#медицинскиеновости
⚡️Правила психиатрического освидетельствования работников изменятся с 1 марта 2026 года⚡️

❗️ Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование.
👇
📝 Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

📝 Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

❗️Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.

#медицинскиеновости
⚡️Бумажные медкнижки можно выдавать до 1 сентября 2026 года⚡️

📝 Минздрав продлил переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 31 августа.

❗️ Отмечу, что недавно в Госдуму внесли проект, которым на уровне закона планируют закрепить, что медосмотр подтверждает только электронная личная медкнижка.
Это правило предложили ввести с 1 апреля 2026 года.

#медицинскиеновости
⚡️Частные клиники с 2026 года будут проходить отсутствующий сейчас отбор для включения в систему ОМС.⚡️

📝 Согласно разработанным Минздравом критериям такого отбора, среди прочего будет оцениваться потребность конкретного региона в частной медицинской помощи, объем оказываемых медуслуг и наличие нарушений в работе клиник в последние два года.

📝Причину ужесточения требований эксперты видят в желании властей оптимизировать бюджетное финансирование здравоохранения и в стремлении оставить больше средств государственным учреждениям.

#медицинскиеновости
⚡️Запланировано расширить вакцинацию против краснухи⚡️

📝 Предлагают организовать подчищающую иммунизацию против краснухи и вакцинацию в очагах заболевания.

📝 Мероприятия будут проводить с 1 октября 2025 года по 31 декабря 2026 года.

❗️Проект документа проходит общественное обсуждение.

📝 Кампания рассчитана на детей и женщин фертильного возраста, которые непривиты или привиты однократно, а также которые не имеют сведений о прививках и не болели краснухой ранее.

❗️ Региональным органам по охране здоровья рекомендовано, в частности:
👇
📝 выявить лиц, которых не привили по национальному календарю профилактических прививок и не включили в план на 2025 год;

📝 составить списки для иммунизации, планы и графики ее проведения по каждой медорганизации;

📝 создать запас вакцины, обеспечить ее надлежащее хранение и перевозку;

📝 организовать подготовку медработников (в т.ч. акушерско-гинекологического профиля) по вопросам диагностики и профилактики краснухи;

📝 проводить в очагах заболевания наблюдение за беременными и их обследование с применением серологических методов.

#медицинскиеновости
⚡️01.09.2025. Обновлен порядок оказания несовершеннолетним медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях⚡️

📝Первичная медико-санитарная помощь в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, произошедших во время пребывания в образовательной организации, а также проведение мероприятий по профилактике заболеваний, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению оказывается обучающимся в медицинских пунктах образовательных организаций.

📝Медицинский пункт является структурным подразделением медицинской организации или образовательной организации в случаях, когда образовательная организация осуществляет наряду с уставной - медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья.

📝При заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства, должен быть обеспечен вызов бригады скорой медицинской помощи.

📝На основании письменного заявления в адрес руководителя образовательной организации родителя или иного законного представителя обучающегося, а также при условии предоставления справки, содержащей наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения, медицинские работники медицинского пункта обеспечивают применение лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детям-инвалидам.

📝Лекарственные препараты для медицинского применения и специализированные продукты лечебного питания передаются медицинскому работнику медицинского пункта родителем или иным законным представителем обучающегося в запечатанном виде с хорошо просматривающейся датой изготовления и срока годности, а также распиской родителя или иного законного представителя обучающегося, написанной собственноручно в свободной форме, о соблюдении надлежащих требований хранения и транспортировки лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания.

📝Медицинский работник медицинского пункта не принимает от родителей или иных законных представителей обучающегося лекарственные препараты для медицинского применения и специализированные продукты лечебного питания в случаях, когда имеются сомнения в соблюдении условий хранения лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания до момента передачи, повреждение упаковки, а также указания на истекающий срок годности.

#судебнаяпрактика
⚡️Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис⚡️

📝 Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте.

📝 Это закрепили приказом.

📝 Остальные дни он мог работать дистанционно.

📝 Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

📝 Три инстанции увольнение поддержали. Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.

📝 Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.

#интересное
⚡️Проект о круглогодичном призыве на срочную службу в армию прошел первое чтение⚡️

📝 Планируют, что призыв на военную службу будет длиться весь календарный год – с 1 января по 31 декабря. 
Сейчас он проходит 2 раза в год. 

📝 Основанием для призыва останутся указы президента.

📝 Поправки предполагают, что в течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр., а отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

📝 Новшества могут заработать с 1 января 2026 года.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления⚡️

📝 Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка.

📝 Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.

📝 В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за другим. Пособие выплатят каждому.

📝 Также один из родителей или родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе.

📝 Кроме заявления работник должен принести и другие документы для назначения пособия, если их нет у работодателя. В их числе свидетельство о рождении ребенка и справка о том, что другой родитель не использует отпуск и не получает пособие.

#правовыевопросывздравоохранении
⚡️Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора – поправки опубликованы⚡️

📝 Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.

📝 Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.

📝 Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.

📝 Работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР.

❗️Изменения вступили в силу.

#видеороликиличные
Всем отличных выходных🌞
В Москве сегодня прекрасная погода 🌞🍁🍁