#судебнаяпрактика
⚡️Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис⚡️

📝 Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте.

📝 Это закрепили приказом.

📝 Остальные дни он мог работать дистанционно.

📝 Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

📝 Три инстанции увольнение поддержали. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

📝 Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

#интересное
⚡️Проект о круглогодичном призыве на срочную службу в армию прошел первое чтение⚡️

📝 Планируют, что призыв на военную службу будет длиться весь календарный год – с 1 января по 31 декабря. 
Сейчас он проходит 2 раза в год. 

📝 Основанием для призыва останутся указы президента.

📝 Поправки предполагают, что в течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр., а отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

📝 Новшества могут заработать с 1 января 2026 года.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления⚡️

📝 Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка.

📝 Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.

📝 В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим. Пособие выплатят каждому.

📝 Также один из родителей или родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе.

📝 Кроме заявления работник должен принести и другие документы для назначения пособия, если их нет у работодателя. В их числе свидетельство о рождении ребенка и справка о том, что другой родитель не использует отпуск и не получает пособие.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы⚡️

📝 Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.

📝 Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.

📝 Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.

📝 Работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР.

❗️Изменения вступили в силу.

#видеороликиличные
Всем отличных выходных🌞
В Москве сегодня прекрасная погода 🌞🍁🍁

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медицинского осмотра⚡️

📝На периодическом медицинском осмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение.

📝Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили.

📝Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

❗️При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными❗️

📝Уволить можно только на основании медицинского заключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

📝Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медицинский осмотр. Его не указали в приказе об увольнении.

#правовыевопросывздравоохранении
❗️Санитарно-эпидемиологический контроль: в ряде медицинских организаций не будут проводить плановые проверки❗️

📝 15 октября вступают в силу поправки к положению о санэпиднадзоре. Они определяют виды и периодичность плановых проверок в зависимости от категории риска объекта.

Часть изменений:
👇
❗️На объектах с категорией значительного риска плановых проверок не будет. К таким объектам отнесли:
👇
✅ фельдшерско-акушерские пункты;

✅ клиники на 1 - 2 рабочих места, которые оказывают косметологические или стоматологические услуги без хирургических вмешательств.

📝 Большинство медицинских организаций, как и ранее, имеют категорию высокого риска. Для них предусмотрен плановый контроль раз в 2 года.

📝 Профилактические визиты будут проводить не только по инициативе надзорного органа, но и по заявлению контролируемого лица.

#медицинскимработникам
⚡️Обязательная отработка для выпускников с фарм- и медобразованием: проект прошел первое чтение⚡️

📝 Поправки к Закону об образовании и Закону об охране здоровья граждан планируют ввести с 1 марта 2026 года.

📝 Депутаты приняли проект в первом чтении.

📝 Выпускники с фарм- и медобразованием и первичной (в т.ч. специализированной) аккредитацией должны отработать 3 года под руководством наставника в клинике, которая оказывает помощь по программе госгарантий.

📝 Тот, кто заключил договор о целевом обучении, будет трудиться в организации, которая указана в договоре.

📝 Только после этого специалисты смогут пройти периодическую аккредитацию.

❗️Эти правила не затронут тех, кто до 1 марта 2026 года завершил обучение в вузе или впервые прошел первичную (в т.ч. специализированную) аккредитацию.

📝 По общему правилу на первом курсе вуза студенты-бюджетники обязаны заключить договор о целевом обучении.

📝 За неисполнение обязательств по договору одна из сторон помимо компенсации за обучение выплачивает штраф (в двукратном размере компенсации). В ряде случаев эти нормы применять не будут.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Суды согласились с наказанием за отказ от медицинского осмотра⚡️

📝 Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медицинский осмотр.

📝 Провести его не смогли, поскольку работник не подписал информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство.

📝 Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание.

📝 Действия организации он оспорил.

❗️ Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медицинский осмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Минздрав: видеосъемка медицинского работника при освидетельствовании на опьянение возможна только с его согласия⚡️

📝 Ведомство отметило: в законе нет ни прямого запрета, ни разрешения на видеосъемку медосвидетельствования на опьянение. Однако видеосъемка медицинского работника – это обработка персональных данных, поэтому ее можно проводить только с его согласия.

📝 Если гражданин считает, что при освидетельствовании нарушили его права, он может обратиться в Росздравнадзор, полицию и суд.