🔴ابطال نامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن #ارتقای_رتبه_و_طبقه شغلی و اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد #کارمندان_آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان (رأی شماره 649 مورخ 4/7/1396 دیوان عدالت اداری)
🔰مطابق بند 4 جزء ب ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری، هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاههای اجرایی در اجراء مفاد این قانون از جمله وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی احصاء شده است.
🔻همچنین به موجب ماده 7 قانون یاد شده، فردی که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود، کارمند دستگاه اجرایی اعلام شده است و بر مبنای ماده 65 همان قانون کلیه مشاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابد.
🔻نظر به مقررات قانونی فوق الذکر، نامه رئیس امور مدیریت مشاغل و حقوق و مزایا معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن ارتقای رتبه و طبقه شغلی و نیز اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان خارج از حدود صلاحیت و اختیار مرجع صدور و مغایر مواد 7 و 65 قانون مدیریت خدمات کشوری است و به استناد بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابطال می شود
🔹🔸🔹🔸
عضویت در کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🆔 کارگزینی و رفاه @edultms
🔰مطابق بند 4 جزء ب ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری، هماهنگی در اظهارنظر و پاسخگویی به استعلامات و ابهامات اداری و استخدامی دستگاههای اجرایی در اجراء مفاد این قانون از جمله وظایف شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی احصاء شده است.
🔻همچنین به موجب ماده 7 قانون یاد شده، فردی که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیتدار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود، کارمند دستگاه اجرایی اعلام شده است و بر مبنای ماده 65 همان قانون کلیه مشاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس عواملی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، سطح تخصص و مهارتهای مورد نیاز به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می یابد.
🔻نظر به مقررات قانونی فوق الذکر، نامه رئیس امور مدیریت مشاغل و حقوق و مزایا معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور مبنی بر موکول نمودن ارتقای رتبه و طبقه شغلی و نیز اعمال مدرک تحصیلی بالاتر در مورد کارمندان آزمایشی به پایان دوره آزمایشی و تعیین وضعیت رسمی قطعی آنان خارج از حدود صلاحیت و اختیار مرجع صدور و مغایر مواد 7 و 65 قانون مدیریت خدمات کشوری است و به استناد بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ابطال می شود
🔹🔸🔹🔸
عضویت در کانال امور اداری 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🆔 کارگزینی و رفاه @edultms
Forwarded from کارگزینی و رفاه
⏺ مرخصی بدون حقوق
♦️مرخصی بدون حقوق سقف دارد.
🔹 در طول خدمت 3 سال
🔹 برای تحصیل 5 سال
🔹کارمندان زن که همسرشان در ماموریت به سر می برد حد اکثر 6 سال.
⭕️ نکته: کارمندان با نوع استخدام آزمایشی فقط 2ماه در طول دوره 3 ساله آزمایشی می توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. بنا بدلایل ذیل👇
🔸ماده ۳۴ آیین نامه مرخصی – استفاده از مرخصی بدون حقوق در #دوره_آزمایشی ممنوع می‌باشد. مگر در موارد زیر:
👈۱- کارمند استحقاق مرخصی را نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
👈۲- کارمند پس از استفاده از چهارماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب‌العلاج تشخیص داده نشود.
👈۳- کارمند ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
👈۴- کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارایه نماید.
🔻تبصره – اعطای مرخصی بدون حقوق به #کارمندان_آزمایشی با ارایه مدرک و به تشخیص اداره متبوع خود که نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند #حداکثر_تا_دو_ماه با رعایت سایر مقررات امکان‌پذیر می‌باشد.
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
♦️مرخصی بدون حقوق سقف دارد.
🔹 در طول خدمت 3 سال
🔹 برای تحصیل 5 سال
🔹کارمندان زن که همسرشان در ماموریت به سر می برد حد اکثر 6 سال.
⭕️ نکته: کارمندان با نوع استخدام آزمایشی فقط 2ماه در طول دوره 3 ساله آزمایشی می توانند از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. بنا بدلایل ذیل👇
🔸ماده ۳۴ آیین نامه مرخصی – استفاده از مرخصی بدون حقوق در #دوره_آزمایشی ممنوع می‌باشد. مگر در موارد زیر:
👈۱- کارمند استحقاق مرخصی را نداشته باشد و احتیاجش به استفاده از مرخصی مسلم شود.
👈۲- کارمند پس از استفاده از چهارماه مرخصی استعلاجی سالانه به سبب ادامه همان بیماری یا ابتلا به بیماری دیگر قادر به خدمت نباشد و بیماری او هم صعب‌العلاج تشخیص داده نشود.
👈۳- کارمند ناگزیر باشد به اتفاق همسرش به خارج از محل خدمت خود مسافرت کند.
👈۴- کارمند قصد ادامه تحصیل داشته باشد و مدارک لازم را ارایه نماید.
🔻تبصره – اعطای مرخصی بدون حقوق به #کارمندان_آزمایشی با ارایه مدرک و به تشخیص اداره متبوع خود که نیاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق داشته باشند #حداکثر_تا_دو_ماه با رعایت سایر مقررات امکان‌پذیر می‌باشد.
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w