Small talk - це коротка неформальна розмова про тривіальні речі на кшталт погоди, яку зазвичай ведуть у компанії малознайомих людей або ж аби розтопити кригу на початку зідзвонів/зустрічей. Це як прогріти машину перед стартом:)

Втім, в робочому середовищі це величезне яблуко розбрату. Бо хоча після ковідних часів кількість неформальних інтеракцій між колегами зменшилась, і small talk дуже рятує, багатьох “розмови ні про що” дратують і відволікають від роботи. Особливо якщо це вже якийсь 7й дзвінок підряд.

Гортайте вниз, ділюсь порадами, як правильно смол токати⬇️

Про дівоче і робоче💫

1️⃣Відстрілюйте контекст. Говорити про погоду і хто як провів вихідні під час термінового дзвінка, де вам треба похендлити надзвичайну ситуацію, така собі ідея. А от стендап або тижневе планування - ідеально.


2️⃣Розтопіть кригу. В мене найкраще працює показати команді лего, яке я складала на вихідних) Всі одразу оживляються і показують якісь свої ніштяки. Якщо у вас ще є кіт чи пес, то взагалі - тицяєте в камеру і у всіх одразу посмішка. Ось такі теми дуже гарно заходять для обговорення: культурні та спортивні події, книги, новини індустрії (я працюю в rideshare, тому ми наприклад можемо обговорити прес реліз Uber), хобі, конференції, подорожі. Політику і гостросоціальні теми облиште (правда, в мене не завжди виходить, я люблю вивалити на вестернів останні новини). Ну і коли команда суто з українців - тоді смачно облаяти русню то святе.

3️⃣Зважайте на аудиторію. Коли я приєднуюсь на презентацію, де купа директорів і тд, лего я їм звісно тикати в камеру не буду. Але я поцікавлюсь їх думкою з приводу якихось новин індустрії.

4️⃣Підготуйте пітч. Якщо ви вперше зідзвонюєтесь з людиною, приготуйте свою коротку самопрезентацію (хорошу інструкцію я давала тут).

5️⃣Не розмазуйте шмарклі і слідкуйте за часом. Визначте ліміт на неформальні розмови, наприклад 5 хв і далі звертайте русло в робочу тематику.

Small talk дуже допомагає побачити в колегах людей:) Що потім відчутно в робочому процесі.

Про дівоче і робоче💫

Зараз в мене в консультаціях багато людей не з айті індустрії. І розмовляючи про пошуки роботи, дійшли висновку, що оминати великі корпорації, які там колись були в росії чи мають росіян в штаті (ясно шо не переважну кількість) не завжди варто (дивились в розрізі фешн і бюті індустрії).

Не кидайте в мене каменюкою, але якщо ви не будете безпосередньо мати в команді росіян чи клієнтів на російському ринку, і компанія не заробляє гроші там і не платить податки, є сенс спробувати. Чому?

а) це може бути хороша кар’єрна можливість,
б) якщо це адекватне середовище, і там буде представлений український голос, то і росіян туди відповідно тащитимуть менше.

Звичайно що я за всякий кошт оминаю компанії, які вважають шо росіяни це ок (привіт багатьом німецьким, іспанським та італійським компаніям) і стараюсь допомогти своїм менті знайти найкращий варіант без того кодла. Мене б зараз така співпраця дуже травмувала і виснажила морально.

Але навіть в безросійських компаніях мені дуже часто доводилось пояснювати іноземним колегам за правильні наративи, бо вони тягнули проросійську діч і казали до мене “privet kak dela”.

Короч, підсумовуючи цей тед ток - не хочу аби українці жались по кутках і не розвивались, бо десь є росіяни. То як таргани і вони всюди. Але це вони мають піджати свої хвости і переживати, а не ми.

Як вважаєте? Питання дуже дискусійне, але я традиційно буду рада прочитати ваші думки в коментарях.

Про дівоче і робоче💫