Бенни Хилл - один и выдающихся юмористов всего времени. Он создал свой жанр вдохновляясь Чарли Чаплином и вознёс его на абсолютно другой уровень. Это человек, который рассмешил весь мир и, как награду, получил возможность сесть за стол своего вдохновителя. От чего заплакал.... Благодарю тебя за каждую секунду счастья, что ты принёс в мой мир!

https://youtu.be/YHQ_Cmk9_2o?si=ETFfz3Is4b3b2zke

#омхотэй #видео #юмор #бенихилл

В данном видео мы рассмотрим примеры логических ошибок, которые, так или иначе, встречаются в нашей повседневной жизни.

Если человеку, который смотрит на уходящие вдаль рельсы железной дороги, кажется, что они сходятся на горизонте в одной точке, то он ошибается. Ошибается тот, кому кажется, что падение одного зерна на землю не производит ни малейшего шума, что пушинка не имеет веса и т. д. Можно ли назвать эти ошибки логическими? Нет. Они связаны с обманом зрения, слуха и т. д., это ошибки чувственного восприятия.

Логические же ошибки относятся к мыслям. Причем не к мыслям как таковым, а к тому, как связывается одна мысль с другой, к отношениям между различными мыслями.

https://www.youtube.com/watch?v=zeSkIXdnC48

#омхотэй #наука #логика #видео

Интересная статья про новые технологии термоядерного синтеза.

Британская компания First Light Fusion рассказала о деталях своей инновационной технологии термоядерного синтеза. Стартап FLF разогнал термоядерный снаряд до скорости 7 километров в секунду. Это соответствует 25 200 километрам в час или 20 Махам. В планах компании достичь безубыточности технологии термоядерного синтеза. Для этого необходимо разогнать снаряд до скорости около 60 км в секунду, что эквивалентно 180 Махам, или 216 000 км в час.

https://overclockers.ru/blog/amv212/show/126758/startap-flf-razognal-termoyadernyj-snaryad-do-20-mahov-i-planiruet-dovesti-etu-velichinu-do-180-mahov

#омхотэй #новости #наука #технологии

Рейтинг Лженауки от Панчина.

https://youtu.be/KSKI4nSFr7k?si=LXc05T7hOiLh678Q

#омхотэй #наука #видео #мифы

Сегодня День Рождения у меня! Новый год на день раньше 🥰

Пока все ждут новый год, я уже его встречаю. Добрался до 42 лет. Интересное. 🔥

Я уже забыл, когда было время без происшествий и сложностей. Каждый год приносит новые вызовы и опыт. Пока мне удаётся решать возникающие задачи и двигаться вперёд к счастью.

Основные события за 2023 год:

- получил премию «Директор года по закупкам в строительном комплексе»;
- стал резидентом Сколково с digital-агентством «Дело в гору» www.delovgoru.pro;
- вывел стартап «ТенТорг» в самоокупаемость и вышел из операционки www.tentorg.ru

Огромное спасибо всем, кто помог достичь поставленных целей 🙏

Отдельное спасибо моей семье за веру и поддержку. Люблю вас! 🥰

Поздравляю всех с наступающим Новым годом 🎄 и желаю вам мирного неба, здоровья и тысячу причин для счастья 🤗

А пока принимаю ваши поздравления 🎉🎉🎉

#омхотэй #новыйгод #деньрождения

Как я катаюсь на лыжах 🎿

Как я катаюсь на лыжах

В чем состоит наша индивидуальность и что такое субординация?👨‍🎓

Согласно Трудовому кодексу, нарушение субординации на рабочем месте может повлечь за собой следующие виды наказаний: замечание, выговор, увольнение.

Последствия за несоблюдение субординации связаны с тем, насколько работник пренебрегает правилами, принятыми в компании.

В некоторых компаниях за однократное нарушение субординации и делового этикета следует мгновенное увольнение.

Субординация - это не способ подчинения, а возможность управления более сложной архитектурой компании. Буквально единственный логический способ упорядочить такой сложный механизм, как бизнес.

В основе субординации лежит доверие, когда сотрудники отвечающие за другие уровни управления знают, что коллеги ответственные за свои направления, отнесутся должным образом к задачам, возложенным на их фронт.

Как сказал Эдвард Деминг: «Менеджмент - это наводить порядок в процессах, а не раздавать нагоняи сотрудникам»

Несомненно, необходимо учитывать индивидуальность людей при подборе сотрудников. Обычно личные качества относят к софт-скилам. И как показывает моя личная практика, так и сторонние исследования, важность софт-скилов оказывается более важной, чем хард-скилы - профессиональная экспертиза.

Наша индивидуальность – это уникальный совокупный набор черт, характеристик, опыта и особенностей, которые отличают нас от других людей. В основе нашей индивидуальности лежат следующие аспекты:

1. Личность
Каждый из нас обладает уникальными чертами характера, ценностями, убеждениями и мировоззрением. Это то, что делает нас уникальными и отличает от других людей.

2. Таланты и способности
У нас каждого есть уникальные таланты и способности, которые помогают нам подчеркнуть себя в определенной сфере или деятельности. Наши навыки и потенциал помогают нам проявиться и достигнуть успеха в том, что нам нравится и интересно.

3. Опыт и образование
Наш индивидуальный путь развития и опыт, которые мы получаем в течение жизни, формируют нашу индивидуальность. Через наши успехи, неудачи, уроки и впечатления мы становимся уникальными, обретая знания и опыт, которые помогают нам преуспеть и расти.

4. Интересы и страсти
Наше уникальное сочетание интересов, страстей и увлечений также вносит вклад в нашу индивидуальность. Это то, что делает нас уникальными и помогает нам создавать смысл и радость в жизни.

5. Внешний вид и стиль
Наше физическое появление и стиль также составляют нашу индивидуальность. Как мы выглядим, как одеваемся и как мы себя выражаем, отражает нашу уникальность и помогает нам выделиться на фоне других.

В совокупности, все эти аспекты составляют нашу индивидуальность. Уникальные комбинации этих факторов делают нас особенными и помогают нам оставаться верными себе. Наша индивидуальность – это наше самое ценное достояние, которое делает нас оригинальными и неповторимыми.

Есть разные варианты найма сотрудников, но на мой взгляд, очень важно оценивать личные качества сотрудников, а не только делать ставку на специализацию.

Обучить новым знаниям можно, но привить навыки деловой этики, понимание правил коммуникации, ответственность, самоотверженность, умение работать в команде и другие качества - практически невозможно.

Что я хочу сказать этим постом?

Экспертиза сотрудников - очень важный фактор. Однако, если ваш сотрудник не осознаёт, как надо обращаться с коллегами, руководством или клиентами, не соблюдает субординацию и деловой этикет, то ничего не получится. Вероятность привить эти навыки очень маленькая, а время и ресурсы будут потрачены.

Уважайте выбор людей, но не навязывайте своё. Ищите тех, кто разделяет ваши ценности и устремления. Обучение сотрудников хард-скилам дешевле остановки бизнес-процессов компании из-за недопонимания. И если человек не хочет нормальных коммуникаций, то «концы в воду». Какой крутой специалист бы не был.

Сейчас отважные пилоты Кубинки рисуют в небе кружочки ⭕ Ми-ми-ми

#омхотэй #фото #небо

Настоящему индейцу завсегда везде ништяк!

#омхотэй #ии #индеец #фото

Просто прелесть 🤪

Из маленький достижений создаётся большая жизнь. (цэ)

#Мысли #Цели #Жизнь #ОмХотэй