Вакансия в Private inc

👨‍💻 Медиа-байер (Twitter)

Задачи:
⭐️ Запускать РК в Twitter для привлечения лидов на Tier-1 рынках
⭐️ Оптимизировать кампании, тестировать крео и подходы
⭐️ Разрабатывать и тестировать стратегию рекламы
⭐️ Отслеживать эффективность кампаний
⭐️ Готовить отчеты

Пожелания к кандидату:
⭐️ Опыт медиабаинга в Twitter в вертикали финансов
⭐️ Понимание специфики работы с Tier1 рынками
⭐️ Умение работать с крупными бюджетами
⭐️ Владение аналитическими инструментами и трекерами

Условия:
⭐️ Разнообразные офферы
⭐️ Понятная структура для работы
⭐️ Обучение от опытных байеров
⭐️ Любая поддержка: дизайнеры, аффилиаты и технари
⭐️ Гибкая KPI система и инфраструктура

Для отклика пиши @HR_Ann_PVT

📊 Еще немного статистики по зарплате в iGaming

Если что, все цифры за год, а то вы с ума сойдете.

Исследование построено на основе опроса, но сколько человек приняло в нем участие, неизвестно. Также тяжело сказать, сколько людей приукрасило свои доходы. В любом случае для ознакомления полезно.

Основные моменты отчета:

⚪️В среднем за год зарплаты в iGaming выросли на 3,33%
⚪️В 2024 наблюдалась тенденция перехода от удаленке к офисной работе или гибридной
⚪️Если вы хотите работать в отделе обслуживания клиентов, то нужно учить языки и не просто английский.

На Мальте ценятся кандидаты со знанием голландского, финского и шведского языков. Для презентации игр также важны вьетнамский, тайский и индонезийский.

В разработке и аналитике средние зарплаты такие (переводил фунты в евро для удобного восприятия):

🟣Junior ― €43к
🟣Senior ― €65,5к
🟣Head ― €120к

В сфере legal & compliance (отделы, которые отвечают за юридическую сторону iGaming):

🟣Junior ― €55к
🟣Senior ― €85к
🟣Head ― €100к

Отдел проджектов:

🟣Project manager — €85к-€90к
🟣Director of Product — €157к
🟣Project manager в США — $160к

Маркетинг:

🟣Affiliate manager— €69к
🟣Head of affiliate — €102к

Сфера финансов:

🟣Finance Manager — €82к
🟣Head of finance — €108к

Более подробно о зарплатах вы можете почитать в отчете. Там вы еще найдете доходы сейлзов, дизайнеров, hr и технических директоров.

Как ИИ помогает в найме

Нашел интересную статью, где руководитель отдела по подбору персонала рассказывает, как ИИ помогает HR в сфере iGaming.

Какие обязанности можно возложить на машину:

✅ Проверка резюме

Мало того, что в гемблинге кадровое голодание, так еще и выбрать достойных кандидатов из пачки резюме ― проблема. ИИ может отсортировать соискателей с нерелевантным опытом и тех, кто не знает английский или не готов к переезду.

С финальным отбором он не справится, но как минимум отфильтрует резюме, которые точно мимо.

✅ Поиск кандидатов

ИИ может искать резюме не только на HH, но и на других биржах, в группах, в ТГ-каналах.

✅ Генерация идей для первого взаимодействия с соискателем

Если HR пишет письмо со стандартной фразой типа: «Привет, нам понравилось ваше резюме, хотели бы пообщаться подробнее», то не факт, что соискатель его откроет.

Конечно, если компания небольшая, то можно писать персонализированные письма, но на это уходит много времени. ИИ проанализирует резюме и поможет написать сообщение, которое точно прочитают.

✅ Подготовка к первому собеседованию

ИИ придумает вопросы для кандидата и напишет вам вступительную речь. Диалог будет составлен так, чтобы вы поняли, подходит человек на должность или нет.

Я считаю, что еще одно полезное применение для ИИ в найме ― ставить и проверять ТЗ. Стараешься всегда придумать что-то актуальное, интересное, но не всегда успеваешь.

Также много времени уходит на то, чтобы понять характер и истинные интересы сотрудника. Часто на собеседовании ты видишь одного человека, а через месяц он раскрывается по-другому.

Неплохо было бы, если бы ИИ анализировал соцсети кандидата и писал краткий отчет. Кому-то это покажется перебором, но у меня был опыт работы в компаниях, где просили дать ссылку минимум на одну соцсеть.

Используете ли вы ИИ при работе с сотрудниками?

✏️ Резюме с NDA

Январь ― это самое удачное время для обновления резюме и фиксации годовых результатов.

Сегодня поговорим о том, как составить портфолио, если вы под NDA.

В нише договор о неразглашении — это распространенная практика. Все близко друг друга знают, поэтому овнеры не хотят, чтобы их бывший сотрудник раскрыл внутреннюю кухню компании новому работодателю.

Общие советы:

🔵Внимательно прочтите соглашение. Не все NDA одинаковые. Кто-то запрещает говорить точные цифры, а кто-то не разрешает только называть компанию

🔵Сосредоточьтесь на результатах, не называя продукт. Вместо: «Вел маркетинговую кампанию сети каналов А, В и С. В результате за месяц привлек 10 тыс. пользователей и вывел компанию Y на доход $10 тыс.» напишите: «Вел маркетинговую кампанию сети каналов про арбитраж. За месяц увеличил доход компании на 15%»

🔵Сосредоточьтесь не на названиях и цифрах, а на инструментах и методах, которые использовали. Например: «Написал API для образовательной платформы с использованием фреймворка Koa, который поддерживает более 10 млн пользователей одновременно»

🔵Если вы не уверены, что именно разрешено писать о компании, а что нет, обратитесь в отдел кадров

Совет от меня: даже если вы пока не собираетесь менять работу, начните собирать кейсы уже сейчас.

Как это сделать:

🟣Расскажите обтекаемо о проекте, с которым работаете. К примеру: «Разработка стратегии для продвижения продукта (приложения)»

🟣Опишите задачи, которые нужно выполнить в этом проекте: «Анализ конкурентов и ЦА, составление УТП, закуп рекламы, распределение бюджета»

🟣Опишите ваши действия для достижения поставленных задач. Какими инструментами пользовались, какой командой управляли, в каких источниках закупали рекламу»

🟣Расскажите о результатах. Пишите точные цифры, если соглашение не запрещает этого. К примеру: «За 2 месяца удалось привлечь 10 тыс. пользователей» или «На запуск проекта было потрачено $7к, бюджет был распределен таким образом: 1, 2, 3. Привлекли 10 тыс. пользователей и заработали $4 тыс. за месяц»

Если вы когда-то сталкивались с проблемой написания кейсов при NDA, делитесь результатами.

Если вы уже подготовили портфолио, отправляйте его в бота: @once_work_bot

Вакансия в Private inc.

🧑‍💻 Специалист по УБТ

Задачи:
🔂Заливать ролики в YouTube shorts, TikTok и Instagram
🔂Переливать оттуда трафик на Telegram

Пожелания к кандидату:
🔂Опыт работы с Instagram, YouTube, TikTok в крипто-вертикали
🔂Понимание крипто-трендов
🔂Создание визуалов и монтаж роликов (Canva, CapCut, и т.п.)
🔂Быстрая адаптация к задачам, умение работать с дедлайнами

Условия:
🔂Полный рабочий день, удаленно
🔂График 5/2, гибкое начало дня с 10:00 до 12:00
🔂Развитие в самой быстрорастущей индустрии

Для отклика пиши @Anna_PVT_hr

Вакансия

⌨️ Media Buyer FB

Обязанности:
💙Запуск и оптимизация рекламных кампаний
💙Анализ данных и подготовка отчетности
💙Грамотная коммуникация с командой маркетинга и другими отделами

Пожелания к кандидату:
💙Опыт работы с Facebook в вертикали gambling от 1 года
💙Умение работать с бюджетами от $3к+ daily

Условия:
💙Полностью удаленная работа
💙Анлим бюджеты, полная структура с отделом фарма и технички внутри компании
💙Неограниченный уровень дохода и достойная бонусная система

Будем ждать твоего отклика тут: @lizaarecr

Вакансия в агентстве TSL

👨‍💻 In-App Media Buyer

Пожелания к кандидату:
🔵Понимание, как работать с In-App трафиком
🔵Опыт работы со спендами $10к+ ежемесячно

Условия:
🔵Анлим бюджеты и неограниченный доход
🔵Вся техническая инфраструктура
🔵Полная свобода действий без отчетов и бесконечных созвонов
🔵Оплата английского и коворкинга
🔵Встречи с командой в нейтральной локации 2 раза в год

Пиши @bauer_tsl

Вакансия в Private inc.

💻 Закупщик рекламы (Telegram)

Задачи:
✅Планировать и запускать РК в Telegram для привлечения лидов в крипто вертикали
✅Закупать рекламу на тг-каналах, анализировать их аудиторию
✅Разрабатывать и тестировать креативные подходы для повышения конверсии
✅Оценивать и оптимизировать кампании для достижения KPI
✅Писать отчеты о месячных результатах

Пожелания к кандидату:
✅Опыт работы с РК в Telegram для криптовалют или финансовой вертикали
✅Умение анализировать и выбирать подходящие тг-каналы для размещения рекламы
✅Навыки ведения переговоров и заключения сделок с владельцами каналов
✅Умение анализировать кампании

Условия:
✅Полный рабочий день, удаленно
✅График 5/2, гибкое начало дня с 10:00 до 12:00
✅Развитие в самой быстрорастущей индустрии

По всем вопросам пишите @Anna_PVT_hr

3 вакансии в Boomerang partners

👩‍💻 Позиции: Payments Technical Manager, Payments Project manager, PSP Routing/Cascading manager

Чем предстоит заниматься:
✅️Организация работы платежной платформы
✅️Интеграция с платежными системами (ПС)
✅️Тестирование каналов и настройка каскадов
✅️Анализ трафика и устранение проблем с транзакциями
✅️Взаимодействие с ПС для внедрения новых функций
✅️Консультация разработчиков по улучшению процессов, созданию Back Office и отчетностей
✅️Разработка отчетов в PaymentIQ, антифрод правил и уведомлений
✅️Помощь финансовому отделу и службе поддержки

Пожелания к кандидату:
✅️Опыт работы от года в онлайн-платежах
✅️Умение работать с платформами PaymentIQ, Corefy, Praxis, Payneteasy, Gate2way, ApcoPay
✅️Опыт настройки ПС, каскадов и антифрод правил
✅️Умение анализировать трафик, решать проблемы с транзакциями
✅️Понимание, как взаимодействовать с платежными провайдерами, разработчиками и внутренними командами
✅️Ответственность, стрессоустойчивость, проактивность, аналитический склад ума
✅️Английский язык не ниже уровня B2

Условия:
✅️Офис в Лимассоле
✅️Гибкий график начала рабочего дня
✅️Дополнительные 2 выходных дня в месяц
✅️Компенсация обедов
✅️ДМС для сотрудника и членов его семьи
✅️Внешние и внутренние тренинги, бюджет на индивидуальные обучения
✅️Денежный бонус при рождении ребенка, премия в день рождения
✅️Доступ к платформе для изучения иностранных языков

Контакты: @sofia_karimova

Вакансия в Boomerang partners

👨‍💻 Sport Marketing Manager

Задачи:
✅Проектировать большие betting кампании, строить roadmap
✅Управлять всеми этапами проекта
✅Реализовывать маркетинговую стратегию
✅Работать с партнерами: спортивные сайты, приложения, контент-мейкеры, инфлюенсеры, агентства, рекламные сети
✅Формировать календарь спортивных событий и интегрировать его в маркетинг
✅Анализировать эффективность кампаний
✅Составлять отчеты и управлять бюджетом

Пожелания к кандидату:
✅Отличная ориентация в игровом спорте
✅Сильные управленческие навыки
✅Экспертиза в iGaming и знание европейского маркетингового рынка
✅Технические знания в области работы сайтов, мобильных приложений и трекинга статистики
✅Английский (B2), немецкий будет плюсом
✅Коммуникабельность, организованность, интерес к спорту
✅Креативный подход и навыки разработки концепций

Условия:
✅Офис в Лимассоле
✅Гибкий график начала рабочего дня
✅Дополнительные 2 выходных дня в месяц
✅ДМС для сотрудника и членов его семьи
✅Официальное трудоустройство
✅Внешние и внутренние тренинги, бюджет на индивидуальные обучения
✅Доступ к платформе для изучения иностранных языков

✈️ По всем вопросам пишите @sofia_karimova

Резюме

💻 Желаемая должность: Рекрутер

Опыт работы:
🔂Работал в международном HR-агентстве
🔂Занимался наймом и адаптацией персонала в сфере арбитража трафика
🔂Искал персонал в нишах Gambling, crypto и CPA

Навыки:
🔂Разработка HR стратегии
🔂Создание объявлений о вакансиях на основе брифов клиентов
🔂Поиск кандидатов на различных платформах ― нишевые сайты/каналы, Linkedin, соцсети
🔂Управление бюджетом на поиск кандидатов
🔂Проведение первичного отбора кандидатов
🔂Организация и проведение собеседований
🔂Создание и подготовка отчетов
🔂Управление командой из 2 HR специалистов

Артур проживает в Чехии, Прага

Для связи: @HEEECTORRR

Вакансия в Boomerang partners

🎇 Event Manager

Задачи:
⚪️Разработка концепции и сценария мероприятий
⚪️Составление бюджета и таймлайна
⚪️Подбор и управление подрядчиками
⚪️Координация команды проекта
⚪️Закупка необходимых материалов и оборудования
⚪️Работа с логистикой
⚪️Ведение документации и отчетности
⚪️Обеспечение соблюдения сроков и бюджета
⚪️Контроль качества выполнения работ

Требования:
⚪️Опыт организации мероприятий и управления проектами
⚪️Свободное владение английским языком (B2)
⚪️Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint
⚪️Навыки работы с подрядчиками, ведения переговоров и коммуникации
⚪️Организованность, внимание к деталям
⚪️Способность работать в условиях многозадачности и дедлайнов
⚪️Активность, открытость, проактивный подход

Что мы предлагаем:
⚪️Офис в Лимассоле
⚪️Гибкий график начала рабочего дня
⚪️Дополнительные 2 выходных дня в месяц
⚪️ДМС для сотрудника и его членов семьи
⚪️Официальное трудоустройство
⚪️Внешние и внутренние тренинги, бюджет на индивидуальные обучения
⚪️Корпоративные спортивные команды
⚪️Доступ к платформе для изучения иностранных языков
⚪️Корпоративная онлайн-библиотека.

Контакты: @sofia_karimova

🗣 О чем спрашивают на собеседованиях в крупных компаниях

На примере компании BetMGM разберем, какие вопросы могут задать на интервью крупных компаниях.

Мы обойдем стороной вопросы в духе «Расскажите о своем опыте в iGaming» или «Что вы делали на прошлой работе?» и остановимся на самых интересных.

🔵Как вы остаетесь в курсе трендов ставок на спорт?
Менеджеры хотят убедиться, что вы следите за повесткой дня и проявляете интерес к нише

🔵Почему мы должны нанять именно вас?
Вопрос, который часто пугает. Рекрутер хочет увидеть ваши сильные стороны и то, как вы умеете подать себя. Тут главное не стушеваться и убедить менеджера, что вы хорошо разбираетесь в нише.

🔵Как вы справляетесь с усталостью и стрессом на работе?
Убедите рекрутера, что ваша усталость не навредит позитивной рабочей атмосфере и сумеете сохранить профессионализм.

🔵Почему вы хотите занять именно эту позицию?
Рекрутер выясняет, что вас мотивирует и вдохновляет.

🔵Как вы принимаете решения под давлением?
Выявляют, как вы работаете в стрессовых ситуациях.

🔵Что вы знаете о нашей корпоративной культуре?
Так рекрутер поймет, изучали ли вы информацию о компании. Всегда перед интервью лучше узнать о работодателе как можно больше.

🔵Расскажите о ситуации, когда вам пришлось быстро выучить что-то новое.
Так выявляется ваша способность к быстрому обучению и адаптации. Отрасль iGaming очень динамична, поэтому всегда нужно уметь приспосабливаться.

🔵Как вы расстанавливаете приоритеты и управляете дедлайнами?
Такой вопрос зададут, чтобы понять, сможете ли вы работать с высокой нагрузкой и разноплановыми задачами.

Ищите сотрудника в компанию или, наоборот, работу? Тогда пишите в бота: @once_work_bot

🔵 4-дневка: за и против 🔵

Пару дней назад вышла новость, что еще 200 британских компаний перешли на 4-дневную рабочую неделю.

По словам работодателей сотрудники становятся продуктивнее, а все задачи сделаны к дедлайнам. Я решил побольше узнать об этом формате и вот несколько фактов:

🔂О сокращенном графике мечтают в основном работники моложе 35 лет. А те, кто старше 45 уверены, что не смогут выполнить работу за 4 дня

🔂4-дневная рабочая неделя есть в Бельгии (можно выбрать), Дании (32,4 рабочих часа в неделю) и Нидерландах (29 часов в неделю)

🔂В апреле этого года в Токио госслужащих переводят на 4-дневку, а во Франции и Великобритании компании сами могут решать, по какому графику работают их сотрудники

🔂Сокращенную форму тестируют в Швеции, Новой Зеландии, Литве, Германии, Испании, Португалии

🔂49% россиян хотят работать 4-дня в неделю

Плюсы сокращенной недели:

🔂Повышение продуктивности
🔂Снижение уровня стресса
🔂Счастливые сотрудники = качественно выполненная работа
🔂Выше процент удержания людей

Из минусов:

🔂Скорее всего, длительность рабочего дня увеличится до 10 часов
🔂Не каждому бизнесу подходит такой формат
🔂Сокращение рабочих часов обычно приводит к снижению зп

Я замечаю, что в современных компаниях, особенно в маркетинге и IT, отходят от классического понимания рабочего времени.

⚙️ Сейчас работодатели предлагают разные варианты занятости: удаленка, проектная загрузка, сокращенный рабочий день, дополнительные выходные.

Кроме того, некоторые вообще отходят от понятия «график работы». Главное, чтобы сотрудник выполнял задачи в срок и был на запланированных созвонах. А как и когда будет выполняться задача ― дело исполнителя.

5-дневная рабочая неделя ― это действительно пережиток прошлого. В тех сферах, где не нужно круглосуточное присутствие команды, можно попробовать внедрить сокращенный график.

Это было бы еще одним конкурентным преимуществом при хантинге кандидата в нашей нише.

✈️ Мнения?

Вакансия в Private inc.

⌨️ Специалист по УБТ

Задачи:
🗄 Заливать ролики в YouTube shorts, TikTok и Instagram
🗄 Переливать оттуда трафик на Telegram

Пожелания к кандидату:
🗄 Опыт работы с Instagram, YouTube, TikTok в крипто вертикали
🗄 Понимание крипты и трендов
🗄 Создание визуалов и монтажа (Canva, CapCut)
🗄 Быстрая адаптация к задачам, умение работать с дедлайнами

Что мы предлагаем:
🗄 Полный рабочий день, удаленно
🗄 График 5/2, гибкое начало дня с 10:00 до 12:00

Откликаться: @Anna_PVT_hr

Вакансия в FAME

📱 Business Development Manager

FAME ― новая iGaming CPA-сеть экосистемы 1win.

Задачи:
📶 Анализировать трафик и работать с ключевыми метриками
📶 Коммуницировать с отделами медиабаинга
📶 Искать и привлекать новых партнеров
📶 Участвовать в крупнейших конференциях iGaming-сферы

Пожелания к кандидату:
📶 Для вас деловое общение — не стресс, а любимая игра
📶 Вы разбираетесь в affiliate marketing
📶 Владеете моделями CPA, RS, Hybrid, CPI и CPL
📶 Видите перспективы, которых не замечают другие

Условия:
📶 Зарплата выше рынка и пакет бенефитов
📶 Гибрид в комфортном офисе
📶 Команда, которая играет только на победу
📶 Бесконечное пространство для роста и реализации идей

🚀 Отправляй резюме @jobs1win_bot

Вакансия в Drop Team

📱 Media Buyer

Чем предстоит заниматься:
💙Настраивать РК в FB, TikTok, Google
💙Анализировать данные и масштабировать связки
💙Работать с топовыми офферами

Пожелания к кандидату:
💙Опыт в арбитраже от 6 месяцев
💙Умение быстро тестить и оптимизировать
💙Жажда результата и желание расти

Условия:
💙Сильная команда и поддержка
💙Оклад от 50 000 до 200 000 ₽ + % от профита
💙Возможность работать в комфортном офисе в СПб/Минске или удаленно
💙Для начинающих есть обучение от нашей команды

📱 Для связи: @gmogavr
💬💬💬💬💬💬
Соискатели, никогда не переводите деньги работодателю. Если заподозрили мошенничество, свяжитесь с нами через бота. К письму прилагайте пруфы.

Вакансия

💻 Team Lead Media Buyer Gambling

Условия:
⚪️Полностью готовая инфраструктуру для запуска и масштабирования кампаний
⚪️Безлимитные бюджеты
⚪️Работа с прямыми рекламодателями
⚪️Собственный отдел разработки мобильных приложений
⚪️Полная удаленка
⚪️Конкурентная система оплаты: оклад: $1 500-$2 500 + % от личного профита + % от профита команды

Пожелания к кандидату:
⚪️Опыт закупки трафика в FB по Gambling-вертикали от 2 лет
⚪️Опыт руководства командой медиабайеров
⚪️Гибкость в работе с офферами: чем больше успешных кейсов — тем лучше
⚪️Высокая мотивация к росту и постоянному профессиональному развитию

🌐 Контакт для связи: @nasty_hrpartners
💬💬💬💬💬💬
Соискатели, никогда не переводите деньги работодателю. Если заподозрили мошенничество, свяжитесь с нами через бота. К письму прилагайте пруфы.

🔔 Как проходят собеседования в крупные игорные компании

Нашел кейс, который поможет подготовиться к собеседованиям в iGaming нише.

Я уже писал, какие вопросы задают на интервью рекрутеры BetMGM, а теперь поговорим о том, как интервьюируют в FanDuel.

Примеры вопросов, которые могут задать на собеседовании (избегая узкоспециализированных)

🟡 Расскажите, как вы понимаете нашу бизнес-модель.
Так проверяют общие знания отрасли и выявляют, в курсе ли вы, какую роль на рынке играет компания.

🟡 Опишите проблему, с которой вы столкнулись в командной работе, и как вы ее решили.
Важно рассказать конкретную ситуацию. Структуру ответа постройте по методу STAR (ситуация, задача, действие, результат).

🟡 Как вы думаете, какая маркетинговая стратегия будет эффективна для нашей компании?
Рекрутер смотрит, насколько вы проницательны и креативны.

🟡С какой самой серьезной проблемой сейчас сталкивается индустрия?
Ваш ответ должен основываться на цифрах и фактах. Объясните, почему вы считаете эту проблему главной.

🟡 Как вы поступаете в ситуациях, когда мнение членов команды по проекту расходятся?
Скажите, что вы готовы к компромиссам и уважительны к чужому мнению. Опишите, как вы решите ситуацию с коллегами.

Общие советы, как подготовиться к интервью:

✅ Изучите историю компании и ее корп культуру
✅ Внимательно прочитайте требования к вакансии и подготовьте кейсы
✅ Раздел «Пожелания к кандидату» подскажет, на каких навыках сделать акцент

Ошибки на собеседовании:

✅ Плохой отзыв о прошлом работодателе
✅ Незаинтересованность
✅ Отсутствие встречных вопросов интервьюеру

Чтобы оставить о себе яркое впечатление, после собеседования отправьте благодарственное письмо работодателю. Если представитель компании долго не отвечает по поводу вашей заявки на вакансию, то будет правильно написать еще одно письмо и узнать о статусе.

Ищите сотрудника в компанию или, наоборот, работу? Тогда пишите в бота: @once_work_bot