Forwarded from ADPASS
Команда OMNIMIX запустила продвижение для бренда «Эконика» в Telegram Ads. В новой статье они поделились опытом использования платформы. Вот несколько интересных заметок по кейсу:
🔻 Интерфейс рекламного кабинета не позволяет посмотреть «Стоимость подписчика». Поэтому эту метрику рассчитывали вручную: использовали отдельные Google-таблицы, в которые вносили ежедневные данные. Так смогли оценить динамику роста и стоимости подписчиков по дням.
🔻 Интерфейс рекламного кабинета не дает возможность скрыть остановленные объявления. Там нет фильтров и функций архивации — только поиск по названию объявления и URL. Поэтому по мере роста количества объявлений ориентироваться в них становится сложнее. Компания решила добавлять к действующим кампаниям приставку ON, а при остановке менять ее на OFF.
О других особенностях продвижения в Telegram Ads на примере реального кейса читайте в материале.
#Блог_OMNIMIX
🔻 Интерфейс рекламного кабинета не позволяет посмотреть «Стоимость подписчика». Поэтому эту метрику рассчитывали вручную: использовали отдельные Google-таблицы, в которые вносили ежедневные данные. Так смогли оценить динамику роста и стоимости подписчиков по дням.
🔻 Интерфейс рекламного кабинета не дает возможность скрыть остановленные объявления. Там нет фильтров и функций архивации — только поиск по названию объявления и URL. Поэтому по мере роста количества объявлений ориентироваться в них становится сложнее. Компания решила добавлять к действующим кампаниям приставку ON, а при остановке менять ее на OFF.
О других особенностях продвижения в Telegram Ads на примере реального кейса читайте в материале.
#Блог_OMNIMIX
🔥5👍1
АРИР обновила карту рынка Performance Marketing
Новая версия экосистемы АРИР включает порядка 200 компаний, которые помогут запустить качественный performance-проект. В 2022 году на карте впервые появились четыре новые категории: телеком-операторы, платформы закупки и продажи рекламы SSP и DSP, а также сайты объявлений — классифайды.
Карта отражает путь рекламодателей к аудитории и «читается» снизу вверх. При этом все игроки распределены по четырем большим смысловым блокам: агентства, технологии, аналитика, инвентарь.
Гордимся видеть логотип нашего агентства в блоке «INDEPENDENT PERFORMANCE AGENCIES»🔥
Подробнее о карте: по ссылке.
Новая версия экосистемы АРИР включает порядка 200 компаний, которые помогут запустить качественный performance-проект. В 2022 году на карте впервые появились четыре новые категории: телеком-операторы, платформы закупки и продажи рекламы SSP и DSP, а также сайты объявлений — классифайды.
Карта отражает путь рекламодателей к аудитории и «читается» снизу вверх. При этом все игроки распределены по четырем большим смысловым блокам: агентства, технологии, аналитика, инвентарь.
Гордимся видеть логотип нашего агентства в блоке «INDEPENDENT PERFORMANCE AGENCIES»🔥
Подробнее о карте: по ссылке.
🔥4
А у нас тут новогодний стикерпак подоспел! От создателей «Давайте уже после праздников» и «Ёлочку на баннер дорисуйте».
https://t.me/addstickers/Omnimix_agency_new_year_pack
Лайк, юз, шер энд хеппи нью еар🎅🎄
https://t.me/addstickers/Omnimix_agency_new_year_pack
Лайк, юз, шер энд хеппи нью еар🎅🎄
🔥10👏1
Кейс Эконики в Telegram Ads: привели +5000 подписчиков в Telegram-канал клиента
Основные результаты рекламной кампании:
📌 +5 тысяч подписчиков в канал клиента по оптимальной стоимости;
📌 до 70 рублей (с НДС) стомость подписчика;
📌 «Fashion & Beauty» лучшая категория.
Главные вводные и наблюдения – описали на карточках в посте.
Примеры объявлений, разбор таргетингов, сложности и решения описали в полной версии кейса в нашем блоге.
👀Читать кейс
#блог_OMNIMIX
Основные результаты рекламной кампании:
📌 +5 тысяч подписчиков в канал клиента по оптимальной стоимости;
📌 до 70 рублей (с НДС) стомость подписчика;
📌 «Fashion & Beauty» лучшая категория.
Главные вводные и наблюдения – описали на карточках в посте.
Примеры объявлений, разбор таргетингов, сложности и решения описали в полной версии кейса в нашем блоге.
👀Читать кейс
#блог_OMNIMIX
👍6🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кстати, приняли участие в классном новогоднем НАРЯЖАЛОВЕ диджитальной ёлки!
Как это было – смотрите на видео.
А самые внимательные – ищите наши логотипы. Подсказка: их там несколько😏
Погулять по ёлке и рассмотреть каждый шарик можно по ссылке.
Как это было – смотрите на видео.
А самые внимательные – ищите наши логотипы. Подсказка: их там несколько😏
Погулять по ёлке и рассмотреть каждый шарик можно по ссылке.
🔥8👏1
Коллеги, с наступающим Новым годом!🎄
Понимаем, что этот год был непростой! Он преподнёс много разных сюрпризов: хороших и не очень. Мы сёрфили в океане неясности и покоряли волны неопределенности. Но эти события научили быстро адаптироваться в новой реальности. И вот мы тут. И все отлично. И мы этому рады.
Команда OMNIMIX поздравляет вас с Новым годом! Пусть следующий год будет замечательным во всем смыслах.
Увидимся в 2023! 🎅
Понимаем, что этот год был непростой! Он преподнёс много разных сюрпризов: хороших и не очень. Мы сёрфили в океане неясности и покоряли волны неопределенности. Но эти события научили быстро адаптироваться в новой реальности. И вот мы тут. И все отлично. И мы этому рады.
Команда OMNIMIX поздравляет вас с Новым годом! Пусть следующий год будет замечательным во всем смыслах.
Увидимся в 2023! 🎅
🥰7
Хелоу, гайз!
Надеемся, что вы уже «раскачались» и к этому четвергу смогли влиться в рабочие процессы. А если ещё не совсем, то у нас для вас есть идея – потратить 10 минут на прочтение интересного материала.
От теории к практике – как мы внедрили WELL-BEING программы в агентстве.
Well-being (с англ. «благополучие») — это комплекс мероприятий для улучшения внутреннего состояния сотрудников.
Аспекты благополучия:
📌 Психологическое здоровье
📌 Физическое здоровье
📌 Финансовое благополучие
📌 Карьерные возможности
📌 Социальные активности
Что в рамках этих аспектов мы реализовали в нашем агентстве, чек-лист и советы от OMNIMIX – описали в статье в блоге.
👀 Читать статью
#блог_OMNIMIX
Надеемся, что вы уже «раскачались» и к этому четвергу смогли влиться в рабочие процессы. А если ещё не совсем, то у нас для вас есть идея – потратить 10 минут на прочтение интересного материала.
Well-being (с англ. «благополучие») — это комплекс мероприятий для улучшения внутреннего состояния сотрудников.
Аспекты благополучия:
📌 Психологическое здоровье
📌 Физическое здоровье
📌 Финансовое благополучие
📌 Карьерные возможности
📌 Социальные активности
Что в рамках этих аспектов мы реализовали в нашем агентстве, чек-лист и советы от OMNIMIX – описали в статье в блоге.
👀 Читать статью
#блог_OMNIMIX
👍7
Менеджер по продажам (Digital sales manager), найдись!
Если ты не ищешь работу, но знаешь того, кто в поисках – порекомендуй человека и за трудоустроенного кандидата получи вознаграждение 💸💸💸
🚀Задачи:
– поиск (в том числе холодный) новых крупных клиентов с погружением в специфику их бизнес-задач;
– проведение встреч на уровне первых лиц компаний.
🚀Условия:
– возможность работать удалённо;
– корпоративный Macbook Air / Pro для удобной работы в офисе;
– прозрачная система мотивации, фиксированный оклад (по итогам собеседования) + бонусы за результат.
📩Резюме и вопросы: hr@omnimix.ru
🗣Связаться с HR: https://t.me/AnnaKiryushkina
#карьера #omnimix_team
Если ты не ищешь работу, но знаешь того, кто в поисках – порекомендуй человека и за трудоустроенного кандидата получи вознаграждение 💸💸💸
🚀Задачи:
– поиск (в том числе холодный) новых крупных клиентов с погружением в специфику их бизнес-задач;
– проведение встреч на уровне первых лиц компаний.
🚀Условия:
– возможность работать удалённо;
– корпоративный Macbook Air / Pro для удобной работы в офисе;
– прозрачная система мотивации, фиксированный оклад (по итогам собеседования) + бонусы за результат.
📩Резюме и вопросы: hr@omnimix.ru
🗣Связаться с HR: https://t.me/AnnaKiryushkina
#карьера #omnimix_team
hh.ru
Вакансия Digital Sales Manager / New Business Manager в Москве, работа в компании OMNIMIX (вакансия в архиве c 15 февраля 2023)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 12.02.2023.
🔥3👍1
Ключевые тренды в индустрии контента в 2023 в России:
1️⃣ Обычные люди. Востребованность героев – простых люди с активной жизненной позицией и добрым отношением к окружающим. Формируется долгосрочный тренд на создание контента о человеке, его чувствах, семейных взаимоотношениях.
2️⃣ Инклюзивный контент. При этом герои должны быть показаны как часть обычной жизни, а не в центре трагической истории.
3️⃣ Фантастика. Контент, моделирующий будущее, рост жанра антиутопии.
4️⃣ Внедрение технологий в создание контента. Экспериментальные проекты с новыми технологиями, в том числе с использованием искусственного интеллекта.
5️⃣ Осмысление новой реальности. Люди из России хотят ориентироваться в текущих реалиях: санкции, жизнь на новых территориях, импортозамещение и т.п.
6️⃣ Интерес к национальным героям, корням. Обращение к мифологии, русским героям в новых форматах, интерес к национальному литературному наследию.
Источник: Институт развития интернета (ИРИ)
#digital_новости #тренды_omnimix
1️⃣ Обычные люди. Востребованность героев – простых люди с активной жизненной позицией и добрым отношением к окружающим. Формируется долгосрочный тренд на создание контента о человеке, его чувствах, семейных взаимоотношениях.
2️⃣ Инклюзивный контент. При этом герои должны быть показаны как часть обычной жизни, а не в центре трагической истории.
3️⃣ Фантастика. Контент, моделирующий будущее, рост жанра антиутопии.
4️⃣ Внедрение технологий в создание контента. Экспериментальные проекты с новыми технологиями, в том числе с использованием искусственного интеллекта.
5️⃣ Осмысление новой реальности. Люди из России хотят ориентироваться в текущих реалиях: санкции, жизнь на новых территориях, импортозамещение и т.п.
6️⃣ Интерес к национальным героям, корням. Обращение к мифологии, русским героям в новых форматах, интерес к национальному литературному наследию.
Источник: Институт развития интернета (ИРИ)
#digital_новости #тренды_omnimix
❤6👍1🔥1
👨💻Ученье – свет, а неученье – и ты отстал от рекламного мира…
Именно поэтому, минимум 2 раза в месяц проводим внутренние обучения сотрудников.
Делимся новинками, инструментами, аналитикой, кейсами с командой, чтобы применять их на реальной практике в клиентских проектах.
🗣 Присоединиться к команде: https://t.me/AnnaKiryushkina
#omnimix #omnimix_team
Именно поэтому, минимум 2 раза в месяц проводим внутренние обучения сотрудников.
Делимся новинками, инструментами, аналитикой, кейсами с командой, чтобы применять их на реальной практике в клиентских проектах.
🗣 Присоединиться к команде: https://t.me/AnnaKiryushkina
#omnimix #omnimix_team
👍4👏1
Технологические тренды 2023 года:
1️⃣Метавселенная
Эксперты предполагают, что одним из важных преимуществ, за которое компании будут ценить цифровые миры, станет возможность создания новых бизнес-моделей.
2️⃣Искусственный интеллект
Эффект от их применения будет во многом зависеть от того, насколько люди понимают суть работы новых технологий.
3️⃣Облачные вычисления
Решением станет упорядочивание запутанной облачной экосистемы с помощью унифицированных информационных систем и панелей управления.
4️⃣Дефицит навыков
Эксперты рекомендуют создавать ценным сотрудникам такие условия, чтобы они не захотели уходить в другие компании.
5️⃣Децентрализованные системы
В 2023 году перед компаниями встанет задача найти способы применения блокчейна, которые основаны на актуальных потребностях общества.
6️⃣Модернизация мейнфреймов
Облачные и веб-сервисы, алгоритмы машинного обучения могут сделать старую технику более удобной и функциональной.
Источник: Deloitte
#digital_новости #тренды_omnimix
1️⃣Метавселенная
Эксперты предполагают, что одним из важных преимуществ, за которое компании будут ценить цифровые миры, станет возможность создания новых бизнес-моделей.
2️⃣Искусственный интеллект
Эффект от их применения будет во многом зависеть от того, насколько люди понимают суть работы новых технологий.
3️⃣Облачные вычисления
Решением станет упорядочивание запутанной облачной экосистемы с помощью унифицированных информационных систем и панелей управления.
4️⃣Дефицит навыков
Эксперты рекомендуют создавать ценным сотрудникам такие условия, чтобы они не захотели уходить в другие компании.
5️⃣Децентрализованные системы
В 2023 году перед компаниями встанет задача найти способы применения блокчейна, которые основаны на актуальных потребностях общества.
6️⃣Модернизация мейнфреймов
Облачные и веб-сервисы, алгоритмы машинного обучения могут сделать старую технику более удобной и функциональной.
Источник: Deloitte
#digital_новости #тренды_omnimix
🔥3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фанаты сериала «Во все тяжкие» ликуйте, bitch!
Бренд PopCorners воплощает в жизнь альтернативную сюжетную линию «Во все тяжкие» в своей рекламе.
В ролике представлены три персонажа: Уолтер Уайт, Джесси Пинкман и Туко Саламанка. Сюжет рекламного ролика также отсылает к культовым сценам самого сериала.
Ещё одна вишенка на торте: бренд нанял не кого иного, как Винса Гиллигана — создателя, главного сценариста, исполнительного продюсера и директора «Во все тяжкие» — для съемок рекламного ролика.
Рекламу завершает слоган: «Ворвись во что-нибудь хорошее», выполненный в стиле периодической таблицы элементов.
📌 Коротко о том, как бренд может «оживить» ностальгические воспоминания фанатов и прорекламировать свой продукт.
#креатив
Бренд PopCorners воплощает в жизнь альтернативную сюжетную линию «Во все тяжкие» в своей рекламе.
В ролике представлены три персонажа: Уолтер Уайт, Джесси Пинкман и Туко Саламанка. Сюжет рекламного ролика также отсылает к культовым сценам самого сериала.
Ещё одна вишенка на торте: бренд нанял не кого иного, как Винса Гиллигана — создателя, главного сценариста, исполнительного продюсера и директора «Во все тяжкие» — для съемок рекламного ролика.
Рекламу завершает слоган: «Ворвись во что-нибудь хорошее», выполненный в стиле периодической таблицы элементов.
📌 Коротко о том, как бренд может «оживить» ностальгические воспоминания фанатов и прорекламировать свой продукт.
#креатив
🔥6👏1