Исполком ФНПР объявил Год трудовой доблести "Всё для Победы!"
28 января состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР, на котором решили объявить 2025 год Годом трудовой доблести «Всё для Победы!».
В ознаменование 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов согласно указу Президента Российской Федерации Владимира Путина в России в 2025 году проводится Год защитника Отечества. Это выражение глубокой признательности тем, кто защищал и продолжает защищать суверенитет и безопасность нашей страны.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь в своем выступлении отметил, что тематика года отражает приоритеты современной России, такие как патриотизм, преемственность поколений и уважение к защитникам Родины во все времена и труженикам тыла, беспримерный трудовой подвиг которых внес достойный вклад в Победу над фашизмом. В этой связи, а также по случаю 120-летия профсоюзного движения в России и 35-летия образования ФНПР в 2025 году, Исполком постановил объявить в профсоюзах ФНПР 2025 год Годом трудовой доблести «Всё для Победы!».
Члены Исполкома утвердили План основных мероприятий, посвященных Году, и состав Организационного комитета по подготовке и проведению основных мероприятий в его рамках.
28 января состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР, на котором решили объявить 2025 год Годом трудовой доблести «Всё для Победы!».
В ознаменование 80-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов согласно указу Президента Российской Федерации Владимира Путина в России в 2025 году проводится Год защитника Отечества. Это выражение глубокой признательности тем, кто защищал и продолжает защищать суверенитет и безопасность нашей страны.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь в своем выступлении отметил, что тематика года отражает приоритеты современной России, такие как патриотизм, преемственность поколений и уважение к защитникам Родины во все времена и труженикам тыла, беспримерный трудовой подвиг которых внес достойный вклад в Победу над фашизмом. В этой связи, а также по случаю 120-летия профсоюзного движения в России и 35-летия образования ФНПР в 2025 году, Исполком постановил объявить в профсоюзах ФНПР 2025 год Годом трудовой доблести «Всё для Победы!».
Члены Исполкома утвердили План основных мероприятий, посвященных Году, и состав Организационного комитета по подготовке и проведению основных мероприятий в его рамках.
Заканчивается приём документов от кандидатов на должность главы Баргузинского района Бурятии.
⚡️Бывшего главврача Баргузинской ЦРБ отправили под домашний арест
Ранее Баир Очиров был помещён в СИЗО до 16 февраля 2025 года. Однако, оттуда его выпустили раньше, как сообщает пресс-служба Советского районного суда.
Как пояснили в суде, в ходе расследования были установлены и допрошены основные свидетели обвинения, изъяты вещественные доказательства, в связи с чем, часть обстоятельств, послуживших основанием для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении Очирова, отпали.
Напомним, что Баир Очиров обвиняется в превышении должностных полномочий.
Ранее Баир Очиров был помещён в СИЗО до 16 февраля 2025 года. Однако, оттуда его выпустили раньше, как сообщает пресс-служба Советского районного суда.
Как пояснили в суде, в ходе расследования были установлены и допрошены основные свидетели обвинения, изъяты вещественные доказательства, в связи с чем, часть обстоятельств, послуживших основанием для избрания меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении Очирова, отпали.
Напомним, что Баир Очиров обвиняется в превышении должностных полномочий.
Работники культуры Бурятии могут получить 2 млн рублей
В 2025 году в Бурятии впервые стартует программа «Земский работник культуры». В рамках программы специалист при переезде в малый населённый пункт сможет получить единовременную выплату до 2 млн рублей. Всего принять участие в программе смогут 23 кандидата. На них также распространяется действие «Дальневосточной и арктической ипотеки».
Минкультуры уже разработало проект постановления Правительства о правилах предоставления и распределения субсидий. До 1 марта каждый регион формирует и утверждает перечень вакантных должностей на 2025 год.
По программе «Земский работник культуры» кандидат должен иметь профессиональное высшее, средне-специальное образование, который готов ехать работать на село. Он может получить 2 миллиона, причем эти деньги потратить по своему желанию, за эти деньги отчитываться не нужно. Единственное, что он должен сделать – пройти конкурс, приехать работать и отработать 5 лет.
Важно отметить, что программа не предусматривает переезд работника культуры из одного сельского района в другой. Необходимо, чтобы специалист прибыл на село из города либо из другого региона.
В 2025 году в Бурятии впервые стартует программа «Земский работник культуры». В рамках программы специалист при переезде в малый населённый пункт сможет получить единовременную выплату до 2 млн рублей. Всего принять участие в программе смогут 23 кандидата. На них также распространяется действие «Дальневосточной и арктической ипотеки».
Минкультуры уже разработало проект постановления Правительства о правилах предоставления и распределения субсидий. До 1 марта каждый регион формирует и утверждает перечень вакантных должностей на 2025 год.
По программе «Земский работник культуры» кандидат должен иметь профессиональное высшее, средне-специальное образование, который готов ехать работать на село. Он может получить 2 миллиона, причем эти деньги потратить по своему желанию, за эти деньги отчитываться не нужно. Единственное, что он должен сделать – пройти конкурс, приехать работать и отработать 5 лет.
Важно отметить, что программа не предусматривает переезд работника культуры из одного сельского района в другой. Необходимо, чтобы специалист прибыл на село из города либо из другого региона.
➡️Прокуратура Железнодорожного района г. Улан-Удэ провела проверку по факту несчастного случая на производстве.
➡️Установлено, что в июле 2023 года женщина, работавшая в частной охранной организации, находилась на ночной смене в здании образовательного учреждения. Работодатель не обеспечил безопасность труда сотрудника, в результате чего на нее упала металлическая дверь, которая была снята на время ремонта с петель и прислонена к стене. От полученных повреждений пострадавшая скончалась.
➡️Прокурор в интересах сына погибшей в суд направил исковое заявление о взыскании с организации компенсации морального вреда, который удовлетворен частично на сумму 500 тыс. рублей.
✅Не согласившись с данным решением, прокуратура его обжаловала. Судом апелляционной инстанции размер компенсации был увеличен до 1 млн рублей. Решение исполнено.
➡️Установлено, что в июле 2023 года женщина, работавшая в частной охранной организации, находилась на ночной смене в здании образовательного учреждения. Работодатель не обеспечил безопасность труда сотрудника, в результате чего на нее упала металлическая дверь, которая была снята на время ремонта с петель и прислонена к стене. От полученных повреждений пострадавшая скончалась.
➡️Прокурор в интересах сына погибшей в суд направил исковое заявление о взыскании с организации компенсации морального вреда, который удовлетворен частично на сумму 500 тыс. рублей.
✅Не согласившись с данным решением, прокуратура его обжаловала. Судом апелляционной инстанции размер компенсации был увеличен до 1 млн рублей. Решение исполнено.
Пока российские маркетплейсы решают вопрос передачи складских остатков на благотворительность, молодой предприниматель из села Петропавловка Егор Денисов, продающий свои товары на площадке «Вайлдберрис», раздал недавно теплые вещи многодетным семьям Джидинского района Бурятии.
👩🎓Бесплатное управленческое образование и перспективная карьера на госслужбе — для молодых специалистов. Министерство по развитию Дальнего Востока и Арктики открыло набор на четвёртый поток программы «Муравьëв-Амурский 2030».
✅️В ней могут участвовать молодые специалисты:
- в возрасте от 21 до 35 лет;
- с дипломом о высшем образовании;
- с опытом работы от двух лет.
❗️Обучение по программе длится год. Будущие руководители изучат тонкости государственного управления, познакомятся с традициями и культурой восточных регионов России, научатся решать сложные задачи на местах.
✨️Выпускники получат диплом Школы управления СКОЛКОВО и войдут в кадровый резерв госслужбы.
✅️В ней могут участвовать молодые специалисты:
- в возрасте от 21 до 35 лет;
- с дипломом о высшем образовании;
- с опытом работы от двух лет.
❗️Обучение по программе длится год. Будущие руководители изучат тонкости государственного управления, познакомятся с традициями и культурой восточных регионов России, научатся решать сложные задачи на местах.
✨️Выпускники получат диплом Школы управления СКОЛКОВО и войдут в кадровый резерв госслужбы.
Дети поселка Сахарный завод Бичурского района получили подарки от депутатов Народного Хурала.
На днях шести ученикам школы №5 поселка Сахарный завод Председатель Народного Хурала Республики Бурятия Владимир Анатольевич Павлов, глава Бичурского района Марина Петровна Савельева, председатель районного Совета депутатов Николай Тимофеевич Чекин, депутат Народного Хурала Артём Андреевич Митапов со своим помощником Натальей Федоровной Слепневой исполнили желания детей, которые те адресовали Деду Морозу.
Как сообщили участники мероприятия, Влад Николаенко и Геннадий Хин Дун получили футбольные мячи и денежные сертификаты в магазин "Спортмастер" на покупку футбольных бутс. Рома Демин получил денежный сертификат на покупку шведской стенки, Саша Леонов и Дима Демин - новенькие телефоны, Юля Леонова -
На днях шести ученикам школы №5 поселка Сахарный завод Председатель Народного Хурала Республики Бурятия Владимир Анатольевич Павлов, глава Бичурского района Марина Петровна Савельева, председатель районного Совета депутатов Николай Тимофеевич Чекин, депутат Народного Хурала Артём Андреевич Митапов со своим помощником Натальей Федоровной Слепневой исполнили желания детей, которые те адресовали Деду Морозу.
Как сообщили участники мероприятия, Влад Николаенко и Геннадий Хин Дун получили футбольные мячи и денежные сертификаты в магазин "Спортмастер" на покупку футбольных бутс. Рома Демин получил денежный сертификат на покупку шведской стенки, Саша Леонов и Дима Демин - новенькие телефоны, Юля Леонова -
Бывший замглавы Джидинского района был замечет в одном из фронтовых сюжетов.
Владимир Цыденов ушел на СВО в октябре прошлого года. Служит в штурмовиках, по слухам приходящим из Джиды и от боевых товарищей служит доблестно и отважно. Делятся историей - в одном из сложных выходов Владимир пропал — на базе его ждали, но около суток не было вестей. Думали, мог попасть в засаду или ранен. Но спустя несколько дней вышел сам. Спокоен, собран, задачу выполнил.
Владимир Цыденов ушел на СВО в октябре прошлого года. Служит в штурмовиках, по слухам приходящим из Джиды и от боевых товарищей служит доблестно и отважно. Делятся историей - в одном из сложных выходов Владимир пропал — на базе его ждали, но около суток не было вестей. Думали, мог попасть в засаду или ранен. Но спустя несколько дней вышел сам. Спокоен, собран, задачу выполнил.
Итоги заседания оргкомитета «Наша Победа».
В честь годовщины 80-летия Великой Победы партия «Единая Россия» проводит различные мероприятия.
Среди них: акции в поддержку ветеранов Великой Отечественной войны, тружеников тыла и Героев СВО, Всероссийский конкурс школьных музеев, работы по благоустройству мемориалов и памятных мест.
✔️ 25 апреля состоится международная патриотическая акция «Диктант Победы». В преддверии этого события партия организует автопробеги на ретроавтомобилях и фотовыставки.
✔️Дан старт Всероссийского конкурса музеев общеобразовательных организаций «Знать, чтобы помнить». В прошлом году в конкурсе приняли участие 1400 школьных и университетских музеев из 81 региона России. Эти музеи посвящены землякам, которые участвовали в специальной военной операции.
В честь годовщины 80-летия Великой Победы партия «Единая Россия» проводит различные мероприятия.
Среди них: акции в поддержку ветеранов Великой Отечественной войны, тружеников тыла и Героев СВО, Всероссийский конкурс школьных музеев, работы по благоустройству мемориалов и памятных мест.
✔️ 25 апреля состоится международная патриотическая акция «Диктант Победы». В преддверии этого события партия организует автопробеги на ретроавтомобилях и фотовыставки.
✔️Дан старт Всероссийского конкурса музеев общеобразовательных организаций «Знать, чтобы помнить». В прошлом году в конкурсе приняли участие 1400 школьных и университетских музеев из 81 региона России. Эти музеи посвящены землякам, которые участвовали в специальной военной операции.
Наше интервью
Охрана труда – приоритет для профсоюзов Бурятии
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Международная организация труда проводит под эгидой ООН информационные кампании для привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и формирование культуры безопасности могут помочь сократить число смертей и травм. Эта дата также является Международным днем памяти людей, погибших и травмированных на рабочем месте, который профсоюзы отмечают по всему миру с 1996 года.
Выстраивание эффективной системы охраны труда и благополучия работника – активно развивающееся направление в российской экономике и государственном управлении. Обеспечение комфортных и безопасных условий работы – задача, которую совместно решают структуры власти, работодатели и профсоюзы в рамках политики социального партнерства.
Союз «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» – крупнейшая общественная организация в нашем регионе, которая насчитывает около 100 тысяч человек. В число ее первостепенных задач входят защита прав работников на безопасный труд, обеспечение комфортных условий работы.
Сегодня мы поговорили с главным техническим инспектором труда Профобъединения Бурятии Артуром Викторовичем Кемером о ключевых элементах безопасности на рабочем месте, травматизме и несчастных случаях на производствах.
Системные требования
– Уважаемый Артур Викторович, давайте для начала определим, что такое «охрана труда»?
– Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника, включающая в себя различные требования: начиная от времени, проводимом за компьютером, температуры воздуха на рабочем месте и заканчивая обеспечением безопасности на вредных производствах.
Правовые аспекты охраны труда включают в себя законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Социально-экономические – определяют практику страхования, компенсации при травмах и профзаболеваниях. К санитарно-гигиеническим аспектам относятся меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий. К лечебно-профилактическим – медицинские осмотры и обследования, организация режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов, а к реабилитационным – действия, предпринимаемые, когда работник получил травму или получил профзаболевание.
Между тем, до 1999 года в этой сфере использовалась формулировка «техника безопасности». Однако понятие «охрана труда» имеет более широкое значение. Термин ТБ – лишь её составная часть и включает меры безопасности при выполнении определенных видов работ.
В систему управления охраной труда входят: выявление и оценка профессиональных рисков, организационные вопросы, касающиеся ответственности всех должностных лиц, а также выполняемые процедуры, к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, медосмотры, обучение, подготовка кадров по охране труда и т.д.
Все эти процедуры, зависящие от специфики предприятия, должны быть расписаны и правильно реализованы. Только тогда на производстве будут безопасные условия труда.
– Все ли работодатели должны заниматься охраной труда или это касается только некоторых производств?
– Конечно, такими вопросами должен заниматься каждый работодатель! Более того, он обязан создать в своей организации соответствующую систему управления охраной труда. Ему также требуется проходить обучение и проверку знаний. Для подготовки руководителей и профильных специалистов действуют различные учебные центры. Работодатели должны обращаться туда самостоятельно, а если проигнорируют требование, то подвергнутся санкциям по статье 5.27.1 КоАП РФ. Наказание предусматривается как для юридического лица, так и для должностного.
Чтобы не было формализма, система обучения и подготовки по охране труда постоянно меняется.
Охрана труда – приоритет для профсоюзов Бурятии
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Международная организация труда проводит под эгидой ООН информационные кампании для привлечения внимания мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и формирование культуры безопасности могут помочь сократить число смертей и травм. Эта дата также является Международным днем памяти людей, погибших и травмированных на рабочем месте, который профсоюзы отмечают по всему миру с 1996 года.
Выстраивание эффективной системы охраны труда и благополучия работника – активно развивающееся направление в российской экономике и государственном управлении. Обеспечение комфортных и безопасных условий работы – задача, которую совместно решают структуры власти, работодатели и профсоюзы в рамках политики социального партнерства.
Союз «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» – крупнейшая общественная организация в нашем регионе, которая насчитывает около 100 тысяч человек. В число ее первостепенных задач входят защита прав работников на безопасный труд, обеспечение комфортных условий работы.
Сегодня мы поговорили с главным техническим инспектором труда Профобъединения Бурятии Артуром Викторовичем Кемером о ключевых элементах безопасности на рабочем месте, травматизме и несчастных случаях на производствах.
Системные требования
– Уважаемый Артур Викторович, давайте для начала определим, что такое «охрана труда»?
– Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника, включающая в себя различные требования: начиная от времени, проводимом за компьютером, температуры воздуха на рабочем месте и заканчивая обеспечением безопасности на вредных производствах.
Правовые аспекты охраны труда включают в себя законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Социально-экономические – определяют практику страхования, компенсации при травмах и профзаболеваниях. К санитарно-гигиеническим аспектам относятся меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий. К лечебно-профилактическим – медицинские осмотры и обследования, организация режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов, а к реабилитационным – действия, предпринимаемые, когда работник получил травму или получил профзаболевание.
Между тем, до 1999 года в этой сфере использовалась формулировка «техника безопасности». Однако понятие «охрана труда» имеет более широкое значение. Термин ТБ – лишь её составная часть и включает меры безопасности при выполнении определенных видов работ.
В систему управления охраной труда входят: выявление и оценка профессиональных рисков, организационные вопросы, касающиеся ответственности всех должностных лиц, а также выполняемые процедуры, к примеру, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, медосмотры, обучение, подготовка кадров по охране труда и т.д.
Все эти процедуры, зависящие от специфики предприятия, должны быть расписаны и правильно реализованы. Только тогда на производстве будут безопасные условия труда.
– Все ли работодатели должны заниматься охраной труда или это касается только некоторых производств?
– Конечно, такими вопросами должен заниматься каждый работодатель! Более того, он обязан создать в своей организации соответствующую систему управления охраной труда. Ему также требуется проходить обучение и проверку знаний. Для подготовки руководителей и профильных специалистов действуют различные учебные центры. Работодатели должны обращаться туда самостоятельно, а если проигнорируют требование, то подвергнутся санкциям по статье 5.27.1 КоАП РФ. Наказание предусматривается как для юридического лица, так и для должностного.
Чтобы не было формализма, система обучения и подготовки по охране труда постоянно меняется.
Предупредить – предотвратить!
– С какими вопросами по этой теме работники чаще всего обращаются к профсоюзам?
– Чаще всего – по вопросам условий труда на рабочем месте. Оно должно быть удобным, комфортным и соответствовать определённым санитарным нормам. Нередко люди жалуются на то, что работодатель не предоставляет положенные гарантии и компенсации. Например, доплату, дополнительный отпуск, спецодежду, медосмотр. Действительно, многие работодатели этим пренебрегают.
Помимо того, что мы принимаем обращения, можем и сами организовывать проверки на производствах в рамках статьи 370 Трудового кодекса РФ. Наши полномочия при этом распространяются только на членов профсоюза, остальные работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда.
Задача профсоюза – обеспечить контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда, выявить и предупредить нарушения, защитить законные интересы работников. Это поможет сберечь чье-то здоровье или спасти чью-то жизнь.
Профобъединение Бурятии оказывает деятельную поддержку в проведении обучающих семинаров для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкомов, уполномоченных по охране труда. Также мы регулярно проводим выездные семинары в районах республики. Мы там подробно рассказывали об изменениях в законодательстве, порядке проведения обязательных медосмотров. Большое внимание уделили практике расследования несчастных случаев, в частности – роли уполномоченных по охране труда, составлению мотивированного мнения профкома и ошибкам при установлении вины пострадавшего. Отмечу, что много вопросов нам задавали о нормах выдачи средств индивидуальной защиты, говорили о проблемах со снабжением ими.
– К сожалению, в новостях мы регулярно встречаем сообщения о несчастных случаях на рабочем месте. Какие ситуации происходят чаще всего?
– Согласно статистике, ведущейся в России с 2000 года, случаев травматизма и гибели людей стало значительно меньше. Общая численность пострадавших снизилась в семь раз, количество инцидентов со смертельным исходом – в 3,7 раза. Эта тенденция сохранилась и в 2024 году. Однако нужно сказать, что, хотя количество происшествий суммарно снизилось, доля тяжёлых случаев увеличилась.
Чаще всего травмы происходят в результате падения с большой высоты или даже высоты собственного роста – 30%, и получение травм в результате ДТП – 24%. Гораздо реже случаются ожоги и поражения электротоком. Профсоюзы Бурятии обязательно участвуют в работе государственных комиссий по расследованию несчастных случаев с тяжелым исходом.
Человеческий фактор
– Возможно ли создание идеально безопасных условий труда?
– По моему мнению, нет. Всё-таки технологии несовершенны. Они меняются, но не всегда эффективны и безопасны. Риск травматизма есть на любом производстве, как бы ни старались его исключить. Даже если созданы оптимальные условия, остаётся человеческий фактор.
Представьте, сотрудника подготовили, обеспечили спецодеждой, по медицинским показателям допустили к работе – а инцидент всё равно имеет место. Как это ни парадоксально, несчастные случаи происходят как с новичками, так и опытными сотрудниками, потому что у них настолько отработаны навыки, что они просто забывают о безопасности.
Не стоит забывать, что есть профессии, априори связанные с вредными условиями. Работодатель, конечно, должен обеспечивать безопасность, но на производствах пока невозможно полностью исключить шум, электромагнитные поля, недостаток освещения, загазованность и другие вредные факторы.
– С какими вопросами по этой теме работники чаще всего обращаются к профсоюзам?
– Чаще всего – по вопросам условий труда на рабочем месте. Оно должно быть удобным, комфортным и соответствовать определённым санитарным нормам. Нередко люди жалуются на то, что работодатель не предоставляет положенные гарантии и компенсации. Например, доплату, дополнительный отпуск, спецодежду, медосмотр. Действительно, многие работодатели этим пренебрегают.
Помимо того, что мы принимаем обращения, можем и сами организовывать проверки на производствах в рамках статьи 370 Трудового кодекса РФ. Наши полномочия при этом распространяются только на членов профсоюза, остальные работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда.
Задача профсоюза – обеспечить контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда, выявить и предупредить нарушения, защитить законные интересы работников. Это поможет сберечь чье-то здоровье или спасти чью-то жизнь.
Профобъединение Бурятии оказывает деятельную поддержку в проведении обучающих семинаров для председателей первичных профсоюзных организаций, членов профкомов, уполномоченных по охране труда. Также мы регулярно проводим выездные семинары в районах республики. Мы там подробно рассказывали об изменениях в законодательстве, порядке проведения обязательных медосмотров. Большое внимание уделили практике расследования несчастных случаев, в частности – роли уполномоченных по охране труда, составлению мотивированного мнения профкома и ошибкам при установлении вины пострадавшего. Отмечу, что много вопросов нам задавали о нормах выдачи средств индивидуальной защиты, говорили о проблемах со снабжением ими.
– К сожалению, в новостях мы регулярно встречаем сообщения о несчастных случаях на рабочем месте. Какие ситуации происходят чаще всего?
– Согласно статистике, ведущейся в России с 2000 года, случаев травматизма и гибели людей стало значительно меньше. Общая численность пострадавших снизилась в семь раз, количество инцидентов со смертельным исходом – в 3,7 раза. Эта тенденция сохранилась и в 2024 году. Однако нужно сказать, что, хотя количество происшествий суммарно снизилось, доля тяжёлых случаев увеличилась.
Чаще всего травмы происходят в результате падения с большой высоты или даже высоты собственного роста – 30%, и получение травм в результате ДТП – 24%. Гораздо реже случаются ожоги и поражения электротоком. Профсоюзы Бурятии обязательно участвуют в работе государственных комиссий по расследованию несчастных случаев с тяжелым исходом.
Человеческий фактор
– Возможно ли создание идеально безопасных условий труда?
– По моему мнению, нет. Всё-таки технологии несовершенны. Они меняются, но не всегда эффективны и безопасны. Риск травматизма есть на любом производстве, как бы ни старались его исключить. Даже если созданы оптимальные условия, остаётся человеческий фактор.
Представьте, сотрудника подготовили, обеспечили спецодеждой, по медицинским показателям допустили к работе – а инцидент всё равно имеет место. Как это ни парадоксально, несчастные случаи происходят как с новичками, так и опытными сотрудниками, потому что у них настолько отработаны навыки, что они просто забывают о безопасности.
Не стоит забывать, что есть профессии, априори связанные с вредными условиями. Работодатель, конечно, должен обеспечивать безопасность, но на производствах пока невозможно полностью исключить шум, электромагнитные поля, недостаток освещения, загазованность и другие вредные факторы.
– Всегда ли смерти случаются из-за нарушений безопасности и человеческого фактора?
– Большинство извещений о тяжёлых и смертельных случаях, которые мы получили за прошлый год, связаны со смертью на рабочем месте. Конечно, бывают профзаболевания, это отдельная тема. Но если человеку стало плохо, и он умер, виновата болезнь, а не воздействие опасных факторов. Хочу особо подчеркнуть, что такое происходит все чаще. Также мы выяснили, что средний возраст скончавшихся на работе от общих заболеваний молодеет. Такая «помолодевшая» статистика тревожит, ведь это далеко не пожилые люди. Поэтому к здоровью работников нужно относиться очень внимательно, о чём я постоянно говорю работодателям.
– Вы упомянули медосмотры. Всем ли их нужно проходить?
– В медицинском обеспечении нуждается не всякая сфера деятельности. Законом закреплены требования того, какие работники должны проходить предварительные, периодические и предсменные медосмотры. Поэтому работодатель обязан определить состав сотрудников и заключить договоры с медучреждениями. Например, водители, некоторые категории железнодорожников и энергетиков должны обязательно проходить предсменные медосмотры. Также работодатель может по собственной инициативе выделять средства на оздоровление.
Профсоюзная оценка
– Расскажите про проведение специальной оценки условий труда? Для чего она нужна? Каковы основные требования к рабочему месту?
– В рамках такого мероприятия определяется, как на сотрудников влияют различные факторы среды. Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам экспертной оценки. От класса зависят гарантии и компенсации, которые будет получать работник.
Оценка проводится экспертными организациями. Вместе с работодателем, работниками и профсоюзом идентифицируют вредные и опасные факторы на рабочем месте, составляют индивидуальную карту оценки условий труда.
Иногда добросовестные работодатели сами предлагают сотрудникам улучшить что-то ещё в области безопасности. Они собирают инициативы, предложения и, исходя из возможностей, реализуют их.
– Что может и должен делать сам работник в сфере охраны труда?
– Он обязан соблюдать все требования безопасности, применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение и медосмотры, правильно обращаться с оборудованием, информировать работодателя о поломках оборудования, а также об ухудшении состояния своего здоровья. Обязанности сотрудников подробно прописаны в недавно доработанной статье 215 Трудового кодекса РФ.
Важно знать и помнить, что обеспечение законных прав граждан на достойный и безопасный труд во многом зависит и от них самих. Наша задача – помочь в этом деле. Профсоюзы всегда действуют в интересах людей. Профсоюзы – это сила!
Эрдэм Будаев, пресс-служба Профсоюзов Бурятии.
– Большинство извещений о тяжёлых и смертельных случаях, которые мы получили за прошлый год, связаны со смертью на рабочем месте. Конечно, бывают профзаболевания, это отдельная тема. Но если человеку стало плохо, и он умер, виновата болезнь, а не воздействие опасных факторов. Хочу особо подчеркнуть, что такое происходит все чаще. Также мы выяснили, что средний возраст скончавшихся на работе от общих заболеваний молодеет. Такая «помолодевшая» статистика тревожит, ведь это далеко не пожилые люди. Поэтому к здоровью работников нужно относиться очень внимательно, о чём я постоянно говорю работодателям.
– Вы упомянули медосмотры. Всем ли их нужно проходить?
– В медицинском обеспечении нуждается не всякая сфера деятельности. Законом закреплены требования того, какие работники должны проходить предварительные, периодические и предсменные медосмотры. Поэтому работодатель обязан определить состав сотрудников и заключить договоры с медучреждениями. Например, водители, некоторые категории железнодорожников и энергетиков должны обязательно проходить предсменные медосмотры. Также работодатель может по собственной инициативе выделять средства на оздоровление.
Профсоюзная оценка
– Расскажите про проведение специальной оценки условий труда? Для чего она нужна? Каковы основные требования к рабочему месту?
– В рамках такого мероприятия определяется, как на сотрудников влияют различные факторы среды. Класс условий труда – это степень вредности условий на рабочем месте по итогам экспертной оценки. От класса зависят гарантии и компенсации, которые будет получать работник.
Оценка проводится экспертными организациями. Вместе с работодателем, работниками и профсоюзом идентифицируют вредные и опасные факторы на рабочем месте, составляют индивидуальную карту оценки условий труда.
Иногда добросовестные работодатели сами предлагают сотрудникам улучшить что-то ещё в области безопасности. Они собирают инициативы, предложения и, исходя из возможностей, реализуют их.
– Что может и должен делать сам работник в сфере охраны труда?
– Он обязан соблюдать все требования безопасности, применять средства индивидуальной защиты, проходить обучение и медосмотры, правильно обращаться с оборудованием, информировать работодателя о поломках оборудования, а также об ухудшении состояния своего здоровья. Обязанности сотрудников подробно прописаны в недавно доработанной статье 215 Трудового кодекса РФ.
Важно знать и помнить, что обеспечение законных прав граждан на достойный и безопасный труд во многом зависит и от них самих. Наша задача – помочь в этом деле. Профсоюзы всегда действуют в интересах людей. Профсоюзы – это сила!
Эрдэм Будаев, пресс-служба Профсоюзов Бурятии.
Региональные власти запускают аналоги «Времени героев» для интеграции участников СВО.
По сведениям источника, близкого к внутриполитическому блоку, реализация региональных аналогов программы «Время героев» стала приоритетной задачей, инициированной Администрацией Президента. В течение последней декады о планах по запуску таких проектов объявили власти Нижегородской, Челябинской, Херсонской, Иркутской областей, а также Республики Башкортостан. Ранее к этой инициативе присоединились Чукотка, Ямало-Ненецкий автономный округ, Свердловская, Томская, Омская, Калужская области и Удмуртская Республика.
По словам собеседника, подобные программы создаются или уже созданы в большинстве регионов. Предполагается, что обучающие курсы и практики пройдут несколькими волнами, а пик мерприятий намечен на март – апрель. Кроме того, ожидается продолжение проекта и в следующем году.
Как утверждает источник, одна из ключевых задач программ — обеспечить «контролируемое внедрение» участников СВО в органы государственной и муниципальной власти, а также в различные муниципальные предприятия и организации, связанные с региональными властями. Параллельно ведется поиск потенциальных кандидатов в депутаты местного и регионального уровня. Региональным руководителям поручено к лету отчитаться о трудоустройстве и интеграции в госструктуры участников СВО. Курируют процесс внутриполитический блок и лично высокопоставленные сотрудники в администрации, а также представители «Единой России». По словам собеседника, в партии основная координация ведется через главу генсовета, однако исполнительный комитет «Единой России» также проявляет активность.
Губернаторы, получив соответствующие указания, намерены отчитываться о результатах, но, как уверяет источник, в большинстве своем они не заинтересованы в массовой «перезагрузке» собственной команды. Введение новых людей в региональную бюрократию — процесс сложный и влечет кадровые перестановки, что часто встречает сопротивление со стороны действующих чиновников.
По оценкам экспертов, активнее всего программу будут продвигать главы регионов, пришедшие к власти относительно недавно. Например, называются губернаторы Курской и Самарской областей, которые, вероятно, станут использовать эту возможность для более широкого обновления кадрового состава.
Однако большинство, по словам источника, скорее будет идти по пути «имитации процесса»: обучать чиновников, которые уже имеют опыт участия в СВО и рассчитывают на продвижение по службе. При этом масштабного привлечения новых людей из числа вернувшихся военных, скорее всего, не произойдет.
Задача по выявлению сильных лидеров среди участников СВО и передаче им руководящих должностей, как признают наблюдатели, весьма болезненна для региональных элит. Большинство губернаторов предпочли бы минимизировать потенциальные конфликты внутри собственной вертикали, однако вынуждены прислушиваться к федеральным требованиям.
По словам другого анонимного источника, есть и главы регионов, которые стремятся опереться на участников СВО, чтобы обезопасить себя в условиях антикоррупционных расследований и возможных отставок. К ним, в частности, относят руководителей Башкирии, Челябинской, Московской, Краснодарской и Пермской областей. Предполагается, что новые назначения с участием ветеранов СВО помогут укрепить позиции этих губернаторов и продемонстрировать лояльность инициативам, исходящим из центра.
Таким образом, региональные «аналоги» федеральной программы «Время героев» уже становятся одним из главных проектов нынешней весны. Однако, судя по осторожным высказываниям собеседников, настоящая кадровая «перезагрузка» все же будет происходить точечно и зависеть от политических рисков и личных интересов региональных руководителей.
По сведениям источника, близкого к внутриполитическому блоку, реализация региональных аналогов программы «Время героев» стала приоритетной задачей, инициированной Администрацией Президента. В течение последней декады о планах по запуску таких проектов объявили власти Нижегородской, Челябинской, Херсонской, Иркутской областей, а также Республики Башкортостан. Ранее к этой инициативе присоединились Чукотка, Ямало-Ненецкий автономный округ, Свердловская, Томская, Омская, Калужская области и Удмуртская Республика.
По словам собеседника, подобные программы создаются или уже созданы в большинстве регионов. Предполагается, что обучающие курсы и практики пройдут несколькими волнами, а пик мерприятий намечен на март – апрель. Кроме того, ожидается продолжение проекта и в следующем году.
Как утверждает источник, одна из ключевых задач программ — обеспечить «контролируемое внедрение» участников СВО в органы государственной и муниципальной власти, а также в различные муниципальные предприятия и организации, связанные с региональными властями. Параллельно ведется поиск потенциальных кандидатов в депутаты местного и регионального уровня. Региональным руководителям поручено к лету отчитаться о трудоустройстве и интеграции в госструктуры участников СВО. Курируют процесс внутриполитический блок и лично высокопоставленные сотрудники в администрации, а также представители «Единой России». По словам собеседника, в партии основная координация ведется через главу генсовета, однако исполнительный комитет «Единой России» также проявляет активность.
Губернаторы, получив соответствующие указания, намерены отчитываться о результатах, но, как уверяет источник, в большинстве своем они не заинтересованы в массовой «перезагрузке» собственной команды. Введение новых людей в региональную бюрократию — процесс сложный и влечет кадровые перестановки, что часто встречает сопротивление со стороны действующих чиновников.
По оценкам экспертов, активнее всего программу будут продвигать главы регионов, пришедшие к власти относительно недавно. Например, называются губернаторы Курской и Самарской областей, которые, вероятно, станут использовать эту возможность для более широкого обновления кадрового состава.
Однако большинство, по словам источника, скорее будет идти по пути «имитации процесса»: обучать чиновников, которые уже имеют опыт участия в СВО и рассчитывают на продвижение по службе. При этом масштабного привлечения новых людей из числа вернувшихся военных, скорее всего, не произойдет.
Задача по выявлению сильных лидеров среди участников СВО и передаче им руководящих должностей, как признают наблюдатели, весьма болезненна для региональных элит. Большинство губернаторов предпочли бы минимизировать потенциальные конфликты внутри собственной вертикали, однако вынуждены прислушиваться к федеральным требованиям.
По словам другого анонимного источника, есть и главы регионов, которые стремятся опереться на участников СВО, чтобы обезопасить себя в условиях антикоррупционных расследований и возможных отставок. К ним, в частности, относят руководителей Башкирии, Челябинской, Московской, Краснодарской и Пермской областей. Предполагается, что новые назначения с участием ветеранов СВО помогут укрепить позиции этих губернаторов и продемонстрировать лояльность инициативам, исходящим из центра.
Таким образом, региональные «аналоги» федеральной программы «Время героев» уже становятся одним из главных проектов нынешней весны. Однако, судя по осторожным высказываниям собеседников, настоящая кадровая «перезагрузка» все же будет происходить точечно и зависеть от политических рисков и личных интересов региональных руководителей.
💸 Зарплаты россиян вырастут лишь на 3,3% в 2025 году.
По данным Росстата, средний оклад гражданина РФ в прошлом ноябре составил 86,4 тыс. руб. до вычета налогов. В этом году он может вырасти до 90 тыс. руб, считают аналитики.
Февральский опрос ЦБ экономистов показал, что номинальная зарплата станет больше на 12,5%, тогда как реальная — только на 3,3%.
По мнению экспертов, проблема дефицита кадров сохранится, но из-за ожидаемого замедления экономики, высоких процентных ставок и нового налога на прибыль спрос на работников и оплата их труда могут снизиться.
По данным Росстата, средний оклад гражданина РФ в прошлом ноябре составил 86,4 тыс. руб. до вычета налогов. В этом году он может вырасти до 90 тыс. руб, считают аналитики.
Февральский опрос ЦБ экономистов показал, что номинальная зарплата станет больше на 12,5%, тогда как реальная — только на 3,3%.
По мнению экспертов, проблема дефицита кадров сохранится, но из-за ожидаемого замедления экономики, высоких процентных ставок и нового налога на прибыль спрос на работников и оплата их труда могут снизиться.
📚 Подари книгу!
В Улан-Удэ до 1 мая 2025 года проходит марафон по сбору книг для библиотек учреждений стационарного социального обслуживания детей, жителей пожилого возраста и людей с ограниченными возможностями. Принять участие в акции могут все желающие.
Какие книги принимаются?
🔘
Художественная, мемуарная, научная, справочная литература и многое другое. Главное условие — книги должны быть в хорошем состоянии.
Куда передать книги?
➡️
Управление социальной защиты населения по г. Улан-Удэ, бульвар Карла Маркса, 14
➡️
Отделы соцзащиты населения Республики Бурятия.
➡️
Подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» по месту жительства
Давайте вместе подарим радость чтения тем, кто в этом особенно нуждается❤️
В Улан-Удэ до 1 мая 2025 года проходит марафон по сбору книг для библиотек учреждений стационарного социального обслуживания детей, жителей пожилого возраста и людей с ограниченными возможностями. Принять участие в акции могут все желающие.
Какие книги принимаются?
🔘
Художественная, мемуарная, научная, справочная литература и многое другое. Главное условие — книги должны быть в хорошем состоянии.
Куда передать книги?
➡️
Управление социальной защиты населения по г. Улан-Удэ, бульвар Карла Маркса, 14
➡️
Отделы соцзащиты населения Республики Бурятия.
➡️
Подразделения РГУ «Центр социальной поддержки населения» по месту жительства
Давайте вместе подарим радость чтения тем, кто в этом особенно нуждается❤️
Forwarded from Russian♾️buryat
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🇷🇺В Мариуполе в волонтерском доме «Надежный тыл до Победы» продолжается работа по поддержке участников СВО
В Мариуполе в волонтерском доме «Надежный тыл до Победы» продолжается работа по поддержке участников СВО.
Заместитель председателя РОО «Женщины Бурятии», руководитель волонтерского движения "Материнские сердца" Наталья Евлампьевна Коробенкова вместе со своими боевыми подругами с декабря месяца активно трудятся, готовят обеды для воинов, получают посылки из Бурятии, раздают и развозят их.
В Мариуполе в волонтерском доме «Надежный тыл до Победы» продолжается работа по поддержке участников СВО.
Заместитель председателя РОО «Женщины Бурятии», руководитель волонтерского движения "Материнские сердца" Наталья Евлампьевна Коробенкова вместе со своими боевыми подругами с декабря месяца активно трудятся, готовят обеды для воинов, получают посылки из Бурятии, раздают и развозят их.
Профсоюз работников здравоохранения РФ выступил за начисление специальных соцвыплат медработникам в полном объеме
Профсоюз работников здравоохранения РФ обратился к министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко и министру труда и социальной защиты Антону Котякову, выразив несогласие касаемо порядка исчисления специальных социальных выплат медработникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ.
Профсоюз работников здравоохранения РФ обратился к министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко и министру труда и социальной защиты Антону Котякову, выразив несогласие касаемо порядка исчисления специальных социальных выплат медработникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ.