Forwarded from کارگزینی و رفاه
حقوق و مزایا.pdf
1.5 MB
آشنایی با حقوق و مزایای مندرج در حکم بر اساس قانون #مدیریت_خدمات_کشوری
⭕️لینک گروه برای دریافت سایر اخبار استخدامی و اداری کلیک کنید 👈🏿 امور اداری و استخدامی @omoreadari
⭕️لینک گروه برای دریافت سایر اخبار استخدامی و اداری کلیک کنید 👈🏿 امور اداری و استخدامی @omoreadari
💢 لایحه قانون #مدیریت_خدمات_کشوری
لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری که چند ماهی است توسط دولت به مجلس ارسال شده است
#هم_اکنون در کمیسیون های مربوطه است و چند وقتی است که بررسی آن متوقف شده است!
کمیسیون اصلی بررسی کننده لایحه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی است.
طی دیداری که امروز با آقای سعیدی نماینده مردم شریف تبریز و اسکو و آذرشهر در مجلس و هم چنین عضو کمیسیون اجتماعی مجلس داشتم دغدغه های صنفی فرهنگیان را در ارتباط با این لایحه به اطلاع ایشان رساندم و به چند ماده از این لایحه ارسالی دولت به مجلس اشاره کردم که به ضرر معلمان است از جمله به #زمان_بازنشستگی که به ۳۵ سال افزایش می یابد و #سن_بازنشستگی کمتر از ۵۰ سال نمی تواند باشد!
از ایشان خواستم نسبت به اصلاح آن در کمیسیون اجتماعی اقدام کنند که در این مورد قول مساعد دادند.
امیدواریم روند بررسی این لایحه در مجلس زمان بیشتری ببرد و به این زودی به صحن علنی مجلس نیاید
نقطه قابل توجه این است که علارغم اقدامات فعالان صنفی در مورد این لایحه متاسفانه از طرف #مسئولان آموزش و پرورش از سطح #وزیر گرفته تا #مدیران_کل و #روسای_نواحی و مناطق اقدامی تا کنون انجام نگرفته است و آنان در دفاع از حق و حقوق معلم نمی خواهند خود را درگیر اینگونه مسایل نمایند.
این در حالی است که نمایندگان مجلس بیشتر از یک #مسئول_حرفی را می پذیرند تا از #یک_معلم !
✍🏻علیرضا شیوایی اسکویی
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
لایحه قانون مدیریت خدمات کشوری که چند ماهی است توسط دولت به مجلس ارسال شده است
#هم_اکنون در کمیسیون های مربوطه است و چند وقتی است که بررسی آن متوقف شده است!
کمیسیون اصلی بررسی کننده لایحه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی است.
طی دیداری که امروز با آقای سعیدی نماینده مردم شریف تبریز و اسکو و آذرشهر در مجلس و هم چنین عضو کمیسیون اجتماعی مجلس داشتم دغدغه های صنفی فرهنگیان را در ارتباط با این لایحه به اطلاع ایشان رساندم و به چند ماده از این لایحه ارسالی دولت به مجلس اشاره کردم که به ضرر معلمان است از جمله به #زمان_بازنشستگی که به ۳۵ سال افزایش می یابد و #سن_بازنشستگی کمتر از ۵۰ سال نمی تواند باشد!
از ایشان خواستم نسبت به اصلاح آن در کمیسیون اجتماعی اقدام کنند که در این مورد قول مساعد دادند.
امیدواریم روند بررسی این لایحه در مجلس زمان بیشتری ببرد و به این زودی به صحن علنی مجلس نیاید
نقطه قابل توجه این است که علارغم اقدامات فعالان صنفی در مورد این لایحه متاسفانه از طرف #مسئولان آموزش و پرورش از سطح #وزیر گرفته تا #مدیران_کل و #روسای_نواحی و مناطق اقدامی تا کنون انجام نگرفته است و آنان در دفاع از حق و حقوق معلم نمی خواهند خود را درگیر اینگونه مسایل نمایند.
این در حالی است که نمایندگان مجلس بیشتر از یک #مسئول_حرفی را می پذیرند تا از #یک_معلم !
✍🏻علیرضا شیوایی اسکویی
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
📢📢📢📢📢
🔴 #فوق_العاده_ویژه و #فریب دوباره #فرهنگیان
⁉️ فوق العاده ویژه در احکام حقوقی کارکنان دولت ؟؟؟؟
ماده 68 قانون #مدیریت_خدمات_کشوری بند 10 :
⬅️ فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی ، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25%) از مشاغل ،در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.
🔹 بر اساس بخشنامه به شماره 123788 مورخه 1394/6/25 در ارتباط با #رتبه_بندی_فرهنگیان کشور، کسانیکه از #فوق_العاده_ویژه استفاده می کنند نمی توانند از مزایای #رتبه_بندی استفاده کنند و باید بین این دو یکی را انتخاب کنند که در حال حاضر فوق العاده ویژه تنها شامل تعدادی از #کارکنان_اداری خواهد بود.
🔹از سوی دیگر ، وزارت متبوع با این طرح چندین #هدف_برنامه_ریزی شده را دنبال می کند که عبارتند از :
1-- با افزایش 6 ساعت اضافه تدریس به راحتی نیروهای آموزش و پرورش را 25% افزایش داده ( 4 نفر هرکدام 6 ساعت و جمعا یک نیروی کامل موظفی) و میلیونهای جوان تحصیلکرده ، بروز ، با انگیزه و توانمند این کشور در آرزوی استخدام و کسب درآمد و تشکیل خانواده همچنان باقی خواهند ماند و عواقب ناشی از این بیکاری در کلیه سطوح زندگی گریبانگیر جامعه خواهد شد.
2-- مجهول بودن میزان افزایش 25% در احکام حقوقی و احتمال اعمال سلیقه در افزایش این میزان در احکام حقوقی .
3-- از طرفی با اعمال بند افزایش فوق العاده ویژه از زیر بار رتبه بندی شانه خالی کرده و درصورت اجرا آنرا بصورت خیلی جزیی اجرا خواهد کرد.
4- به فرض پرداخت 25% حقوق ثابت و مستمریهای کارکنان طبق ماده 68 قانون خدمات کشوری ، اما این مبلغ تقریبا معادل همان 6 ساعت #اضافه_کار ماهانه خواهد بود که به دبیران پرداخت میشود که تاکنون جز حقوق محسوب نمی شد و دولت در سالهای آتی می تواند به بهانه بالا بودن حقوق کارکنان آموزش و پرورش، افزایش حقوق آنها را به روش #پلکانی_معکوس و #نزولی تدوین کرده و فرهنگیان از این بابت متضرر خواهند شد و درصد کمی به حقوق آنها اضافه خواهد شد.
5- بر اساس آخرین رای دیوان عدالت اداری در سال 97 ، هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه ای اعلام کرد که فوق العاده ویژه و تفاوت تطبیق ، #مستمر_نبوده و احتساب آن در تعیین #پاداش_پایان_خدمت وجاهت قانونی ندارد.
🔴 پس نتیجه می گیریم ، همانند افزایش 2 ساعت #اضافه_تدریس به موظفی فرهنگیان در زمان جنگ، که در آن زمان و بخاطر شرایط جنگی قابل قبول بود ، ولی این بار با ترفندی جدید ، نه 2 ساعت که 6 ساعت و بدون دردسر و اعتراض فرهنگیان و #عدم_آگاهی از عواقب آن ، به موظفی فرهنگیان اضافه خواهد شد و با توجه به کمبود نیرو در سالهای آینده و چراغ سبز اخیر وزیر و اظهار نظر وی که گفته اند تا 12 ساعت نیز قابل افزایش است ، این افزایش موظفی به عناوین مختلف تا 36 ساعت و حتی برابر با ساعات کاری کارکنان دولت تا سقف 44 ساعت افزایش خواهد یافت ، و در اثر غفلت و عدم آگاهی واقعی فرهنگیان از تصمیمات دولتمردان ، خوابهای آنها به واقعیت می پیوندد.
🔹لذا به همکاران توصیه میشود درصورت تمایل به #اضافه_تدریس ، لااقل میزان اضافه بر موظفی را بصورت اضافه کار تدریس کنند ، چون با توجه به عملکرد دولتها در سالیان متمادی و عدم صداقت در گفتار و کردار آنها امیدی به تحقق وعدهای داده شده آنها وجود ندارد.
✅ کمپین سراسری فرهنگیان کشور
#خبر فرهنگیان👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ
🔴 #فوق_العاده_ویژه و #فریب دوباره #فرهنگیان
⁉️ فوق العاده ویژه در احکام حقوقی کارکنان دولت ؟؟؟؟
ماده 68 قانون #مدیریت_خدمات_کشوری بند 10 :
⬅️ فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین‌المللی ، ریسک‌پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25%) از مشاغل ،در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.
🔹 بر اساس بخشنامه به شماره 123788 مورخه 1394/6/25 در ارتباط با #رتبه_بندی_فرهنگیان کشور، کسانیکه از #فوق_العاده_ویژه استفاده می کنند نمی توانند از مزایای #رتبه_بندی استفاده کنند و باید بین این دو یکی را انتخاب کنند که در حال حاضر فوق العاده ویژه تنها شامل تعدادی از #کارکنان_اداری خواهد بود.
🔹از سوی دیگر ، وزارت متبوع با این طرح چندین #هدف_برنامه_ریزی شده را دنبال می کند که عبارتند از :
1-- با افزایش 6 ساعت اضافه تدریس به راحتی نیروهای آموزش و پرورش را 25% افزایش داده ( 4 نفر هرکدام 6 ساعت و جمعا یک نیروی کامل موظفی) و میلیونهای جوان تحصیلکرده ، بروز ، با انگیزه و توانمند این کشور در آرزوی استخدام و کسب درآمد و تشکیل خانواده همچنان باقی خواهند ماند و عواقب ناشی از این بیکاری در کلیه سطوح زندگی گریبانگیر جامعه خواهد شد.
2-- مجهول بودن میزان افزایش 25% در احکام حقوقی و احتمال اعمال سلیقه در افزایش این میزان در احکام حقوقی .
3-- از طرفی با اعمال بند افزایش فوق العاده ویژه از زیر بار رتبه بندی شانه خالی کرده و درصورت اجرا آنرا بصورت خیلی جزیی اجرا خواهد کرد.
4- به فرض پرداخت 25% حقوق ثابت و مستمریهای کارکنان طبق ماده 68 قانون خدمات کشوری ، اما این مبلغ تقریبا معادل همان 6 ساعت #اضافه_کار ماهانه خواهد بود که به دبیران پرداخت میشود که تاکنون جز حقوق محسوب نمی شد و دولت در سالهای آتی می تواند به بهانه بالا بودن حقوق کارکنان آموزش و پرورش، افزایش حقوق آنها را به روش #پلکانی_معکوس و #نزولی تدوین کرده و فرهنگیان از این بابت متضرر خواهند شد و درصد کمی به حقوق آنها اضافه خواهد شد.
5- بر اساس آخرین رای دیوان عدالت اداری در سال 97 ، هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه ای اعلام کرد که فوق العاده ویژه و تفاوت تطبیق ، #مستمر_نبوده و احتساب آن در تعیین #پاداش_پایان_خدمت وجاهت قانونی ندارد.
🔴 پس نتیجه می گیریم ، همانند افزایش 2 ساعت #اضافه_تدریس به موظفی فرهنگیان در زمان جنگ، که در آن زمان و بخاطر شرایط جنگی قابل قبول بود ، ولی این بار با ترفندی جدید ، نه 2 ساعت که 6 ساعت و بدون دردسر و اعتراض فرهنگیان و #عدم_آگاهی از عواقب آن ، به موظفی فرهنگیان اضافه خواهد شد و با توجه به کمبود نیرو در سالهای آینده و چراغ سبز اخیر وزیر و اظهار نظر وی که گفته اند تا 12 ساعت نیز قابل افزایش است ، این افزایش موظفی به عناوین مختلف تا 36 ساعت و حتی برابر با ساعات کاری کارکنان دولت تا سقف 44 ساعت افزایش خواهد یافت ، و در اثر غفلت و عدم آگاهی واقعی فرهنگیان از تصمیمات دولتمردان ، خوابهای آنها به واقعیت می پیوندد.
🔹لذا به همکاران توصیه میشود درصورت تمایل به #اضافه_تدریس ، لااقل میزان اضافه بر موظفی را بصورت اضافه کار تدریس کنند ، چون با توجه به عملکرد دولتها در سالیان متمادی و عدم صداقت در گفتار و کردار آنها امیدی به تحقق وعدهای داده شده آنها وجود ندارد.
✅ کمپین سراسری فرهنگیان کشور
#خبر فرهنگیان👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEfKr8k74nrlKDuFoQ
🔴 تسهیلات مقرراتی برای کارکنان قرارد انجام کار معین دستگاههای اجرایی
🔰 دستگاههای اجرایی موظف‌اند به ازای تعداد نیروهای قرارداد انجام کار معین از مجموع بلاتصدی خود مسدود نموده و تعداد و عناوین پست‌های مسدودی را به این سازمان اعلام نمایند.
🔻 وظایفی که بر اساس قرارداد منعقده به نیروهای قرارداد انجام کار معین محول می‌گردد، کارگزین آنلاین در طول مدت قرارداد در دستگاه اجرایی ذی‌ربط قابل تغییر نمی‌باشد.
🔻 مدت و نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی نیروهای قرارداد انجام کار معین بر اساس قانون #مدیریت_خدمات کشوری می‌باشد.
🔻 اضافه‌کار پرداختی به نیروهای قرارداد انجام کار معین مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد.
عضویت در کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔰 دستگاههای اجرایی موظف‌اند به ازای تعداد نیروهای قرارداد انجام کار معین از مجموع بلاتصدی خود مسدود نموده و تعداد و عناوین پست‌های مسدودی را به این سازمان اعلام نمایند.
🔻 وظایفی که بر اساس قرارداد منعقده به نیروهای قرارداد انجام کار معین محول می‌گردد، کارگزین آنلاین در طول مدت قرارداد در دستگاه اجرایی ذی‌ربط قابل تغییر نمی‌باشد.
🔻 مدت و نحوه ذخیره مرخصی استحقاقی نیروهای قرارداد انجام کار معین بر اساس قانون #مدیریت_خدمات کشوری می‌باشد.
🔻 اضافه‌کار پرداختی به نیروهای قرارداد انجام کار معین مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد.
عضویت در کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
Forwarded from سوالات ضمن خدمت استان ها و رتبه بندی معلمان
💢 عملاً رتبه‌بندی "هیچ " بود و هرچه که تا به حال درباره رتبه‌بندی میگفتند دروغ بود !
♦️حمایت میرزاده، سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس :
🔹 قانون مدیریت برای تمام کارمندان دولت اعمال شده است و معلمان هم همانند آنها مشمول می‌شوند. اما اگر بخواهند به بهانه آن رتبه‌بندی را متوقف کنند باید به معلمان بگویند که برای شما کار خاصی انجام نداده‌ایم و عملاً رتبه‌بندی "هیچ " بود.
🔹۵۰ درصد امتیازات قانون مدیریت خدمات کشوری باید برای تمام معلمان اجرا شود و بحث رتبه‌بندی نیز موضوع دیگری است که اعتبار آن در لایحه بودجه ۹۸ مشخص شده است.اما اگر هم اکنون می‌خواهند آن را متوقف کنند مسئولان آموزش و پرورش باید اعتراف کنند که رتبه‌بندی را از ابتدا غلط اجرا کردند و هرچه که تا به حال درباره رتبه‌بندی میگفتند #دروغ بود و همان قانون #مدیریت_خدمات_کشوری را به اسم رتبه‌بندی اجرا کردند.
🔹رتبه‌بندی معلمان در برنامه #ششم توسعه آمده است و از ابتدای سال ۹۶ باید اجرا می‌شد اما چرا تا به امروز آن را اجرا نکردند، این بهانه را مطرح می‌کردند که پول نداریم اما در بودجه سال ۹۸، دو هزار میلیارد تومان اعتبار برای آن لحاظ کردیم ولی باز هم با تأخیر و از اول مهر آن را اجرا کردند، هم‌اکنون نیز اعتبار آن را برای اجرای قانون مدیریت اختصاص داده‌اند.
🔹پس از بخشنامه موسوم به رتبه‌بندی و افزایش حقوق ۵۰ درصدی بین حقوق کارمندان سایر ادارات، عوامل مدرسه، اداره، بازنشستگان و دانشگاه فرهنگیان که برخلاف اصل سوم قانون اساسی و ماده سی قانون برنامه #ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی است، شکاف ایجاد شده و #حذف_رتبه‌بندی به زیان معلمان تمام شده است، قطعا‌‌ً پس از فروکش کردن تب کرونا و برگزاری جلسات دولت و مجلس این موضوع را از دولت پیگیری می‌کنیم و باید در برابر رتبه‌بندی معلمان پاسخگو باشند./تسنیم
اخبار 20آپ👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
♦️حمایت میرزاده، سخنگوی کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس :
🔹 قانون مدیریت برای تمام کارمندان دولت اعمال شده است و معلمان هم همانند آنها مشمول می‌شوند. اما اگر بخواهند به بهانه آن رتبه‌بندی را متوقف کنند باید به معلمان بگویند که برای شما کار خاصی انجام نداده‌ایم و عملاً رتبه‌بندی "هیچ " بود.
🔹۵۰ درصد امتیازات قانون مدیریت خدمات کشوری باید برای تمام معلمان اجرا شود و بحث رتبه‌بندی نیز موضوع دیگری است که اعتبار آن در لایحه بودجه ۹۸ مشخص شده است.اما اگر هم اکنون می‌خواهند آن را متوقف کنند مسئولان آموزش و پرورش باید اعتراف کنند که رتبه‌بندی را از ابتدا غلط اجرا کردند و هرچه که تا به حال درباره رتبه‌بندی میگفتند #دروغ بود و همان قانون #مدیریت_خدمات_کشوری را به اسم رتبه‌بندی اجرا کردند.
🔹رتبه‌بندی معلمان در برنامه #ششم توسعه آمده است و از ابتدای سال ۹۶ باید اجرا می‌شد اما چرا تا به امروز آن را اجرا نکردند، این بهانه را مطرح می‌کردند که پول نداریم اما در بودجه سال ۹۸، دو هزار میلیارد تومان اعتبار برای آن لحاظ کردیم ولی باز هم با تأخیر و از اول مهر آن را اجرا کردند، هم‌اکنون نیز اعتبار آن را برای اجرای قانون مدیریت اختصاص داده‌اند.
🔹پس از بخشنامه موسوم به رتبه‌بندی و افزایش حقوق ۵۰ درصدی بین حقوق کارمندان سایر ادارات، عوامل مدرسه، اداره، بازنشستگان و دانشگاه فرهنگیان که برخلاف اصل سوم قانون اساسی و ماده سی قانون برنامه #ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی است، شکاف ایجاد شده و #حذف_رتبه‌بندی به زیان معلمان تمام شده است، قطعا‌‌ً پس از فروکش کردن تب کرونا و برگزاری جلسات دولت و مجلس این موضوع را از دولت پیگیری می‌کنیم و باید در برابر رتبه‌بندی معلمان پاسخگو باشند./تسنیم
اخبار 20آپ👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEkBFhiUQifqrI7xew
🔴حق مسئولیت برای شهردار، معاونین شهردار و مدیران و مسئولین شهرداری قابل پرداخت نیست
🔰 رای شماره 427 مورخ 1401/3/3 دیوان عدالت اداری
🔺 براساس ماده ۱۱۷ قانون #مدیریت_خدمات کشوری ، شهرداریها از شمول قانون مذکور #مستثنی شده‌اند و به لحاظ امور استخدامی تابع قانون استخدام کشوری و از حیث ضوابط حقوق و مزایا تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت هستند و در ماده ۸۰ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب سال ۱۳۷۵ با اصلاحـات بعدی وظیفه‌ای برای شوراهای اسلامی شهر در تعیین حق مسئولیت برای مدیران یا کارمندان شهرداری پیش‌بینی نشده است.
🔻 بنا به مراتب فوق که در مفاد رأی شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۳۳۳۵ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز منعکس شده، وضع حق مسئولیت برای مدیران و کارمندان شهرداری مبنای قانونی ندارد.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰 رای شماره 427 مورخ 1401/3/3 دیوان عدالت اداری
🔺 براساس ماده ۱۱۷ قانون #مدیریت_خدمات کشوری ، شهرداریها از شمول قانون مذکور #مستثنی شده‌اند و به لحاظ امور استخدامی تابع قانون استخدام کشوری و از حیث ضوابط حقوق و مزایا تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت هستند و در ماده ۸۰ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب سال ۱۳۷۵ با اصلاحـات بعدی وظیفه‌ای برای شوراهای اسلامی شهر در تعیین حق مسئولیت برای مدیران یا کارمندان شهرداری پیش‌بینی نشده است.
🔻 بنا به مراتب فوق که در مفاد رأی شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۳۳۳۵ ـ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز منعکس شده، وضع حق مسئولیت برای مدیران و کارمندان شهرداری مبنای قانونی ندارد.
اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog