#гражданскоеправо
⚡️Подход к обжалованию актов мировых судей изменится – проекты внесены в Госдуму⚡️
 
📝 Согласно поправкам к ГПК РФ, вступившие в силу судебные приказы, решения и определения мировых судей можно обжаловать в президиум ВС республики, суда города федерального значения, области и др. То же касается апелляционных определений районных судов, которые вынесли по итогу оспаривания решений и определений мировых судей.

❗️ Порядок обжалования установят новой главой кодекса.

📝 Пока вышестоящая инстанция в данных случаях – КСОЮ.

📝 Планируется, что эти и другие новшества вступят в силу со дня опубликования закона.

❗️Кассационные жалобы и представления, которые подадут в КСОЮ до этого момента, рассмотрят по прежним правилам.

📝 В пояснительной записке указано, что изменения повысят уровень доступности правосудия для граждан. Они смогут лично принимать участие в кассационных заседаниях, которые будут проходить в том же регионе, где проживают участники процесса.

#трудовоеправо
⚡️Заранее взять отгул за работу в выходной нельзя⚡️

📝Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

📝День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску.

❗️Роструд указал, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им указанной работы. Это связано с тем, что предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.

❗️Если к моменту расторжения трудового договора работник не успеет воспользоваться отгулом, его надо будет оплатить при увольнении.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️С 1 марта 2026 года изменится порядок направления на психиатрическое освидетельствование работников⚡️

📝 Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

📝 Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

❗️Для работы с гостайной по-прежнему нужно получать справку об отсутствии медицинских противопоказаний. В их перечень входят психические расстройства и эпилепсия.

Поступил мне вчера вопросик:
👇

Имею ли я право записать на диктофон приём врачей в Научном центре психического здоровья без их согласия, когда я поступлю в стационар ?
17 февраля 2026, 20:43, Анастасия Р. , г. Москва

Друзья!
👇
▫️Законодательство Российской Федерации не запрещает пациенту вести аудиозапись на приеме у врача.

▫️ Получать предварительное согласие врача или руководства медицинской организации на запись не требуется.

▫️ Пациент имеет полное право записывать на диктофон или осуществлять видеозапись процесса совершения с ним медицинских манипуляций, поскольку сам является субъектом персональных данных и человеком, чья медицинская тайна защищена законом.

▫️ Сведения о медицинском работнике, его образовании и деятельности обязаны находиться в публичном доступе (ст. 79 ФЗ от 21.11.2011 ~ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Указанные сведения размещаются работодателем на сайте медицинской организации.

▫️ Таким образом, врач - профессия публичная и заключается не только в оказании медицинской помощи гражданам, но и в общении с большим количеством людей.

❗️В данном случае, речь идет об исполнении врачом своих должностных обязанностей, а не о его частной жизни! В связи с этим, согласие врачей на ведение записи приема не требуется.

#правовыевопросывздравоохранении
#пациентам
#медицинскимработникам

Друзья, делюсь интересной судебной практикой:
👇
⚡️ОТКАЗ В ВЫПЛАТЕ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ⚡️

🔖Фабула
📍ИП Шеп Ю.Ю. обратилась в Арбитражный суд г. Москвы с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о признании недействительным решения об отказе в выплате страхового обеспечения, выраженного в письмах, а также о назначении и выплате пособия по беременности и родам.
📍Шеп Ю.Ю. зарегистрирована в качестве ИП, что подтверждается листом записи ЕГРИП.
📍ИП Шеп Ю.Ю. вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что подтверждается уведомлением о регистрации.
📍Заявителем (Шеп Ю.Ю.) уплачены страховые взносы в размере 6 696 руб. 22 коп., что подтверждается платежным поручением.
📍ИП Шеп Ю.Ю. обратилась в фонд с заявлением о выплате пособия по беременности и родам на основании выданного электронного листка нетрудоспособности.
❗️Ответами фонд отказал предпринимателю в выплате пособия.
📍Не согласившись с действиями фонда, заявитель обратилась в суд с рассматриваемым заявлением.

🔖Позиция Арбитражного суда
📍Суд признает требования заявителя подлежащими удовлетворению!
📍ИП подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по данному виду страхования, и уплачивают страховые взносы.
📍Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
📍Страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
📍Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
❗️Таким образом, ИП Шеп Ю.Ю. добровольно вступила в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатила страховые взносы в полном объеме.
📍Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
📍Страховой случай беременность и роды как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай. Поэтому разделение беременности и родов на самостоятельные составляющие противоречит нормам закона, определяющего страховой случай как совокупность "беременность и роды". 
❗️Требование заявителя о выплате пособия по беременности и родам должно быть удовлетворено.
❗️Полный отказ фонда в выплате пособия является незаконным и нарушает права ИП Шеп Ю.Ю.
 
🔖СУД РЕШИЛ
1. Заявление ИП Шеп Ю.Ю. удовлетворить.
2. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области выплатить ИП Шеп Ю.Ю. страховое обеспечение (пособие по беременности и родам).
3. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области в пользу ИП Шеп Ю.Ю. 10 000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

#судебнаяпрактика

⚡️Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу⚡️

📍В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3 месяца.

Из-за неоднократных опозданий с работником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

❗️Три инстанции встали на сторону работника:
👇
📍Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре.

📍Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.

#трудовоеправо

https://max.ru/c/-71185800669770/AZx67JyhKf4

Поступил вопрос
👇🏻

Обязан ли студент первого курса присутствовать на поднятии флага РФ и могут ли за пропуск потребовать объяснительную записку?
24 февраля 2026, 10:15, Александр, г. Москва

Ответ
в моем канале-Max
👇
https://max.ru/c/-71185800669770/AZyT6sRZcac

⚡️Имеет ли право администрация образовательной организации
требовать от студента, обучающегося на коммерческой основе, оплаты практической подготовки?⚡️

❗️Нет❗️

📍Практика – это обязательная часть основной профессиональной образовательной программы.

📍Администрация обязана организовать ее прохождение, вкючая поиск мест ее прохождения!

❗️Требование дополнительной оплаты незаконно❗️

#образовательноеправо
#ВоронюкОксана

MAX: https://max.ru/c/-71185800669770/AZyZ8zxsLsA

⚡️В Уголовный кодекс РФ планируют включить статью о подделке документов об отсутствии опасных заболеваний⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ-MAX
👇
https://max.ru/c/-71185800669770/AZy4k13Icao

Дорогие женщины, с 8 Марта🌹

🌹Хочу пожелать в чудесный праздник уважения и понимания от коллег, восторга и восхищения от окружающих, любви и теплоты от родных сердец, удовольствия и наслаждения от жизни, приятных сюрпризов и добрых подарков от судьбы.

🌹Желаю настоящего женского счастья и неувядаемой чудесной красоты!

#поздравления

⚡️Иск пациента могут удовлетворить, даже если нарушение рекомендаций не повлияло на исход лечения⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ- MAX
👇
https://max.ru/join/1SknxSGH4K0ISQiMa34RMW0Pul8nbmYiPT6YhrOIPig

⚡️Увольнение могут признать незаконным, если сотрудник укажет в заявлении об угрозах и давлении⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ- MAX
👇

https://max.ru/join/1SknxSGH4K0ISQiMa34RMW0Pul8nbmYiPT6YhrOIPig

⚡️Инвалид отказался от ИПРА, но ему стало плохо на работе: будет ли отвечать работодатель?⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ - MАХ
👇
https://max.ru/join/1SknxSGH4K0ISQiMa34RMW0Pul8nbmYiPT6YhrOIPig

Поступил вопрос
👇🏻

Здравствуйте. У меня вопрос?
Мы с супругой два врача-целевика. Она заканчивает учебу в данном году и должна отработать в г.Кострома, но в период обучения мы заключили брак. Я тоже целевик, но из города Вологда. Где на данный момент начал отрабатывать целевой договор. Согласно новому постановлению мы хотим поменять место отработки по целевому для моей жены. На что департамент г.Кострома выслал нам отказ.
Прошу помочь разобраться прилагаю файлы.

ОТВЕТ ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ - MAX
👇
https://max.ru/join/1SknxSGH4K0ISQiMa34RMW0Pul8nbmYiPT6YhrOIPig