Наше интервью
Охрана труда – приоритет для профсоюзов Бурятии
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Международная организация труда проводит под эгидой ООН информационные кампании для привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и формирование культуры безопасности могут помочь сократить число смертей и травм. Эта дата также является Международным днем памяти людей, погибших и травмированных на рабочем месте, который профсоюзы отмечают по всему миру с 1996 года.
Выстраивание эффективной системы охраны труда и благополучия работника – активно развивающееся направление в российской экономике и государственном управлении. Обеспечение комфортных и безопасных условий работы – задача, которую совместно решают структуры власти, работодатели и профсоюзы в рамках политики социального партнерства.
Союз «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» – крупнейшая общественная организация в нашем регионе, которая насчитывает около 100 тысяч человек. В число ее первостепенных задач входят защита прав работников на безопасный труд, обеспечение комфортных условий работы.
Сегодня мы поговорили с главным техническим инспектором труда Профобъединения Бурятии Артуром Викторовичем Кемером о ключевых элементах безопасности на рабочем месте, травматизме и несчастных случаях на производствах.
Системные требования
– Уважаемый Артур Викторович, давайте для начала определим, что такое «охрана труда»?
– Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника, включающая в себя различные требования: начиная от времени, проводимом за компьютером, температуры воздуха на рабочем месте и заканчивая обеспечением безопасности на вредных производствах.
Правовые аспекты охраны труда включают в себя законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Социально-экономические – определяют практику страхования, компенсации при травмах и профзаболеваниях. К санитарно-гигиеническим аспектам относятся меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий. К лечебно-профилактическим – медицинские осмотры и обследования, организация режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов, а к реабилитационным – действия, предпринимаемые, когда работник получил травму или получил профзаболевание.
Между тем, до 1999 года в этой сфере использовалась формулировка «техника безопасности». Однако понятие «охрана труда» имеет более широкое значение. Термин ТБ – лишь её составная часть и включает меры безопасности при выполнении определенных видов работ.
В систему управления охраной труда входят: выявление и оценка профессиональных рисков, организационные вопросы, касающиеся ответственности всех должностных лиц, а также выполняемые процедуры, к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, медосмотры, обучение, подготовка кадров по охране труда и т.д.
Все эти процедуры, зависящие от специфики предприятия, должны быть расписаны и правильно реализованы. Только тогда на производстве будут безопасные условия труда.
– Все ли работодатели должны заниматься охраной труда или это касается только некоторых производств?
– Конечно, такими вопросами должен заниматься каждый работодатель! Более того, он обязан создать в своей организации соответствующую систему управления охраной труда. Ему также требуется проходить обучение и проверку знаний. Для подготовки руководителей и профильных специалистов действуют различные учебные центры. Работодатели должны обращаться туда самостоятельно, а если проигнорируют требование, то подвергнутся санкциям по статье 5.27.1 КоАП РФ. Наказание предусматривается как для юридического лица, так и для должностного.
Чтобы не было формализма, система обучения и подготовки по охране труда постоянно меняется.
Охрана труда – приоритет для профсоюзов Бурятии
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Международная организация труда проводит под эгидой ООН информационные кампании для привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и формирование культуры безопасности могут помочь сократить число смертей и травм. Эта дата также является Международным днем памяти людей, погибших и травмированных на рабочем месте, который профсоюзы отмечают по всему миру с 1996 года.
Выстраивание эффективной системы охраны труда и благополучия работника – активно развивающееся направление в российской экономике и государственном управлении. Обеспечение комфортных и безопасных условий работы – задача, которую совместно решают структуры власти, работодатели и профсоюзы в рамках политики социального партнерства.
Союз «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» – крупнейшая общественная организация в нашем регионе, которая насчитывает около 100 тысяч человек. В число ее первостепенных задач входят защита прав работников на безопасный труд, обеспечение комфортных условий работы.
Сегодня мы поговорили с главным техническим инспектором труда Профобъединения Бурятии Артуром Викторовичем Кемером о ключевых элементах безопасности на рабочем месте, травматизме и несчастных случаях на производствах.
Системные требования
– Уважаемый Артур Викторович, давайте для начала определим, что такое «охрана труда»?
– Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника, включающая в себя различные требования: начиная от времени, проводимом за компьютером, температуры воздуха на рабочем месте и заканчивая обеспечением безопасности на вредных производствах.
Правовые аспекты охраны труда включают в себя законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Социально-экономические – определяют практику страхования, компенсации при травмах и профзаболеваниях. К санитарно-гигиеническим аспектам относятся меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий. К лечебно-профилактическим – медицинские осмотры и обследования, организация режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов, а к реабилитационным – действия, предпринимаемые, когда работник получил травму или получил профзаболевание.
Между тем, до 1999 года в этой сфере использовалась формулировка «техника безопасности». Однако понятие «охрана труда» имеет более широкое значение. Термин ТБ – лишь её составная часть и включает меры безопасности при выполнении определенных видов работ.
В систему управления охраной труда входят: выявление и оценка профессиональных рисков, организационные вопросы, касающиеся ответственности всех должностных лиц, а также выполняемые процедуры, к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, медосмотры, обучение, подготовка кадров по охране труда и т.д.
Все эти процедуры, зависящие от специфики предприятия, должны быть расписаны и правильно реализованы. Только тогда на производстве будут безопасные условия труда.
– Все ли работодатели должны заниматься охраной труда или это касается только некоторых производств?
– Конечно, такими вопросами должен заниматься каждый работодатель! Более того, он обязан создать в своей организации соответствующую систему управления охраной труда. Ему также требуется проходить обучение и проверку знаний. Для подготовки руководителей и профильных специалистов действуют различные учебные центры. Работодатели должны обращаться туда самостоятельно, а если проигнорируют требование, то подвергнутся санкциям по статье 5.27.1 КоАП РФ. Наказание предусматривается как для юридического лица, так и для должностного.
Чтобы не было формализма, система обучения и подготовки по охране труда постоянно меняется.
Предупредить – предотвратить!
– С какими вопросами по этой теме работники чаще всего обращаются к профсоюзам?
– Чаще всего – по вопросам условий труда на рабочем месте. Оно должно быть удобным, комфортным и соответствовать определённым санитарным нормам. Нередко люди жалуются на то, что работодатель не предоставляет положенные гарантии и компенсации. Например, доплату, дополнительный отпуск, спецодежду, медосмотр. Действительно, многие работодатели этим пренебрегают.
Помимо того, что мы принимаем обращения, можем и сами организовывать проверки на производствах в рамках статьи 370 Трудового кодекса РФ. Наши полномочия при этом распространяются только на членов профсоюза, остальные работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда.
Задача профсоюза – обеспечить контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда, выявить и предупредить нарушения, защитить законные интересы работников. Это поможет сберечь чье-то здоровье или спасти чью-то жизнь.
Профобъединение Бурятии оказывает деятельную поддержку в проведении обучающих семинаров для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкомов, уполномоченных по охране труда. Также мы регулярно проводим выездные семинары в районах республики. Мы там подробно рассказывали об изменениях в законодательстве, порядке проведения обязательных медосмотров. Большое внимание уделили практике расследования несчастных случаев, в частности – роли уполномоченных по охране труда, составлению мотивированного мнения профкома и ошибкам при установлении вины пострадавшего. Отмечу, что много вопросов нам задавали о нормах выдачи средств индивидуальной защиты, говорили о проблемах со снабжением ими.
– К сожалению, в новостях мы регулярно встречаем сообщения о несчастных случаях на рабочем месте. Какие ситуации происходят чаще всего?
– Согласно статистике, ведущейся в России с 2000 года, случаев травматизма и гибели людей стало значительно меньше. Общая численность пострадавших снизилась в семь раз, количество инцидентов со смертельным исходом – в 3,7 раза. Эта тенденция сохранилась и в 2024 году. Однако нужно сказать, что, хотя количество происшествий суммарно снизилось, доля тяжёлых случаев увеличилась.
Чаще всего травмы происходят в результате падения с большой высоты или даже высоты собственного роста – 30%, и получение травм в результате ДТП – 24%. Гораздо реже случаются ожоги и поражения электротоком. Профсоюзы Бурятии обязательно участвуют в работе государственных комиссий по расследованию несчастных случаев с тяжелым исходом.
Человеческий фактор
– Возможно ли создание идеально безопасных условий труда?
– По моему мнению, нет. Всё-таки технологии несовершенны. Они меняются, но не всегда эффективны и безопасны. Риск травматизма есть на любом производстве, как бы ни старались его исключить. Даже если созданы оптимальные условия, остаётся человеческий фактор.
Представьте, сотрудника подготовили, обеспечили спецодеждой, по медицинским показателям допустили к работе – а инцидент всё равно имеет место. Как это ни парадоксально, несчастные случаи происходят как с новичками, так и опытными сотрудниками, потому что у них настолько отработаны навыки, что они просто забывают о безопасности.
Не стоит забывать, что есть профессии, априори связанные с вредными условиями. Работодатель, конечно, должен обеспечивать безопасность, но на производствах пока невозможно полностью исключить шум, электромагнитные поля, недостаток освещения, загазованность и другие вредные факторы.
– С какими вопросами по этой теме работники чаще всего обращаются к профсоюзам?
– Чаще всего – по вопросам условий труда на рабочем месте. Оно должно быть удобным, комфортным и соответствовать определённым санитарным нормам. Нередко люди жалуются на то, что работодатель не предоставляет положенные гарантии и компенсации. Например, доплату, дополнительный отпуск, спецодежду, медосмотр. Действительно, многие работодатели этим пренебрегают.
Помимо того, что мы принимаем обращения, можем и сами организовывать проверки на производствах в рамках статьи 370 Трудового кодекса РФ. Наши полномочия при этом распространяются только на членов профсоюза, остальные работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда.
Задача профсоюза – обеспечить контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда, выявить и предупредить нарушения, защитить законные интересы работников. Это поможет сберечь чье-то здоровье или спасти чью-то жизнь.
Профобъединение Бурятии оказывает деятельную поддержку в проведении обучающих семинаров для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкомов, уполномоченных по охране труда. Также мы регулярно проводим выездные семинары в районах республики. Мы там подробно рассказывали об изменениях в законодательстве, порядке проведения обязательных медосмотров. Большое внимание уделили практике расследования несчастных случаев, в частности – роли уполномоченных по охране труда, составлению мотивированного мнения профкома и ошибкам при установлении вины пострадавшего. Отмечу, что много вопросов нам задавали о нормах выдачи средств индивидуальной защиты, говорили о проблемах со снабжением ими.
– К сожалению, в новостях мы регулярно встречаем сообщения о несчастных случаях на рабочем месте. Какие ситуации происходят чаще всего?
– Согласно статистике, ведущейся в России с 2000 года, случаев травматизма и гибели людей стало значительно меньше. Общая численность пострадавших снизилась в семь раз, количество инцидентов со смертельным исходом – в 3,7 раза. Эта тенденция сохранилась и в 2024 году. Однако нужно сказать, что, хотя количество происшествий суммарно снизилось, доля тяжёлых случаев увеличилась.
Чаще всего травмы происходят в результате падения с большой высоты или даже высоты собственного роста – 30%, и получение травм в результате ДТП – 24%. Гораздо реже случаются ожоги и поражения электротоком. Профсоюзы Бурятии обязательно участвуют в работе государственных комиссий по расследованию несчастных случаев с тяжелым исходом.
Человеческий фактор
– Возможно ли создание идеально безопасных условий труда?
– По моему мнению, нет. Всё-таки технологии несовершенны. Они меняются, но не всегда эффективны и безопасны. Риск травматизма есть на любом производстве, как бы ни старались его исключить. Даже если созданы оптимальные условия, остаётся человеческий фактор.
Представьте, сотрудника подготовили, обеспечили спецодеждой, по медицинским показателям допустили к работе – а инцидент всё равно имеет место. Как это ни парадоксально, несчастные случаи происходят как с новичками, так и опытными сотрудниками, потому что у них настолько отработаны навыки, что они просто забывают о безопасности.
Не стоит забывать, что есть профессии, априори связанные с вредными условиями. Работодатель, конечно, должен обеспечивать безопасность, но на производствах пока невозможно полностью исключить шум, электромагнитные поля, недостаток освещения, загазованность и другие вредные факторы.
– Всегда ли смерти случаются из-за нарушений безопасности и человеческого фактора?
– Большинство извещений о тяжёлых и смертельных случаях, которые мы получили за прошлый год, связаны со смертью на рабочем месте. Конечно, бывают профзаболевания, это отдельная тема. Но если человеку стало плохо, и он умер, виновата болезнь, а не воздействие опасных факторов. Хочу особо подчеркнуть, что такое происходит все чаще. Также мы выяснили, что средний возраст скончавшихся на работе от общих заболеваний молодеет. Такая «помолодевшая» статистика тревожит, ведь это далеко не пожилые люди. Поэтому к здоровью работников нужно относиться очень внимательно, о чём я постоянно говорю работодателям.
– Вы упомянули медосмотры. Всем ли их нужно проходить?
– В медицинском обеспечении нуждается не всякая сфера деятельности. Законом закреплены требования того, какие работники должны проходить предварительные, периодические и предсменные медосмотры. Поэтому работодатель обязан определить состав сотрудников и заключить договоры с медучреждениями. Например, водители, некоторые категории железнодорожников и энергетиков должны обязательно проходить предсменные медосмотры. Также работодатель может по собственной инициативе выделять средства на оздоровление.
Профсоюзная оценка
– Расскажите про проведение специальной оценки условий труда? Для чего она нужна? Каковы основные требования к рабочему месту?
– В рамках такого мероприятия определяется, как на сотрудников влияют различные факторы среды. Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам экспертной оценки. От класса зависят гарантии и компенсации, которые будет получать работник.
Оценка проводится экспертными организациями. Вместе с работодателем, работниками и профсоюзом идентифицируют вредные и опасные факторы на рабочем месте, составляют индивидуальную карту оценки условий труда.
Иногда добросовестные работодатели сами предлагают сотрудникам улучшить что-то ещё в области безопасности. Они собирают инициативы, предложения и, исходя из возможностей, реализуют их.
– Что может и должен делать сам работник в сфере охраны труда?
– Он обязан соблюдать все требования безопасности, применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение и медосмотры, правильно обращаться с оборудованием, информировать работодателя о поломках оборудования, а также об ухудшении состояния своего здоровья. Обязанности сотрудников подробно прописаны в недавно доработанной статье 215 Трудового кодекса РФ.
Важно знать и помнить, что обеспечение законных прав граждан на достойный и безопасный труд во многом зависит и от них самих. Наша задача – помочь в этом деле. Профсоюзы всегда действуют в интересах людей. Профсоюзы – это сила!
Эрдэм Будаев, пресс-служба Профсоюзов Бурятии.
– Большинство извещений о тяжёлых и смертельных случаях, которые мы получили за прошлый год, связаны со смертью на рабочем месте. Конечно, бывают профзаболевания, это отдельная тема. Но если человеку стало плохо, и он умер, виновата болезнь, а не воздействие опасных факторов. Хочу особо подчеркнуть, что такое происходит все чаще. Также мы выяснили, что средний возраст скончавшихся на работе от общих заболеваний молодеет. Такая «помолодевшая» статистика тревожит, ведь это далеко не пожилые люди. Поэтому к здоровью работников нужно относиться очень внимательно, о чём я постоянно говорю работодателям.
– Вы упомянули медосмотры. Всем ли их нужно проходить?
– В медицинском обеспечении нуждается не всякая сфера деятельности. Законом закреплены требования того, какие работники должны проходить предварительные, периодические и предсменные медосмотры. Поэтому работодатель обязан определить состав сотрудников и заключить договоры с медучреждениями. Например, водители, некоторые категории железнодорожников и энергетиков должны обязательно проходить предсменные медосмотры. Также работодатель может по собственной инициативе выделять средства на оздоровление.
Профсоюзная оценка
– Расскажите про проведение специальной оценки условий труда? Для чего она нужна? Каковы основные требования к рабочему месту?
– В рамках такого мероприятия определяется, как на сотрудников влияют различные факторы среды. Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам экспертной оценки. От класса зависят гарантии и компенсации, которые будет получать работник.
Оценка проводится экспертными организациями. Вместе с работодателем, работниками и профсоюзом идентифицируют вредные и опасные факторы на рабочем месте, составляют индивидуальную карту оценки условий труда.
Иногда добросовестные работодатели сами предлагают сотрудникам улучшить что-то ещё в области безопасности. Они собирают инициативы, предложения и, исходя из возможностей, реализуют их.
– Что может и должен делать сам работник в сфере охраны труда?
– Он обязан соблюдать все требования безопасности, применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение и медосмотры, правильно обращаться с оборудованием, информировать работодателя о поломках оборудования, а также об ухудшении состояния своего здоровья. Обязанности сотрудников подробно прописаны в недавно доработанной статье 215 Трудового кодекса РФ.
Важно знать и помнить, что обеспечение законных прав граждан на достойный и безопасный труд во многом зависит и от них самих. Наша задача – помочь в этом деле. Профсоюзы всегда действуют в интересах людей. Профсоюзы – это сила!
Эрдэм Будаев, пресс-служба Профсоюзов Бурятии.
Региональные власти запускают аналоги «Времени героев» для интеграции участников СВО.
По сведениям источника, близкого к внутриполитическому блоку, реализация региональных аналогов программы «Время героев» стала приоритетной задачей, инициированной Администрацией Президента. В течение последней декады о планах по запуску таких проектов объявили власти Нижегородской, Челябинской, Херсонской, Иркутской областей, а также Республики Башкортостан. Ранее к этой инициативе присоединились Чукотка, Ямало-Ненецкий автономный округ, Свердловская, Томская, Омская, Калужская области и Удмуртская Республика.
По словам собеседника, подобные программы создаются или уже созданы в большинстве регионов. Предполагается, что обучающие курсы и практики пройдут несколькими волнами, а пик мерприятий намечен на март – апрель. Кроме того, ожидается продолжение проекта и в следующем году.
Как утверждает источник, одна из ключевых задач программ — обеспечить «контролируемое внедрение» участников СВО в органы государственной и муниципальной власти, а также в различные муниципальные предприятия и организации, связанные с региональными властями. Параллельно ведется поиск потенциальных кандидатов в депутаты местного и регионального уровня. Региональным руководителям поручено к лету отчитаться о трудоустройстве и интеграции в госструктуры участников СВО. Курируют процесс внутриполитический блок и лично высокопоставленные сотрудники в администрации, а также представители «Единой России». По словам собеседника, в партии основная координация ведется через главу генсовета, однако исполнительный комитет «Единой России» также проявляет активность.
Губернаторы, получив соответствующие указания, намерены отчитываться о результатах, но, как уверяет источник, в большинстве своем они не заинтересованы в массовой «перезагрузке» собственной команды. Введение новых людей в региональную бюрократию — процесс сложный и влечет кадровые перестановки, что часто встречает сопротивление со стороны действующих чиновников.
По оценкам экспертов, активнее всего программу будут продвигать главы регионов, пришедшие к власти относительно недавно. Например, называются губернаторы Курской и Самарской областей, которые, вероятно, станут использовать эту возможность для более широкого обновления кадрового состава.
Однако большинство, по словам источника, скорее будет идти по пути «имитации процесса»: обучать чиновников, которые уже имеют опыт участия в СВО и рассчитывают на продвижение по службе. При этом масштабного привлечения новых людей из числа вернувшихся военных, скорее всего, не произойдет.
Задача по выявлению сильных лидеров среди участников СВО и передаче им руководящих должностей, как признают наблюдатели, весьма болезненна для региональных элит. Большинство губернаторов предпочли бы минимизировать потенциальные конфликты внутри собственной вертикали, однако вынуждены прислушиваться к федеральным требованиям.
По словам другого анонимного источника, есть и главы регионов, которые стремятся опереться на участников СВО, чтобы обезопасить себя в условиях антикоррупционных расследований и возможных отставок. К ним, в частности, относят руководителей Башкирии, Челябинской, Московской, Краснодарской и Пермской областей. Предполагается, что новые назначения с участием ветеранов СВО помогут укрепить позиции этих губернаторов и продемонстрировать лояльность инициативам, исходящим из центра.
Таким образом, региональные «аналоги» федеральной программы «Время героев» уже становятся одним из главных проектов нынешней весны. Однако, судя по осторожным высказываниям собеседников, настоящая кадровая «перезагрузка» все же будет происходить точечно и зависеть от политических рисков и личных интересов региональных руководителей.
По сведениям источника, близкого к внутриполитическому блоку, реализация региональных аналогов программы «Время героев» стала приоритетной задачей, инициированной Администрацией Президента. В течение последней декады о планах по запуску таких проектов объявили власти Нижегородской, Челябинской, Херсонской, Иркутской областей, а также Республики Башкортостан. Ранее к этой инициативе присоединились Чукотка, Ямало-Ненецкий автономный округ, Свердловская, Томская, Омская, Калужская области и Удмуртская Республика.
По словам собеседника, подобные программы создаются или уже созданы в большинстве регионов. Предполагается, что обучающие курсы и практики пройдут несколькими волнами, а пик мерприятий намечен на март – апрель. Кроме того, ожидается продолжение проекта и в следующем году.
Как утверждает источник, одна из ключевых задач программ — обеспечить «контролируемое внедрение» участников СВО в органы государственной и муниципальной власти, а также в различные муниципальные предприятия и организации, связанные с региональными властями. Параллельно ведется поиск потенциальных кандидатов в депутаты местного и регионального уровня. Региональным руководителям поручено к лету отчитаться о трудоустройстве и интеграции в госструктуры участников СВО. Курируют процесс внутриполитический блок и лично высокопоставленные сотрудники в администрации, а также представители «Единой России». По словам собеседника, в партии основная координация ведется через главу генсовета, однако исполнительный комитет «Единой России» также проявляет активность.
Губернаторы, получив соответствующие указания, намерены отчитываться о результатах, но, как уверяет источник, в большинстве своем они не заинтересованы в массовой «перезагрузке» собственной команды. Введение новых людей в региональную бюрократию — процесс сложный и влечет кадровые перестановки, что часто встречает сопротивление со стороны действующих чиновников.
По оценкам экспертов, активнее всего программу будут продвигать главы регионов, пришедшие к власти относительно недавно. Например, называются губернаторы Курской и Самарской областей, которые, вероятно, станут использовать эту возможность для более широкого обновления кадрового состава.
Однако большинство, по словам источника, скорее будет идти по пути «имитации процесса»: обучать чиновников, которые уже имеют опыт участия в СВО и рассчитывают на продвижение по службе. При этом масштабного привлечения новых людей из числа вернувшихся военных, скорее всего, не произойдет.
Задача по выявлению сильных лидеров среди участников СВО и передаче им руководящих должностей, как признают наблюдатели, весьма болезненна для региональных элит. Большинство губернаторов предпочли бы минимизировать потенциальные конфликты внутри собственной вертикали, однако вынуждены прислушиваться к федеральным требованиям.
По словам другого анонимного источника, есть и главы регионов, которые стремятся опереться на участников СВО, чтобы обезопасить себя в условиях антикоррупционных расследований и возможных отставок. К ним, в частности, относят руководителей Башкирии, Челябинской, Московской, Краснодарской и Пермской областей. Предполагается, что новые назначения с участием ветеранов СВО помогут укрепить позиции этих губернаторов и продемонстрировать лояльность инициативам, исходящим из центра.
Таким образом, региональные «аналоги» федеральной программы «Время героев» уже становятся одним из главных проектов нынешней весны. Однако, судя по осторожным высказываниям собеседников, настоящая кадровая «перезагрузка» все же будет происходить точечно и зависеть от политических рисков и личных интересов региональных руководителей.
💸 Зарплаты россиян вырастут лишь на 3,3% в 2025 году.
По данным Росстата, средний оклад гражданина РФ в прошлом ноябре составил 86,4 тыс. руб. до вычета налогов. В этом году он может вырасти до 90 тыс. руб, считают аналитики.
Февральский опрос ЦБ экономистов показал, что номинальная зарплата станет больше на 12,5%, тогда как реальная — только на 3,3%.
По мнению экспертов, проблема дефицита кадров сохранится, но из-за ожидаемого замедления экономики, высоких процентных ставок и нового налога на прибыль спрос на работников и оплата их труда могут снизиться.
По данным Росстата, средний оклад гражданина РФ в прошлом ноябре составил 86,4 тыс. руб. до вычета налогов. В этом году он может вырасти до 90 тыс. руб, считают аналитики.
Февральский опрос ЦБ экономистов показал, что номинальная зарплата станет больше на 12,5%, тогда как реальная — только на 3,3%.
По мнению экспертов, проблема дефицита кадров сохранится, но из-за ожидаемого замедления экономики, высоких процентных ставок и нового налога на прибыль спрос на работников и оплата их труда могут снизиться.
📚 Подари книгу!
В Улан-Удэ до 1 мая 2025 года проходит марафон по сбору книг для библиотек учреждений стационарного социального обслуживания детей, жителей пожилого возраста и людей с ограниченными возможностями. Принять участие в акции могут все желающие.
Какие книги принимаются?
🔘
Художественная, мемуарная, научная, справочная литература и многое другое. Главное условие — книги должны быть в хорошем состоянии.
Куда передать книги?
➡️
Управление социальной защиты населения по г. Улан-Удэ, бульвар Карла Маркса, 14
➡️
Отделы соцзащиты населения Республики Бурятия.
➡️
Подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» по месту жительства
Давайте вместе подарим радость чтения тем, кто в этом особенно нуждается❤️
В Улан-Удэ до 1 мая 2025 года проходит марафон по сбору книг для библиотек учреждений стационарного социального обслуживания детей, жителей пожилого возраста и людей с ограниченными возможностями. Принять участие в акции могут все желающие.
Какие книги принимаются?
🔘
Художественная, мемуарная, научная, справочная литература и многое другое. Главное условие — книги должны быть в хорошем состоянии.
Куда передать книги?
➡️
Управление социальной защиты населения по г. Улан-Удэ, бульвар Карла Маркса, 14
➡️
Отделы соцзащиты населения Республики Бурятия.
➡️
Подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» по месту жительства
Давайте вместе подарим радость чтения тем, кто в этом особенно нуждается❤️
Forwarded from Russian♾️buryat
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🇷🇺В Мариуполе в волонтерском доме «Надежный тыл до Победы» продолжается работа по поддержке участников СВО
В Мариуполе в волонтерском доме «Надежный тыл до Победы» продолжается работа по поддержке участников СВО.
Заместитель председателя РОО «Женщины Бурятии», руководитель волонтерского движения "Материнские сердца" Наталья Евлампьевна Коробенкова вместе со своими боевыми подругами с декабря месяца активно трудятся, готовят обеды для воинов, получают посылки из Бурятии, раздают и развозят их.
В Мариуполе в волонтерском доме «Надежный тыл до Победы» продолжается работа по поддержке участников СВО.
Заместитель председателя РОО «Женщины Бурятии», руководитель волонтерского движения "Материнские сердца" Наталья Евлампьевна Коробенкова вместе со своими боевыми подругами с декабря месяца активно трудятся, готовят обеды для воинов, получают посылки из Бурятии, раздают и развозят их.
Профсоюз работников здравоохранения РФ выступил за начисление специальных соцвыплат медработникам в полном объеме
Профсоюз работников здравоохранения РФ обратился к министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко и министру труда и социальной защиты Антону Котякову, выразив несогласие касаемо порядка исчисления специальных социальных выплат медработникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ.
Профсоюз работников здравоохранения РФ обратился к министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко и министру труда и социальной защиты Антону Котякову, выразив несогласие касаемо порядка исчисления специальных социальных выплат медработникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ.
🪔 В этом году наша страна отмечает 80-летие Великой Победы. Сегодня очень важно помнить о том, какой ценой далась Победа, и о людях, которые сделали ее возможной.
🎖Хотелось бы, чтобы в этот знаменательный год наши профактивисты написали о своих героических родственниках и об их заслугах в военные годы.
🎖Уверен, что у каждой семьи есть история, связанная с Великой Отечественной войной. Давайте вместе сохраним память о подвиге предков для будущих поколений и докажем, что Бурятия – это республика Героев!
🎖Хотелось бы, чтобы в этот знаменательный год наши профактивисты написали о своих героических родственниках и об их заслугах в военные годы.
🎖Уверен, что у каждой семьи есть история, связанная с Великой Отечественной войной. Давайте вместе сохраним память о подвиге предков для будущих поколений и докажем, что Бурятия – это республика Героев!
Дочь В.В.Путина кандидат мед.наук,врач профессионал,известный эндокринолог Мария Воронцова была с рядовыми солдатами на СВО. Организовала передвижной госпиталь,лечились там около 10 тыс. Раненых солдат. В декабре 2024г.передв.госпиталь попал в окружении врагов и подвергся бомбежке... М.В.Воронцова вместе с медперсоналом выносила раненых солдат из вагонов,сама Воронцова вытащила четверых раненых солдат ,когда вытаскивала 5 -го солдата,попала под вспышку мины ,получила ранения от осколков мины, перевязав сама себе ранения , без остановки продолжала оказание медицинской помощи. В.В.Путин об этом скромно молчал,врач Мария Воронцова после полученных ранений лечилась в госпитале,сейчас проходит реабилитацию. Наш президент воспитал достойную дочь. Думаю, что и у нашего профактива есть достойные дети и внуки, которые там, за ленточкой, на переднем крае, не отсиживаясь в теплом месте, защищают нашу Родину. НЕ ТАК ЛИ, коллеги?
👍1
Дети советских руководителей, воевавшие в годы войны
Сыновья И.В. Сталина:
Яков Иосифович Джугашвили – капитан артиллерии. Воевал с первых дней войны. Попал в плен в июле 1941 г. Погиб в концлагере в 1943 г.
Василий Иосифович Сталин – на фронте с июля 1942 г. С мая 1943 г. – командир 32-го гвардейского истребительного авиационного полка. С мая 1944 – командир 3-й гвардейской истребительной авиационной дивизии, с февраля 1945 – командир 286-й истребительной авиационной дивизии 16-й воздушной армии 1-го Белорусского фронта. Дивизия под его командованием принимает участие в Берлинской наступательной операции.
Артём Федорович Сергеев – приёмный сын Сталина, с 1921 г. после гибели отца Ф.А. Сергеева (руководителя Донецко-криворожской советской республики, близкого друга И.В. Сталина и С.М. Кирова) воспитывался в его семье. Офицер-артиллерист. На фронте с июня 1941 г. Попал в плен, бежал. С декабря 1941 г. снова на фронте. Участник Сталинградской битвы, битвы за Днепр, боёв в Восточной Пруссии, Венгрии, Германии. В общей сложности имел 24 ранения, в том числе два тяжёлых. С июля 1944 г. командир артиллерийского полка, затем бригады.
Сын Хрущёва Леонид Никитович Хрущёв – военный лётчик. Участник Советско-финляндской и Великой Отечественной войн. По официальной версии погиб в бою в марте 1943 г. под Смоленском.
Сын Л.П. Берии Серго Лаврентьевич Берия в качестве инженера-радиотехника выполнял ряд секретных заданий разведки в 1941 г. в Иране и Курдистане, в 1942 на Северном Кавказе. Обеспечивал безопасность работы Тегеранской и Ялтинской конференций.
Сын М.В. Фрунзе Тимур Михайлович Фрунзе – военный лётчик. На фронте с декабря 1941 г. Погиб в воздушном бою в январе 1942. Герой Советского Союза (посмертно).
Сыновья А.И. Микояна:
Степан Анастасович Микоян – военный летчик. На фронте с декабря 1941 г. Войну закончил командиром звена 12-го гвардейского истребительного авиаполка. После войны – лётчик-испытатель.
Владимир Анастасович Микоян – военный летчик. Служил в истребительном полку под командованием В.И. Сталина. Погиб в бою в сентябре 1942 г.
Алексей Анастасович Микоян – военный лётчик. На фронт пошёл в 17 лет в сентябре 1943 г. В 1944 г. получил тяжёлую травму, но после восстановления снова вернулся в строй.
Сыновья М.М. Кулькова (второй секретарь Московского горкома ВКП(б), репрессирован в 1939, расстрелян):
Александр Михайлович Кульков, воевал, был тяжело ранен, потерял ногу.
Борис Михайлович Кульков, погиб на фронте.
Племянник К.Е. Ворошилова Николай Щербаков погиб на фронте.
Сын Н.А. Булганина Лев Николаевич Булганин – военный летчик, учился вместе с Тимуром Фрунзе. На фронте с декабря 1941 г. Участник обороны Москвы.
Дети В.И. Чапаева:
Аркадий Васильевич Чапаев – офицер-артиллерист. Погиб в ходе Советско-финляндской войны.
Александр Васильевич Чапаев – офицер-артиллерист. На фронте с июля 1941 г. Войну закончил в командиром 1850 истребительного противотанкового артиллерийского полка.
Сын Первого секретаря Испанской компартии Долорес Ибарури Рубен Руис Ибаррури с 1935 г. проживал в СССР. Капитан Красной армии. На фронте с июля 1941 г. Погиб в июле 1942 г. в ходе Сталинградской битвы. Герой Советского Союза.
Сыновья И.В. Сталина:
Яков Иосифович Джугашвили – капитан артиллерии. Воевал с первых дней войны. Попал в плен в июле 1941 г. Погиб в концлагере в 1943 г.
Василий Иосифович Сталин – на фронте с июля 1942 г. С мая 1943 г. – командир 32-го гвардейского истребительного авиационного полка. С мая 1944 – командир 3-й гвардейской истребительной авиационной дивизии, с февраля 1945 – командир 286-й истребительной авиационной дивизии 16-й воздушной армии 1-го Белорусского фронта. Дивизия под его командованием принимает участие в Берлинской наступательной операции.
Артём Федорович Сергеев – приёмный сын Сталина, с 1921 г. после гибели отца Ф.А. Сергеева (руководителя Донецко-криворожской советской республики, близкого друга И.В. Сталина и С.М. Кирова) воспитывался в его семье. Офицер-артиллерист. На фронте с июня 1941 г. Попал в плен, бежал. С декабря 1941 г. снова на фронте. Участник Сталинградской битвы, битвы за Днепр, боёв в Восточной Пруссии, Венгрии, Германии. В общей сложности имел 24 ранения, в том числе два тяжёлых. С июля 1944 г. командир артиллерийского полка, затем бригады.
Сын Хрущёва Леонид Никитович Хрущёв – военный лётчик. Участник Советско-финляндской и Великой Отечественной войн. По официальной версии погиб в бою в марте 1943 г. под Смоленском.
Сын Л.П. Берии Серго Лаврентьевич Берия в качестве инженера-радиотехника выполнял ряд секретных заданий разведки в 1941 г. в Иране и Курдистане, в 1942 на Северном Кавказе. Обеспечивал безопасность работы Тегеранской и Ялтинской конференций.
Сын М.В. Фрунзе Тимур Михайлович Фрунзе – военный лётчик. На фронте с декабря 1941 г. Погиб в воздушном бою в январе 1942. Герой Советского Союза (посмертно).
Сыновья А.И. Микояна:
Степан Анастасович Микоян – военный летчик. На фронте с декабря 1941 г. Войну закончил командиром звена 12-го гвардейского истребительного авиаполка. После войны – лётчик-испытатель.
Владимир Анастасович Микоян – военный летчик. Служил в истребительном полку под командованием В.И. Сталина. Погиб в бою в сентябре 1942 г.
Алексей Анастасович Микоян – военный лётчик. На фронт пошёл в 17 лет в сентябре 1943 г. В 1944 г. получил тяжёлую травму, но после восстановления снова вернулся в строй.
Сыновья М.М. Кулькова (второй секретарь Московского горкома ВКП(б), репрессирован в 1939, расстрелян):
Александр Михайлович Кульков, воевал, был тяжело ранен, потерял ногу.
Борис Михайлович Кульков, погиб на фронте.
Племянник К.Е. Ворошилова Николай Щербаков погиб на фронте.
Сын Н.А. Булганина Лев Николаевич Булганин – военный летчик, учился вместе с Тимуром Фрунзе. На фронте с декабря 1941 г. Участник обороны Москвы.
Дети В.И. Чапаева:
Аркадий Васильевич Чапаев – офицер-артиллерист. Погиб в ходе Советско-финляндской войны.
Александр Васильевич Чапаев – офицер-артиллерист. На фронте с июля 1941 г. Войну закончил в командиром 1850 истребительного противотанкового артиллерийского полка.
Сын Первого секретаря Испанской компартии Долорес Ибарури Рубен Руис Ибаррури с 1935 г. проживал в СССР. Капитан Красной армии. На фронте с июля 1941 г. Погиб в июле 1942 г. в ходе Сталинградской битвы. Герой Советского Союза.
👍1
Большой проблемой назвал председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин тот факт, что в России количество молодых педагогов составляет всего около 10% от общего числа преподавателей. «В то же время доля учителей старше 65 лет выше. (…) Вопросов в системе образования накопилось.
В Общероссийском профсоюзе образования подтвердили наличие такой проблемы, несмотря на увеличившийся приток абитуриентов в педагогических вузах.
В профсоюзе считают, что молодые люди, в первую очередь, не идут работать в образовательные организации из-за низкой привлекательности условий труда.
- Главным условием непривлекательности педагогической профессии остается материальное обеспечение, зарплаты находятся не на том уровне, на котором должны находиться. «Майские указы» президента от 2012 года сыграли важную положительную роль, но эффект от этих мер, к сожалению, уже исчерпывает себя.
В Общероссийском профсоюзе образования подтвердили наличие такой проблемы, несмотря на увеличившийся приток абитуриентов в педагогических вузах.
В профсоюзе считают, что молодые люди, в первую очередь, не идут работать в образовательные организации из-за низкой привлекательности условий труда.
- Главным условием непривлекательности педагогической профессии остается материальное обеспечение, зарплаты находятся не на том уровне, на котором должны находиться. «Майские указы» президента от 2012 года сыграли важную положительную роль, но эффект от этих мер, к сожалению, уже исчерпывает себя.
Эксперты назвали женщин «новым золотом» на дефицитном рынке труда
Женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании «Экопси Консалтинг» в своем первом исследовании «Индекс сварщика», посвященном динамике зарплат рабочих профессий. Они назвали два условия для этого: отказ от гендерных стереотипов при найме и создание «более дружественных» условий для матерей, студенток и работающих пенсионерок в виде гибкого графика и сокращенных смен.
Пока же тенденция обратная: аналитики представили рейтинг наиболее высокооплачиваемых позиций для синих воротничков за 2024 год, в топ которого вошли традиционно «мужские» профессии — электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики. А в числе специалистов с самым интенсивным ростом заработной платы оказались грузчики. В результате растет разрыв между заработком мужчин и женщин в экономике в целом: по наиболее актуальным данным Росстата, в 2023 году средняя мужская зарплата составляла 143,6% женской, тогда как в 2021 году — 138%.
Закроют ли женщины дефицит рук
Дефицит кадров в экономике России надолго: по оценке правительства, до 2030 года стране будет не хватать 3,1 млн занятых, причем основная потребность в кадрах будет сконцентрирована в рабочих специальностях. «Самой востребованной группой специалистов на горизонте ближайших пяти лет будут квалифицированные рабочие. Больше всего возрастет потребность в механиках и ремонтниках транспортных средств, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках, строителях и рабочих-отделочниках», — говорил министр труда Антон Котяков.
«На наш взгляд, женщины — все еще недооцененный сегмент рабочих рук. В России есть пример успешно реализованного проекта по привлечению женщин на «мужские» позиции в традиционно «мужской» отрасли — металлургии», — отметила директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» «Экопси Консалтинг» Екатерина Варга. По ее словам, в течение года одно из российских металлургических предприятий проводило кампанию по привлечению женщин на производство. И результаты оказались крайне позитивными: предприятие добрало нужное количество рабочих рук, при этом никаких негативных эффектов — гендерных и любых иных — не возникло, рассказала Варга.
Масштабное трудоустройство женщин в сфере промышленности не раз происходило в отечественной истории — например, можно вспомнить период Великой Отечественной войны (ВОВ), когда на заводах чаще работали женщины, чем мужчины, напоминает ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. «Активное привлечение женщин на рабочие специальности является вполне очевидным решением для некоторых промышленных предприятий, столкнувшихся с дефицитом рабочей силы», — считает эксперт.
Гендерная сегрегация: например, сокращение в 2021 году списка «мужских профессий» в четыре раза не привело к массовому приходу в них женщин. «Я бы не стала называть женщин на производстве «новым золотом». Тем более сложно представить возможность на производстве гибкого графика: все же производственный процесс имеет свои особенности и предусматривает, чтобы на смену все выходили в одно время», — считает эксперт.
В 2021 году вступил в силу приказ Минтруда об утверждении сокращенного списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. Перечень недоступных для женщин профессий сократили кратно: вместо 456 позиций было утверждено 100. Тогда женщинам разрешили работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, боцманами, шкиперами и матросами на судне, занимать должность машиниста электричек и скоростных поездов, а также выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 м.
Женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании «Экопси Консалтинг» в своем первом исследовании «Индекс сварщика», посвященном динамике зарплат рабочих профессий. Они назвали два условия для этого: отказ от гендерных стереотипов при найме и создание «более дружественных» условий для матерей, студенток и работающих пенсионерок в виде гибкого графика и сокращенных смен.
Пока же тенденция обратная: аналитики представили рейтинг наиболее высокооплачиваемых позиций для синих воротничков за 2024 год, в топ которого вошли традиционно «мужские» профессии — электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики. А в числе специалистов с самым интенсивным ростом заработной платы оказались грузчики. В результате растет разрыв между заработком мужчин и женщин в экономике в целом: по наиболее актуальным данным Росстата, в 2023 году средняя мужская зарплата составляла 143,6% женской, тогда как в 2021 году — 138%.
Закроют ли женщины дефицит рук
Дефицит кадров в экономике России надолго: по оценке правительства, до 2030 года стране будет не хватать 3,1 млн занятых, причем основная потребность в кадрах будет сконцентрирована в рабочих специальностях. «Самой востребованной группой специалистов на горизонте ближайших пяти лет будут квалифицированные рабочие. Больше всего возрастет потребность в механиках и ремонтниках транспортных средств, электромонтажниках, слесарях-инструментальщиках, строителях и рабочих-отделочниках», — говорил министр труда Антон Котяков.
«На наш взгляд, женщины — все еще недооцененный сегмент рабочих рук. В России есть пример успешно реализованного проекта по привлечению женщин на «мужские» позиции в традиционно «мужской» отрасли — металлургии», — отметила директор продуктов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» «Экопси Консалтинг» Екатерина Варга. По ее словам, в течение года одно из российских металлургических предприятий проводило кампанию по привлечению женщин на производство. И результаты оказались крайне позитивными: предприятие добрало нужное количество рабочих рук, при этом никаких негативных эффектов — гендерных и любых иных — не возникло, рассказала Варга.
Масштабное трудоустройство женщин в сфере промышленности не раз происходило в отечественной истории — например, можно вспомнить период Великой Отечественной войны (ВОВ), когда на заводах чаще работали женщины, чем мужчины, напоминает ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. «Активное привлечение женщин на рабочие специальности является вполне очевидным решением для некоторых промышленных предприятий, столкнувшихся с дефицитом рабочей силы», — считает эксперт.
Гендерная сегрегация: например, сокращение в 2021 году списка «мужских профессий» в четыре раза не привело к массовому приходу в них женщин. «Я бы не стала называть женщин на производстве «новым золотом». Тем более сложно представить возможность на производстве гибкого графика: все же производственный процесс имеет свои особенности и предусматривает, чтобы на смену все выходили в одно время», — считает эксперт.
В 2021 году вступил в силу приказ Минтруда об утверждении сокращенного списка профессий, ограничивающих применение труда женщин. Перечень недоступных для женщин профессий сократили кратно: вместо 456 позиций было утверждено 100. Тогда женщинам разрешили работать водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, боцманами, шкиперами и матросами на судне, занимать должность машиниста электричек и скоростных поездов, а также выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 м.
Профсоюзы против неформальной занятости. Чем рискует работник, трудоустроенный неофициально?
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
🔷получать заниженную оплату труда;
🔷не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
🔷не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
🔷не получить оплату листка нетрудоспособности;
🔷лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
🔷получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
🔷не получить расчёт при увольнении;
🔷получить отказ в выдаче необходимого кредита.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
🔷получать заниженную оплату труда;
🔷не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
🔷не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
🔷не получить оплату листка нетрудоспособности;
🔷лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
🔷получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
🔷не получить расчёт при увольнении;
🔷получить отказ в выдаче необходимого кредита.
В Бурятии энергетики выплатили компенсацию погибшему работнику
Трагедии на производстве случаются, и это не секрет.
Вадим был принят на работу в ПАО «Россети-Сибирь» в сентябре 2022 года. Его взяли на должность электромонтера четвертого разряда оперативно-выездной бригады оперативно-диспетчерской группы Закаменского РЭС. Чуть позже его перевели на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей Михайловского мастерского участка.
Вадиму не удалось отработать в «Бурятэнерго» и одного года. В августе 2023 года он получил страшный удар током и погиб. Его смерть признали несчастным случаем. Вот что говорят о том, почему так произошло, результаты расследования.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в несогласованности действий руководителя и работника. В результате чего не обеспечена правильная организация и безопасное производство работ в соответствии с требованиями правил и норм безопасности. Не определены в полном объеме организационные и технические мероприятия. Нарушен порядок выполнения работ в электроустановках, в том числе допущены работы в действующих электроустановках без применения электрозащитных средств… не обеспечен контроль со стороны должностных лиц организации за соблюдением работником порядка выполнения работ в электроустановках».
В общем, нарушений множество. При этом грубой неосторожности самого Вадима расследование не установило.
Чистая прибыль «Россетей» (федеральная компания, владеющая «Бурятэнерго» за 2023 год выросла в шесть раз по сравнению с предыдущим годом - до 320,4 млрд рублей. При этом, согласно отчету «Россети Сибирь» за 2023 год, ПАО «Россети» владеет лишь 57,9% компании. Еще 20,68% принадлежат «Эрглис лимитед», а 18,23% - AIM Capital SE. Остальные 3,18% приходятся на прочих акционеров.
Родственники Вадима, конечно, не спасовали перед монополистом. В суд обратились мать погибшего, его сестры и брат. Они справедливо требовали с ПАО «Россети Сибирь» компенсацию морального вреда: 2 млн рублей - в пользу матери и по 1 млн рублей - в пользу брата и сестер.
Фемида полностью и безоговорочно встала на сторону родных Вадима: матери присудили, как и указано в иске, 2 млн рублей, брату и сестрам - по 1 млн рублей. Итого набежала сумма в 6 млн рублей.
Конечно, для миллиардного энергетического монстра эта сумма как капля в море.
«При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции обоснованно принято во внимание то, что в результате смерти (Вадима. - Прим. ред.) его мать, сестры и брат испытали моральные и нравственные страдания, которые выразились в глубоких переживаниях, чувстве потери и горя в связи со смертью близкого человека. А также то обстоятельство, что в наиболее близких отношениях с погибшим находились мать, получающая пенсию по возрасту, и сестра, работающая на сезонных работах, поскольку на день смерти они проживали совместно в одном жилом доме, вели с ним общее хозяйство, сын материально поддерживал семью», - говорится в решении Верховного суда.
В итоге апелляционная инстанция оставила решение в прежнем виде, а в жалобе энергетическому монополисту отказала. И это хорошая новость.
Трагедии на производстве случаются, и это не секрет.
Вадим был принят на работу в ПАО «Россети-Сибирь» в сентябре 2022 года. Его взяли на должность электромонтера четвертого разряда оперативно-выездной бригады оперативно-диспетчерской группы Закаменского РЭС. Чуть позже его перевели на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей Михайловского мастерского участка.
Вадиму не удалось отработать в «Бурятэнерго» и одного года. В августе 2023 года он получил страшный удар током и погиб. Его смерть признали несчастным случаем. Вот что говорят о том, почему так произошло, результаты расследования.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в несогласованности действий руководителя и работника. В результате чего не обеспечена правильная организация и безопасное производство работ в соответствии с требованиями правил и норм безопасности. Не определены в полном объеме организационные и технические мероприятия. Нарушен порядок выполнения работ в электроустановках, в том числе допущены работы в действующих электроустановках без применения электрозащитных средств… не обеспечен контроль со стороны должностных лиц организации за соблюдением работником порядка выполнения работ в электроустановках».
В общем, нарушений множество. При этом грубой неосторожности самого Вадима расследование не установило.
Чистая прибыль «Россетей» (федеральная компания, владеющая «Бурятэнерго» за 2023 год выросла в шесть раз по сравнению с предыдущим годом - до 320,4 млрд рублей. При этом, согласно отчету «Россети Сибирь» за 2023 год, ПАО «Россети» владеет лишь 57,9% компании. Еще 20,68% принадлежат «Эрглис лимитед», а 18,23% - AIM Capital SE. Остальные 3,18% приходятся на прочих акционеров.
Родственники Вадима, конечно, не спасовали перед монополистом. В суд обратились мать погибшего, его сестры и брат. Они справедливо требовали с ПАО «Россети Сибирь» компенсацию морального вреда: 2 млн рублей - в пользу матери и по 1 млн рублей - в пользу брата и сестер.
Фемида полностью и безоговорочно встала на сторону родных Вадима: матери присудили, как и указано в иске, 2 млн рублей, брату и сестрам - по 1 млн рублей. Итого набежала сумма в 6 млн рублей.
Конечно, для миллиардного энергетического монстра эта сумма как капля в море.
«При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции обоснованно принято во внимание то, что в результате смерти (Вадима. - Прим. ред.) его мать, сестры и брат испытали моральные и нравственные страдания, которые выразились в глубоких переживаниях, чувстве потери и горя в связи со смертью близкого человека. А также то обстоятельство, что в наиболее близких отношениях с погибшим находились мать, получающая пенсию по возрасту, и сестра, работающая на сезонных работах, поскольку на день смерти они проживали совместно в одном жилом доме, вели с ним общее хозяйство, сын материально поддерживал семью», - говорится в решении Верховного суда.
В итоге апелляционная инстанция оставила решение в прежнем виде, а в жалобе энергетическому монополисту отказала. И это хорошая новость.
Улан-Удэнский центр «Доверие» помогает участникам СВО
По словам директора центра Ольги Богатых, в данное время отделение социального обслуживания центра "Доверие" на дому организует работу участникам СВО. Оказываются социально-бытовые, социально-правовые услуги.
- Социальные работники посещают дважды в неделю, при этом выполняя всю необходимую работу. Также организована работа и в рамках системы долговременного ухода с предоставлением ежедневных уходовых услуг. И в том, и в другом случае обслуживание предоставляется на бесплатной основе, - отметила Ольга Ивановна.
По словам директора центра Ольги Богатых, в данное время отделение социального обслуживания центра "Доверие" на дому организует работу участникам СВО. Оказываются социально-бытовые, социально-правовые услуги.
- Социальные работники посещают дважды в неделю, при этом выполняя всю необходимую работу. Также организована работа и в рамках системы долговременного ухода с предоставлением ежедневных уходовых услуг. И в том, и в другом случае обслуживание предоставляется на бесплатной основе, - отметила Ольга Ивановна.