#правовыевопросывздравоохранении
#медицинскимработникам
⚡️Допуск медиков и фармацевтов к работе без аккредитации: Минздрав определил условия⚡️

📝Специалистов с медицинским, фармацевтическим и иным образованием считают допущенными к работе без аккредитации, если соблюден ряд условий.

📝Общее требование – работа на должности фарм- или медработника в 2025 году.

📝Срок работы без аккредитации – до 1 января 2027 года. 

📝Документ вступил в силу.

❗️Работник с фарм- или медобразованием должен иметь:
👇
✅ документ об образовании и квалификации по специальности (направлению подготовки);

✅ сертификат или аккредитацию специалиста, срок которых истек в 2025 году.

❗️Для сотрудников с иным образованием предусмотрели 2 варианта:
👇
✅ в первом случае нужен документ об образовании и квалификации по специальности (направлению подготовки). Образование должно соответствовать квалификационным требованиям и профстандартам (с учетом их действия на дату приема на работу);

✅ во втором случае нужны профпереподготовка по направлению деятельности и стаж непрерывной работы по направлению более 5 лет.

❗️Условия работы без аккредитации на должностях операционных медсестер и медсестер-анестезистов не изменились. Они действуют при ЧС федерального, межрегионального или регионального характера.

#трудовоеправо
⚡️Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены?⚡️
👇
📝 Да, если работнику не оформлены листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие его плохое самочувствие.

📝 Если работник не оформлял листок нетрудоспособности, рекомендуется выяснить, есть ли у него другие документы-подтверждения плохого самочувствия. Например, выписка из медицинской карты либо документальное подтверждение того, что он вызывал скорую помощь, но отказался от госпитализации.

📝 Если работник представил такие документы без оформления листка нетрудоспособности, не рекомендовано привлекать его к дисциплинарной ответственности. Есть вероятность, что суд встанет на сторону работника.
 
 ⚡️Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка?⚡️
👇
📝 Да, если нет документов (информации), подтверждающих уважительную причину отсутствия, и ограничений по закону. Речь идет, например, о сведениях об открытии электронного листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, справке от врача, выписке из медицинской карты ребенка или журнала регистрации вызовов на дом.

❗️ Только при наличии таких документов (сведений) отсутствие работника на рабочем месте признается уважительным.

#гражданскоеправо
⚡️Подход к обжалованию актов мировых судей изменится – проекты внесены в Госдуму⚡️
 
📝 Согласно поправкам к ГПК РФ, вступившие в силу судебные приказы, решения и определения мировых судей можно обжаловать в президиум ВС республики, суда города федерального значения, области и др. То же касается апелляционных определений районных судов, которые вынесли по итогу оспаривания решений и определений мировых судей.

❗️ Порядок обжалования установят новой главой кодекса.

📝 Пока вышестоящая инстанция в данных случаях – КСОЮ.

📝 Планируется, что эти и другие новшества вступят в силу со дня опубликования закона.

❗️Кассационные жалобы и представления, которые подадут в КСОЮ до этого момента, рассмотрят по прежним правилам.

📝 В пояснительной записке указано, что изменения повысят уровень доступности правосудия для граждан. Они смогут лично принимать участие в кассационных заседаниях, которые будут проходить в том же регионе, где проживают участники процесса.

#трудовоеправо
⚡️Заранее взять отгул за работу в выходной нельзя⚡️

📝Работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

📝День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску.

❗️Роструд указал, что законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им указанной работы. Это связано с тем, что предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.

❗️Если к моменту расторжения трудового договора работник не успеет воспользоваться отгулом, его надо будет оплатить при увольнении.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️С 1 марта 2026 года изменится порядок направления на психиатрическое освидетельствование работников⚡️

📝 Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

📝 Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

❗️Для работы с гостайной по-прежнему нужно получать справку об отсутствии медицинских противопоказаний. В их перечень входят психические расстройства и эпилепсия.

Поступил мне вчера вопросик:
👇

Имею ли я право записать на диктофон приём врачей в Научном центре психического здоровья без их согласия, когда я поступлю в стационар ?
17 февраля 2026, 20:43, Анастасия Р. , г. Москва

Друзья!
👇
▫️Законодательство Российской Федерации не запрещает пациенту вести аудиозапись на приеме у врача.

▫️ Получать предварительное согласие врача или руководства медицинской организации на запись не требуется.

▫️ Пациент имеет полное право записывать на диктофон или осуществлять видеозапись процесса совершения с ним медицинских манипуляций, поскольку сам является субъектом персональных данных и человеком, чья медицинская тайна защищена законом.

▫️ Сведения о медицинском работнике, его образовании и деятельности обязаны находиться в публичном доступе (ст. 79 ФЗ от 21.11.2011 ~ 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Указанные сведения размещаются работодателем на сайте медицинской организации.

▫️ Таким образом, врач - профессия публичная и заключается не только в оказании медицинской помощи гражданам, но и в общении с большим количеством людей.

❗️В данном случае, речь идет об исполнении врачом своих должностных обязанностей, а не о его частной жизни! В связи с этим, согласие врачей на ведение записи приема не требуется.

#правовыевопросывздравоохранении
#пациентам
#медицинскимработникам

Друзья, делюсь интересной судебной практикой:
👇
⚡️ОТКАЗ В ВЫПЛАТЕ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ⚡️

🔖Фабула
📍ИП Шеп Ю.Ю. обратилась в Арбитражный суд г. Москвы с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о признании недействительным решения об отказе в выплате страхового обеспечения, выраженного в письмах, а также о назначении и выплате пособия по беременности и родам.
📍Шеп Ю.Ю. зарегистрирована в качестве ИП, что подтверждается листом записи ЕГРИП.
📍ИП Шеп Ю.Ю. вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что подтверждается уведомлением о регистрации.
📍Заявителем (Шеп Ю.Ю.) уплачены страховые взносы в размере 6 696 руб. 22 коп., что подтверждается платежным поручением.
📍ИП Шеп Ю.Ю. обратилась в фонд с заявлением о выплате пособия по беременности и родам на основании выданного электронного листка нетрудоспособности.
❗️Ответами фонд отказал предпринимателю в выплате пособия.
📍Не согласившись с действиями фонда, заявитель обратилась в суд с рассматриваемым заявлением.

🔖Позиция Арбитражного суда
📍Суд признает требования заявителя подлежащими удовлетворению!
📍ИП подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по данному виду страхования, и уплачивают страховые взносы.
📍Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
📍Страхователи приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
📍Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
❗️Таким образом, ИП Шеп Ю.Ю. добровольно вступила в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатила страховые взносы в полном объеме.
📍Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
📍Страховой случай беременность и роды как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай. Поэтому разделение беременности и родов на самостоятельные составляющие противоречит нормам закона, определяющего страховой случай как совокупность "беременность и роды". 
❗️Требование заявителя о выплате пособия по беременности и родам должно быть удовлетворено.
❗️Полный отказ фонда в выплате пособия является незаконным и нарушает права ИП Шеп Ю.Ю.
 
🔖СУД РЕШИЛ
1. Заявление ИП Шеп Ю.Ю. удовлетворить.
2. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области выплатить ИП Шеп Ю.Ю. страховое обеспечение (пособие по беременности и родам).
3. Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области в пользу ИП Шеп Ю.Ю. 10 000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

#судебнаяпрактика

⚡️Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу⚡️

📍В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3 месяца.

Из-за неоднократных опозданий с работником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

❗️Три инстанции встали на сторону работника:
👇
📍Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре.

📍Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.

#трудовоеправо

https://max.ru/c/-71185800669770/AZx67JyhKf4

Поступил вопрос
👇🏻

Обязан ли студент первого курса присутствовать на поднятии флага РФ и могут ли за пропуск потребовать объяснительную записку?
24 февраля 2026, 10:15, Александр, г. Москва

Ответ
в моем канале-Max
👇
https://max.ru/c/-71185800669770/AZyT6sRZcac

⚡️Имеет ли право администрация образовательной организации
требовать от студента, обучающегося на коммерческой основе, оплаты практической подготовки?⚡️

❗️Нет❗️

📍Практика – это обязательная часть основной профессиональной образовательной программы.

📍Администрация обязана организовать ее прохождение, вкючая поиск мест ее прохождения!

❗️Требование дополнительной оплаты незаконно❗️

#образовательноеправо
#ВоронюкОксана

MAX: https://max.ru/c/-71185800669770/AZyZ8zxsLsA

⚡️В Уголовный кодекс РФ планируют включить статью о подделке документов об отсутствии опасных заболеваний⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ-MAX
👇
https://max.ru/c/-71185800669770/AZy4k13Icao

Дорогие женщины, с 8 Марта🌹

🌹Хочу пожелать в чудесный праздник уважения и понимания от коллег, восторга и восхищения от окружающих, любви и теплоты от родных сердец, удовольствия и наслаждения от жизни, приятных сюрпризов и добрых подарков от судьбы.

🌹Желаю настоящего женского счастья и неувядаемой чудесной красоты!

#поздравления

⚡️Иск пациента могут удовлетворить, даже если нарушение рекомендаций не повлияло на исход лечения⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ- MAX
👇
https://max.ru/join/1SknxSGH4K0ISQiMa34RMW0Pul8nbmYiPT6YhrOIPig

⚡️Увольнение могут признать незаконным, если сотрудник укажет в заявлении об угрозах и давлении⚡️

ЧИТАЙТЕ В МОЁМ КАНАЛЕ- MAX
👇

https://max.ru/join/1SknxSGH4K0ISQiMa34RMW0Pul8nbmYiPT6YhrOIPig