Говорить про деньги — сложно. Но нужно.
Каждое собеседование — это как мини-торги. Только ставки — не креатив и не прокси, а твоя цена на рынке.
И да, многим неловко. Кажется: скажу слишком много — сольются. Скажу мало — буду пахать за копейки.
⠀
Но в арбитраже трафика, особенно в гембле, деньги — это не табу, а инфраструктура. И чем раньше вы научитесь грамотно вести разговор о зарплате, тем быстрее перестанете терять деньги, даже не начав работу.
Вот что важно учитывать:
🟢 Поднимайте тему сами — только вовремя
В конце интервью или когда речь дошла до условий. Не в лоб, не в приветствии.
🟢 Называйте вилку + объясняйте, почему
Просто цифру можно взять с неба. Поэтому изучите рынок и здраво оцените свой опыт и навыки. Не списывайте уверенность в утиль — она тоже очень важна.
🟢 Обсуждайте структуру дохода
Фикс + бонус — стандарт. Важно знать, за что и как считается бонус.
🟢 Прямо спросите про детали выплат
Это не «неудобно», это важно. Лучше выяснить сразу, чем жалеть потом.
🟢 Оффер ниже ожиданий? Время переговоров
Главное — мягко, по делу и без давления. Не надо врать, что у вас на выбор 3 оффера на $4к, если их нет🤓
🟢 Спрашивайте про рост
Не нравится старт — уточните, как и когда можно вырасти.
Мораль: уметь считать трафик — важно. Но уметь оценить себя и продать — иногда важнее.
А как вы называете свою цену на собеседованиях? Есть ли готовая формула или все по наитию?
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Каждое собеседование — это как мини-торги. Только ставки — не креатив и не прокси, а твоя цена на рынке.
И да, многим неловко. Кажется: скажу слишком много — сольются. Скажу мало — буду пахать за копейки.
⠀
Но в арбитраже трафика, особенно в гембле, деньги — это не табу, а инфраструктура. И чем раньше вы научитесь грамотно вести разговор о зарплате, тем быстрее перестанете терять деньги, даже не начав работу.
Вот что важно учитывать:
В конце интервью или когда речь дошла до условий. Не в лоб, не в приветствии.
«Хотел бы обсудить финансовую часть, чтобы понять, насколько мы совпадаем по ожиданиям»
Просто цифру можно взять с неба. Поэтому изучите рынок и здраво оцените свой опыт и навыки. Не списывайте уверенность в утиль — она тоже очень важна.
«Я смотрел рынок по позиции Media Buyer — вижу диапазон $2 500–3 500. У меня есть опыт работы с Google Ads и Native Traffic, поэтому рассчитываю на верх вилки, но открыт к обсуждению»
Фикс + бонус — стандарт. Важно знать, за что и как считается бонус.
«Какая у вас модель: % от профита, оборота или ROI? Что влияет на бонусную часть?»
Это не «неудобно», это важно. Лучше выяснить сразу, чем жалеть потом.
«Как платите: крипта, карта, холд? С какой регулярностью? Оформление какое?»
Главное — мягко, по делу и без давления. Не надо врать, что у вас на выбор 3 оффера на $4к, если их нет
«По задачам все нравится, но по цифрам ожидал чуть больше. Есть ли возможность немного пересмотреть сумму?»
Не нравится старт — уточните, как и когда можно вырасти.
«Если выйду на KPI, через месяц можем обсудить повышение?»
Мораль: уметь считать трафик — важно. Но уметь оценить себя и продать — иногда важнее.
А как вы называете свою цену на собеседованиях? Есть ли готовая формула или все по наитию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4
Если начистоту: арбитраж — это не работа, а образ жизни. Тут вам и вечная гонка за ROI, и бан на ровном месте. Поэтому если вы хоть раз ловили себя на мысли «да ну его, этот арбитраж», не паникуйте — вы не один такой.
Как понять, что вы уже на пороге выгорания:
Когда-то вы запускали кампании с азартом, а теперь все будто в замедленной съемке: статистика открывается — глаза закрываются.
Курсы? Скука. Вебинары? Промотал. Новый оффер? «Ммм, потом гляну». Все откладывается на потом, которое никогда не наступает.
Ты уже 3 раза ушел в минус, а твой коллега льет по 5к в плюс и, конечно, не забывает об этом рассказывать. Сравнивать себя с другими — путь в никуда, но вы туда почему-то свернули.
Кажется, проще уйти в найм, чем разбираться, почему сегодня опять минус.
Главный вопрос — что с этим всем делать:
Работать ночами и жить на кофе — не подвиг. Даже в арбитраже есть предел. Лучше 3 часа качественной работы, чем 12 — через силу.
Лента новостей и бесконечные пуши — все это как фоновый белый шум из ада. Начните день без телефона, настроение и конверсия сразу улучшатся.
Если ваш день — это «встал, налил, поел, налил, спать», то неудивительно, что вы устали. Меняйте обстановку, тестируйте новые подходы, не бойтесь выходить за рамки.
Если рабочий стол на компе напоминает филиал мусорки, то настало время это исправить.
Нет, не к новому офферу. К выходу на улицу. Прогулка, тренажерка, хотя бы зарядка с утра — лучшее средство для проветривания головы.
Помните: вы не обязаны быть машиной. Даже лучшие арбитражники мира выгорают. Главное — вовремя это распознать и не загоняться.
А вы замечали у себя признаки выгорания? Как с этим справлялись?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👏1
Дайджест постов за апрель 👇
🔘 Что настораживает HR в соискателях
Рассказал про основные гринфлаги и редфлаги, которые помогут вам избежать факапа на собесах.
Первую часть о том, как выбрать работодателя, можете прочитать здесь.
🔘 Как стать тимлидом в арбитражной команде
Описал основные задачи тимлида и с чего лучше начать, чтобы прийти к этой должности.
🔘 Как говорить про деньги на собеседовании
Поделился, что важно учитывать и почему порой нужно самому поднимать этот вопрос.
🔘 Как избежать выгорания в арбитраже
Вы сможете проанализировать вашу деятельность и внести корректировки, чтобы снизить вероятность выгорания на работе к минимуму.
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Рассказал про основные гринфлаги и редфлаги, которые помогут вам избежать факапа на собесах.
Первую часть о том, как выбрать работодателя, можете прочитать здесь.
Описал основные задачи тимлида и с чего лучше начать, чтобы прийти к этой должности.
Поделился, что важно учитывать и почему порой нужно самому поднимать этот вопрос.
Вы сможете проанализировать вашу деятельность и внести корректировки, чтобы снизить вероятность выгорания на работе к минимуму.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4🥰1
Советы для тех, кто хочет в арбитражную команду🔽
Короткий спойлер: попасть в команду реально. Но с бухты-барахты — нет. Вас никто с распростертыми объятиями не ждет. Все по-взрослому: вы или несете профит, или несетесь к выходу.
И да, включается вечная боль: без опыта вас никуда не берут, а чтобы этот опыт набить — надо что-то делать. Как выбраться из замкнутого круга?
Что вам точно не нужно делать:
⏺ Искать место без опыта
Посмотрели ютубчик и прочитали пару статей? Отлично, но вы пока не баер, а просто любопытный. В команде вы будете только тратить их деньги и время.
⏺ Спамить в чаты
«Возьмите меня в команду, я очень хочу расти и развиваться» — не работает. Вы просто теряете свое лицо, никто за вас рыть не будет.
⏺ Вешать лапшу на уши
Ответственность и трудолюбие как основные поинты — уже клише. Вы должны удивлять фактами и цифрами, а не шаблонными фразами.
Как сделать правильно:
⏺ Учитесь и пробуйте сами
Запускайте простые связки, делайте заливы. И да, сливайте бюджет — это часть процесса. Неудача ≠ фейл. Это прокачка. В инете куча сервисов, в которых можно сделать первые шаги и самостоятельно.
⏺ Все документируйте
Сколько потратили, сколько лидов получили, с какого источника. На собесе вам зададут вопросы, и вы либо достанете цифры, либо сядете в лужу.
⏺ Станьте заметными
Делайте кейсы, комментируйте посты, заходите в тусовки. Пусть вас знают хотя бы в лицо или по нику.
Первые шаги очень часто через боль и обломы. Но если вы это пройдете — шанс попасть в нормальную команду сильно вырастает.
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Короткий спойлер: попасть в команду реально. Но с бухты-барахты — нет. Вас никто с распростертыми объятиями не ждет. Все по-взрослому: вы или несете профит, или несетесь к выходу.
И да, включается вечная боль: без опыта вас никуда не берут, а чтобы этот опыт набить — надо что-то делать. Как выбраться из замкнутого круга?
Что вам точно не нужно делать:
Посмотрели ютубчик и прочитали пару статей? Отлично, но вы пока не баер, а просто любопытный. В команде вы будете только тратить их деньги и время.
«Возьмите меня в команду, я очень хочу расти и развиваться» — не работает. Вы просто теряете свое лицо, никто за вас рыть не будет.
Ответственность и трудолюбие как основные поинты — уже клише. Вы должны удивлять фактами и цифрами, а не шаблонными фразами.
Как сделать правильно:
Запускайте простые связки, делайте заливы. И да, сливайте бюджет — это часть процесса. Неудача ≠ фейл. Это прокачка. В инете куча сервисов, в которых можно сделать первые шаги и самостоятельно.
Сколько потратили, сколько лидов получили, с какого источника. На собесе вам зададут вопросы, и вы либо достанете цифры, либо сядете в лужу.
Делайте кейсы, комментируйте посты, заходите в тусовки. Пусть вас знают хотя бы в лицо или по нику.
Первые шаги очень часто через боль и обломы. Но если вы это пройдете — шанс попасть в нормальную команду сильно вырастает.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2👍2💯1
Как составить резюме, которое точно заметят
Если по-честному, то резюме — это не просто список мест работы, а ваше лицо в мире арбитража. Важно не просто рассказать, чем вы занимались, а показать, какие конкретно результаты вы привнесли.
🟢 Начну с классики — пишите все по чесноку. Я как-то уже говорил, что несоответствие инфы в резюме действительности — это редфлаг.
🟢 Без конкретики никуда
Если хотите, чтобы ваше резюме не затерялось, забудьте общие фразы типа «работал над улучшением». Замените это на конкретные факты — чем больше цифр, тем лучше.
🟢 Примеры и кейсы
Если вы что-то сделали — покажите, что из этого вышло. Запускали кампанию — укажите результат: сколько трафа залили, какой был профит, какие показатели выросли. Добавляйте все, что вы можете доказать статистикой.
🟢 Избегайте субъективщины
Никто уже не пишет «я хороший специалист», и вы не пишите. Работайте с фактами. «Увеличил объемы продаж на 20%» — это факт, который всегда будет ценнее, чем «работаю на результат». Не забываем, что арбитраж — это мир цифр.
🟢 Формат и структура
Пишите по пунктам, чтобы HR мог быстро пройти по всем ключевым аспектам: опыт, достижения, навыки. Желательно — в формате PDF.
🟢 Актуальность опыта
Всегда адаптируйте резюме под конкретную роль. Если это позиция байера, не пишите о том, как вы проводили анализ конкурентов. Сосредоточьтесь только на релевантном опыте.
Не ленитесь подогнать резюме под вакансию, и тогда шансов, что вам ответят, станет заметно больше.
📌 А если хотите, чтобы вас заметили еще быстрее — присылайте резюме нам. На этом канале мы публикуем отклики от специалистов, чтобы их увидели команды с реально горящими вакансиями. Для этого пишите в бот: @once_work_bot
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Если по-честному, то резюме — это не просто список мест работы, а ваше лицо в мире арбитража. Важно не просто рассказать, чем вы занимались, а показать, какие конкретно результаты вы привнесли.
Если хотите, чтобы ваше резюме не затерялось, забудьте общие фразы типа «работал над улучшением». Замените это на конкретные факты — чем больше цифр, тем лучше.
Если вы что-то сделали — покажите, что из этого вышло. Запускали кампанию — укажите результат: сколько трафа залили, какой был профит, какие показатели выросли. Добавляйте все, что вы можете доказать статистикой.
Никто уже не пишет «я хороший специалист», и вы не пишите. Работайте с фактами. «Увеличил объемы продаж на 20%» — это факт, который всегда будет ценнее, чем «работаю на результат». Не забываем, что арбитраж — это мир цифр.
Пишите по пунктам, чтобы HR мог быстро пройти по всем ключевым аспектам: опыт, достижения, навыки. Желательно — в формате PDF.
Всегда адаптируйте резюме под конкретную роль. Если это позиция байера, не пишите о том, как вы проводили анализ конкурентов. Сосредоточьтесь только на релевантном опыте.
Не ленитесь подогнать резюме под вакансию, и тогда шансов, что вам ответят, станет заметно больше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
Задачи:
Требования:
Что мы предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥1
Какие темы нельзя упускать на собеседовании 👀
Если вы думаете, что самое важное при входе в команду — это обговорить зп и график, а остальное «в процессе выяснится», то у меня для вас плохие новости 😄
Потому что как раз то, что вы не обсудили на старте, и станет причиной слива через месяц. Или через три. А может и вовсе выгорания на испытательном.
Что стоит обсудить в самом начале:
🔵 Личные цели и рост
Не забывайте думать о себе в долгосрок. Что вы хотите получить от этой работы? Какие скиллы прокачать? Грамотный HR сразу поймет, совпадаете ли вы по вектору, и сможет честно сказать — дадут вам это или нет.
🔵 Ожидания на испытательный срок
Конкретика решает. Какие метрики? В какие сроки? Кто и как будет оценивать? Это нужно знать до подписания оффера.
🔵 Ваши условия для продуктивности
Что нужно на старте, чтобы не утонуть. Наставник? Тестовый бюджет? Команда должна понимать, как вам помочь показать результат — не только требовать, но и давать.
🔵 Совмещение других проектов
Если это ваша история, то хорошенько подумайте, сможете ли вы потянуть такую нагрузку. И если да, то спросите, как на это смотрит команда. Иногда это kill point уже на входе.
В общем, не забывайте, что работа — это не только зарабатывать бабки. Это то, куда вы тратите большую часть своего времени. И если в команде что-то не совпадает по целям, культуре или ожиданиям — выгорание неизбежно, даже если на старте все казалось норм.
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Если вы думаете, что самое важное при входе в команду — это обговорить зп и график, а остальное «в процессе выяснится», то у меня для вас плохие новости 😄
Потому что как раз то, что вы не обсудили на старте, и станет причиной слива через месяц. Или через три. А может и вовсе выгорания на испытательном.
Что стоит обсудить в самом начале:
Не забывайте думать о себе в долгосрок. Что вы хотите получить от этой работы? Какие скиллы прокачать? Грамотный HR сразу поймет, совпадаете ли вы по вектору, и сможет честно сказать — дадут вам это или нет.
Конкретика решает. Какие метрики? В какие сроки? Кто и как будет оценивать? Это нужно знать до подписания оффера.
Что нужно на старте, чтобы не утонуть. Наставник? Тестовый бюджет? Команда должна понимать, как вам помочь показать результат — не только требовать, но и давать.
Если это ваша история, то хорошенько подумайте, сможете ли вы потянуть такую нагрузку. И если да, то спросите, как на это смотрит команда. Иногда это kill point уже на входе.
В общем, не забывайте, что работа — это не только зарабатывать бабки. Это то, куда вы тратите большую часть своего времени. И если в команде что-то не совпадает по целям, культуре или ожиданиям — выгорание неизбежно, даже если на старте все казалось норм.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯8❤4😁1👌1
Как понять, что вы переросли свою роль❔
Иногда в арбитраже кажется, что все идет ровно — связки льют, ROI вроде бы ок. Но если присмотреться, можно увидеть знаки, что пора двигаться дальше.
Потому что нежелание с утра приниматься за работу и последующее выгорание рождаются из мелочей, на которые мы день за днем забиваем:
🟠 Спенд > Интерес
Вы уже не испытываете кайфа от тестов. Заливаете бюджеты на автопилоте, без желания искать что-то новое. Деньги тратятся, а вдохновение не появляется.
🟠 Навыки > Объемы
Вы знаете больше, чем требуют текущие проекты. Новые подходы, свежие идеи — но в реальности вы льете по привычной схеме. Потому что все, что вы изучили, не находит места в работе.
🟠 Роль > Офферы
Вы уже давно выполняете задачи, которые выходят за пределы вашей роли в команде. Умеете брать на себя больше, но по факту льете чужие офферы, а не строите свои.
🟠 Инициатива > Лимиты
Идей — вагон, но реализовать их не дают. Все упирается в ограничения: нет бюджета, нет поддержки, или никто не готов слушать. А значит, энергия тратится впустую.
Потому что в арбитраже, как и в любой сфере, важно не только удерживать цифры, но и не терять интерес к процессу. Если чувствуете, что застряли — это повод задуматься, куда двигаться дальше.
Замечали за собой такое? У кого получилось вырваться на новый уровень?
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Иногда в арбитраже кажется, что все идет ровно — связки льют, ROI вроде бы ок. Но если присмотреться, можно увидеть знаки, что пора двигаться дальше.
Потому что нежелание с утра приниматься за работу и последующее выгорание рождаются из мелочей, на которые мы день за днем забиваем:
Вы уже не испытываете кайфа от тестов. Заливаете бюджеты на автопилоте, без желания искать что-то новое. Деньги тратятся, а вдохновение не появляется.
Вы знаете больше, чем требуют текущие проекты. Новые подходы, свежие идеи — но в реальности вы льете по привычной схеме. Потому что все, что вы изучили, не находит места в работе.
Вы уже давно выполняете задачи, которые выходят за пределы вашей роли в команде. Умеете брать на себя больше, но по факту льете чужие офферы, а не строите свои.
Идей — вагон, но реализовать их не дают. Все упирается в ограничения: нет бюджета, нет поддержки, или никто не готов слушать. А значит, энергия тратится впустую.
Потому что в арбитраже, как и в любой сфере, важно не только удерживать цифры, но и не терять интерес к процессу. Если чувствуете, что застряли — это повод задуматься, куда двигаться дальше.
Замечали за собой такое? У кого получилось вырваться на новый уровень?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3👌1
О компании:
iGaming-холдинг с 1000+ специалистами и 8+ успешными продуктами по всему миру
Требования:
Что мы предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
Дайджест постов за май 👇
🔘 Сложно ли попасть в арбитражную команду
Разобрал, что точно не работает при поиске команды, а что помогает выделиться и не слиться на старте.
🔘 Что должно быть в хорошем резюме
Поделился основными советами, как грамотно составить резюме, чтобы оно сразу цепляло.
🔘 Какие темы нельзя упускать на собеседовании
Рассказал, что важно обсудить до выхода на работу, чтобы не выгореть через пару месяцев.
🔘 Как понять, что вы переросли свою роль
Разобрал сигналы, которые подсвечивают, что текущие задачи перестают соответствовать вашим возможностям и амбициям.
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Разобрал, что точно не работает при поиске команды, а что помогает выделиться и не слиться на старте.
Поделился основными советами, как грамотно составить резюме, чтобы оно сразу цепляло.
Рассказал, что важно обсудить до выхода на работу, чтобы не выгореть через пару месяцев.
Разобрал сигналы, которые подсвечивают, что текущие задачи перестают соответствовать вашим возможностям и амбициям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как насчет истории из предложки 🔽
Я не медиабайер. Никогда им не был и, скорее всего, не буду.
Работаю в арбитражной команде последние 1,5 года как проджект: таски, дедлайны, сборка людей по зуму, документация, брифы, все «нудное» и «несрочное», что обычно никто не хочет делать.
Когда только пришел, в команде на меня смотрели как на приложение к Notion. Типа «ну ладно, пусть будет, может, полезен окажется» — так поначалу и казалось. А кто делает результат? Конечно, байеры. Они же «заливают», «тащат», «делают бабки».
В первые месяцы я много молчал. Смотрел, как 90% времени команды уходит на «тушение пожаров». Как байеры льют не те крео, потому что маркетинг не сдал задачу. Как льется трафик на лендинг, который уже умер и тд. И как все потом ищут виноватых.
Через полгода у нас ROI вырос почти в 2 раза. И нет, не потому что креативы стали волшебными. Просто мы начали фиксировать задачи, проговаривать роли, делегировать рутину. Я просто собрал это в систему. Ту самую скучную и незаметную, но, блин, работающую.
Теперь меня подключают к запуску новых вертикалей, зовут на летучки и серьезнее относятся к построению структуры. Да и я сам стал с большим интересом вовлекаться в работу.
На какие мысли это меня натолкнуло: команда — это не про одного героя, а про систему, где каждый на своем месте. И ненужных ролей не бывает, просто некоторые не всегда на виду.
🚀 Присылайте и вы свои истории в бот, буду делиться и обсуждать: @once_work_bot
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Я не медиабайер. Никогда им не был и, скорее всего, не буду.
Работаю в арбитражной команде последние 1,5 года как проджект: таски, дедлайны, сборка людей по зуму, документация, брифы, все «нудное» и «несрочное», что обычно никто не хочет делать.
Когда только пришел, в команде на меня смотрели как на приложение к Notion. Типа «ну ладно, пусть будет, может, полезен окажется» — так поначалу и казалось. А кто делает результат? Конечно, байеры. Они же «заливают», «тащат», «делают бабки».
В первые месяцы я много молчал. Смотрел, как 90% времени команды уходит на «тушение пожаров». Как байеры льют не те крео, потому что маркетинг не сдал задачу. Как льется трафик на лендинг, который уже умер и тд. И как все потом ищут виноватых.
Через полгода у нас ROI вырос почти в 2 раза. И нет, не потому что креативы стали волшебными. Просто мы начали фиксировать задачи, проговаривать роли, делегировать рутину. Я просто собрал это в систему. Ту самую скучную и незаметную, но, блин, работающую.
Теперь меня подключают к запуску новых вертикалей, зовут на летучки и серьезнее относятся к построению структуры. Да и я сам стал с большим интересом вовлекаться в работу.
На какие мысли это меня натолкнуло: команда — это не про одного героя, а про систему, где каждый на своем месте. И ненужных ролей не бывает, просто некоторые не всегда на виду.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😁3🔥1
О компании:
Международный digital-холдинг с разработкой собственных продуктов в высококонкурентных нишах и сотрудничеством с лидерами мнений по всему миру.
Задачи:
Требования:
Что мы предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👏1
Вакансия в Golden Affiliates
💻 Sales Manager
Задачи:
⚪️ Обработка скриптов и выстраивание доверия с лидами через живое общение
⚪️ Своевременная обработка трафика без задержек
⚪️ Ведение отчетности по запросу тимлида
Требования:
⚪️ Опыт работы в смежных вертикалях (гемблинг, бинарные опционы и др.)
⚪️ Умение удерживать стабильный средний чек при постоянном трафике
⚪️ Минимальный или хороший уровень английского языка
⚪️ Готовность к полной занятости (совмещение не допускается)
⚪️ Наличие ПК
Что мы предлагаем:
⚪️ Удаленный формат работы
⚪️ График 5/2 (дневная/ночная смена)
⚪️ Заработная плата обсуждается индивидуально
⚪️ Оффер: Pocket Option
⚪️ Понимающее руководство, открытость к новым идеям
✈️ Контакт для связи: @goldnaffhr
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Задачи:
Требования:
Что мы предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4⚡2🔥2
Вакансия в Golden Affiliates
👨💻 Media Buyer (Facebook, Influence-схемы) | Бинарные опционы
Задачи:
🔵 Запуск и оптимизация схемных РК с Facebook на Telegram
🔵 Постановка задач дизайнерам и актерам
🔵 Работа с Chatterfy, Keitaro и внутренней отчетностью
🔵 Ведение агентов и анализ их воронок
🔵 Участие в регулярных созвонах и подготовка отчетностей
Требования:
🔵 Практический опыт работы с Facebook от 1–1,5 лет
🔵 Опыт в инфлюенс-схемах (гемблинг/бинарные опционы) от 6 месяцев
🔵 Работа с бюджетами от $1000 до $3000 в сутки
🔵 Навыки постановки ТЗ актерам, написания сценариев и контроля продакшена
🔵 Наличие кейсов: скриншоты, таблицы или иные подтверждения
🔵 Опыт работы в бинарных вертикалях и знание Tier-3 (особенно Индия) — будет преимуществом
Что мы предлагаем:
🔵 Удаленный формат работы
🔵 График с 10:00 до 18:00 мск
🔵 ЗП: индивидуально обсуждаемая % сетка от профита
✈️ Контакт для связи: @goldnaffhr
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Задачи:
Требования:
Что мы предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤🔥3
ИИ не заменит человека. Но он заменит того, кто игнорирует ИИ.
Недавно прочитал в новостях портала Axios: ИИ может привести к росту безработицы до 10–20% в течение 1–5 лет.
В целом, эта новость-то почти и не новость. Каждый из нас понимает, что ИИ прогрессирует с каждым годом, а компании гонятся за сокращением бюджета — а тут такая возможность 😄
Уже слышал истории, как ИИ в разы облегчает найм людей в команду. От составления вакансии и подготовки списка вопросов, до генерации ссылки, подключения голосового бота и генерации рейтинга кандидатов.
По сути, можно либо сократить отдел рекрутинга, либо перераспределить ресурсы. В обоих случаях — экономия. Но есть нюанс: ИИ не заменяет всех.
Я для себя сформулировал мнение: человек, который умеет работать с ИИ, не просто эффективнее. Он быстрее, шире по кругозору, и у него прокачивается главное — скорость принятия решений и масштабирование.
Поэтому, наблюдая, как вокруг все сетуют на то, что ИИ у них отнимает работу, тяжело вздыхаю. Пора переходить из стадии отрицания в принятие и адаптироваться к новым реалиям.
А вы опасаетесь, что ИИ может заменить вас?
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Недавно прочитал в новостях портала Axios: ИИ может привести к росту безработицы до 10–20% в течение 1–5 лет.
В целом, эта новость-то почти и не новость. Каждый из нас понимает, что ИИ прогрессирует с каждым годом, а компании гонятся за сокращением бюджета — а тут такая возможность 😄
Уже слышал истории, как ИИ в разы облегчает найм людей в команду. От составления вакансии и подготовки списка вопросов, до генерации ссылки, подключения голосового бота и генерации рейтинга кандидатов.
По сути, можно либо сократить отдел рекрутинга, либо перераспределить ресурсы. В обоих случаях — экономия. Но есть нюанс: ИИ не заменяет всех.
Я для себя сформулировал мнение: человек, который умеет работать с ИИ, не просто эффективнее. Он быстрее, шире по кругозору, и у него прокачивается главное — скорость принятия решений и масштабирование.
Поэтому, наблюдая, как вокруг все сетуют на то, что ИИ у них отнимает работу, тяжело вздыхаю. Пора переходить из стадии отрицания в принятие и адаптироваться к новым реалиям.
А вы опасаетесь, что ИИ может заменить вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Вакансия в Golden Affiliates
👩💻 SMM-специалист
Задачи:
⚪️ Анализ рынка, ЦА и конкурентов
⚪️ Создание контент-планов
⚪️ Сотрудничество с отделом продакшена
⚪️ Постановка ТЗ дизайнеру
⚪️ Ведение Telegram-каналов: основной, ВИП, канал с отзывами
⚪️ Выполнение прочих ТЗ от ФД и РД отдела
Требования к опыту:
⚪️ Опыт работы SMM-специалистом
⚪️ Опыт в ГЕО Индия
⚪️ Опыт в бинарных опционах, казино-играх (Aviator, Crash и др.)
⚪️ Навыки создания контент-планов
⚪️ Знание английского для ведения англоязычных Telegram-каналов
⚪️ Готовность уделять проекту минимум 4 часа/день на старте
⚪️ Быстрая обучаемость и знание автопостинга, переадресации и сервисов накрутки метрик
⚪️ Понимание принципов прогрева, мотивационного контента и вовлечения аудитории
Требования к скиллам:
⚪️ Ответственность
⚪️ Пунктуальность
⚪️ Самостоятельность
⚪️ Креативность
⚪️ Умение работать в команде и по ТЗ
Что мы предлагаем:
⚪️ Удаленный формат работы
⚪️ График: 6/1, выходной — воскресенье
⚪️ Быть на связи ежедневно с 08:00 до 20:00 мск
⚪️ ЗП на старте: $500, возможен рост до $600
✈️ Контакт для связи: @goldnaffhr
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Задачи:
Требования к опыту:
Требования к скиллам:
Что мы предлагаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2
Как вам такое предложение от Дурова — Android-разработчик в Telegram за $1 млн в год.
Всего-то нужно пройти конкурс — внедрить анимацию в приложение. Не идеальный ли момент, чтобы резко вспомнить, что вы — Android-разработчик в душе? 😄
➡️ Однажды, поработав | Бот для предложки
Всего-то нужно пройти конкурс — внедрить анимацию в приложение. Не идеальный ли момент, чтобы резко вспомнить, что вы — Android-разработчик в душе? 😄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5