⚡️Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?⚡️

🔖Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

🔖Из части первой 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

🔖График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ).

🔖Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).

❗️Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ)❗️

❗️ Таким образом,ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.

#трудовоеправо

⚡️Закон об упрощенном порядке подачи исков по ГПК РФ для пострадавших от мошенников опубликован⚡️

📍 С 15 июля 2026 года в кодексе закрепят, что иски, которые вытекают из уголовных дел о хищении электронных денег, средств с банковского счета, можно подать в том числе по месту жительства истца или рассмотрения уголовного дела.

📍 Речь идет о требованиях:
👇
- о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи электронные средства платежа использовали для преступления;

- о возмещении имущественного вреда.

📍 Правило касается ситуаций, когда иск не предъявили при производстве по УПК РФ или он не был разрешен.

📍 Закон приняли с подачи КС РФ.

Документ:
Федеральный закон от 04.07.2026 ~ 223-ФЗ

#гражданскоеправо

⚡️Вновь принятый работник не справился с работой в процессе испытательного срока, и ему было вручено уведомление в письменной форме об увольнении через 5 дней. В день увольнения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кадровые документы об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока на момент подачи работником заявления еще не оформлены⚡️

Правомерно ли уволить работника по собственному желанию? Вправе ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

▫️Общие основания прекращения трудового договора определены статьей 77 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой к таким основаниям относится в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

▫️В соответствии с частью первой статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

▫️Согласно части первой статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

▫️При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть вторая статьи 71 ТК РФ).

В изложенной ситуации, если работодатель инициировал процедуру прекращения трудового договора с соблюдением положений статей 71, 84.1 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания работником, в день прекращения трудового договора работодатель обязан завершить данную процедуру в соответствии со статьями 66, 66.1 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания.

❗️Важно отметить, что в изложенной ситуации прекращение трудового договора по инициативе работника не будет противоречить трудовому законодательству, однако в данном случае право выбора основания для увольнения работника остается за работодателем.

#трудовоеправо