👋🏻 Всем привет!
📋 Спасибо мои любимым подписчикам, что в прошлом году участвовали в опросе 2023 года про аналитиков от ребят из NEWHR.
💃 Оказывается, что меня Вы там тоже упомянули в далеком 2023 и я попал в список «500 экспертов, за которыми следят аналитики». Почти «30 до 30», но это не точно. Подозреваю, что генеральная совокупность экспертов не сильно больше, но тем не менее.
🎭 Забавный факт, что я есть только в разделе “Телеграм-каналы”, а про меня и канал на youtube ни слова! Но в этому году у нас есть шанс это исрпавить. Ну и конечно же это подтверждает мою теорию, что нужно добавить больше личного на канал.
🙇 А в этом году уже я попрошу Вас принять участие в новом исследовании уходящего 2024 года:
🌞 На какие темы хотят пролить свет организаторы?
👉 Зарплаты и их динамика.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков
👉 Где и как работают аналитики
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
👉 Чему учатся аналитики
👉 Каких экспертов котируют
▶️ Ссылка на опросник тут ◀️
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
📱 https://vk.com/onlyanalyst
📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst
📋 Спасибо мои любимым подписчикам, что в прошлом году участвовали в опросе 2023 года про аналитиков от ребят из NEWHR.
💃 Оказывается, что меня Вы там тоже упомянули в далеком 2023 и я попал в список «500 экспертов, за которыми следят аналитики». Почти «30 до 30», но это не точно. Подозреваю, что генеральная совокупность экспертов не сильно больше, но тем не менее.
🎭 Забавный факт, что я есть только в разделе “Телеграм-каналы”, а про меня и канал на youtube ни слова! Но в этому году у нас есть шанс это исрпавить. Ну и конечно же это подтверждает мою теорию, что нужно добавить больше личного на канал.
🙇 А в этом году уже я попрошу Вас принять участие в новом исследовании уходящего 2024 года:
🌞 На какие темы хотят пролить свет организаторы?
👉 Зарплаты и их динамика.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков
👉 Где и как работают аналитики
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.
👉 Чему учатся аналитики
👉 Каких экспертов котируют
▶️ Ссылка на опросник тут ◀️
💬 @onlyanalystchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВКонтакте
Only Analyst by Алексей Гаврилов
Как перейти в IT? Как стать аналитиком данных? Как написать резюме? Это сообщество поможет ответить на эти многие другие вопросы! Меня зовут Алексей Гаврилов, я работаю Team Lead Data Analyst @ MagnitTech и в свободное время развиваю аналитическую культуру…
👍18🔥6❤4👎1
🦃 Продолжаем тему индексов
🧑🏫 В прошлом посте вы узнали что такое индексы, зачем они нужны и какие есть у них плюсы и минусы.
🙇♂️ Сегодня разберемся какие есть типы индексов, в каких ситуациях лучше всего их применять, в также их преимущества и недостатки.
👩🔬 Все внимание на табличку в посте. Свои вопросы задавайте в комментариях!
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
📱 https://vk.com/onlyanalyst
📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst
🧑🏫 В прошлом посте вы узнали что такое индексы, зачем они нужны и какие есть у них плюсы и минусы.
🙇♂️ Сегодня разберемся какие есть типы индексов, в каких ситуациях лучше всего их применять, в также их преимущества и недостатки.
👩🔬 Все внимание на табличку в посте. Свои вопросы задавайте в комментариях!
💬 @onlyanalystchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍9❤6
🎞 Уже скоро ноябрь, значит Матемаркетинг уже не за горами.
🍙 Сегодня, 29 октября, уже можете ознакомиться с онлайн частью конференции по ссылке.
⛳️ Одновременно, присутствует ненулевая вероятность встретить меня не только в онлайне, но и во время офлайн мероприятия 7-8 ноября в кластере "Ломоносов".
🥐 В моем втором потоке будем обсуждать строго AB-эксперименты. Всех жду!
🔗 Ссылка для покупки билетов: https://matemarketing.ru
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
📱 https://vk.com/onlyanalyst
📱 https://www.youtube.com/@OnlyAnalyst
🍙 Сегодня, 29 октября, уже можете ознакомиться с онлайн частью конференции по ссылке.
⛳️ Одновременно, присутствует ненулевая вероятность встретить меня не только в онлайне, но и во время офлайн мероприятия 7-8 ноября в кластере "Ломоносов".
🥐 В моем втором потоке будем обсуждать строго AB-эксперименты. Всех жду!
🔗 Ссылка для покупки билетов: https://matemarketing.ru
💬 @onlyanalystchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🔥8❤6👎2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👋🏻 Всем привет!
⌛️ Вышло крупное обновление бота «Симулятор Аналитика». С первым релизом можно ознакомиться по ссылке.
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
⁉️ В него вошло 42 вопроса по SQL по 11 темам. Все они взяты из реальных собеседований, а также открытых источников. И это помимо 24 продуктовых и аналитических задач из раздела «Аналитик ресторана»
♾️ Бесплатно доступно 11 вопросов.
🏕 База вопросов будет постоянно пополняться, плюс сделаем режим экзамена и добавим задачи из live-coding секции по SQL.
💰 Цена на эту неделю останется на уровне 1000 рублей, чтобы все смогли попробовать.
🏆 А среди платных пользователей бота скоро разыграем 3 шопера мерча, который показывал в кружочке выше. Там будут книги, наклейки и шмот. Условиями поделюсь в следующем посте.
☎️ В нашем боте уже более 20 платных пользователей и их комментарии можете почитать под постом. Но думаю, что и тут ребята поделятся с Вами свежими впечатлениями.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
⌛️ Вышло крупное обновление бота «Симулятор Аналитика». С первым релизом можно ознакомиться по ссылке.
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
⁉️ В него вошло 42 вопроса по SQL по 11 темам. Все они взяты из реальных собеседований, а также открытых источников. И это помимо 24 продуктовых и аналитических задач из раздела «Аналитик ресторана»
♾️ Бесплатно доступно 11 вопросов.
🏕 База вопросов будет постоянно пополняться, плюс сделаем режим экзамена и добавим задачи из live-coding секции по SQL.
💰 Цена на эту неделю останется на уровне 1000 рублей, чтобы все смогли попробовать.
🏆 А среди платных пользователей бота скоро разыграем 3 шопера мерча, который показывал в кружочке выше. Там будут книги, наклейки и шмот. Условиями поделюсь в следующем посте.
☎️ В нашем боте уже более 20 платных пользователей и их комментарии можете почитать под постом. Но думаю, что и тут ребята поделятся с Вами свежими впечатлениями.
💬 @onlyanalystchat
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤7🔥6
🧯 Гори, гори ясно
🔥 Как будто про выгорание не написал только ленивый, поэтому свои заметки по этому вопросу я отложил в долгий ящик. Но вот какая ирония: на носу конец года и "выдуманная болезни зумеров" становится более актуальной, так как все устали, а трогать ничего нельзя, ведь это к столу.
👯 И тютелька в тютельку ко мне пришли ребята их Хабр.Карьеры за непрошеным советом. В итоге получилась неплохая статья.
📖 Если Вам интересно почитать про взгляд на проблему только с моей колокольни, то ниже будет длинный текст с бонусом для подписчиков.
🤧 Здоровье. Регулярные занятия спортом, здоровый сон и правильное питание помогут снизить воздействия усталости, голода и раздражительности на общее состояние. В рамках для обязательно оставляйте себе время для регулярных приемов пищи и хотя бы небольших зарядок. Лучше это буквально отражать в своем рабочем расписании. Также не советовал бы сидеть над рабочей задачей всю ночь, а вместо этого лучше за 1-2 часа от сна отложить все источники раздражения, вовремя лечь спать, а на свежую голову утром скорее придет верное решение.
🫠 Эмоции. Необходимо понять что вас мотивирует и приносит радость не только в рамках работы, но и в остальной деятельности. Попробуйте выписать несколько вещей или ситуаций, которые вам приносили хорошее настроение и задумайтесь какая эмоция у вас при это была триггером. Например, мне нравится ощущения признания, когда я справился со сложной технической задачей, результаты которой оказали сильное влияние. Осознание своих эмоций помогает лучше понять чем заниматься и поддерживать приподнятое эмоциональное состояние. Важно помнить, что жизнь — это не только работа и разные ее проявления не менее важны, например: семья, хобби и социализация. И в идеальной ситуации, если ваши разные роли помогают сохранять баланс, а не наоборот, когда проблемы на работе негативно отражаются, например, в семье.
💼 Работа. Хорошо бы понимать причины и последствия ваших действий. Осознанно выполнять задачи. Это помогает видеть смысл в работе. Помимо этого, важно делать перерывы в работе хотя бы по методу Помидоро и строго разделять рабочее и личное пространство. Регулярный запрос обратной связи поможет четко вам понимать как вы работаете, а не жить в догадках и думать, что вы что-то делаете неправильно. А если с руководством вы ещё и проработаете свои среднесрочные карьерные цели, то работа сама по себе превратится в увлекательное приключение по собственному развитию. Еще мне помогает декомпозиция любых целей, чтобы лучше отслеживать свой прогресс и не попасть в ступор из-за больших проблем, к которым непонятно как подступиться.
🩺 Профилактика. Если вы смогли вовремя осознать проблему, то вы уже на верном пути. Как бы это не было заезженно, но я бы все равно рекомендовал взять отпуск, даже если на носу важный проект, чтобы освободилось время и была возможность побыть наедине с собой, заняться домашними делами и немного отдохнуть. Такой перерыв как раз может быть отличной буферной зоной для рефлексии, чтобы лучше осознать причины проблемы и начать их решать. В целом все методики профилактики неплохо справляются и уже со случившимся выгоранием.
Если бы у меня попросили ответить одним предложением как бороться с выгоранием, то я бы сказал, что единственный способ — это баланс здоровья, эмоций и работы, которые достигается через осознание своих желаний, постоянной рефлексии и мотивации.
💳 Бонус. Почитал комментари к статье и понял, что упущен момент из серии «ошибка не во мне», а в работодателе. Не лишено смысла сходить к руководителю и обговорить снижение нагрузки, добавление новых интересных задач, изменение формата работы или смену команды и рассмотреть переход в смежное направление. И уж если Вам не пошли на встречу, то тогда уже смело обновлять резюме.
✒️ Фэм, что думаете? Выгорание - правда или вымесел снежинок? Сталкивались с таким? Если да, то как пережили (если пережили).
🦖 На правах рекламы напоминаю про нашего чудо бота @onlyanalyst_bot, где уже 50+ вопросов с реальных собеседований и задачи с использованием реальной базы данных. Всех жду!
🔥 Как будто про выгорание не написал только ленивый, поэтому свои заметки по этому вопросу я отложил в долгий ящик. Но вот какая ирония: на носу конец года и "выдуманная болезни зумеров" становится более актуальной, так как все устали, а трогать ничего нельзя, ведь это к столу.
👯 И тютелька в тютельку ко мне пришли ребята их Хабр.Карьеры за непрошеным советом. В итоге получилась неплохая статья.
📖 Если Вам интересно почитать про взгляд на проблему только с моей колокольни, то ниже будет длинный текст с бонусом для подписчиков.
🤧 Здоровье. Регулярные занятия спортом, здоровый сон и правильное питание помогут снизить воздействия усталости, голода и раздражительности на общее состояние. В рамках для обязательно оставляйте себе время для регулярных приемов пищи и хотя бы небольших зарядок. Лучше это буквально отражать в своем рабочем расписании. Также не советовал бы сидеть над рабочей задачей всю ночь, а вместо этого лучше за 1-2 часа от сна отложить все источники раздражения, вовремя лечь спать, а на свежую голову утром скорее придет верное решение.
🫠 Эмоции. Необходимо понять что вас мотивирует и приносит радость не только в рамках работы, но и в остальной деятельности. Попробуйте выписать несколько вещей или ситуаций, которые вам приносили хорошее настроение и задумайтесь какая эмоция у вас при это была триггером. Например, мне нравится ощущения признания, когда я справился со сложной технической задачей, результаты которой оказали сильное влияние. Осознание своих эмоций помогает лучше понять чем заниматься и поддерживать приподнятое эмоциональное состояние. Важно помнить, что жизнь — это не только работа и разные ее проявления не менее важны, например: семья, хобби и социализация. И в идеальной ситуации, если ваши разные роли помогают сохранять баланс, а не наоборот, когда проблемы на работе негативно отражаются, например, в семье.
💼 Работа. Хорошо бы понимать причины и последствия ваших действий. Осознанно выполнять задачи. Это помогает видеть смысл в работе. Помимо этого, важно делать перерывы в работе хотя бы по методу Помидоро и строго разделять рабочее и личное пространство. Регулярный запрос обратной связи поможет четко вам понимать как вы работаете, а не жить в догадках и думать, что вы что-то делаете неправильно. А если с руководством вы ещё и проработаете свои среднесрочные карьерные цели, то работа сама по себе превратится в увлекательное приключение по собственному развитию. Еще мне помогает декомпозиция любых целей, чтобы лучше отслеживать свой прогресс и не попасть в ступор из-за больших проблем, к которым непонятно как подступиться.
🩺 Профилактика. Если вы смогли вовремя осознать проблему, то вы уже на верном пути. Как бы это не было заезженно, но я бы все равно рекомендовал взять отпуск, даже если на носу важный проект, чтобы освободилось время и была возможность побыть наедине с собой, заняться домашними делами и немного отдохнуть. Такой перерыв как раз может быть отличной буферной зоной для рефлексии, чтобы лучше осознать причины проблемы и начать их решать. В целом все методики профилактики неплохо справляются и уже со случившимся выгоранием.
Если бы у меня попросили ответить одним предложением как бороться с выгоранием, то я бы сказал, что единственный способ — это баланс здоровья, эмоций и работы, которые достигается через осознание своих желаний, постоянной рефлексии и мотивации.
💳 Бонус. Почитал комментари к статье и понял, что упущен момент из серии «ошибка не во мне», а в работодателе. Не лишено смысла сходить к руководителю и обговорить снижение нагрузки, добавление новых интересных задач, изменение формата работы или смену команды и рассмотреть переход в смежное направление. И уж если Вам не пошли на встречу, то тогда уже смело обновлять резюме.
✒️ Фэм, что думаете? Выгорание - правда или вымесел снежинок? Сталкивались с таким? Если да, то как пережили (если пережили).
🦖 На правах рекламы напоминаю про нашего чудо бота @onlyanalyst_bot, где уже 50+ вопросов с реальных собеседований и задачи с использованием реальной базы данных. Всех жду!
Хабр
Ёлочка, гори, айтишник, не гори
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. Потеря интереса к работе и жизни, утомляемость и слабость, отсутствие сна и...
👍19❤8🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧒 Начинающим аналитикам, кажется, что SQL-запрос выполняется сверху вниз, как читается текст. Например, в запросе:
может показаться, что выполнение начинается с
🤖 SQL интерпретирует запрос в следующем порядке:
🤷 FROM: Создается базовый набор данных из указанной таблицы (или таблиц при соединении).
⛓️💥 JOIN: Соединения таблиц, указанные в запросе.
🕵️ WHERE: Фильтрация строк на основе указанных условий.
🎊 GROUP BY: Группировка оставшихся строк по указанным столбцам.
🧑🏭 HAVING: Фильтрация для групп (только после выполнения группировки).
🗳 SELECT: Извлекаются указанные столбцы и вычисляются выражения (например, агрегатные функции).
♊️ DISTINCT: Удаляются дубликаты строк.
🚔 ORDER BY: Сортировка результирующего набора данных.
🙄 LIMIT/OFFSET: Ограничение количества строк или отступ.
☝🏻 Почему важно учитывать этот порядок?
👷♀️ Правильное построение фильтров
Условия в
Здесь сначала фильтруются сотрудники с зарплатой больше 50,000 (WHERE), затем считается количество сотрудников в отделах (GROUP BY), и уже потом отбрасываются отделы с количеством сотрудников ≤ 5 (HAVING).
👩🏭 Оптимизация производительности:
Знание порядка выполнения помогает минимизировать объем обрабатываемых данных. Например, фильтры в WHERE снижают объем данных до группировки, что экономит ресурсы.
🎣 Избежание ошибок в логике:
Попытка использовать псевдонимы (AS alias) из SELECT в WHERE вызовет ошибку, так как SELECT выполняется позже WHERE.
🧙♂️ Устранение неоднозначностей:
Четкое понимание порядка помогает в сложных запросах с вложенными выражениями и соединениями (JOIN), где условия фильтрации или агрегаты требуют особого внимания.
💼 Собеседования:
Данная тема очень часто всплывает во время собеседования, поэтому это один из первых аспектов языка, который я объясняю ученикам.
🐝 А более основательно подготовиться к собеседован по 12 темам и 60+ вопросам Вам поможет специальный бот "Симулятор Аналитика" @onlyanalyst_bot, в котором помимо теории есть еще и продуктовая практика на реальной базе данных.
🥋 Добавил наглядную визуализацию, а статичную картинку сможете посмотреть уже в комментариях.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
SELECT column_name
FROM table_name
WHERE condition
GROUP BY column_name
HAVING condition
ORDER BY column_name;
может показаться, что выполнение начинается с
SELECT то есть мы сначала выбираем колонки, которые хотим отобразить, потом FROM, затем идет WHERE, и так далее. Однако реальный порядок выполнения операторов SQL отличается. Понимание этого порядка критически важно для построения правильных и оптимальных запросов.🤖 SQL интерпретирует запрос в следующем порядке:
🤷 FROM: Создается базовый набор данных из указанной таблицы (или таблиц при соединении).
⛓️💥 JOIN: Соединения таблиц, указанные в запросе.
🕵️ WHERE: Фильтрация строк на основе указанных условий.
🎊 GROUP BY: Группировка оставшихся строк по указанным столбцам.
🧑🏭 HAVING: Фильтрация для групп (только после выполнения группировки).
🗳 SELECT: Извлекаются указанные столбцы и вычисляются выражения (например, агрегатные функции).
♊️ DISTINCT: Удаляются дубликаты строк.
🚔 ORDER BY: Сортировка результирующего набора данных.
🙄 LIMIT/OFFSET: Ограничение количества строк или отступ.
☝🏻 Почему важно учитывать этот порядок?
👷♀️ Правильное построение фильтров
Условия в
WHERE фильтруют строки ДО группировки, а условия в HAVING применяются уже ПОСЛЕ группировки. Например:SELECT department, COUNT(*) as employee_count
FROM employees
WHERE salary > 50000
GROUP BY department
HAVING COUNT(*) > 5;
Здесь сначала фильтруются сотрудники с зарплатой больше 50,000 (WHERE), затем считается количество сотрудников в отделах (GROUP BY), и уже потом отбрасываются отделы с количеством сотрудников ≤ 5 (HAVING).
👩🏭 Оптимизация производительности:
Знание порядка выполнения помогает минимизировать объем обрабатываемых данных. Например, фильтры в WHERE снижают объем данных до группировки, что экономит ресурсы.
🎣 Избежание ошибок в логике:
Попытка использовать псевдонимы (AS alias) из SELECT в WHERE вызовет ошибку, так как SELECT выполняется позже WHERE.
🧙♂️ Устранение неоднозначностей:
Четкое понимание порядка помогает в сложных запросах с вложенными выражениями и соединениями (JOIN), где условия фильтрации или агрегаты требуют особого внимания.
💼 Собеседования:
Данная тема очень часто всплывает во время собеседования, поэтому это один из первых аспектов языка, который я объясняю ученикам.
🐝 А более основательно подготовиться к собеседован по 12 темам и 60+ вопросам Вам поможет специальный бот "Симулятор Аналитика" @onlyanalyst_bot, в котором помимо теории есть еще и продуктовая практика на реальной базе данных.
🥋 Добавил наглядную визуализацию, а статичную картинку сможете посмотреть уже в комментариях.
💬 @onlyanalystchat
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25🔥15🥰7
🦄 10 самых распространенных мифов о поиске работы в IT.
🥋 Текущий пост приурочен к статье Хабр Карьеры. Полную версию с комментариями не только от меня можно почитать по ссылке.
🗿 А играть роль разрушителя легенд будем на базе опыта работы с более чем 110+ менти, которые искали работу в сфере анализа данных.
👩🏫 Без высшего образования (далее - ВО) невозможно найти работу в IT.
Тут есть две интерпретации: нет ВО или нет профильного ВО.
С первым будут трудности, так как могут требовать формально для некоторых должностей наличие ВО.
Со вторым случаем проще, так как, например, для анализа данных по-настоящему профильное ВО появилось, когда я уже закончил университет. Поэтому набора стандартных дисциплин: математического анализа, теории вероятностей и математической статистики на первое время хватит.
💼 Для "хорошего" резюме нужно работать в одной компании больше года.
Здесь стоит уточнить, что если таких периодов “поиска” два или три в начале карьеры, то еще можно понять, что человек ищет свое место или из-за стадии бурного роста занимается джоб-хоппингом для улучшения условий.
Но если специалист уровня senior, то тут уже возникают вопросы, а что его так часто не устраивает и какие проекты успевает закончить на такой короткий срок.
👩💻 Навыки программирования нужно знать наизусть и иметь высокую экспертизу.
В такой постановке точно миф, так как любой адекватный работодатель понимает, что невозможно знать все. Скорее важно уметь декомпозировать задачи, знать основы и работать с разными источниками информации.
🏴 Существует единый "чёрный список" у HR, из которого невозможно выйти.
Однозначно миф. Уверен, что репутация специалиста важный фактор, но информация скорее всего распространяется в вертикали сослуживцев, а не HR-специалистов.
🤰 Джуну можно устроиться в компанию только через знакомства.
Знакомства точно могут быть хорошим подспорьем для поиска работы для любого уровня специалистов, а не только junior.
Но в современных IT компания процесс найма построен таким образом, что даже при рекомендации по реферальной программе, помочь не всегда получится, так как работник скорее всего будет исключен из отбора, чтобы не было конфликта интересов. А даже знание правильных ответов на вопросы не всегда является гарантией успешного прохождение интервью.
👨🦳 Чтобы стать сеньором, нужно проработать на позиции минимум 10 лет.
Тут будет не лишним добавить ссылку на статью от Хабра о грейдах чтобы лучше понять их сакральное значение.
Но если кратко, то senior это про уровень ответственности, а время на должности - скорее просто коррелирующий фактор.
Еще важно учитывать то, что в разных компаниях зачастую собственные требования к грейдам, а скорость профессионального роста у всех разная.
🆓 Без опыта работы предлагают только бесплатные стажировки.
Миф. Некоторые и за выполнение тестовых заданий выплачивают. А стажировки и подавно есть оплачиваемые.
🪪 Для устройства на работу нужно знать все указанные в вакансии навыки.
Частое заблуждение. В вакансии скорее представлен некий идеальный образ, к которому нужно стремиться.
♻️ Часто менять работу плохо, потому что ты ненадежный; редко менять работу плохо, потому что ты закостенел.
На первую часть ответил в первом мифе, а во втором случае надо показать, что даже на одном месте продолжаете развиваться: новые проекты, должности и достижения. Одновременно, подчеркивает высокую лояльность, что тоже ценится.
👩💼 Если ты не умеешь проходить собеседования, то тебе ничего не светит.
Частично верно, так как навык прохождения собеседований - важный элемент процесса поиска работы, который состоит из обучения, подготовки, поиска вакансий, откликов и собственно собеседований.
И итоговая эффективность системы будет равняться самому узкому горлышку.
Поэтому если не умеешь, то стоит научиться. Тем более, что с SQL секцией отличной подойдет наш бот «Симулятор Аналитика»: @onlyanalyst_bot.
🧌 Какие мифы Вы еще знаете? Сталкивались с ними в реальности? Жду ваши истории в комментариях (я серьезно).
😀 @onlyanalystgroup
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
🥋 Текущий пост приурочен к статье Хабр Карьеры. Полную версию с комментариями не только от меня можно почитать по ссылке.
🗿 А играть роль разрушителя легенд будем на базе опыта работы с более чем 110+ менти, которые искали работу в сфере анализа данных.
👩🏫 Без высшего образования (далее - ВО) невозможно найти работу в IT.
Тут есть две интерпретации: нет ВО или нет профильного ВО.
С первым будут трудности, так как могут требовать формально для некоторых должностей наличие ВО.
Со вторым случаем проще, так как, например, для анализа данных по-настоящему профильное ВО появилось, когда я уже закончил университет. Поэтому набора стандартных дисциплин: математического анализа, теории вероятностей и математической статистики на первое время хватит.
💼 Для "хорошего" резюме нужно работать в одной компании больше года.
Здесь стоит уточнить, что если таких периодов “поиска” два или три в начале карьеры, то еще можно понять, что человек ищет свое место или из-за стадии бурного роста занимается джоб-хоппингом для улучшения условий.
Но если специалист уровня senior, то тут уже возникают вопросы, а что его так часто не устраивает и какие проекты успевает закончить на такой короткий срок.
👩💻 Навыки программирования нужно знать наизусть и иметь высокую экспертизу.
В такой постановке точно миф, так как любой адекватный работодатель понимает, что невозможно знать все. Скорее важно уметь декомпозировать задачи, знать основы и работать с разными источниками информации.
🏴 Существует единый "чёрный список" у HR, из которого невозможно выйти.
Однозначно миф. Уверен, что репутация специалиста важный фактор, но информация скорее всего распространяется в вертикали сослуживцев, а не HR-специалистов.
🤰 Джуну можно устроиться в компанию только через знакомства.
Знакомства точно могут быть хорошим подспорьем для поиска работы для любого уровня специалистов, а не только junior.
Но в современных IT компания процесс найма построен таким образом, что даже при рекомендации по реферальной программе, помочь не всегда получится, так как работник скорее всего будет исключен из отбора, чтобы не было конфликта интересов. А даже знание правильных ответов на вопросы не всегда является гарантией успешного прохождение интервью.
👨🦳 Чтобы стать сеньором, нужно проработать на позиции минимум 10 лет.
Тут будет не лишним добавить ссылку на статью от Хабра о грейдах чтобы лучше понять их сакральное значение.
Но если кратко, то senior это про уровень ответственности, а время на должности - скорее просто коррелирующий фактор.
Еще важно учитывать то, что в разных компаниях зачастую собственные требования к грейдам, а скорость профессионального роста у всех разная.
🆓 Без опыта работы предлагают только бесплатные стажировки.
Миф. Некоторые и за выполнение тестовых заданий выплачивают. А стажировки и подавно есть оплачиваемые.
🪪 Для устройства на работу нужно знать все указанные в вакансии навыки.
Частое заблуждение. В вакансии скорее представлен некий идеальный образ, к которому нужно стремиться.
♻️ Часто менять работу плохо, потому что ты ненадежный; редко менять работу плохо, потому что ты закостенел.
На первую часть ответил в первом мифе, а во втором случае надо показать, что даже на одном месте продолжаете развиваться: новые проекты, должности и достижения. Одновременно, подчеркивает высокую лояльность, что тоже ценится.
👩💼 Если ты не умеешь проходить собеседования, то тебе ничего не светит.
Частично верно, так как навык прохождения собеседований - важный элемент процесса поиска работы, который состоит из обучения, подготовки, поиска вакансий, откликов и собственно собеседований.
И итоговая эффективность системы будет равняться самому узкому горлышку.
Поэтому если не умеешь, то стоит научиться. Тем более, что с SQL секцией отличной подойдет наш бот «Симулятор Аналитика»: @onlyanalyst_bot.
🧌 Какие мифы Вы еще знаете? Сталкивались с ними в реальности? Жду ваши истории в комментариях (я серьезно).
⛓️💥 @onlyanalyst_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хабр
11 мифов о поиске работы в IT и что о них думают работодатели
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше с помощью актуальной аналитики в зарплатном калькуляторе , а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма и быстро нанимать...
🔥16👍7❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👋🏻 Друзья, всем привет!
🏗️ Разработка нашего с Вами первого продука - бота «Симулятор Аналитика» не стоит на месте.
🙇♂️ В последнем обновлении появился функционал «Экзамен», где Вам предстоит ответить на 10 случайных вопросов по SQL с собеседований, чтобы максимально подготовится к теоретической секции и найти Ваши точки роста.
📚 В конце экзамена узнаете Ваш результат и какие темы стоит еще повторить!
💰 Как вы видите количество возможностей растет, но решили сохранить текущую цену до конца года.
🔗 Ссылка на бота: @onlyanalyst_bot
🏗️ Разработка нашего с Вами первого продука - бота «Симулятор Аналитика» не стоит на месте.
🙇♂️ В последнем обновлении появился функционал «Экзамен», где Вам предстоит ответить на 10 случайных вопросов по SQL с собеседований, чтобы максимально подготовится к теоретической секции и найти Ваши точки роста.
📚 В конце экзамена узнаете Ваш результат и какие темы стоит еще повторить!
💰 Как вы видите количество возможностей растет, но решили сохранить текущую цену до конца года.
🔗 Ссылка на бота: @onlyanalyst_bot
🔥15👍7❤4
📹 Вышел новый видео-покдаст на канале!
🎬 В этом видео Александр, head of analytics Okko, делится своим карьерным путем от студента до руководителя, раскрывая ключевые аспекты роста в аналитике данных.
🫤 Что вас ждет в этом выпуске:
1. История успеха: Путь Александра из ВШЭ в крупные компании, такие как Яндекс и КиноПоиск, и создание рекомендательных систем для ритейлеров.
2. Лидерство и ответственность: Как перейти от аналитика к руководящей роли, справляться с задачами управления и поддерживать мотивацию команды.
3. Навыки и эмпатия: Почему работа с психологом, навыки переговоров и любовь к своему делу важны для успешного руководства.
4. Развитие и рост: Как правильно общаться с руководителем, строить стратегию повышения грейдов и экологично обсуждать зарплату.
5. Делегирование и автоматизация: Способы расширения зоны ответственности и повышения эффективности через распределение задач.
🦾 Кому будет полезно:
1. Начинающим аналитикам, ищущим путь к росту.
2. Тем, кто планирует перейти на руководящие позиции.
3. Руководителям, желающим улучшить навыки управления.
✍️ Если будут вопросы, то обязательно задавайте в комментариях здесь или на youtube!
P.S. Ссылку на ВК добавлю позже.
🔗 https://youtu.be/dW53WgKz62o
🎬 В этом видео Александр, head of analytics Okko, делится своим карьерным путем от студента до руководителя, раскрывая ключевые аспекты роста в аналитике данных.
🫤 Что вас ждет в этом выпуске:
1. История успеха: Путь Александра из ВШЭ в крупные компании, такие как Яндекс и КиноПоиск, и создание рекомендательных систем для ритейлеров.
2. Лидерство и ответственность: Как перейти от аналитика к руководящей роли, справляться с задачами управления и поддерживать мотивацию команды.
3. Навыки и эмпатия: Почему работа с психологом, навыки переговоров и любовь к своему делу важны для успешного руководства.
4. Развитие и рост: Как правильно общаться с руководителем, строить стратегию повышения грейдов и экологично обсуждать зарплату.
5. Делегирование и автоматизация: Способы расширения зоны ответственности и повышения эффективности через распределение задач.
🦾 Кому будет полезно:
1. Начинающим аналитикам, ищущим путь к росту.
2. Тем, кто планирует перейти на руководящие позиции.
3. Руководителям, желающим улучшить навыки управления.
✍️ Если будут вопросы, то обязательно задавайте в комментариях здесь или на youtube!
P.S. Ссылку на ВК добавлю позже.
🔗 https://youtu.be/dW53WgKz62o
YouTube
Как вырасти в анализе данных и увеличить зарплату?
В этом видео Александр, head of analytics Okko, делится своим карьерным путем от студента до руководителя, раскрывая ключевые аспекты роста в аналитике данных.
Что вас ждет в этом выпуске:
1. История успеха: Путь Александра из ВШЭ в крупные компании, такие…
Что вас ждет в этом выпуске:
1. История успеха: Путь Александра из ВШЭ в крупные компании, такие…
🔥16👍8❤3👎2
🍿 Кроссовер, который мы заслужили.
📺 На нашем братском канале @nodatanogrowth вышло новое совместное видео с говорящим названием «8 минусов работыпродуктового аналитика».
👩🏫 Вместе с Павлом Бухтиком, как минимум хорошим человеком, а как максимум ex-Head of Analytics в Yandex, развеем самые распространенные заблуждения о работе аналитика, с которыми Вы можете столкнуться на рекламных брошюрах курсов, а главное дадим ценные советы, которые помогут любую проблему обернуть в свою пользу.
✍️ P.S. Скоро выйдет видео-подкаст с Павлом, где мы разбираем все возможные data-профессии, и поможем Вам выбрать самую подходящую.
🎬 Всем приятного просмотра и по традиции жду Ваших комментариев здесь или под видео на Youtube.
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=h0jzb5VRqDQ
📺 На нашем братском канале @nodatanogrowth вышло новое совместное видео с говорящим названием «8 минусов работы
👩🏫 Вместе с Павлом Бухтиком, как минимум хорошим человеком, а как максимум ex-Head of Analytics в Yandex, развеем самые распространенные заблуждения о работе аналитика, с которыми Вы можете столкнуться на рекламных брошюрах курсов, а главное дадим ценные советы, которые помогут любую проблему обернуть в свою пользу.
✍️ P.S. Скоро выйдет видео-подкаст с Павлом, где мы разбираем все возможные data-профессии, и поможем Вам выбрать самую подходящую.
🎬 Всем приятного просмотра и по традиции жду Ваших комментариев здесь или под видео на Youtube.
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=h0jzb5VRqDQ
YouTube
8 минусов работы продуктовым аналитиком. Или почему аналитика не для тебя
Я много работаю с людьми, которые хотят стать продуктовыми аналитиками.
И я часто сталкиваюсь с идеализированностью роли такого аналитика – «можно каждый день драйвить продукт инсайтами и влиять на развитие бизнеса».
А кто уже попробовал роль на боевых…
И я часто сталкиваюсь с идеализированностью роли такого аналитика – «можно каждый день драйвить продукт инсайтами и влиять на развитие бизнеса».
А кто уже попробовал роль на боевых…
🔥16👍5❤4👎1
👋🏻 Друзья, всем привет!
🥳 Если хотите провести январские праздники с пользой, то есть отличная возможность принять участие в зимнем boot camp по созданию собственного data-проекта на базе Telegram бота.
🏕️ Приблизительные даты мероприятие с 3 по 5 января 2025 года (точно решим уже собравшейся группой). С 10:00 до 11:30.
📝 Участие по предварительной записи мне в личные сообщения @onlyanalyst.
🖼️ В рамках совместного программирования мы применим все самые востребованные для аналитиков навыки: Python, SQL, интеграции, API и многое другое (все подробности в графике к посту).
💼 А после окончания boot camp сможете самостоятельно доработать проект, возможно даже коллективно, и демонстрировать его уже потенциальным работодателям. И вместо ссылок на скучный GitHub у вас будет полноценный, интерактивный и работающий проект.
☘️ Базовое знание Python и SQL приветствуется, но не является обязательным.
😍 Всех жду! Вопросы можете задавать в комментариях к посту или мне в личные сообщения.
🏬 В комментариях пришлю базовые версии функционала конечного проекта.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🥳 Если хотите провести январские праздники с пользой, то есть отличная возможность принять участие в зимнем boot camp по созданию собственного data-проекта на базе Telegram бота.
🏕️ Приблизительные даты мероприятие с 3 по 5 января 2025 года (точно решим уже собравшейся группой). С 10:00 до 11:30.
📝 Участие по предварительной записи мне в личные сообщения @onlyanalyst.
🖼️ В рамках совместного программирования мы применим все самые востребованные для аналитиков навыки: Python, SQL, интеграции, API и многое другое (все подробности в графике к посту).
💼 А после окончания boot camp сможете самостоятельно доработать проект, возможно даже коллективно, и демонстрировать его уже потенциальным работодателям. И вместо ссылок на скучный GitHub у вас будет полноценный, интерактивный и работающий проект.
☘️ Базовое знание Python и SQL приветствуется, но не является обязательным.
😍 Всех жду! Вопросы можете задавать в комментариях к посту или мне в личные сообщения.
🏬 В комментариях пришлю базовые версии функционала конечного проекта.
💬 @onlyanalystchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥10👍3👎2
🎉 Всех подписчиков поздравляю с Новым 2025 годом!
🪅 На картинке хотел с Вами поделиться небольшой аналитикой канала, которой давно уже не было, так как цифры немного потеряли смысл, ведь за ними стоят настоящие люди!
🤶 Конечно метрики важны, но для меня канал стал уже чем-то большим, ведь он помог найти не только единомышленников, но и друзей!
🎁 Желаю Всем в Новом году больших свершений и успехов!
🪅 На картинке хотел с Вами поделиться небольшой аналитикой канала, которой давно уже не было, так как цифры немного потеряли смысл, ведь за ними стоят настоящие люди!
🤶 Конечно метрики важны, но для меня канал стал уже чем-то большим, ведь он помог найти не только единомышленников, но и друзей!
🎁 Желаю Всем в Новом году больших свершений и успехов!
❤20🔥10👍7👎1
⛺️ Первый день boot camp по созданию data-приложений подошел к концу.
🔮 А пока группа middle и senior делают домашнее задание, а junior изучают записи первого дня, расскажу как все прошло.
😂 Мы вышли за все тайминги, перенесли начало на день вперед, кто-то опоздал, не у всех получилось запустить с первого раза код, некоторые не подготовились и не установили программы заранее. Но тем не менее мы быстро отреагировали и все вместе дошли до финала первого занятия. А умение быстро реагировать на меняющееся окружение - тоже важный навык не только в IT.
🎉 Самое главное, что мы отлично провели время и все утро как единая команда провели джейм-сейшн, но вместо гитар и клавишных у нас ноутбуки, IDE и строки кода. Вместо джаза мы создаём приложения, алгоритмы и решения реальных задач. Там, где музыкант ищет гармонию в аккордах, аналитики-разработчики — в синтаксисе и логике. Ну а документация - это не что иное как сольфеджо.
🎰 Напоминаю, что уже почти закончился набор на второй поток, в котором я учту всю обратную связь первого потока. Вы также можете еще залететь в junior тариф первого потока. Вся информация в посте выше.
https://t.me/onlyanalystgroup/312
✏️ Всей обратной связью я обязательно буду делиться, как хорошей, так и плохой. Надеюсь, что кто уже успел ознакомиться - оставит комментарии под постом.
🔮 А пока группа middle и senior делают домашнее задание, а junior изучают записи первого дня, расскажу как все прошло.
😂 Мы вышли за все тайминги, перенесли начало на день вперед, кто-то опоздал, не у всех получилось запустить с первого раза код, некоторые не подготовились и не установили программы заранее. Но тем не менее мы быстро отреагировали и все вместе дошли до финала первого занятия. А умение быстро реагировать на меняющееся окружение - тоже важный навык не только в IT.
🎉 Самое главное, что мы отлично провели время и все утро как единая команда провели джейм-сейшн, но вместо гитар и клавишных у нас ноутбуки, IDE и строки кода. Вместо джаза мы создаём приложения, алгоритмы и решения реальных задач. Там, где музыкант ищет гармонию в аккордах, аналитики-разработчики — в синтаксисе и логике. Ну а документация - это не что иное как сольфеджо.
🎰 Напоминаю, что уже почти закончился набор на второй поток, в котором я учту всю обратную связь первого потока. Вы также можете еще залететь в junior тариф первого потока. Вся информация в посте выше.
https://t.me/onlyanalystgroup/312
✏️ Всей обратной связью я обязательно буду делиться, как хорошей, так и плохой. Надеюсь, что кто уже успел ознакомиться - оставит комментарии под постом.
👍16🔥4❤2👎1
📹 Сегодня в 18-00 выйдет новое видео для тех, кто все еще путает аналитика данных с продуктовым, а бизнес аналитика с системным.
🔗 https://youtu.be/sTQCies7Spg
🎅 Первый каникулярный подкаст проводим с Павлом Бухтиком @nodatanogrowth, с которым совсем недавно рассказывали про минусы работы в аналитике в этом видео (спойлер: они есть).
🫤 Как будто эту тему уже затрагивали и прошлых видео (тут и тут), но такого количества разных направлений еще не было. Целых 15+ типов аналитиков и каждый из них чем-то да занимается. А также мир дата-профессий стремительно меняется и наступивший 2025 - не исключение.
🚀 Кому будет полезно:
1. Начинающим специалистам, желающим понять, какое направление в аналитике выбрать.
2. Студентам и выпускникам, которые хотят построить карьеру в области анализа данных.
3. Профессионалам, которые рассматривают переход в смежные аналитические роли.
4. Руководителям и рекрутерам, которые хотят лучше понимать тренды и потребности на рынке аналитиков.
5. Всем, кто интересуется развитием аналитики и новыми профессиями в этой сфере.
🙋 В онлайн чате на youtube во время просмотра буду отвечать на Ваши вопросы!
😘 Всех жду!
🔗 https://youtu.be/sTQCies7Spg
📱 ВК
🔗 https://youtu.be/sTQCies7Spg
🎅 Первый каникулярный подкаст проводим с Павлом Бухтиком @nodatanogrowth, с которым совсем недавно рассказывали про минусы работы в аналитике в этом видео (спойлер: они есть).
🫤 Как будто эту тему уже затрагивали и прошлых видео (тут и тут), но такого количества разных направлений еще не было. Целых 15+ типов аналитиков и каждый из них чем-то да занимается. А также мир дата-профессий стремительно меняется и наступивший 2025 - не исключение.
🚀 Кому будет полезно:
1. Начинающим специалистам, желающим понять, какое направление в аналитике выбрать.
2. Студентам и выпускникам, которые хотят построить карьеру в области анализа данных.
3. Профессионалам, которые рассматривают переход в смежные аналитические роли.
4. Руководителям и рекрутерам, которые хотят лучше понимать тренды и потребности на рынке аналитиков.
5. Всем, кто интересуется развитием аналитики и новыми профессиями в этой сфере.
🙋 В онлайн чате на youtube во время просмотра буду отвечать на Ваши вопросы!
😘 Всех жду!
🔗 https://youtu.be/sTQCies7Spg
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Какое направление аналитики выбрать в 2025? Полный разбор.
В видео-подкасте Алексей Гаврилов и Павел Бухтик проводят подробный разбор более 10 актуальных направлений аналитики, которые будут востребованы в 2025 году. Кроме того, в видео обсуждается, как выбрать подходящее направление в аналитике для своего профессионального…
👍22🔥6❤2
🏕️ Завершился каникулярный BootCamp
👨🎓 Меньше, чем за первые 2 недели 2025 его прошли более 20 человек. Я только закончил собирать обратную связь от участников, которые уже завершили проект и создали свое первое data-приложение с помощью Docker, Python и PostgreSQL.
🦙 Хотел бы с Вами поделиться основыми итогами:
1. С программой Boot Camp справились все вне зависимости от уровня подготовки. Новичкам конечно было тяжело, но их поддерживала команда и немного я.
2. Все участники улучшили свои знания по ключевым технологиям: у новичков рост выше из-за низкой базы, а опытные ребята применили знания на практике и их закрепили.
🥰 Вот summary ответов на вопрос «Что Вам больше всего понравилось на Boot Camp?»
🤒 Темп и сложность
Понравился темп подачи материала и уровень задач — они были интересными и достаточно сложными, чтобы хотелось разбираться дальше.
Оптимальное количество людей в группе позволяло работать вместе и помогать друг другу.
🧑🏫 Преподаватель и атмосфера
Алексей классно объяснял материал, без лишних деталей, но с нужной глубиной.
В команде была комфортная атмосфера, без стресса, что сделало обучение приятным.
🧑💻 Погружение в профессию
Полное погружение в инструменты работы дата аналитика и возможность строить свои проекты.
Возможность самостоятельно строить архитектуру проектов и работать с ETL-процессами была особенно интересной.
🏁 Результаты
Быстрое завершение проекта в компании единомышленников стало отличным итогом.
Дополнительные материалы помогали лучше разобраться в нюансах.
🔄 Обратная связь и доступность
Молниеносная обратная связь в чате и низкий порог входа сделали обучение доступным для новичков.
Ёмкость материала без лишней информации, что способствовало более эффективному обучению.
И конечно же было то, что можно улучшить. Так называемые точки роста:
1. Немного замедлить темп обучения.
2. Добавить дополнительные материалы.
3. Установить строгие дедлайны:
4. Создать пошаговые инструкции:
5. Организовать QA-сессию с преподавателем.
🧑💻 Многие вещи я уже учел для февральского запуска и Boot Camp станет еще более качественным продуктом благодаря подробной обратной связи.
🚀 Сегодня стартует предварительная запись на февральский Boot Camp. Для связи писать мне в личные сообщения: @onlyanalyst.
✍️ А свою команду с январского Boot Camp буду рад видеть в комментариях, чтобы они сами поделились впечатлениями и проектами. Можно кружочки и записи экранов с вашим data-приложением.
👨🎓 Меньше, чем за первые 2 недели 2025 его прошли более 20 человек. Я только закончил собирать обратную связь от участников, которые уже завершили проект и создали свое первое data-приложение с помощью Docker, Python и PostgreSQL.
🦙 Хотел бы с Вами поделиться основыми итогами:
1. С программой Boot Camp справились все вне зависимости от уровня подготовки. Новичкам конечно было тяжело, но их поддерживала команда и немного я.
2. Все участники улучшили свои знания по ключевым технологиям: у новичков рост выше из-за низкой базы, а опытные ребята применили знания на практике и их закрепили.
🥰 Вот summary ответов на вопрос «Что Вам больше всего понравилось на Boot Camp?»
🤒 Темп и сложность
Понравился темп подачи материала и уровень задач — они были интересными и достаточно сложными, чтобы хотелось разбираться дальше.
Оптимальное количество людей в группе позволяло работать вместе и помогать друг другу.
🧑🏫 Преподаватель и атмосфера
Алексей классно объяснял материал, без лишних деталей, но с нужной глубиной.
В команде была комфортная атмосфера, без стресса, что сделало обучение приятным.
🧑💻 Погружение в профессию
Полное погружение в инструменты работы дата аналитика и возможность строить свои проекты.
Возможность самостоятельно строить архитектуру проектов и работать с ETL-процессами была особенно интересной.
🏁 Результаты
Быстрое завершение проекта в компании единомышленников стало отличным итогом.
Дополнительные материалы помогали лучше разобраться в нюансах.
🔄 Обратная связь и доступность
Молниеносная обратная связь в чате и низкий порог входа сделали обучение доступным для новичков.
Ёмкость материала без лишней информации, что способствовало более эффективному обучению.
И конечно же было то, что можно улучшить. Так называемые точки роста:
1. Немного замедлить темп обучения.
2. Добавить дополнительные материалы.
3. Установить строгие дедлайны:
4. Создать пошаговые инструкции:
5. Организовать QA-сессию с преподавателем.
🧑💻 Многие вещи я уже учел для февральского запуска и Boot Camp станет еще более качественным продуктом благодаря подробной обратной связи.
🚀 Сегодня стартует предварительная запись на февральский Boot Camp. Для связи писать мне в личные сообщения: @onlyanalyst.
✍️ А свою команду с январского Boot Camp буду рад видеть в комментариях, чтобы они сами поделились впечатлениями и проектами. Можно кружочки и записи экранов с вашим data-приложением.
🔥11❤5👍4👎1
🤪 Какие вы знаете подмножества языка SQL?
💽 Напомню, что SQL - это декларативный язык программирования (жду хейтеров в комментарих), применяемый для взаимодействия с базами данных.
📜 Декларативный то есть мы описываем что нужно сделать, а не как.
🤔 Первый вопрос про подмножества SQL я услышал еще в далеком на 2019 году, когда начал активно проходит собеседования. И тогда он меня застал врасплох.
🔬 Когда самостоятельно изучаешь SQL довольно сложно структурировать все потоки информации, поэтому я решил поделиться своими наработками по этой теме, чтобы Вам было проще на собеседованиях и изучении. Я подсветил основные отличия, какие операторы входят и зачем они используются.
✍️ Знали ли вы все эти подмножества? Если нет, в нашем боте @onlyanalyst_bot можно потренировать самые популярные вопросы с собеседований по SQL.
📖 И на январских праздника, помимо bootcamp я решил освежить в памяти SQL и изучил его заново с 0 до 100. Что из этого получилось? Скоро поделюсь с вами.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
💽 Напомню, что SQL - это декларативный язык программирования (жду хейтеров в комментарих), применяемый для взаимодействия с базами данных.
📜 Декларативный то есть мы описываем что нужно сделать, а не как.
🤔 Первый вопрос про подмножества SQL я услышал еще в далеком на 2019 году, когда начал активно проходит собеседования. И тогда он меня застал врасплох.
🔬 Когда самостоятельно изучаешь SQL довольно сложно структурировать все потоки информации, поэтому я решил поделиться своими наработками по этой теме, чтобы Вам было проще на собеседованиях и изучении. Я подсветил основные отличия, какие операторы входят и зачем они используются.
✍️ Знали ли вы все эти подмножества? Если нет, в нашем боте @onlyanalyst_bot можно потренировать самые популярные вопросы с собеседований по SQL.
📖 И на январских праздника, помимо bootcamp я решил освежить в памяти SQL и изучил его заново с 0 до 100. Что из этого получилось? Скоро поделюсь с вами.
💬 @onlyanalystchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍28🔥10❤5👎1