Недавно наткнулся на кейс, в котором РРС веб-мастер ушел из Яндекса в Facebook.

Главный вопрос — почему решился поменять направление. Чел рассказал, что переход на Facebook Ads стал скорее вынужденной, чем осознанной сменой стратегии.

До этого он стабильно вел трафик из Директа — все было прозрачно: понятная механика, четкий спрос, рабочие схемы. Но в какой-то момент вся система начала рушиться.

1️⃣Модерация стала адом. Особенно в «серых» тематиках вроде беттинга. Стали чаще прилетать баны за поведенческие метрики, заморозка денег на неделю, акки стали вылетать без объяснений и пр.

2️⃣Гео ограничены. Яндекс — это в основном Россия и СНГ. Тут не до масштаба на Tier-1 или Азию/Латам.

3️⃣Разный подход к рекламе. В Яндексе ты ловишь спрос, который уже есть. В Facebook ты сам создаешь интерес через креатив.

В переходе не без сложностей. Основные из них:

🟠Реджекты. Даже нейтральное объявление может получить отказ без объяснений. Обходные пути есть, но за частые правки или повторный залив контента FB легко кидает бан. Поэтому многие просто закладываются: один акк — один запуск. Сгорел — запускаем новый.

🟠Баны без логики. Может прилететь сразу после модерации. Или через пару дней, когда все работало идеально и без нарушений.

🟠Нестабильность. Сегодня связка летит — дешевые лиды, стабильные конверсии. Завтра — те же креативы, та же аудитория, а результат в 3 раза хуже. Почему? А никто не знает 🫠

Поэтому мотайте на ус, если подумывали сделать подобный мув в карьере.

Интересно узнать особенности FB и его сравнение с Яндексом? Раскручу это в следующем посте.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Продолжаю тему кейса, как РРС веб-мастер ушел из Яндекса в Facebook.

Если сравнивать FB и Яндекс, то выводы такие: в классическом поиске, как Яндекс.Директ, пользователь сам формулирует свой запрос. Есть проблема, нужно решение. Траф горячий.

С FB все иначе. Там люди скролят ленту, ничего конкретного при этом не ищут. Поэтому тут задачка со звездочкой: вырвать внимание из потока контента и сформировать интерес с нуля.

Поэтому Facebook требует более креативного подхода по сравнению с классикой PPC. Нужно долго работать над креативом и думать над триггером.

Из неожиданного при работе с FB:

🟠Необъяснимые баны и реджекты — полное ощущение лотереи, повезет ли на этот раз — вопрос.

🟠Непредсказуемость алгоритмов — платформа льет по рандомным сегментам аудитории, что приходится вычищать вручную.

🟠Выгорание связок — аудитория тоже быстро выгорает, поэтому и связки под нее нужно успевать менять.

Минусы имеются, но все ради очевидных плюсов — в отличие от поискового PPC, где просто ловишь спрос, в FB можно создать его самому. Работа становится интереснее и есть куда расти.

А у вас был опыт подобных переходов? Можете поделиться со мной здесь @once_work_bot, и я опубликую вашу историю на канале.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

🧑‍💻 Business Development Manager в Alfaleads Network

Чем предстоит заниматься:
🔵Искать новых партнеров, поддерживать и развивать текущих
🔵Выполнять план продаж
🔵Анализировать рынок и искать новые точки роста

Пожелания к кандидату:
🔵Опыт в affiliate-маркетинге, партнерских программах
🔵Знания в gambling/betting вертикалях
🔵Понимание моделей CPA (CPL, CPS, CPI и др.)
🔵Опыт проведения личных встреч и презентаций с международными рекламодателями
🔵Английский на уровне не ниже B2

Что предлагаем:
🔵Конкурентную зарплату (оклад + KPI)
🔵Гибрид или работу в комфортном офисе (есть опция релокации)
🔵Удобный график с плавающим началом рабочего дня
🔵Участие в международных конференциях
🔵ДМС, корпоративный английский, обучение
🔵Корпоративную технику и все, что нужно для комфортной работы

🌐 Присылай CV нашему рекрутеру Ирине

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Как не слиться с собеса на элементарном

Обычно все сыпятся на самых простых вопросах, и причина тому — непонимание смысла, зачем вас вообще об этом спрашивают. Из распространенного:

1️⃣«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Вас проверяют на общую адекватность и мотивацию соискателя.

Поэтому не надо говорить про проблемную команду и непонимающее руководство. Если мы поливаете дерьмом бывшего тимлида, то у будущего может закрасться подозрение — неужто я буду следующим? А на кой хрен ему это надо🤷🏻‍♂️

2️⃣«Какие зарплатные ожидания?»
Им важно, чтобы вы уложились в вилку, которая заложена на бюджет — а то и где-то скосить ее.

Поэтому не торопитесь называть цифры первыми, но посерчьте, сколько вы вообще можете получить с желаемой должности. В инете даже есть спец. сайты, которые выкладывают зарплатные вилки на разные позиции у известных компаний.

3️⃣«Назовите по три ваших слабых и сильных стороны»
Надо же им понять, умеете ли вы видеть зоны развития.

Да, shit happens, но учитесь преподносить подобное через то, чем вы оказались полезны в итоге. И не
«исполнительный и внимательный к деталям», а в каком кейсе это проявилось, и какие плюшки получила компания.

Напоминаю, что делюсь на канале вашими рабочими историями, которые вы присылаете в бот: @once_work_bot

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Недавно наткнулся на интервью Тима Хита, основателя Yolo Group, где он рассказывал про масштабирование стартапа.
Один момент особенно зацепил — делегирование.

Вроде бы базовая истина, но до сих пор у многих вызывает внутреннее сопротивление. Сам проходил через это. Привычка тащить все на себе кажется продуктивной, пока не достигнешь определенного предела 🫠

Меня тормозили мысли, что лучше меня никто задачу не сделает, или мне потом придется в 2 раза дольше разгребать косяки других. Но однажды поймал себя на мысли, что работаю больше, а результат — все тот же.

Постепенно начал отказываться от микроменеджмента. Сначала — не по доброй воле, а просто потому что не вывозил. Не без фейлов, но в конечном итоге стало легче.

Тим в интервью подмечает важную штуку: отстраненный взгляд дает ясность. Ты начинаешь мыслить стратегически, видеть тренды и понимать, куда реально идет рынок.

У меня этот процесс занял немало времени. Но сейчас могу точно сказать: если хотите масштаб — придется.

Делитесь, как у вас обстоят дела с делегированием: @once_work_bot

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Как стартануть в арбитраже🔽

Наткнулся на статью о том, как заходить в арбитраж через команду, если не планируете лить соло. Если кому интересно, то вот ссылка.

Мне зашла фраза, что зумеры уже не готовы впахивать по 12 часов «за еду». Все хотят бабки, рост и интересные задачи — с чем не поспоришь.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

История из предложки 🔽

Работаю в арбитраже, льем в основном на нутру и гемблу. До какого-то момента тащил все сам: креативы, тесты, связки, закуп, саппорт с ПП — короче, классический соло-режим.

Первый раз реально задумался о делегировании, когда начали расти объемы и стало понятно, что многое тупо не успеваю. Слив задерживается, бюджеты не отрабатываются + начали копиться задачи.

Самым безболезненным первым шагом стало привлечение ИИ. Это помогло слезть с иглы «я все сам» и начать генерить многое не с нуля.

Потом уже пошел дальше. Отдал креативы дизайнеру. Первое время было тяжело: приходилось объяснять миллион раз. Было ощущение, что проще сделать самому.

Но потом понял, что это просто вопрос обучения и нормального онбординга. Сделал шаблоны, собрал пачку примеров, и пошло легче. С опытом пришло понимание: если ты все правильно выстроил, дал внятную рамку и метрики — ошибок будет минимум. Так я и еще нескольких человек в команду привлек.

Сейчас я меньше выгораю, могу думать стратегически, тестить новые офферы, пробовать другие вертикали. Без делегирования я бы в этом году просто захлебнулся.

И даже если будут ошибки — это плата за масштаб, а оно того стоит.

Если у вас есть рабочие истории, которыми вы хотите поделиться, пишите в бот: @once_work_bot

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки

Кого ищут в iGaming в 2025🔽

Если коротко: всех, кто умеет приносить деньги.
Но есть нюансы: компании становятся избирательнее, а спрос смещается в сторону узких спецов с кейсами.

Ключевые направления:

▶️ Affiliate Marketing — менеджеры всех уровней, вплоть до тимлидов. Плюсик в карму — своя база вебмастеров. Модель выплат зачастую фикс + бонус CPA, RevShare или Hybrid.

▶️ Media Buying — FB, Google ads, In-App. Особенно ценят опыт в нише от полугода, кейсы с высокими бюджетами и понимание ГЕО-специфики.

▶️ SEO — спецы под англоязычные рынки: SEOшники, линкбилдеры, редакторы. В приоритете Surfer SEO, PBN и умение строить сателлиты.

▶️ CRM, Retention — те, кто умеет не только привлекать, но и удерживать. Сегментация, персонализация, мультиканальные коммуникации — мастхэв.

▶️ Креатив и дизайн — UI/UX, motion, advertorial, ASO/ASA. Главное — портфолио по играм/свипстейкам и знания Figma и прочих инструментов.

▶️ Операционка и аналитика — Traffic Analyst, BI, Head of Operations. Требуется умение разбираться в процессах, рисках и моделях.

И за это готовы платить в среднем от $600 на саппорте до $30к+ для тимлидов медиабаинга. Что сказать, рынок растет. Сейчас в команду ищут тех, кто умеет управлять трафиком, держать ретеншн и креативить под бешеную конкуренцию.

➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки