Сегодня, в День учителя, мы поздравляем наставников Omega.Future 🤓🥳 А заодно решили узнать: почему же наши коллеги идут в наставники?

Отвечает Лилия, руководитель проекта и наставник Omega.Future:

🔸 Каждый из нас был когда-то новичком в компании. Ты приходишь в новый коллектив, и, даже имея большой опыт, чувствуешь себя неловко: никого не знаешь, не знаешь где посмотреть информацию и у кого спросить. А когда есть человек, который тебе подскажет и направит — это приятно. А мне приятно, когда я могу помочь!

🔸 Когда я пошла обучаться наставничеству, сама не так давно пришла в компанию, и мне хотелось с помощью преподавания узнать больше о процессах компании, закрепить свои знания и транслировать опыт. Продолжаю этим заниматься: получаю знания и передаю их новым коллегам :)

🔸 Бывает, что есть горящие задачи, а иногда и несколько одновременно, но зато это стимул всё успевать :) А ещё наставники — это команда единомышленников, с поддержкой и взаимовыручкой 🧡

#omegamentor

На нашем YouTube появилось новое видео!

СЕО Omega.Future Ярослав Алейник рассказал о компании и решениях, которые она продемонстрировала на форуме «Микроэлектроника 2022», и поделился своими мыслями о технологическом суверенитете России и вкладе в образование будущих кадров.

Смотрим полную и версию и ставим лайки по ссылке ниже 👍

https://www.youtube.com/watch?v=TbAljDyzJp0

Октябрь для нас — месяц важного соревнования. Прежде всего, за честную оценку компании как работодателя. Omega.Future вышла в финальный этап Рейтинга hh.ru.

Что это значит?
- До 31 октября нас будут оценивать потенциальные соискатели, зарегистрированные на hh.ru. Те, кто еще не знает, какие мы классные.
- Вес этого этапа велик — 40% общей оценки рейтинга.
- Мы волнуемся.

Почему? Для нас этот рейтинг — ответственный проект. Мы услышим другое мнение, для нас это важно. Мы будем работать с откликом, будем анализировать, менять что-то по результатам.

Мы очень внимательно относимся к HR-процессам. Команда и все, что с ней связано — приоритет первого ранга.
В общем, мы в напряжении, а голосование идет :)

DISCLAIMER: сотрудники Omega.Future не могут в нем принимать участие. Могут только болеть за нас и поддерживать. А ещё — могут попросить знакомых, родственников и друзей попробовать оценить нас, как возможного работодателя.
Мы будем ждать этих оценок!

Ссылка для голосования > https://rating.hh.ru/poll/

Шлём привет из Новосибирска с форума инноваторов IN'HUB 👋

Это было в 2020 году, в отрасли IT и интернет мы заняли 92 место из 147 💪 Но вошли в топ-100 :) Нас подвел как раз третий этап — опрос соискателей. В опросе приняло участие слишком мало посетителей hh.ru. Мы, конечно, сделали выводы, но останавливаться на достигнутом не в наших правилах. Поэтому двигаемся дальше и с предвкушением и азартом ждем результатов Рейтинга 2022.

Как нам помочь?
Не голосовать сотрудникам компании, как бы сильно этого ни хотелось 😊 На этом этапе голосуют только соискатели.

Поэтому если хочется помочь — перешлите ссылку на голосование заинтересованным в поиске работы знакомым > https://rating.hh.ru/poll/

Наши коллеги наверняка знают это видео, но почему бы себе не напомнить, в какой классной компании мы работаем 😉 А нашим потенциальным коллегам и друзьям компании — не познакомиться с нами поближе 🧡

А ещё мы очень ждём мнения наших будущих коллег вот здесь > https://rating.hh.ru/poll/

Не осуждайте коллег, засмотревшихся в окно. Особенно, если вид за ним, как у Omega.Future 😍

Возможно, так люди повышают производительность и креативность — доказано учеными. Говорят, если смотреть в окно 20 секунд каждые 20 минут, можно снизить нагрузку на глаза и разгрузить голову от лишней информации.

Хорошая новость для петербуржцев: погода роли не играет, будет эффективно, даже если пасмурно.

А сегодня в окнах офиса к тому же октябрьское солнце показывают, не пропустите 😉

Мы поддержали открытие первого российского государственного хосписа для молодых взрослых в Пушкине (Санкт-Петербург).

В минувшие выходные профессионалы из @omega_robotics провели для гостей мастер-класс по программированию робототехники: показывали примеры скретчей в визуальной среде. А посетители — в основном, пришедшие в этот день дети — сами придумывали алгоритмы и запускали роботов.

Omega.Future всегда поддерживает инициативы, связанные со здоровьем, образованием, ответственным подходом к природе и миру. Именно поэтому мы сразу откликнулись на приглашение принять участие в открытии важного для всего региона социального проекта, и рады, что помогли сделать этот день немного светлее.

Двери Omega.Future открыты! Для тех, кто заинтересован и неравнодушен.

Мы всегда готовы поддерживать и обучать. Думаете, как присоединиться к нашей команде?

Тогда держите дайджест актуальных вакансий 👇🏻

Аналитик BI
Системный администратор Linux
Разработчик Java
Руководитель проекта 1С
Руководитель отдела ERP

Ваше резюме очень ждут здесь > hr@omegafuture.ru
А ещё больше вакансий — здесь > https://goo.su/TUit

Уже работаете в Omega.Future? Не забудьте поделиться постом с тем, кто ещё нет 😉

#давайкнам

Голосовать нашим будущим коллегам всё ещё можно и нужно по ссылке > https://rating.hh.ru/poll/ 😉

Форум «Микроэлектроника 2022» закончился, а интерес к нашим продуктам не пропадает 😌 Смотрим про 3D-принтеры RedFab и образовательную робототехнику, тайм-код закреплен👇🏻

https://youtu.be/jsqh9OG8nkQ?t=456

Предлагаем побыть сегодня в роли руководителя и наставника и решить одну задачу 🤓

Ответ опубликуем через пару часов.

Дано:

Руководитель поручил сотруднику новый проект. Сказал, что эта задача очень важная, справится только он. А сотрудник отказался: это новые сложности и ответственность, его и так всё устраивает.

Задача руководителя — принимать решения и нести за них ответственность. Поэтому возможен любой из предложенных вариантов.

Для меня этот кейс про то, насколько полезно понимать своих сотрудников и их мотивацию и, опираясь на это понимание, ставить те или иные задачи.

Я бы также рекомендовал руководителю более внимательно присмотреться к остальным членам команды. Точно ли справится именно этот сотрудник? Может быть есть другой кандидат? Возможно, ему объективно не хватает знаний, опыта, но у него есть интерес, желание реализовать себя в этом проекте. И всегда можно предложить свою помощь, если задача для сотрудника новая или он сомневается в своих силах.

#omegamentor #спроси_психолога