💰 Что там по зарплатам аналитиков?
🤑 Один из самых популярных вопросов современности: «Где деньги?». Сейчас с Вами попробуем ответить на него. Если Вам интересно, что происходило по этой теме не в таком далеком, но все же таком другом 2023 году, то можете пройти по ссылке и поностальгировать.
💸 Начнем с хорошего: медианная зарплата аналитика подобралась к отметке в 160 000 рублей и теперь занимает почетное третье место после менеджмента и разработки. Отставая на скромные 20-24 тысячи рублей.
📉 Среди дата профессий на первую строчку залетели инженеры по данным преодолев отметку в 200 000 рублей, опередив лидеров 2023 года - системных аналитиков, у которых было порядка 174 000 рублей. На последнюю строчку опустился аналитик по данным, сместив бизнес-аналитиков. Так как все профессии, кроме аналитиков по данным, прибавили от 20 до 50 тысяч рублей за последний год.
☝🏻 Если хотите узнать, чем работа инженера данных отличается от аналитика по данным, и почему второму не доплачивают 70 тысяч рублей, то обязательно посмотрите подробное сравнение этих профессий - ссылка.
🌇 В разрезе городов бессменным лидером остается Москва (какой сюрприз) с 200 тысячами рублей. На последней строчке оказался Омск со «смешными» 123 тысячами рублей. Так что жить в Омске и работать на компанию из Москвы может стать хорошей идеей для дауншифтинга.
🎉 В целом наблюдаю позитивную динамику зарплат в ИТ, потолка пока не видно, благодаря как развитию ИТ, в частности аналитики, так и макроэкономическим факторам, которыми я регулярно делюсь в нашем чате. Вот тут пример как я предсказал поднятие КС на 2 п.п.
💭 Всем любителям залететь в data science через аналитику рекомендую задуматься, почему их зарплаты не попали в топ. А я со своей стороны готовлю фундаментальное сравнение трех профессий: аналитик данных, продуктовый аналитик и дата саентист. Так что следите за обновлениями.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
📃 Ссылка на статью от Хабр.Карьеры
🤑 Один из самых популярных вопросов современности: «Где деньги?». Сейчас с Вами попробуем ответить на него. Если Вам интересно, что происходило по этой теме не в таком далеком, но все же таком другом 2023 году, то можете пройти по ссылке и поностальгировать.
💸 Начнем с хорошего: медианная зарплата аналитика подобралась к отметке в 160 000 рублей и теперь занимает почетное третье место после менеджмента и разработки. Отставая на скромные 20-24 тысячи рублей.
📉 Среди дата профессий на первую строчку залетели инженеры по данным преодолев отметку в 200 000 рублей, опередив лидеров 2023 года - системных аналитиков, у которых было порядка 174 000 рублей. На последнюю строчку опустился аналитик по данным, сместив бизнес-аналитиков. Так как все профессии, кроме аналитиков по данным, прибавили от 20 до 50 тысяч рублей за последний год.
☝🏻 Если хотите узнать, чем работа инженера данных отличается от аналитика по данным, и почему второму не доплачивают 70 тысяч рублей, то обязательно посмотрите подробное сравнение этих профессий - ссылка.
🌇 В разрезе городов бессменным лидером остается Москва (какой сюрприз) с 200 тысячами рублей. На последней строчке оказался Омск со «смешными» 123 тысячами рублей. Так что жить в Омске и работать на компанию из Москвы может стать хорошей идеей для дауншифтинга.
🎉 В целом наблюдаю позитивную динамику зарплат в ИТ, потолка пока не видно, благодаря как развитию ИТ, в частности аналитики, так и макроэкономическим факторам, которыми я регулярно делюсь в нашем чате. Вот тут пример как я предсказал поднятие КС на 2 п.п.
💭 Всем любителям залететь в data science через аналитику рекомендую задуматься, почему их зарплаты не попали в топ. А я со своей стороны готовлю фундаментальное сравнение трех профессий: аналитик данных, продуктовый аналитик и дата саентист. Так что следите за обновлениями.
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
📃 Ссылка на статью от Хабр.Карьеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍10❤6
🌊 Всех приглашаю на «вайб чек» для аналитиков от Хабр.Карьеры с 5 по 11 августа 2024 года.
🌨️ Что это такое? Нескучное онлайн-мероприятие с квизами, вакансиями, играми, призами и чатом, в котором буду я 😅 (ходят слухи, что со мной можно регулярно пообщаться и в этом чате.)
🤦♀️ Зачем? Там раздают стикеры, можно выиграть карьерную консультация (не со мной, но тоже неплохо), устроиться аналитиком в компанию и самое главное - пообщаться с интересным комьюнити.
👩🏫 Что делать?
1. Переходим все ссылке. Если что, то сразу говорю, что она реферальная, но за это мне ничего не будет, кроме почета и уважения.
2. Вбиваем электронную почту и жмем кнопку «Участвовать»
3. ???
4. Profit
🔮 Бонусом для всех готовим классную коллаборацию с Хабр Карьерой, которой с Вами поделюсь в скором времени.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 https://vibe.habr.com/?utm_source=onlyanalyst
🌨️ Что это такое? Нескучное онлайн-мероприятие с квизами, вакансиями, играми, призами и чатом, в котором буду я 😅 (ходят слухи, что со мной можно регулярно пообщаться и в этом чате.)
🤦♀️ Зачем? Там раздают стикеры, можно выиграть карьерную консультация (не со мной, но тоже неплохо), устроиться аналитиком в компанию и самое главное - пообщаться с интересным комьюнити.
👩🏫 Что делать?
1. Переходим все ссылке. Если что, то сразу говорю, что она реферальная, но за это мне ничего не будет, кроме почета и уважения.
2. Вбиваем электронную почту и жмем кнопку «Участвовать»
3. ???
4. Profit
🔮 Бонусом для всех готовим классную коллаборацию с Хабр Карьерой, которой с Вами поделюсь в скором времени.
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 https://vibe.habr.com/?utm_source=onlyanalyst
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Habr
Вайб-чек для разработчиков
Проверьте вашу совместимость с командами разработки и выберите работодателя по вайбу на Хабр Карьере
🔥14❤8👍6
📺 Завтра, 6 августа 2024, в 19:00, будет премьера нового видео-подкаста с моим учеником.
🏺 Хотел бы с Вами поделиться удивительной историей Сергея, в которой есть все: взлеты и падения, сложности и награды, семья и друзья. Думаю, что многие найдут в ней не только ответы на вопросы, но и себя.
🚨 Если вас посещают вопросы: Справлюсь ли я с обучением? Не слишком ли мне много или мало лет? Примут ли меня в новой индустрии? То это видео развеет все Ваши сомнения.
📹 Пока я не перенес все видео в Одноклассники, а Youtube окончательно не заблокировали, можете еще ознакомиться с первым видео из серии "Невероятные Успехи Учеников", которое вышло почти год назад.
✉️ Завтра на премьере мы будем вместе с Сергеем @Pijon666 и сможем ответить на все возникающие вопросы! Или можете писать вопросы в комментариях к этому посту.
🔮 В видео провожу первый свой A/B/C тест на youtube. Пишите ваши предположения в комментариях.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 https://youtu.be/sIvCvIe1KRc
🏺 Хотел бы с Вами поделиться удивительной историей Сергея, в которой есть все: взлеты и падения, сложности и награды, семья и друзья. Думаю, что многие найдут в ней не только ответы на вопросы, но и себя.
🚨 Если вас посещают вопросы: Справлюсь ли я с обучением? Не слишком ли мне много или мало лет? Примут ли меня в новой индустрии? То это видео развеет все Ваши сомнения.
📹 Пока я не перенес все видео в Одноклассники, а Youtube окончательно не заблокировали, можете еще ознакомиться с первым видео из серии "Невероятные Успехи Учеников", которое вышло почти год назад.
🔮 В видео провожу первый свой A/B/C тест на youtube. Пишите ваши предположения в комментариях.
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 https://youtu.be/sIvCvIe1KRc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как стать аналитиком за 5 месяцев в 40 лет и увеличить доход в два раза?
В видео-подкасте развеиваем мифы, что в IT аналитиком можно устроиться только после технического ВУЗа, в 20 лет и из Москвы.
История Сергея показывает как важно не только учиться, но и психологически подготовиться к переходу в новую сферу, заручиться поддержкой…
История Сергея показывает как важно не только учиться, но и психологически подготовиться к переходу в новую сферу, заручиться поддержкой…
👍21🔥7❤6👎2
📺 Премьера нового видео началась!
😊 Ждем Вас с Сергеем @Pijon666 в комментариях к видео или к посту! Можете там задавать свои вопросы!
Всем приятного просмотра.
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 https://youtu.be/sIvCvIe1KRc
😊 Ждем Вас с Сергеем @Pijon666 в комментариях к видео или к посту! Можете там задавать свои вопросы!
Всем приятного просмотра.
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 https://youtu.be/sIvCvIe1KRc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как стать аналитиком за 5 месяцев в 40 лет и увеличить доход в два раза?
В видео-подкасте развеиваем мифы, что в IT аналитиком можно устроиться только после технического ВУЗа, в 20 лет и из Москвы.
История Сергея показывает как важно не только учиться, но и психологически подготовиться к переходу в новую сферу, заручиться поддержкой…
История Сергея показывает как важно не только учиться, но и психологически подготовиться к переходу в новую сферу, заручиться поддержкой…
🔥22👍7❤4👎3 3
👩💻 Аналитики, привет!
👯 С друзьями из Хабр Карьеры подготовили для вас «увлекательные» карточки в рамках вайб-чека аналитиков.
📇 В них собрали советы от «капитана Очевидность», которые все равно почему-то иногда забываются, по первым дням работы в компании.
🚸 Первая часть, с каверзными вопросами во время собеседования, спрятана по ссылке на канале Хабр.Карьеры. (Да, вот такая хитрая замануха, мы знаем).
🔗 Карточки тут
🤷♀️ Если хотите углубиться в тему старта карьеры, то еще собрал несколько своих постов на тему:
1. Что такое хороший онбординг?
2. Идеи для soft skills в резюме.
3. Правила составления резюме.
4. Как правильно описывать опыт аналитику?
5. Самые частые вопросы ментору!
6. Какая самая частая ошибка в аналитике?
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 Ссылка на карточки
👯 С друзьями из Хабр Карьеры подготовили для вас «увлекательные» карточки в рамках вайб-чека аналитиков.
📇 В них собрали советы от «капитана Очевидность», которые все равно почему-то иногда забываются, по первым дням работы в компании.
🚸 Первая часть, с каверзными вопросами во время собеседования, спрятана по ссылке на канале Хабр.Карьеры. (Да, вот такая хитрая замануха, мы знаем).
🔗 Карточки тут
🤷♀️ Если хотите углубиться в тему старта карьеры, то еще собрал несколько своих постов на тему:
1. Что такое хороший онбординг?
2. Идеи для soft skills в резюме.
3. Правила составления резюме.
4. Как правильно описывать опыт аналитику?
5. Самые частые вопросы ментору!
6. Какая самая частая ошибка в аналитике?
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
🔗 Ссылка на карточки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤13👎2🔥2🥰1
🤔 Отчеты vs Анализ: В чем разница?
📱 Открывая старенький iPad наткнулся на статью из далекого 2010, которая с годами созрела как хорошее вино.
🫣 Взял на себя ответственность сделать небольшой перевод, просуммировать и добавить немного от себя к тексту.
📑 Термины "отчетность" и "анализ" используются как взаимозаменяемые, но на самом деле это разные вещи. Отчетность и анализ различаются по своим целям, задачам, результатам, способам распространения и ценностям.
📈 Отчетность переводит сырые данные в информацию, помогая компаниям отслеживать работу бизнеса и реагировать, когда данные выходят за ожидаемые рамки. Хорошая отчетность поднимает вопросы у конечных пользователей.
📊 Анализ трансформирует данные и информацию в идеи, объясняя, что происходит и почему это происходит. Цель анализа - ответить на вопросы, интерпретируя данные на более глубоком уровне и предоставляя рекомендации к действию.
👩💻 Аналитики, которые проводят больше времени на построении, конфигурировании, консолидации, организации, форматировании и обобщении - занимаются отчетностью. Анализ фокусируется на вопросах, изучении, интерпретации, сравнении и подтверждении.
📉 Отчеты следуют push-подходу, когда отчеты "толкаются" пользователям, чтобы они сами извлекали идеи и действовали. Анализ использует pull-подход, когда аналитик "вытягивает" данные для ответа на конкретные бизнес-вопросы.
📇 Отчетность обеспечивает ограниченный контекст о том, что происходит в данных. Анализ же подчеркивает значимые, уникальные или особые данные и объясняет, почему они важны для бизнеса.
🦖 Рекомендации - ключевое отличие анализа, так как они дают конкретные указания по действиям на основе идей, найденных в данных. Анализ также требует последующих действий, так как рекомендации требуют принятия решений.
🥹 Аналитик - это элемент системы принятия решения, а не машина по производству SQL запросов. И ценность создается именно в рамках выводов/рекомендаций/призывов к действию, а не числах и графиках.
✍️ Согласны ли с таким подходом к проблеме?
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
#аналитика #статья
📱 Открывая старенький iPad наткнулся на статью из далекого 2010, которая с годами созрела как хорошее вино.
🫣 Взял на себя ответственность сделать небольшой перевод, просуммировать и добавить немного от себя к тексту.
📑 Термины "отчетность" и "анализ" используются как взаимозаменяемые, но на самом деле это разные вещи. Отчетность и анализ различаются по своим целям, задачам, результатам, способам распространения и ценностям.
📈 Отчетность переводит сырые данные в информацию, помогая компаниям отслеживать работу бизнеса и реагировать, когда данные выходят за ожидаемые рамки. Хорошая отчетность поднимает вопросы у конечных пользователей.
📊 Анализ трансформирует данные и информацию в идеи, объясняя, что происходит и почему это происходит. Цель анализа - ответить на вопросы, интерпретируя данные на более глубоком уровне и предоставляя рекомендации к действию.
👩💻 Аналитики, которые проводят больше времени на построении, конфигурировании, консолидации, организации, форматировании и обобщении - занимаются отчетностью. Анализ фокусируется на вопросах, изучении, интерпретации, сравнении и подтверждении.
📉 Отчеты следуют push-подходу, когда отчеты "толкаются" пользователям, чтобы они сами извлекали идеи и действовали. Анализ использует pull-подход, когда аналитик "вытягивает" данные для ответа на конкретные бизнес-вопросы.
📇 Отчетность обеспечивает ограниченный контекст о том, что происходит в данных. Анализ же подчеркивает значимые, уникальные или особые данные и объясняет, почему они важны для бизнеса.
🦖 Рекомендации - ключевое отличие анализа, так как они дают конкретные указания по действиям на основе идей, найденных в данных. Анализ также требует последующих действий, так как рекомендации требуют принятия решений.
🥹 Аналитик - это элемент системы принятия решения, а не машина по производству SQL запросов. И ценность создается именно в рамках выводов/рекомендаций/призывов к действию, а не числах и графиках.
✍️ Согласны ли с таким подходом к проблеме?
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
#аналитика #статья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Adobe
Reporting vs. Analysis: What’s the Difference?
You may have seen various people use the terms “reporting” and “analysis” as though they were interchangeable terms or almost synonyms. While both of these ...
🔥24👍13❤6👎1
👯 Друзья! Вайб-чек закончился и могу поделиться чатом, где я целую неделю общался с ребятами. Вот ссылка на тему со всеми вопросами и ответами.
📡 Со мной поделились обратной связью участников вайб-чека и был приятно удивлен, что некоторые даже отметили взаимодействие со мной (скриншоты добавляю, чтобы не выглядело как "Меня часто спрашивают...")
😇 Дабы не дать добру пропасть: решил перевести ответы из "кружков" в текст и немного все сгруппировать и сократить ответы с помощью perplexity. Из этого вышел довольно неплохой FAQ для начинающих и не только аналитиков.
⁉️ FAQ по вопросам аналитики данных
Как найти компанию, в которой будет комфортно работать?
Ответ: Важно определить, какая компания соответствует вашим ценностям и интересам. Даже если ваши хард-скиллы не идеальны, наличие хороших софт-скиллов может компенсировать это. Рекомендуется проводить собеседования и анализировать, какие компании вызывают положительные эмоции
Как сменить профессию с системного администратора на дата-сайентиста или аналитика с нулевым опытом?
Ответ: Определите вашу конечную цель, изучив 20-30 вакансий. Выпишите ключевые навыки и требования, чтобы понять, что нужно учить. Также важно правильно оформить резюме, акцентируя внимание на решении задач и достигнутых результатах в предыдущей работе.
Какое соотношение между написанием кода и менеджерскими задачами у тимлида?
Ответ: Тимлиды продолжают писать код, хотя со временем это занимает меньше времени из-за увеличения количества коммуникаций и менеджерских задач. Важно сохранять баланс между техническими и управленческими обязанностями.
Как правильно составить резюме для прохождения HR-фильтра?
Ответ: Резюме должно быть кратким и содержательным, отражая вашу суть. Указывайте не только навыки, но и примеры решения реальных задач. Избегайте общих фраз и сосредоточьтесь на конкретных достижениях.
Стоит ли брать стажировку, даже если она не совсем соответствует желаемой профессии?
Ответ: Да, любой опыт работы будет полезен и выделит вас среди других кандидатов. Это поможет вам развивать навыки и понимание процессов в компании.
Какой уровень математики нужен в продуктовой аналитике?
Ответ: Основные методы анализа, такие как T-тесты, являются важными, но не обязательно углубляться в высшую математику. Главное — понимать, как применять базовые статистические методы в практике.
Как получить релевантный опыт, если нет возможности проходить стажировки?
Ответ: Используйте Excel для выполнения аналитических задач и создавайте пет-проекты, чтобы продемонстрировать свои навыки. Это может включать создание визуализаций и анализ данных, которые можно представить потенциальным работодателям.
Как лучше представить свои кейсы с Excel в резюме?
Ответ: Указывайте не просто факты, а акцентируйте внимание на том, какую проблему вы решали и какой результат это принесло. Это поможет продемонстрировать ваш аналитический подход.
Как написать сопроводительное письмо для первой работы в IT?
Ответ: Используйте общий шаблон, адаптируя его под каждую вакансию. Важно показать, что вы заинтересованы в конкретной позиции и имеете соответствующий опыт или навыки.
Как создать пет-проект для повышения шансов на трудоустройство?
Ответ: Выбирайте датасеты, которые соответствуют интересам компании, и создавайте проекты, которые демонстрируют ваши навыки. Это может быть анализ данных, создание дашбордов или визуализаций.
Какие конференции стоит посетить аналитикам?
Ответ: Рекомендуются офлайн-конференции, такие как Аха и ММ, а также онлайн-мероприятия, например, по Datalens от Яндекса. Это отличная возможность для нетворкинга и обучения.
Как выбрать направление в IT и аналитике?
Ответ: Пробуйте разные области, накапливайте опыт и общайтесь в сообществе, например тут. Это поможет вам понять, что вам действительно интересно и в чем вы хотите развиваться.
✍️ Были ли вы на вайб-чеке? Понравилось? Хотите еще поучаствовать в подобных мероприятиях?
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
📡 Со мной поделились обратной связью участников вайб-чека и был приятно удивлен, что некоторые даже отметили взаимодействие со мной (скриншоты добавляю, чтобы не выглядело как "Меня часто спрашивают...")
😇 Дабы не дать добру пропасть: решил перевести ответы из "кружков" в текст и немного все сгруппировать и сократить ответы с помощью perplexity. Из этого вышел довольно неплохой FAQ для начинающих и не только аналитиков.
⁉️ FAQ по вопросам аналитики данных
Как найти компанию, в которой будет комфортно работать?
Ответ: Важно определить, какая компания соответствует вашим ценностям и интересам. Даже если ваши хард-скиллы не идеальны, наличие хороших софт-скиллов может компенсировать это. Рекомендуется проводить собеседования и анализировать, какие компании вызывают положительные эмоции
Как сменить профессию с системного администратора на дата-сайентиста или аналитика с нулевым опытом?
Ответ: Определите вашу конечную цель, изучив 20-30 вакансий. Выпишите ключевые навыки и требования, чтобы понять, что нужно учить. Также важно правильно оформить резюме, акцентируя внимание на решении задач и достигнутых результатах в предыдущей работе.
Какое соотношение между написанием кода и менеджерскими задачами у тимлида?
Ответ: Тимлиды продолжают писать код, хотя со временем это занимает меньше времени из-за увеличения количества коммуникаций и менеджерских задач. Важно сохранять баланс между техническими и управленческими обязанностями.
Как правильно составить резюме для прохождения HR-фильтра?
Ответ: Резюме должно быть кратким и содержательным, отражая вашу суть. Указывайте не только навыки, но и примеры решения реальных задач. Избегайте общих фраз и сосредоточьтесь на конкретных достижениях.
Стоит ли брать стажировку, даже если она не совсем соответствует желаемой профессии?
Ответ: Да, любой опыт работы будет полезен и выделит вас среди других кандидатов. Это поможет вам развивать навыки и понимание процессов в компании.
Какой уровень математики нужен в продуктовой аналитике?
Ответ: Основные методы анализа, такие как T-тесты, являются важными, но не обязательно углубляться в высшую математику. Главное — понимать, как применять базовые статистические методы в практике.
Как получить релевантный опыт, если нет возможности проходить стажировки?
Ответ: Используйте Excel для выполнения аналитических задач и создавайте пет-проекты, чтобы продемонстрировать свои навыки. Это может включать создание визуализаций и анализ данных, которые можно представить потенциальным работодателям.
Как лучше представить свои кейсы с Excel в резюме?
Ответ: Указывайте не просто факты, а акцентируйте внимание на том, какую проблему вы решали и какой результат это принесло. Это поможет продемонстрировать ваш аналитический подход.
Как написать сопроводительное письмо для первой работы в IT?
Ответ: Используйте общий шаблон, адаптируя его под каждую вакансию. Важно показать, что вы заинтересованы в конкретной позиции и имеете соответствующий опыт или навыки.
Как создать пет-проект для повышения шансов на трудоустройство?
Ответ: Выбирайте датасеты, которые соответствуют интересам компании, и создавайте проекты, которые демонстрируют ваши навыки. Это может быть анализ данных, создание дашбордов или визуализаций.
Какие конференции стоит посетить аналитикам?
Ответ: Рекомендуются офлайн-конференции, такие как Аха и ММ, а также онлайн-мероприятия, например, по Datalens от Яндекса. Это отличная возможность для нетворкинга и обучения.
Как выбрать направление в IT и аналитике?
Ответ: Пробуйте разные области, накапливайте опыт и общайтесь в сообществе, например тут. Это поможет вам понять, что вам действительно интересно и в чем вы хотите развиваться.
✍️ Были ли вы на вайб-чеке? Понравилось? Хотите еще поучаствовать в подобных мероприятиях?
💬 @onlyanalystchat
🤖 @onlyanalyst_bot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤12🔥8👎1
🥹 СТРИМ. КАК УЧИТЬСЯ
АНАЛИЗУ ДАННЫХ:
РАЗБИРАЕМ ПОДХОДЫ.
🤯 Когда? 12.09.2024 в 18:00.
🙋♀️ Перед любым человек, который встал на нелегкий путь изучения анализа данных, встает непростая трилемма: Что выбрать? Курсы, самообразование или ментора? И трилемма ли это? Или можно совмещать все сразу, или комбинировать?
🫣 На эти и многие другие вопросы мы ответим в рамках совместного стрима с Хабр Карьерой. Для меня это новый формат, но думаю, что в целом населению хорошо знакомый.
😇 И конечно же мы не обойдемся без ответов на вопросы оттеле стримозрителей. Так что буду всех ждать. Мои подписчики могут в комментариях к посту написать свои вопросы заранее, но лучше конечно уже завтра в рамках мероприятия.
⛓️💥 Делюсь ссылками на всевозможные социальные сети Хабра (мне бы столько), где можно приобщиться к стриму:
ВК Хабр Карьеры
ВК Хабра
YouTube
АНАЛИЗУ ДАННЫХ:
РАЗБИРАЕМ ПОДХОДЫ.
🤯 Когда? 12.09.2024 в 18:00.
🙋♀️ Перед любым человек, который встал на нелегкий путь изучения анализа данных, встает непростая трилемма: Что выбрать? Курсы, самообразование или ментора? И трилемма ли это? Или можно совмещать все сразу, или комбинировать?
🫣 На эти и многие другие вопросы мы ответим в рамках совместного стрима с Хабр Карьерой. Для меня это новый формат, но думаю, что в целом населению хорошо знакомый.
😇 И конечно же мы не обойдемся без ответов на вопросы от
⛓️💥 Делюсь ссылками на всевозможные социальные сети Хабра (мне бы столько), где можно приобщиться к стриму:
ВК Хабр Карьеры
ВК Хабра
YouTube
🔥26❤8 6👍3👎1
🛌 Пока Вы спали совместный стрим с Хабр Карьера про выбор способа обучения набрал больше 35 000 просмотров всего за 2 дня.
🍙 Во время просмотра мы насчитали около 5 500 тех, кто смотрел стрим в прямом эфире. Если по какой-то причине стрим вы пропустили, то можете приобщится по ссылкам ниже:
🔗 Запись стрима
🙌 На этой неделе сделаю обязательно текстовую выдержку + дооформлю обещанный раздаточный материал в лице таблицы-сравнения, чтобы Вы смогли для себя оперативно принять правильное решение.
📹 Ссылку на youtube осознанно не даю, так как там всего 500 просмотров и судя по статистике моего канала - платформа в рамках нашей страны окончательно закругляется.
✈️ Поэтому начиная со следующего видео все буду дублировать в новом сообществе в VK, где сейчас на удивление много активности. Всех приглашаю присоедениться и поддержать. Процесс переноса всех 20 видео с youtube канал уже начал и они появятся там совсем скоро.
😋 Забавно как в далеком 2006 я в первые раз зарегистрировался в VK через dial-up модем: ждал загрузку каждой страницы по несколько десятков минут, чтобы “законтачится” с одноклассниками. А еще интереснее, что VK, что Telegram - создал один человек - Павел Дуров. Последние лет 10 вообще практически не заходил в VK и вот пришлось снова вернуться. Этой истории получается уже почти 20 лет.
🍂 Опыт взаимодейстия пока довольно грустный, так как я минут 20 писал новое описание канала и оно успешно не сохранилась, аватарка обрезалась довольно забавно (байт), а из минималистичного “Вконтакте” образца 10ых он превратился в КнигуЛиц, который славится своей перегруженностью интерфейсов, пытаясь быть всем и сразу одновременно.
P.S. Основной площадкой все равно останется Telegram, а в ВК будет просто дублироваться контент и по возможности тексты.
🤔 Что думаете о таком “возвращении к истокам”? Жду ваши комментарии конечно же вскайпе вконтакте. И традиционное “Дуров верни стену”.
😃 Первым 100 подписчикам будет подарок! (бесплатный набор стикеров)
😀 Всех жду по ссылке - https://vk.com/onlyanalyst
🍙 Во время просмотра мы насчитали около 5 500 тех, кто смотрел стрим в прямом эфире. Если по какой-то причине стрим вы пропустили, то можете приобщится по ссылкам ниже:
🔗 Запись стрима
🙌 На этой неделе сделаю обязательно текстовую выдержку + дооформлю обещанный раздаточный материал в лице таблицы-сравнения, чтобы Вы смогли для себя оперативно принять правильное решение.
📹 Ссылку на youtube осознанно не даю, так как там всего 500 просмотров и судя по статистике моего канала - платформа в рамках нашей страны окончательно закругляется.
✈️ Поэтому начиная со следующего видео все буду дублировать в новом сообществе в VK, где сейчас на удивление много активности. Всех приглашаю присоедениться и поддержать. Процесс переноса всех 20 видео с youtube канал уже начал и они появятся там совсем скоро.
😋 Забавно как в далеком 2006 я в первые раз зарегистрировался в VK через dial-up модем: ждал загрузку каждой страницы по несколько десятков минут, чтобы “законтачится” с одноклассниками. А еще интереснее, что VK, что Telegram - создал один человек - Павел Дуров. Последние лет 10 вообще практически не заходил в VK и вот пришлось снова вернуться. Этой истории получается уже почти 20 лет.
🍂 Опыт взаимодейстия пока довольно грустный, так как я минут 20 писал новое описание канала и оно успешно не сохранилась, аватарка обрезалась довольно забавно (байт), а из минималистичного “Вконтакте” образца 10ых он превратился в КнигуЛиц, который славится своей перегруженностью интерфейсов, пытаясь быть всем и сразу одновременно.
P.S. Основной площадкой все равно останется Telegram, а в ВК будет просто дублироваться контент и по возможности тексты.
🤔 Что думаете о таком “возвращении к истокам”? Жду ваши комментарии конечно же в
😃 Первым 100 подписчикам будет подарок! (бесплатный набор стикеров)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Анализ данных: как выбрать свой формат обучения
Поговорим про разные подходы к обучению и ответим на ваши вопросы вместе с Алексеем, Lead Data Analyst и ментором по анализу данных и продуктовой аналитике сервиса Эксперты на Хабр Карьере. Подключайтесь в четверг, 12 сентября, в 18:00 (GMT+3). Страница…
❤19👍10🥰4👎2🔥1
👋🏻 Всем привет!
🛫 Кто не знает, что я в отпуске, то узнает прямо сейчас. Но это не повод сидеть без дела!
🤝 Завтра меня пригласили на Творческую встречу авторов Хабра: для меня это значит, что хорошо проведу время среди тех, кого раньше просто читал, а теперь буду вместе с ними рассказывать про свой опыт. Для вас же это означает новый поток кружков (haters gonna hate).
📹 Параллельно наконец-то закончил монтаж еще летнего подкаста про сравнение аналитиков данных с продуктовыми аналитиками и дата саентистами. Это будет первый ролик, который одновременно появится на двух платформах: VK и Youtube. Вот и увидим, кто их них живее.
🦋 Все чаще задумываюсь над рестартом/ребрендингом канала, так как за полтор года изменилась не только индустрия, но и запросы моих подписчиков.
🫡 У меня уже сформировалось новое виденье развития, но буду рад услышать ваши пожелания и/или как изменились за последнее время ваши интересы.
📝 P.S. Завтра весь день проведу в офисе Хабра, а также нужно будет забрать мой мерч, который я получил за то, что нашел ошибку в SQL тесте Хабра.Карьеры. Что хотели бы узнать о «внутренностях» Хабра? Жду Ваших вопросов.
📑 P.P.S. Обещанную табличку-гайд из последнего стрима Вы сможете получить в моем сообществе в VK в аналогичном посте (да, такой дешевый байт, но там всего 28 человек).
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
📱 https://vk.com/onlyanalyst
🛫 Кто не знает, что я в отпуске, то узнает прямо сейчас. Но это не повод сидеть без дела!
🤝 Завтра меня пригласили на Творческую встречу авторов Хабра: для меня это значит, что хорошо проведу время среди тех, кого раньше просто читал, а теперь буду вместе с ними рассказывать про свой опыт. Для вас же это означает новый поток кружков (haters gonna hate).
📹 Параллельно наконец-то закончил монтаж еще летнего подкаста про сравнение аналитиков данных с продуктовыми аналитиками и дата саентистами. Это будет первый ролик, который одновременно появится на двух платформах: VK и Youtube. Вот и увидим, кто их них живее.
🦋 Все чаще задумываюсь над рестартом/ребрендингом канала, так как за полтор года изменилась не только индустрия, но и запросы моих подписчиков.
🫡 У меня уже сформировалось новое виденье развития, но буду рад услышать ваши пожелания и/или как изменились за последнее время ваши интересы.
📝 P.S. Завтра весь день проведу в офисе Хабра, а также нужно будет забрать мой мерч, который я получил за то, что нашел ошибку в SQL тесте Хабра.Карьеры. Что хотели бы узнать о «внутренностях» Хабра? Жду Ваших вопросов.
📑 P.P.S. Обещанную табличку-гайд из последнего стрима Вы сможете получить в моем сообществе в VK в аналогичном посте (да, такой дешевый байт, но там всего 28 человек).
💬 @onlyanalystchat
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВКонтакте
Only Analyst by Алексей Гаврилов
Как перейти в IT? Как стать аналитиком данных? Как написать резюме? Это сообщество поможет ответить на эти многие другие вопросы! Меня зовут Алексей Гаврилов, я работаю Team Lead Data Analyst @ MagnitTech и в свободное время развиваю аналитическую культуру…
👍16🔥7❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥7❤6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤9🔥9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤6👍5
📶 Как понять свой уровень квалификации: junior, middle или senior?
🍇 В этот раз будет не пост, а статья на Хабре, где ребята из Карьеры пытались разобраться в вопросе. Меня и коллег попросили дать свои комметарии, которыми я с радостью поделился.
🔗 Ссылка на статью
🤷♂️ Я понимаю, что это уже 1001 подход к теме, но надеюсь, что в рамках статьи получится сформировать устоявшийся подход.
💁♂️ Если по какой-то причине вам инетерсно только мое мнение, то поделюсь им нимже (но все же рекомендую ознакомиться со статьей, чтобы сравнить несколькл мнений). Из статьи убрали блок про Team Lead, а тут уже никто не уберет. Так что даже щепотка эксклюзива.
🤐 «Я бы сказал, что основной признак для каждого грейда — это уровень ответственности за свою работу, принятые решения и процесс оценки»
👩🍼 Junior ответственен только за себя и свою инициативу. Фокус на обучении и впитывании информации. Выполняет часть задачи под руководством или результаты работы проверяются старшими коллегами.
👨🦯 Middle способен работать самостоятельно и выполняет краткосрочные задачи, которые находятся в рамках его зоны ответственности. Проверка результатов может быть как от старших коллег, так и в рамках peer review.
🧓 Senior уже является по сути техническим лидером в рамках своего направления. Ожидается, что способен уже не только выполнять задачи, но и сам предлагать новые решения для проблем бизнеса. В основном, это среднесрочные задачи. Курирует небольшие проекты и получает первый опыт управления.
👫Team Lead помимо технических вопросов занимается управлением команды. Оценка работы заключается, в том числе, в эффективности работы команды на базе выстроенных процессов. Занимается планирование задач для себя и команды в долгосрочной перспективе: квартал, год. Оценка работы дается в сравненеии с другими направлениями и ожиданий C-уровня.
👨🎤 Как определить свой уровень квалификации?
Способов несколько. Во-первых, ходить на собеседования в разные компании и на разные грейды, так как грейды среди компаний не выровнены, junior в компании А может быть middle в компании Б. Во-вторых, брать на себя больше ответственности. По ощущениям от этого будет видно, готов ли ты переходить выше. Более «меркантильный» способ — это посмотреть зарплаты в калькуляторе Хабр Карьеры.
🌱 Как понять, что твой грейд вырос?
Обычно понимание приходит в моменте, когда текущие задачи выполняют легко и непринужденно, есть амбиции расти дальше и появляется понимание, основанное на опыте, что более сложные задачи выполнимы и понятны “точки роста”, чтобы их начать выполнять с должным уровнем скорости и качества.
🧎➡️ Какие советы вы дали бы тем, кто переходит из джуна в мидлы и из мидла в сеньоры?
Для тех, кто переходит из джуна в мидлы: в первую очередь закрыть все технические пробелы и начать брать на себя больше ответственности. Тем, кто переходит из мидла в сеньоры, уже нужно сделать качественный «скачок» вперёд, чтобы твои технические решения становились лучшими практиками, хотя бы в рамках зоны ответственности или компании, а также расширять картину мира, чтобы иметь возможность вести сложные проекты. При зацикливании в рамках продукта/зоны ответственности вырасти сложно, так как нет более широкого контекста.
✍️ Вы согласны с такой интерпретацией?
😀 @onlyanalystgroup
💬 @onlyanalystchat
📱 https://vk.com/onlyanalyst
📝 https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/846530/
🍇 В этот раз будет не пост, а статья на Хабре, где ребята из Карьеры пытались разобраться в вопросе. Меня и коллег попросили дать свои комметарии, которыми я с радостью поделился.
🔗 Ссылка на статью
🤷♂️ Я понимаю, что это уже 1001 подход к теме, но надеюсь, что в рамках статьи получится сформировать устоявшийся подход.
💁♂️ Если по какой-то причине вам инетерсно только мое мнение, то поделюсь им нимже (но все же рекомендую ознакомиться со статьей, чтобы сравнить несколькл мнений). Из статьи убрали блок про Team Lead, а тут уже никто не уберет. Так что даже щепотка эксклюзива.
🤐 «Я бы сказал, что основной признак для каждого грейда — это уровень ответственности за свою работу, принятые решения и процесс оценки»
👩🍼 Junior ответственен только за себя и свою инициативу. Фокус на обучении и впитывании информации. Выполняет часть задачи под руководством или результаты работы проверяются старшими коллегами.
👨🦯 Middle способен работать самостоятельно и выполняет краткосрочные задачи, которые находятся в рамках его зоны ответственности. Проверка результатов может быть как от старших коллег, так и в рамках peer review.
🧓 Senior уже является по сути техническим лидером в рамках своего направления. Ожидается, что способен уже не только выполнять задачи, но и сам предлагать новые решения для проблем бизнеса. В основном, это среднесрочные задачи. Курирует небольшие проекты и получает первый опыт управления.
👫Team Lead помимо технических вопросов занимается управлением команды. Оценка работы заключается, в том числе, в эффективности работы команды на базе выстроенных процессов. Занимается планирование задач для себя и команды в долгосрочной перспективе: квартал, год. Оценка работы дается в сравненеии с другими направлениями и ожиданий C-уровня.
👨🎤 Как определить свой уровень квалификации?
Способов несколько. Во-первых, ходить на собеседования в разные компании и на разные грейды, так как грейды среди компаний не выровнены, junior в компании А может быть middle в компании Б. Во-вторых, брать на себя больше ответственности. По ощущениям от этого будет видно, готов ли ты переходить выше. Более «меркантильный» способ — это посмотреть зарплаты в калькуляторе Хабр Карьеры.
🌱 Как понять, что твой грейд вырос?
Обычно понимание приходит в моменте, когда текущие задачи выполняют легко и непринужденно, есть амбиции расти дальше и появляется понимание, основанное на опыте, что более сложные задачи выполнимы и понятны “точки роста”, чтобы их начать выполнять с должным уровнем скорости и качества.
🧎➡️ Какие советы вы дали бы тем, кто переходит из джуна в мидлы и из мидла в сеньоры?
Для тех, кто переходит из джуна в мидлы: в первую очередь закрыть все технические пробелы и начать брать на себя больше ответственности. Тем, кто переходит из мидла в сеньоры, уже нужно сделать качественный «скачок» вперёд, чтобы твои технические решения становились лучшими практиками, хотя бы в рамках зоны ответственности или компании, а также расширять картину мира, чтобы иметь возможность вести сложные проекты. При зацикливании в рамках продукта/зоны ответственности вырасти сложно, так как нет более широкого контекста.
✍️ Вы согласны с такой интерпретацией?
💬 @onlyanalystchat
📝 https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/846530/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥13❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☀️ Вы тоже скучаете по лету?
🌻 Если да, то насладиться солнечным вайбом Вам поможет наш легкий летний видеоподкаст с Александрой (Авито) и Валерием (Третье мнение), где мы сравниваем целых три data-профессии: аналитик данных, продуктовый аналитик и ученый по данным (в миру дата саентист).
😎 Это совершенно новый формат ради которого даже искал специальный 4-канальный микрофон. Обсуждали это в нашем чатике.
🙋♀️ Александру вы можете помнить по видео про начало карьеры в 20 лет. У них с Валерой есть интересный канал про хобби, работу и развитие.
📹 Видео будет полезно всем, кто только начинает свой пути в ИТ, чтобы лучше понять куда развиваться и наконец-то понять в чем data-профессии отличаются (или не отличаются).
👯♂️ Но в первую очередь - это просто разговор трех друзей, которые хотят с Вами поделиться своим опытом.
🤦♀️ Подкаст выйдет сегодня в 19:00! Буквально через пару часов. Всех жду! И это первое видео, которе выйдет одновременно на двух платформах.
🔗 Ссылки на видео:
📱 Youtube
📱 VK
🌻 Если да, то насладиться солнечным вайбом Вам поможет наш легкий летний видеоподкаст с Александрой (Авито) и Валерием (Третье мнение), где мы сравниваем целых три data-профессии: аналитик данных, продуктовый аналитик и ученый по данным (в миру дата саентист).
😎 Это совершенно новый формат ради которого даже искал специальный 4-канальный микрофон. Обсуждали это в нашем чатике.
🙋♀️ Александру вы можете помнить по видео про начало карьеры в 20 лет. У них с Валерой есть интересный канал про хобби, работу и развитие.
📹 Видео будет полезно всем, кто только начинает свой пути в ИТ, чтобы лучше понять куда развиваться и наконец-то понять в чем data-профессии отличаются (или не отличаются).
👯♂️ Но в первую очередь - это просто разговор трех друзей, которые хотят с Вами поделиться своим опытом.
🤦♀️ Подкаст выйдет сегодня в 19:00! Буквально через пару часов. Всех жду! И это первое видео, которе выйдет одновременно на двух платформах.
🔗 Ссылки на видео:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤8👍6👎1