This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Начни это утро с улыбки 😀
Всем прекрасного дня 💫
Всем прекрасного дня 💫
Выходные складываются для детей наилучшим образом 😃💫🫶🏻
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ВИНОВАТ ВСЕГДА ДАЮЩИЙ!
В юности я увлекался баскетболом 🏀 и если твой пас не смог принять партнер по команде, тренер всегда нам говорил: виноват всегда дающий! Ты должен рассчитать траекторию, скорость мяча и т.п., чтобы партнеру было удобно принять этот мяч.
Так и в управлении персоналом, один из важнейших навыков руководителя- постановка задач 🎯
Критерии задачи:
🔹конкретная
🔹измеримая
🔹реалистичная
🔹актуальная
🔹ограничена во времени
(SMART формат постановки задачи)
Но этого не достаточно☝🏻
Так же важно убедиться, что сотрудник понял Вас, и для этого важно взять обратную связь у него: как ты понял что тебе нужно сделать?!
При этом нужно удостовериться, что у Вашего сотрудника есть все необходимые ресурсы и знания для выполнения этой задачи👍🏻
Казалось бы все, но нет🧏🏼
Теперь еще важно расставить точки контроля, и промежуточные «срезы».
И только выполнив все эти действия можете ожидать нужного Вам результата. И самое главное, у Вас появляется право требовать от них результат😎
А какие вы используете инструменты постановки задач?
В юности я увлекался баскетболом 🏀 и если твой пас не смог принять партнер по команде, тренер всегда нам говорил: виноват всегда дающий! Ты должен рассчитать траекторию, скорость мяча и т.п., чтобы партнеру было удобно принять этот мяч.
Так и в управлении персоналом, один из важнейших навыков руководителя- постановка задач 🎯
Критерии задачи:
🔹конкретная
🔹измеримая
🔹реалистичная
🔹актуальная
🔹ограничена во времени
(SMART формат постановки задачи)
Но этого не достаточно☝🏻
Так же важно убедиться, что сотрудник понял Вас, и для этого важно взять обратную связь у него: как ты понял что тебе нужно сделать?!
При этом нужно удостовериться, что у Вашего сотрудника есть все необходимые ресурсы и знания для выполнения этой задачи👍🏻
Казалось бы все, но нет🧏🏼
Теперь еще важно расставить точки контроля, и промежуточные «срезы».
И только выполнив все эти действия можете ожидать нужного Вам результата. И самое главное, у Вас появляется право требовать от них результат😎
А какие вы используете инструменты постановки задач?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, друзья!
Позитивного выходного дня😅 завтра на работу, нужно быть в хорошем настроении 😉
Позитивного выходного дня😅 завтра на работу, нужно быть в хорошем настроении 😉
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как я после праздников разгребаю дела 😶🌫️
Всем отличного понедельника 😄
Всем отличного понедельника 😄
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Консервы»🫢
Руководители, которые совсем не принимают обратную связь⛔️
Чем это чревато?
➡️ Демотивация сотрудников
➡️ тормозится развитие
➡️ разрушается доверие
➡️ выгорание сотрудников
➡️ низкая вовлеченность
➡️ посредственные результаты
➡️ текучка кадров
Как по другому можно использовать обратную связь, в следующем посте👇
А как вы относитесь к обратной связи?
Руководители, которые совсем не принимают обратную связь
Чем это чревато?
Как по другому можно использовать обратную связь, в следующем посте
А как вы относитесь к обратной связи?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM