📌 Новости двух наших технологических партнёров Аладдин и ОМП

Для мобильной ОС Аврора вышла обновленная версия приложения двухфакторной аутентификации Aladdin 2FA

👉 Подробнее читайте здесь

#news_open_solutions

В одном из прошлых постов наш senior рассказывал отличия junior от senior

🚀Настало время второй части.

📌 Внеплановый брейншторм.

Это обычная практика, когда вся команда офиса помогает одному разработчику, накидывая варианты для решения проблем с кодом.

Стоит ли говорить, что около компьютеров джунов, такие сборы происходят чаще?

Senior принимает решение и несёт за них ответственность.

А за джуном нужен глаз да глаз!

Шанс, что джун что-то сломает, конечно, не высокий, но не равен нулю!

Однако, все понимают, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.

А все ошибки всплывают на тестовых стендах, во время тестирования или на продакшене 🎁

📌 Разница в несколько лет работы.

Когда ты сеньор, ты уже знаешь распространенные ошибки и как их устранять. А джуну только предстоит этот путь.

❔ Идём дальше

В прошлом посте мы говорили о глубине знаний и кругозоре.

А как его оценить?

В компании есть утвержденный набор знаний, который должен знать junior.

Во время технического интервью, сеньоры анализируют широту и глубину знаний тех или иных вопросов.

Например, нет смысла спрашивать у джунов, как работает пул потоков clr. Ему достаточно просто уметь пользоваться синтаксисом асинхронных вызовов и применять правильно без ошибок.

📌 Опыт, опыт и ещё раз опыт. И бесконечная практика.

За спиной сеньора множество боевых проектов, а у тимлида огромный груз ответственности за свой код и за те ошибки, которые он может совершить.

Могут возникнуть конфликтные ситуации по ТЗ или сложности взаимодействия с заказчиком. (И многое другое!)

В это время за джуна решают какой задаче ему отдать приоритет и выполнять в первую очередь. Он ответственен за свою часть работы, которую после него обязательно перепроверят.

📝 Резюмируем:

Junior на начальном этапе своего развития в IT сфере. Его оберегают и всячески поддерживают, помогая в сложных ситуациях.

Senior несёт груз ответственности не только за свои ошибки, но и за всех остальных на проекте.

Давайте отблагодарим ❤️ разработчика Дмитрия за развернутый ответ

#team_open_solutions

🚀 За год от junior до middle+

Наш Fullstack QA Антон рассказал свою историю развития в IT сфере.

«Очень продолжительное время я работал в технической поддержке телеком компании.

И всё было прекрасно.

Помогать людям восстановить доступ к услугам провайдера — это хорошо.

Но возможности в развитии новых скиллов и применении их в работе были сильно ограничены. Работа зачастую была монотонна и похожа на фильм “День сурка”. Поэтому было принято решение искать альтернативы для самореализации.

И в качестве альтернативы было выбрано тестирование. Т.к в каком-то роде я занимался тестированием новых услуг на сети провайдера, перед тем как они будут представлены широкому кругу клиентов.

Коллеги, которые раньше меня перешли в IT, предложили отправить резюме в Открытые решения. Меня пригласили на собеседование, свои ответы на вопросы я до сих пор вспоминаю с ужасом, но возможно в меня поверили и увидели потенциал, так как через пару дней у меня был оффер.

После того, как меня подключили к моему первому проекту, я почувствовал нехватку знаний, и понял, что многое не понимаю, несмотря на то, что мной было просмотрены сотни часов обучающих видео на YouTube.

Это решалось общением с коллегами. Они всегда подсказывали, помогали и выручали в трудной ситуации.

К тому же, во время испытательного срока создаётся индивидуальный план развития — это дорожная карта твоего профессионального развития. В ней определяются навыки, которые нужно освоить, источники информации, откуда лучше её брать, и сроки, в которые нужно усвоить новые знания.

Я старался выполнять поставленные задачи по ИПР и при этом не ограничиваться только ими.

Если мне было что-то интересно, например новый фреймворк, инструмент, то я находил информацию и изучал его. Всё это помогло мне пройти аттестацию и показать знания на middle+ спустя год моей работы в Открытых решениях.»

Ранее мы делали два поста с Антоном

Три совета для начинающих QA специалистов

Мини курс для тестировщика

Поблагодарим Антона 🔥

#advice_open_solutions

Приглашаем тебя в IT 😎

В данный момент мы расширяем отдел продаж и ищем амбициозного и нацеленного на результат менеджера по работе с клиентами — лидогенератора

Что нужно делать:

📌 Находить новых клиентов;
📌 Осуществлять коммуникации с заказчиками;
📌 Вести отчетность в CRM;
📌 Подготавливать коммерческие предложения, презентации и договорные документы;
📌 Выполнять план по звонкам, встречам и сделкам.

Присоединяйся к отделу sales и получи опыт в аккредитованной IT-компании.

Условия:

📌 Официальное трудоустройство по ТК РФ;
📌 Корпоративный английский;
📌 Конкурентная ЗП;
📌 Спортзал;
📌 ДМС.

Пиши в личные сообщения @Irina_HR_Open_Solutions

#career_open_solutions

📣 Вакансии августа!

📌 Менеджер по обучению и развитию персонала
📌 Менеджер по работе с клиентами
📌 Младший менеджер по подбору персонала
📌 IT-рекрутер

Другие вакансии сможешь найти на нашем сайте hh

Переходи по ссылке и отправляй нам своё резюме

Сделай репост своему другу, вдруг это станет решающим моментом в жизни!

#career_open_solutions