалы?
🔹 Кто удерживает правила задачи и следит, чтобы команда их не нарушала?
Именно в таких моментах становятся видны сильные стороны детей и те навыки, которые ещё требуют развития.

От хаоса к стратегии
Самые интересные изменения происходят после повторения задачи.
Если в первый раз команда часто действует стихийно, то уже через несколько подходов появляются:
• обсуждение стратегии до начала работы;
• осознанное распределение ролей;
• расчёт ресурсов;
• прогнозирование возможных трудностей;
• поиск узких мест в процессе.

Постепенно дети начинают понимать: скорость зависит не от того, насколько быстро работает каждый человек, а от того, насколько грамотно организована вся система.

Во время работы дети регулярно делают собственные маленькие открытия:
👣предлагают использовать один шаблон для всех следов;
👣складывают бумагу для одновременной резки;
👣придумывают способы фиксировать порядок элементов;
👣находят более рациональное распределение ролей.
Очень важно не пропускать такие идеи.
Когда педагог возвращает их классу, записывает в «Облако изобретений» или обсуждает вместе с детьми, возникает особая культура уважения к мысли. Дети начинают видеть ценность собственных находок и смелее предлагают новые решения.

Вопросы для рефлексии
После выполнения задачи особенно полезно обсудить:
💬 Что оказалось самым сложным в понимании условий?
💬 Как команда принимала решения?
💬 Какие идеи помогли работать быстрее?
💬 Что мешало эффективности?
💬 Если бы вы выполняли задачу ещё раз, что изменили бы?
💬 Как распределение ролей повлияло на результат?
💬 Где были основные потери времени?
💬 Какие открытия или лайфхаки появились в процессе работы?
Именно в таких разговорах рождаются метапредметные навыки и осознанность.

«Следы» занимают совсем немного времени, не требуют сложных материалов и легко масштабируются под разный возраст.
При этом задача становится одновременно:
• инструментом развития командной работы;
• диагностикой мышления;
• тренировкой планирования;
• способом формирования учебной самостоятельности.

А ещё она даёт детям редкую возможность почувствовать себя исследователями, инженерами и авторами собственных решений.
Именно поэтому многие команды после первого опыта просят: «Давайте попробуем ещё раз — теперь мы знаем, как сделать лучше!»

P.S. Если в июне у вас идут методические встречи, рекомендуем провести такую командную работу с педагогами. Это и веселье, и отличный тренинг.

Провели в нашей любимой МШСО семинар по тьюторскому сопровождению. Фокусировались на тьюторских компетенциях педагогов-предметников

Обсуждали в формате micro-learning + практика:
⚡️компетенции учителя в тьюторском подходе (совместно с педагогами составили целый список 🔥)
⚡️маркеры урока в деятельностном и тьюторском подходе
⚡️критерии индивидуализации
⚡️этапы и инструменты формирования осознанности
⚡️матрицу сопровождения
проведение тьюториалов (техника вопрошания)

Делали практики:
1️⃣Создание тьюторского инструмента на основе технологической карты
2️⃣Создание метафорических карт (образов) своего учебного предмета
3️⃣Разрабатывали урок в тьюторском подходе и сами себе его провели (заодно проветрились, так как это была физкультура на улице))
4️⃣Создавали тьюторские инструменты с помощью ИИ (это мы к тьюторской конференции готовимся)

Если вам такое нужно и интересно, обращайтесь 🔥