Прокурора помощь
7 members
2 links
О юриспруденции на человеческом языке
Связаться с админом @felicit_yarn

Дружественные каналы @felicityarn
@vyazalochka
Download Telegram
to view and join the conversation
Приветствую Вас, дорогие мои подписчики!
Постараюсь размещать как можно более полезную для вас информацию.

Тематика канала:
- мои впечатления от многолетней работы в надзорном органе - он один у нас в стране - прокуратура.
- полезные советы с переводом с юридического языка на наш язык жизни;
- шаблоны заявлений в суд и другие органы;
- о всём интересном, но не перечисленном выше😁😉
Итак, начало начал - пути попадания на службу👨‍💼
- всё сам;
- по знакомству;
- целевое обучение.
Всё вышеуказанное 👆 расставлено произвольно, не по преимуществу 😊

Целевое обучение в последние годы, скорее даже, в последнее время, только набирает обороты и не известно, приживется ли.
Существуют академии, универы, готовящие именно работников прокуратуры.
Позже напишу об этом подробнее.
Сразу скажу, что без разницы, какое учебное заведение вы окончили, работником прокуратуры вы либо научитесь быть по прошествию нескольких лет службы, либо вообще не научитесь быть работником прокуратуры.
Имхо
#полезныесоветы

А вы знали, что идти в отпуск выгоднее с пятницы, чем с понедельника?
Информация для рукодельниц👇

С 1 января 2019 года вступило в силу распоряжение Правительства РФ о маркировке товаров.

Согласно указанному Распоряжению с 1 декабря 2019 года обязательной маркировке средствами идентификации будут подлежать некоторые товары, в том числе: блузки, блузы и блузоны трикотажные машинного или ручного вязания, женские или для девочек.

Порядок маркировки еще не определен😊

Обратимся к понятию "блузка"

Блузка (от фр. Blouson — куртка) — женская лёгкая одежда из тонкой ткани в виде короткой приталенной рубашки.
Блузка содержит рукава, воротник и манжеты.
Часто застёгивается на пуговицы, но бывают и туникообразные блузки.

Блузон – это одна из разновидностей женской блузки, которую обязательно следует носить навыпуск. Кроме того, блузон имеет также и другие отличия:
• Свободный крой
• Удлиненный силуэт
• По низу блузона может быть кулиска, резинка или пояс, что его отличает от туники.

Блуза — женская легкая одежда из тонкой ткани в виде короткой приталенной рубашки, часто застегивается на пуговицы, но бывают и туникообразные блузки.

Таким образом, все вязаные вещи, не подпадающие под вышеуказанные понятия, маркировке подлежать пока не будут.

Ссылка на Распоряжение 👇

#законодательство
Приветствую Вас, дорогие мои подписчики!
Постараюсь размещать как можно более полезную для вас информацию.

Тематика канала:
- мои впечатления от многолетней работы в надзорном органе - он один у нас в стране - #прокуратура.
- полезные советы с переводом с юридического языка на наш язык жизни #полезныесоветы;
- шаблоны заявлений в суд и другие органы #шаблоны;
- немного о законах #законодательство;
- обо всём интересном, но не перечисленном выше😁😉 #всякаявсячина

Надеюсь по тэгам найти нужную инфу будет проще.

Вопросы, предложения по темам - пишите в личку
Даже не знаю какой тэг поставить под этим постом!
Теперь у нас будет не просто коррупция, а вынужденная коррупция!
Я не считаю нужным выделить скобками слово вынужденная!

Дорогие мои! Я в глубоком шоке!! Что происходит в стране?!

Поставлю этот тэг
#законодательство
Ведь пытаются узаконить коррупцию!

P.S. Я 9 лет надзирала за соблюдением АнтиКоррупционного законодательства.
Сейчас , видимо, будут надзирать за соблюдением Коррупционного законодательства!
Смех сквозь слёзы

А вы за легализацию вынужденной коррупции?
#опрос
👍Да
👎Нет
Думаю многие сталкивались с реорганизацией предприятия или учреждения.

В последнее время очень много реорганизаций в образовательной сфере.

Связано это с экономией бюджетных средств.

Мое личное мнение - такая экономия - овчинка выделки не стоит.

Ну и всем предельно ясно, что если и появляется экономия,то она никак не сказывается на повышении уровня заработной платы работникам, оставшимся после реорганизации.

Итак, что должен работник понимать при организации путем присоединения одного учреждения к другому:

1. Реорганизация (в т. ч. в форме присоединения) не может повлечь увольнение сотрудника ни по одному из мест его работы – ни по основному, ни по совместительству (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

2. Работодатель также не вправе уволить сотрудника с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой (реорганизованной) организации в порядке правопреемства (ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В связи с этим реорганизованная организация обязана предоставить сотруднице обе работы – и по основному месту, и по совместительству (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

При невозможности предоставления любого из видов работы у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации).

Простой необходимо документально оформить (ст. 157 ТК РФ).

Организация вправе принять решение о сокращении должности по совместительству в установленном порядке, либо предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон с выплатой суммы компенсации в установленном законом порядке.

Многие работодатели предлагают уволиться сотрудникам по собственному желанию и затем принимают их вновь на работу в новое учреждение.

Если работник ничего не имеет против такого увольнения, то можно и уволиться.

Только знайте, что увольнение влечет за собой выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, потерю льготного проезда (для северян).

Если же процедуру реорганизации путем присоединения провести правильно, то все гарантии работника сохраняются у нового работодателя, поскольку он правопреемник по закону.

#законодательство
Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора.

Урегулирован этот вопрос статьей 74 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Сроки доведения до работников сведений об изменении положений трудового договора, о нововведениях работнику нужно сообщить не позже, чем за два месяца до дня их начала. 

Однако, если работодатель - физическое лицо, то согласно статье 306 ТК РФ, сотрудник должен быть извещен не менее, чем за две недели. 

Если работодателем является религиозная организация, сообщить о переменах в рабочей деятельности сотруднику нужно не менее, чем за неделю. 

Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Сделать это нужно также за два месяца до вступления в силу изменений в договоре.

Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет унифицированной формы. Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации.
Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику. 

В уведомлении обязательно отражается причина и характер грядущих изменений.

Работодатель может самостоятельно разработать документ, но с соблюдением обязательных реквизитов.
В документе должны присутствовать:
• наименование документа (уведомление);
• от кого и кому направляется документ;
• дата и номер;
• сведения о причинах изменений;
• характер предстоящих изменений;
• дата составления документа (с этого момента пойдет отсчет срока, по истечении которого изменения вступают в силу). 
• дата, с которой изменения начнут действовать;
• подпись ответственного лица.
Целесообразно в уведомлении указать срок, который отводится работнику на принятие решения по поводу работы в новых условиях.

Работнику может быть предложена иная работа в случае его отказа от предложенных изменений. Любая вакантная ставка в организации обязательна к рассмотрению.

В тексте уведомления также прописывается вариант увольнения, если работник не готов работать далее в новых условиях, либо его не устраивают имеющиеся вакантные места.

Трудовой кодекс по поводу извещения не настаивает на выдаче документа под роспись работника, но практика показывает, что именно так работодатель сможет доказать, что известил работника вовремя. Поэтому он составляется в двух экземплярах, один из которых за подписью гражданина хранится в отделе кадров, а второй – у него на руках.

При отказе работника ставить в уведомлении свою подпись работодатель может составить соответствующий акт, что и станет доказательством надлежащего уведомления при возникновении трудовых споров.

Ответ работника на уведомление может быть как устным, так и письменным.

Шаблон ответа работника по поводу предстоящих изменений может быть разработан работодателем и использоваться в своем документообороте. 

Этот шаблон может быть рекомендован работнику, который составит соответствующее заявление.

Может быть несколько вариантов решения:
1. Согласие продолжить работу в новых условиях.
Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия. Кадровая служба оформляет приказ, который становится окончанием процедуры изменений условий соглашения между работником и администрацией организации.
Продолжение ниже👇

#законодательствотруд
2. Отказ от работы в измененных условиях, но согласие на перевод на другую работу в организации.
При наличии вакантных мест работы работодатель обязан их предложить и указать списком в уведомлении. Это могут быть даже должности ниже занимаемой на данный момент и с меньшим окладом, условием является возможность выполнения работы с учетом состояния здоровья и квалификационное соответствие.
Перевод осуществляется при письменном согласии работника с оформлением дополнительного соглашения к договору и приказа руководителя организации о переводе (ст.72.1 ТК).
Затем кадровая служба вносит записи в личную карточку работника и трудовую книжку.

3. Отказ работника от всех вариантов.
Работник вправе принять решение об отказе от нововведений, а также предложенных вакансий. Тогда трудовой договор подлежит расторжению на основании п.7. ч.1. ст.77 ТК.
Происходит это на основании приказа по организации с полным расчетом за отработанный период, компенсацией за неиспользованный отпуск и выходным пособием.

#законодательствотруд
Совместительство и совмещение

Может ли работодатель "перевести" совместителя на совмещение?

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Если работник работал по совместительству, значит, в штате была соответствующая должность.
Перевод на совмещение предполагает сокращение должности, которая замещалась работником по совместительству, соответственно – это сокращение штата, значит необходимо применять нормы ТК РФ, регламентирующие процедуру сокращения, сроки уведомления работника должны быть соблюдены, в том числе.

Если должность будет сохранена в штате, то перевод на внутренне совмещение осуществляется только с согласия работника.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) с ним заключается отдельный трудовой договор.

Следовательно, чтобы освободить совместителя от должности, его нужно уволить (т.е. расторгнуть с ним трудовой договор). 

При этом, совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). 

В свою очередь, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) – это режим, при котором наряду с основной работой (предусмотренной в трудовом договоре) сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
 
При этом, в данном случае, с работником не заключается отдельный трудовой договор, а оформляется дополнительное соглашение к его трудовому договору. 

Таким образом, из сказанного выше, можно сделать вывод, что для того чтобы переоформить работника с совместителя на совмещение, необходимо оформить с работником прекращение трудового договора по совместительству. 

В данном случае совместителя можно уволить в общем порядке по собственному желанию или по соглашению сторон. 

Оформить совмещение с работником по соответствующей должности 

Условия для совмещения 

Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим: 
- сотрудник должен быть согласен на совмещение; 
- срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность); 
- совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство); 
- выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) 

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ

Ограничение по должностям при совмещении 
Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. 
Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. 
Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. 
При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). 
Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. 

Оформление совмещения уже работающему сотруднику

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). 

Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). 
В нем укажите:
- работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
- размер доплаты за совмещение профессий (должностей). 

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. 

Продолжение 👇
#трудовое
Доплата за совмещение 

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. 

Досрочное прекращение совмещения 

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. 
О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 
Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. 
Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

#трудовое