🏆 Спортивный апрель: энергия, достижения и вдохновение! 🚀

В этом месяце мы проводили конкурс ко Всемирному Дню спорта, и наши коллеги поразили нас своей активностью, упорством и крутыми результатами! 💪 🤾‍♂️

Баскетбол и йога, ролики и tricking— коллеги рассказали свои спортивные истории, подарили мотивацию и зарядили энергией! 🏀🧘‍♂️🏅🏃‍♀️

Делимся с вами этой атмосферой!
📸 Смотрите фото, читайте цитаты наших героев и заряжайтесь вместе с нами!

Кто из вас тоже активно провел этот апрель? Делитесь в комментариях! 👇

#коллеги_рекомендуют

⚡️Наш директор по персоналу — в гуще событий: экспертиза на двух ключевых мероприятиях!

Прошлая неделя выдалась насыщенной не только у нашего CEO Ярослава Алейника, но и у HRD Анны Павкиной, которая выступила экспертом сразу на двух важных мероприятиях.

Делимся главными инсайтами!⬇️⬇️⬇️

✅ 22 апреля прошла дискуссия в рамках проекта-исследования Human Centricity Management РБК Петербург "Битва за IT-умы: стратегии выживания в эпоху кадрового дефицита", где Анна участвовала в обсуждениях и делилась своим опытом.

IT-отрасль растёт, но кадровый дефицит остаётся главным вызовом для бизнеса.

Эксперты обсудили новые стратегии найма, привлечение новичков при высокой текучке, насколько эффективен аутсорсинг, а также как нейросети меняют рынок.

Главный вывод: чтобы побеждать в "битве за умы", работодателям нужно пересматривать HR-стратегии — от рекрутинга до развития сотрудников, ключевыми навыками которых становятся soft skills и адаптивность.


✅ 24 апреля Анна приняла участие в панельной дискуссии в Ленинградской областной ТПП на тему «Бизнес-стратегия и человеческий капитал»

HR-директора и рекрутеры обсуждали актуальные подходы по работе с кадрами.

Анна Павкина поделилась принципами успешного рекрутинга:

«Мы убеждены, что ключ к успешному подбору – это развитие рекрутеров. Мы инвестируем в их экспертизу, используем все доступные инструменты – от парсинга и сорсинга до анализа трендов. Наш принцип прост – искать там, где другие не ищут, и делать то, что другие не делают. Ведь успешен только тот, кто что-то делает».

Основные выводы встречи

✅ Инвестиции в персонал: системное развитие сотрудников повышает эффективность бизнеса.
✅ Полное единство команды в HR-политике: только согласованные действия всех руководителей позволяют компании адаптироваться к новым реалиям.
✅ Сбор и анализ обратной связи от сотрудников - не формальность, а основа для принятия решений о нужных изменениях команды.

Эпоха, когда управление персоналом считалось вспомогательной функцией, окончательно ушла в прошлое.
Эксперты единогласно подтвердили — сегодня HR - это стратегический драйвер роста компаний.

📸 За фотографии благодарим организаторов мероприятий.

#omeganews

История о том, как хобби становится миссией.

#omegafreetime
Сегодня герой рубрики о наших коллегах - Роман, сотрудник Департамента системного администрирования.

В преддверии Дня Великой Победы мы с радостью и теплом делимся историей его особенного увлечения: он поисковик и реконструктор 🔥

На работе Роман - большой профессионал своего дела: успешно справляется со сложными задачами, внимательный к деталям, надёжный и всегда готовый прийти на помощь коллегам.🤝

📍 А за рамками рабочих задач он занимается тем, что восстанавливает историческую справедливость: отправляется с экспедициями в места боёв, находит останки бойцов и помогает вернуть имена близких их семьям.

Роман:

Поисковое Движение России было создано не так давно в апреле 2013 года, но еще с 80-90х неравнодушные люди выезжали на места боев в поиске следов бойцов...

История его увлечения началась ещё в университете👨‍🎓. Тогда Роман был первокурсником, который просто искал, куда себя применить.
Сначала его увлекло студенческое медиа 📹: он снимал ролики, фотографировал мероприятия...

Именно там он познакомился с командиром студенческого поискового отряда..

Читайте полный текст статьи по ссылке

#Победа80