🧑‍💻 Business Development Manager в Alfaleads Network

Чем предстоит заниматься:
🔵Искать новых партнеров, поддерживать и развивать текущих
🔵Выполнять план продаж
🔵Анализировать рынок и искать новые точки роста

Пожелания к кандидату:
🔵Опыт в affiliate-маркетинге, партнерских программах
🔵Знания в gambling/betting вертикалях
🔵Понимание моделей CPA (CPL, CPS, CPI и др.)
🔵Опыт проведения личных встреч и презентаций с международными рекламодателями
🔵Английский на уровне не ниже B2

Что предлагаем:
🔵Конкурентную зарплату (оклад + KPI)
🔵Гибрид или работу в комфортном офисе (есть опция релокации)
🔵Удобный график с плавающим началом рабочего дня
🔵Участие в международных конференциях
🔵ДМС, корпоративный английский, обучение
🔵Корпоративную технику и все, что нужно для комфортной работы

🌐 Присылай CV нашему рекрутеру Ирине

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Как не слиться с собеса на элементарном

Обычно все сыпятся на самых простых вопросах, и причина тому — непонимание смысла, зачем вас вообще об этом спрашивают. Из распространенного:

1️⃣«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Вас проверяют на общую адекватность и мотивацию соискателя.

Поэтому не надо говорить про проблемную команду и непонимающее руководство. Если мы поливаете дерьмом бывшего тимлида, то у будущего может закрасться подозрение — неужто я буду следующим? А на кой хрен ему это надо🤷🏻‍♂️

2️⃣«Какие зарплатные ожидания?»
Им важно, чтобы вы уложились в вилку, которая заложена на бюджет — а то и где-то скосить ее.

Поэтому не торопитесь называть цифры первыми, но посерчьте, сколько вы вообще можете получить с желаемой должности. В инете даже есть спец. сайты, которые выкладывают зарплатные вилки на разные позиции у известных компаний.

3️⃣«Назовите по три ваших слабых и сильных стороны»
Надо же им понять, умеете ли вы видеть зоны развития.

Да, shit happens, но учитесь преподносить подобное через то, чем вы оказались полезны в итоге. И не
«исполнительный и внимательный к деталям», а в каком кейсе это проявилось, и какие плюшки получила компания.

Напоминаю, что делюсь на канале вашими рабочими историями, которые вы присылаете в бот: @once_work_bot

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Недавно наткнулся на интервью Тима Хита, основателя Yolo Group, где он рассказывал про масштабирование стартапа.
Один момент особенно зацепил — делегирование.

Вроде бы базовая истина, но до сих пор у многих вызывает внутреннее сопротивление. Сам проходил через это. Привычка тащить все на себе кажется продуктивной, пока не достигнешь определенного предела 🫠

Меня тормозили мысли, что лучше меня никто задачу не сделает, или мне потом придется в 2 раза дольше разгребать косяки других. Но однажды поймал себя на мысли, что работаю больше, а результат — все тот же.

Постепенно начал отказываться от микроменеджмента. Сначала — не по доброй воле, а просто потому что не вывозил. Не без фейлов, но в конечном итоге стало легче.

Тим в интервью подмечает важную штуку: отстраненный взгляд дает ясность. Ты начинаешь мыслить стратегически, видеть тренды и понимать, куда реально идет рынок.

У меня этот процесс занял немало времени. Но сейчас могу точно сказать: если хотите масштаб — придется.

Делитесь, как у вас обстоят дела с делегированием: @once_work_bot

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Как стартануть в арбитраже🔽

Наткнулся на статью о том, как заходить в арбитраж через команду, если не планируете лить соло. Если кому интересно, то вот ссылка.

Мне зашла фраза, что зумеры уже не готовы впахивать по 12 часов «за еду». Все хотят бабки, рост и интересные задачи — с чем не поспоришь.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

История из предложки 🔽

Работаю в арбитраже, льем в основном на нутру и гемблу. До какого-то момента тащил все сам: креативы, тесты, связки, закуп, саппорт с ПП — короче, классический соло-режим.

Первый раз реально задумался о делегировании, когда начали расти объемы и стало понятно, что многое тупо не успеваю. Слив задерживается, бюджеты не отрабатываются + начали копиться задачи.

Самым безболезненным первым шагом стало привлечение ИИ. Это помогло слезть с иглы «я все сам» и начать генерить многое не с нуля.

Потом уже пошел дальше. Отдал креативы дизайнеру. Первое время было тяжело: приходилось объяснять миллион раз. Было ощущение, что проще сделать самому.

Но потом понял, что это просто вопрос обучения и нормального онбординга. Сделал шаблоны, собрал пачку примеров, и пошло легче. С опытом пришло понимание: если ты все правильно выстроил, дал внятную рамку и метрики — ошибок будет минимум. Так я и еще нескольких человек в команду привлек.

Сейчас я меньше выгораю, могу думать стратегически, тестить новые офферы, пробовать другие вертикали. Без делегирования я бы в этом году просто захлебнулся.

И даже если будут ошибки — это плата за масштаб, а оно того стоит.

Если у вас есть рабочие истории, которыми вы хотите поделиться, пишите в бот: @once_work_bot

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Кого ищут в iGaming в 2025🔽

Если коротко: всех, кто умеет приносить деньги.
Но есть нюансы: компании становятся избирательнее, а спрос смещается в сторону узких спецов с кейсами.

Ключевые направления:

▶️ Affiliate Marketing — менеджеры всех уровней, вплоть до тимлидов. Плюсик в карму — своя база вебмастеров. Модель выплат зачастую фикс + бонус CPA, RevShare или Hybrid.

▶️ Media Buying — FB, Google ads, In-App. Особенно ценят опыт в нише от полугода, кейсы с высокими бюджетами и понимание ГЕО-специфики.

▶️ SEO — спецы под англоязычные рынки: SEOшники, линкбилдеры, редакторы. В приоритете Surfer SEO, PBN и умение строить сателлиты.

▶️ CRM, Retention — те, кто умеет не только привлекать, но и удерживать. Сегментация, персонализация, мультиканальные коммуникации — мастхэв.

▶️ Креатив и дизайн — UI/UX, motion, advertorial, ASO/ASA. Главное — портфолио по играм/свипстейкам и знания Figma и прочих инструментов.

▶️ Операционка и аналитика — Traffic Analyst, BI, Head of Operations. Требуется умение разбираться в процессах, рисках и моделях.

И за это готовы платить в среднем от $600 на саппорте до $30к+ для тимлидов медиабаинга. Что сказать, рынок растет. Сейчас в команду ищут тех, кто умеет управлять трафиком, держать ретеншн и креативить под бешеную конкуренцию.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Какими навыками должен обладать Project Manager в iGaming 🔽

Мой топ-3 навыка, которые в свое время я отметил как обязательные, если хотите выжить в этой роли:

🔵Управление людьми
Тут команда как пачка разношерстных акков — у каждого своя скорость и свои приколы. Кто-то просыпается в 15:00, кто-то задает овер дохрена вопросов, а кто-то просто любит поныть. И задача — собрать их в кучу и сделать так, чтобы деньги капали, а не только оправдания в чат.

🔵Клиентский сервис
Вы можете хоть сто раз говорить «это не моя зона ответственности», но если не понимаете, зачем игрок зашел и что его удержит, то будете как медиабайер без трекера — лить, но в итоге все мимо.

🔵Дедлайны и хаос
Соединять все воедино и уметь импровизировать — рутина чуть ли не каждого дня. Если не умеете быстро перестраиваться и резать лишнее — вас просто сожрет этот темп.

А вообще, проджект в iGaming — это не про «составить план и наслаждаться процессом». Это про то, как вытащить проект, даже если половина команды в отпуске, акки умерли, а дедлайн был еще вчера.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки