Наставничество. Почему этом формат считаю сейчас самым результативым.
— Вот же ж развелось «наставников»! Все, кому не лень, теперь наставники.
Слышу такое постоянно. Соглашусь, что «развелось», но все-таки выбираю именно этот формат работы. Считаю, что это самый результативный для учеников и самый вдохновляющий для меня. Рассказываю, почему🙂

‼️Ну, во первых, формат проверен временем. Наставничество существует много лет и даже веков! Наставничество — это передача навыка. От опытного специалиста своему ученику (наставляемому).

Идем дальше)

‼️ Наставничество — передача собственного опыта, проверенного результатами.

То есть просто пройти курс и стать «наставником» не получится!
👉Важно, чтобы у человека, который объявляет себя наставником, были твердые результаты в заявленной нише.
👉Они могут идти вразрез с общепринятыми нормами/мерками, но главное, чтобы они работали.
👉Я делаю наставничество для методистов для того чтобы понять свою ценность, упаковать то в понятные услуги и цены. Научится управлять сомнениями.
Мой опыт - рост с нуля до стабильного дохода за два года. Кейсы клиентов. Долгосрочные контракты, умение выстраивать отношения с командой заказчика. Наработанные материалы.
👉Всем этим я делюсь! Мой метод может отличаться от того, чему учат другие, но при этом вижу результаты. У меня и у моих учеников.
Отзывы можно посмотреть тут https://happymuratova.com/m_group#reviews

‼️Наставничество — это практика.

Работа с реальными кейсами. Над своими же результатами. Тут не получится «просто послушать на будущее». 👉Каждому участнику я предоставляю проект и эксперта с оплатой. Задача - создать курс или доработать программу. 👉Пройти весь путь с заказчиком от первой встречи до сдачи проекта вместе со мной.
👉Я помогаю убирать сомнения и приобретать уверенный опыт. Мне надо видеть, что на деле происходит, шансов слиться в теорию у участников наставничества очень мало.
👉Мне нравится искать решения для конкретного дела, иногда делать вместе. Да-да, прямо ручками, садиться вместе и создавать для наставляемого его результат.
👉Разбираем письма заказчику,идеи, консультации. Применяем мои наработки,то что что создала для себя и использую каждый день в работе.
Я в этом вижу смысл — применять мои достижения на рост других людей. Вытаскивать ваш потенциал, подключать ваш предыдущий рабочий опыт, убирать обесценивание. Мы в вашем проекте вместе шаг за шагом. Это же творчество и созидание!
‼️Наставник — это пример, ролевая модель.

Поэтому в наставничество попадают только близкие по духу люди. Сложно быть в тесной вовлеченности с теми, с кем тебе душно. Поэтому важно выбрать друг друга. И именно поэтому я провожу собеседование с каждым,кому интересно поработать со мной. Анкета предзаписи 👉 тут

‼️И наконец, наставничество — это камерный формат. Для меня важно работать «глаза в глаза», быть способной включиться в вопросы каждого. Поэтому даже в групповое наставничество беру максимум 10 человек в группу.
Мне не нужно сотни учеников, не гонюсь за количеством. Главное — радость от дела, результаты и рост. Меня как наставника и моих учеников.
Поэтому - я выбираю работать с вами именно в такой роли и формате.

Перечитала текст, и даже энергии стало больше — ну точно, этой мой драйв, самая интересная, живая «кухня» сотрудничества с людьми.
Подробная программа наставничества на лендинге. Открыта к вопросам)

#муратова_проформаты
#муратова_наставничество
#муратова_обучение

#муратова_наставничество
#муратова_обучение

Наставничество - любимый формат обучения.
Да я фанат! Помните путеводный клубок из сказок? Вот наставник это такой клубок-проводник, который идет рядом, направляет, помогает справиться с сомнениями и страхами: а туда ли я иду? а той ли дорогой?
Многие крутые прорывы сделаны мной именно благодаря наставнику. В аспирантуре, бизнесе, своей практике
На наставника можно опираться, но повиснуть на нем не получится. Он не тащит, не пинает, не тянет вперед. Это важно.
Это я,конечно, про настоящее наставничество. А не это все,что на каждом углу!

— Ну да, ну да. Каждый суслик - агроном! Чуть только услышал новое слово, сразу туда же — учить, наставлять, фасилитировать, коучить.

Слышу такое постоянно. Но тут важно понять, какой формат о чем, какой результат дает, и можно ли доверять тому самому “суслику”.

Для меня ценность наставничества это:
👉передача навыка от опытного специалиста своему ученику. Ключевое слово здесь “опытного”. Есть такое выражение “снять с рук”. Вот это оно. Например: ученику надо сделать систему сопровождения. Он понятия не имеет как подступиться. В этом случае, я показываю свои схемы, инструкции, наработки. Он, опираясь на эти примеры, делает свое. И мы тут же правим в реальном режиме.
👉опыт, а не бумажка. Диплом/сертификат получить просто. Опыт - сложно. Например, я провожу наставничество по CustDev и методам глубинных. исследований аудитории. У меня нет диплома по этой теме, но есть 18 лет практики организации и проведения таких исследований (в том числе с ведущими маркетинговыми агентствами)+ результаты моих учеников.
👉у опытного наставника всегда есть твердые результаты, оплаченные, в том числе, потерянными деньгами и потрепанными нервами. Он может подстелить соломку менее опытному. У меня тоже были такие случаи. Я не подписала договор, потому что человек пришел по рекомендации, я очарована экспертом. Но мне пришлось вернуть деньги, в том числе, за часть выполненной работы. Потому что мы слишком поздно поняли, что не прояснили до конца ситуацию. Клиентка покупала услугу создания курса под ключ. А по деньгам это была услуга-сопровождение. После такого я всегда заключаю договор и рассказываю про “тяжелые” моменты свои наставляемым, чтобы они использовали мой опыт.

Кстати, мастер-майнды - у меня один из базовых форматов внутри наставничества. Это отличный способ - проявить голос каждого и дать поддержку через свой опыт. А еще фишка наставничества (говорю про группы) - это общение, поддержка, новые близкие люди, безопасность. Поэтому я делаю камерные группы, чтобы все это обеспечивать с удовольствием для себя)
Ваше мнение про формат наставничества (напиште в коммертах или опросе. ⤵️ _______________________________________
‼️А “попробовать” мой стиль наставника, можно в группе предзаписи в "Рост методолога"
Только для участников группы доступны ранние цены и бонусный месяц участия.

А еще - собеседование на котором мы обудим ваши задачи, я лично подскажу вам фокусные шаги для достижения нужного вам дохода. Если мое наставничетство вам не подходит - я дам рекомендации как выстроить путь к целям без нее.
Анкета предзаписи тут

Лично я не боюсь называться наставником. Я точно знаю какой (!!) путь я прошла.
Я знаю, что была наставником и в компании, встраивая, как руководитель, принципы теневого обучения в ежедневную работу.
Я прошла разное и непростое обучение: аспирантура, международная сертификация в коучинге, серьезные курсы по методологии и наставничеству, личный менторинг.
Я знаю свои результаты и успехи моих учеников. Я постоянно совершенствую свои программы наставничества. Я помню все свои ошибки и косяки в работе, и не боюсь в них признаться. И если кто-то вдруг решит бросить мне небрежное “Ах и ты из “этих…” я знаю, что это не так. И я могу спокойно сказать “Нет, я совсем про другое. Я профессионал и горжусь этим”. И я уверена, что те, кто здесь со мной - тоже разделяют мои ценности и позицию, и мы вместе делаем мир образования лучше.
Как поддержке позиции буду рада комментариям или как минимум 🔥👍💗

#муратова_наставничество
#муратова_мойопыт

Разбор кейса. Смотрите, какой интересный запрос от @yuliameriz 🔼 Очень хочу порассуждать об этом и накидать идей,но как настоящий наставник всегда хочу дать слово другим, а потом уже разобрать и идеи методистов и дополнить своими рекомендациями. Предлагаю поделиться в комментариях вашими идеями - что думаете? Были такие кейсы у вас и какие решения вы для себя видите? Пишите в комментариях 🔽 А я вечером дам свой ответ в подкасте)

#муратова_наставничество

Как принципы наставника и автора обучения влияют на результативность и конверсию в кейс.

#муратова_наставничество #муратова_результативность

Запись прямого эфира.Тема "Наставничество и курсы: особенности проектирования и проведения" Длительность 30 мин 👉Разобрали 5 различий между форматом курса и наставничества. 👉Рассказала почему не нужно подменять понятия и каких ошибок при формировании своих программ стоит избегать 👉Разобрала примеры из своей мастер-группы, как я применяю методологию наставничества.

#Муратоваэфир #муратова_наставничество #муратова_форматы

📌Запись прямого эфира Тема:"Форматы,которые хотят заказчики. Часть 2 Наставничество и пакет консультаций: почем не одно и тоже?" Длительность 30 мин О чем поговорили и разобрали примеры: 👉что отличает эти форматы 👉как правильно собрать пакет консультаций с пользой для клиента и себя 👉 структура консультации 👉 что включать в формат,чтобы превратить набор консультаций в наставничество. И следущий прямой эфир про форматы обучения, сходство и различия ждите в пятницу) До встречи!

#Муратоваэфир #муратова_наставничество #муратова_форматы #муратова_консультация

Что такое мастер-группа и в чем фишки моего наставничества.

Я верю, что делать нужно только то,во что искренее любишь и в чем уверен. Точно могу сказать - в свой продукт мастер-группы я влюблена! Возможно, мне очень не хватало именного такого формата в свое время. Когда закончила обучение на методолога, я долго не могла выйти на рынок, не понимала, как это сделать. В голове звенели вопросы: а так ли я делаю? а тот ли формат подбираю? правильно ли выставляю цену? а как искать клиентов. как сделать кейсы?

И их было больше, чем ответов. Я человек упертый и меня сложно сдвинуть с цели,если мне очень хочется. Я приставала с кучей вопросов в чатах своего курса, писала в личку преподавателям с уточнениями. Ответы находились,но их приходилось "добывать".
Хотя я уверена, что, если бы тогда рядом со мной не оказалось коллег и наставников, на 98% я бы не сдвинулась с мертвой точки. Но все равно очень не хватало места,где можно смело практиковатсья,но вместе с наставником и такими же как я. Одному сомнительно, неуверенно, сложно, непонятно. Поэтому я и создала (когда уже набрала опыта которым могу делиться) свою группу для таких же как я была три года назад.

Топ задач, с которыми приходят ко мне в наставничество 👇
Методисты хотят навыка:

1. Присваивать свою ценность и перестать прогибаться под заказчика

2. Назначать цену своим услугам

3. Вести коммуникацию, переговоры, распаковку эксперта так, чтобы работать на равных

4. Находить клиентов, если нет большой аудитории в соцсетях и не очень хочется их вести каждый день

Что важно знать о формате мастер-группы?

Моя группа — это повышение квалификации. Приходят те кто получил базовое образование, или заканчивает его,но практика "в полях" страшит)

Важно: обычно у таких профессионалов уже много навыков и опыта в копилке, но им сложно собрать целостный маршрут, чтобы двигаться в профессии дальше.

Формат наставничества — это не классическое обучение, где система выстроена так, что ученики слушают уроки, получают домашки, а учитель их проверяет. В мастер-группе в формате наставничества у меня нет цели дать вам очередные 100500 навыков.

Моя задача как наставника — собрать те навыки, которые у вас уже есть, в единую логичную систему, чтобы она наконец начала работать. И дополнить их своим опытом, дать уже разработанные практические материалы из серии "бери и применяй" придумывать самому не надо - я это сделала за вас и уже протестировала в проектах.

Я буду работать с вами над тем, чтобы вы стали востребованными методологами. И я помогу вам подсвечивать и использовать именно те навыки, которые необходимы в каждой конкретной рабочей ситуации.

Важно: вы будете работать с проектами - я лично подобрала экспертов,которые уже ждут работы с методологами моей группы. Готовы платить за эту работу и быть кейсом вашего портфолио! А я на связи каждый день и лично буду разбирать ваши кейсы каждую неделю! Чтобы вы не споткнулись, а подпрыгнули высоко.

#муратова_обучение
#муратова_проформаты
#муратова_наставничество

Запись прямого эфира"Форматы,которые хотят заказчики. Часть 3 «Мастер-майнд; почему это не мастер-группа и не мастер- класс»
Разобрали:
-специфика формата мастер-майнд групп
- роль эксперта как ведущего группы
- что отличает качественный вебинар и мастер-майнд
- как интегрировать мастер-майнд в наставничество: форматы, кейсы

#Муратоваэфир #муратова_наставничество #муратова_форматы #муратова_мастер_майнд

Пирамида востребованности. Моя система.

В понедельник спрашивала вас про стабильность и востребованность. Я часто слышу: "найм - это стабильность, а фриланс и своя практика - непонятно, зыбко там все". И вроде бы да.
👍В найме каждый месяц з/п приходит.
👉А на фрилансе надо еще придумать, как эти деньги заработать.
👎Но никто не застрахован от слов "спасибо, наша компания не нуждается в ваших услугах". И где стабильность?

Поговорила с разными людьми. Позадавала вопросы. Исследовала свой опыт.
⁉️Когда я потеряла стабильность в найме и когда обрела?
⁉️Как это было у моих коллег и учеников?

В долгих прогулках, с видом на Эльбрус, у меня сложилось четкое понимание системы, которая формирует нашу востребованность и дает ощущение стабильности.
Твердость в том, что я могу быть нужной и найду свое профессиональное место. Буду системно зарабатывать и получать от этого удовольствие.
Пока назвала эту систему/инструмент "Пирамида востребованности". Очень рабочее название. Визуально пока не отрисовала)) Расскажу суть текстом. Тезисно.
В этой пирамиде 7 уровней.

Уровень 1️⃣ (фундамент) Энергия: здоровье и ресурсы. Топливо для деятельности.

Уровень 2️⃣. Знания. Умения. Таланты. Тут наши харды, софты, понимание наших сильных сторон, опыт, цели.

Уровень 3️⃣. Упаковка: тут о том, что важно понимать, в каком формате/виде наши ЗУТы с Уровня 2 могут проявляться в профессии. В каком формате мы работаем, цены/стоимость, професииональные границы.

Уровень 4️⃣. Ценность. Понимание и способность транслировать, для кого мы работаем, какие результаты даем, преимущества от работы с нами.

Уровень 5️⃣. Коммуникация. Умение взаимодействовать с внешним рынком, продавать свою работу, устанавливать долгосрочные отношения с заказчиками/работодателями.

Уровень 6️⃣. Развитие. Способность быть гибкими, обучаемыми. Умение осваивать новое и адаптивность.

Уровень 7️⃣ (верхушка). Свое имя. Здесь про личный бренд, умение проявляться, навыки нетворкинга.
👉А еще у этой пирамиды есть "позвоночник". Ось, которая все это держит, то, что проходит через все уровни. Ценности. Смыслы.

Когда я собрала это, то поняла, что владение этими уровнями дает твердость в понимании себя, как сильного профессионала. И уже не важно - найм или фриланс. Уверенный профессионал будет востребован.
Моя внутренняя стабильность точно развивалась и развивается по этой системе.
👉И я именно по этой системе веду участников своего наставничества. Вот теперь удалось это название и точнее систематизировать. Буду еще докручивать формулировки. Верю в такой подход.
⁉️Как вам идея? Может чего-то не хватает?
Подобнее про систему "Пирамида востребованности" рассказываю в этом видео https://t.me/online_course_metod/868

#муратова_обучение
#муратова_наставничество

В моей мастер-группе все участники работают с реальным проектом клиента. И получают оплату!

Сейчас идёт отбор проектов. Авторы обучения-эксперты - у вас есть прекрасная возможность поработать с методологом - профессионалом и собрать структуру своего продукта.

Как проходит выбор проектов:
✔️собираю контакты экспертов, которые хотят создать структуру своего курса или наставничества, или улучшить уже работающий продукт

✔️каждый эксперт подтверждает, что готов уделять время работе с методолгом и оплатить услуги

✔️оплата - донейшен. Иногда эксперт и методолог договариваются о фиксированном гонораре на несколько месяцев, и работают вдолгую.

✔️делаю “отсев” - у эксперта был опыт в теме обучения. Пустышки нам не нужны! Да меня такие и не читают))

✔️участники мастер-группы «Рост» сами выбирают себе эксперта и работают вместе минимум один месяц.

👉Для авторов - прекрасная возможность собрать из идей и мыслей структуру продукта.
👉Для методолога - отработать свои навыки на реальном проекте, сделать кейс и отзыв.
А еще - все работы методологов я, как наставник, проверяю и докручиваю. Это прекрасная возможность получать мои рекомендации через профессионала-методолога. А методологу я всегда подскажу лучшее решение!

👉Эксперт получает структуру обучающего продукта или рекомендации по улучшению уже существующего.
👉Методолог сразу встраивает в практику новые навыки: распаковки, переговоров, оформления договоров, согласования графика и условий сотрудничества, новых методических фишек.

❗️Эксперты-авторы курсов, кто хочет сделать свой продукт вместе с профессионалом и с моей сверкой, - напишите в комментариях ЭКСПЕРТ, пришлем вам анкету и условия участия

❗️Методологи, для кого важно научиться работать на равных партнерских условиях и освоить новые навыки распаковки, переговоров и создания востребованного обучения. Пишите в комментариях РОСТ. Расскажу про условия участия.

P.S Вижу по сообщеним , что кому-то комфортнее писать в личку. Это ок! @happymuratova спрашивайте про участие лично меня)

#муратова_обучение
#муратова_наставничество

Что такое собеседование-отбор и почему это важный элемент наставничества.

Немного на методическом) В наставничества есть несколько этапов. Отбор участиников - это то с чего начинается программа. Настоящий наставник не набирает всех подряд, а выбирает только тех кто может и готов получит результат.
Важно понять уровень участника, его возможности.

Форматов отбора может быть несколько:
👉детальный бриф,
👉тест,
👉созвон с куратором или самим наставником.

Я провожу интервью сама. Мне это нравится и я хочу лично познакомиться с каждым.

⁉️Зачем вам “собеседоваться”?
👉количество мест очень ограничено. Сейчас осталось 4 места, по выгодной цене только 2.
👉на собеседовании вы получаете пошаговый план, как достичь результата, я даю рекомендации именно под вашу ситуацию
👉мы разбираем программу мастер-группы,что позволяет понять подоходит ли формат вам и подходите ли вы для участия в группе.
👉чем раньше вы приходите тем больше времени на преворк-задания. Участники уже начали работать со своими ценностями и сильными сторонами.

💕А еще очень важен личный контакт!

Мастер-группа длится 2,5 месяца + 2 месяца трекинг-поддержка в чате) - важна легкость в общении и близость по ценностям)
На созвоне я не давлю на вас и не пугаю тяжкими последствиями если не купите)) Не преследую звонками и письмами.

Затащить в обучение можно, но зачем? Такой участник будет сливаться и сливать группу.
Камерный состав (до 10 человек в группе) и мне очень важно создать атмосферу доверия и продуктивной работы. Это очень ценят все, кто был у меня в наставничестве.

Мне ценно,когда участник пишут:
”Мне понравилось, что вы не уговаривали меня. Да, я видела ваш интерес, но мяч был на моей стороне. Я сама принимала решение. Это приятно и очень достойно!”
👉Старт мастер-группы "РОСТ для методологов "
👉Если вы хотите развиваться вместе со мной, собрать свою систему для востребованной практики и сделать кейс на реальном, оплачиваемом проекте ставьте + в комментариях 🔽 или напишите РОСТ мне лично @happymuratova
Мы договоримся о времени созвона)

#муратова_инструменты
#муратова_наставничество

”Внутри наставничества: пошаговый разбор структуры и методик"

🔔Прямой эфир в этом канале завтра 15 марта в 11.00 по мск Сделаю разбор моей мастер-группы "РОСТ"

Наставничество формат над которым иронизируют. Осуждают. Обесценивают. Не разбираются в его специфике.
В моей работе каждая третья заявка на создание качественного наставничества. Собранные "на коленке" программы выматывают наставника и разочаровывают учеников.

❗️Как собрать программу,чтобы участники получали результат?
❗️Почему наставничество отличается от курса?
❗️Кто отвечает за результат - наставник или ученик?
❗️Как не тащить участников на себе?
❗️Как облегчить свою нагрузку и оставить глубину +качество?

"Больные" вопросы для наставников и методологов.
И я точно знаю ответы.

👉Как наставник я провожу группы для методологов уже третий год.
👉Как методолог разработала более 15 программ для наставников.
👉Как спикер регулярно выступаю с этой темой на ТОП-событиях типа "Белой конфы" и в закрытых бизнес-клубах.

Мне есть чем поделиться. Прямой эфир будет супер-ценным.
Сделаю разбор”по косточкам” своей программы. Честно покажу внутрянку)

✔️Для тех, кто хочет научиться грамотно проектировать программы
✔️Для тех, кто думает принять участие в ближайшем потоке моей мастер-группы
✔️Для тех, кто хочет разобраться в фишках наставника.

Мы вместе зайдем в структуру и план, покажу материалы и как все устроено.
👉какие методики достижения результатов я применяю. Разберу несколько инструментов
👉почему нужно менять программу под каждую новую группу и как сохранить структуру и четкость
👉сделаю разбор своих ошибок наставника: почему я изменила длительность и зачем нужен трекинг
👉для кого подходит формат наставничества: кому нельзя в наставники и кому нельзя в ученики. Методики отбора без обид и негатива
👉ценообразование для наставничества: тарифы и принципы расчета.

🔔Длительность 1 час, доступ к записи будет ограничен.

#муратова_обучение
#муратова_наставничество

ДАЙДЖЕСТ ПОЛЕЗНЫХ МАТЕРИАЛОВ.
#муратова_дайджест

Сегодня уже писала в сторис,что начала готовить тезисы к “Белой конфе”. В голове несколько идей.Каждая 100 % практичная и нужная.
Пока не выбрала,что отправлю как заявку. Не спешу. Хочется сделать выступление,которое максимально драйвит меня лично. Любовь к своей теме - делает выступление ярким, личным и очень усиливает пользу.

Сделала для вас подборку материалов моего канала. Темы связаны с идеями,которые я готовлю для конфы.

👉Как принципы наставника и автора обучения влияют на результативность и конверсию в кейс.

👉Как не прослыть инфомошенником, запуская наставничество

👉Доходимость: факторы влияния на эту метрику

👉Как методики подведения итогов влияют на результативность, доходимость и цикл жизни клиента.

👉Сильные стороны. Практики для изучения своих талантов

👉Ошибки которые мы не замечаем и которые в итоге могут провалить наш курс

Так и хочется спросить: на какую тему готовлю выступление? 👆

📌НАВИГАТОР КАНАЛА ПО ТЕМАМ

За три (!!) года жизни моего канала у меня тут собралась настоящая база знаний по методологии и росту методологов.
Последние две недели мы с асисстентом это богатство систематизировали,чтобы вам было удобно искать нужные материалы. Горжусь этой работой!

Внедряйте и растите!

#муратова_ценность - о том,как понять свою ценность, научиться ее транслировать, меньше сомневаться и быть востребованным

#муратова_деньги - собраны материалы, про ценообразование, формулы и подходы, ошибки и их решения

#муратова_ростметодолога - как построить свою систему работы для стабильного дохода

#муратова_продоговоры - юридические основы для работы методолога и эксперта

#муратова_проклиентов - как находить клиентов и выстраивать долгосрочное сотрудничество

#муратова_проектирование - методики и подходы для результативных курсов

#муратова_обучение - все про мои программы, условия, преимущества.

#муратова_распаковка - методики исследования мастерства и сильных сторон

#муратова_форматы - анализ востребованных форматов обучения и разбор типичных ошибок

#муратова_мастер_майнд - тексты и эфиры про этот формат. Сценарии. Ошибки. Кейсы.

#муратова_наставничество - разбор методологии и методик без хайпа

#муратова_консультация - как проводить консультации. Подготовка и сценарии

#муратова_инструменты и #Муратова_доходимость - проверенные инструменты создания обучения, вовлечения и доходимости

#муратова_исследованиеЦА - как проводить глубинные интервью/CustDev и опросы

#Муратова_аудит - что такое методический аудит, как подготовится и проводить. Разбор ошибок.

#муратова_мойопыт и #муратова_ошибки - рассказываю как я начинала, что помогло мне создать систему работы и стабильный доход. Ошибки и их решения

#Муратова_кейсы - пошаговое описание моих проектов, решений, результатов. Отзывы клиентов и разбор моей работы.

#муратова_команда - роль и функции методолога в команде. Какая команда нужна при создании онлайн-курса. Про делегирование.

#муратова_пересборка - мой анализ своей деятельности, финансовой стартегии, ценностей. Если хотите выйти на новый уровень - вам сюда!

#муратова_провыгорание - мои методы работать в удовольствии, не сгорать, меньше уставать, правильно организовывать своё время.

#Муратова_дайджест - здесь вы можете найти интересные подборки по разным темам. Тексты, прямые эфиры, книги.

По-моему, красота и польза получилась! Дайте 🔥❤️,если согласны)
______________________________
И по всем этм темам мы работаем в мастер-группе "Рост для методологов". Сейчас идет набор в новый поток с лучшими условиями. Записаться тут https://happymuratova.com/form