А может ли работодатель зафиксировать прогул у сотрудника на удаленке? 🤔 Есть ответ от представителя Роструда👇

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец отмечает, что в отношении дистанционных работников необходимо разделять случаи, когда работник находится постоянно на удаленном режиме работы и когда ему установлен смешанный режим.

🟣 «Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно», — приводит слова Ивана Шкловца «Российская газета».

👋 Вместе с тем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае, если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.

🟣 При смешанном режиме работы, — когда работник только часть времени работает удаленно, — ему следует определить календарный график работы в удаленном режиме и в офисе. «В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет», — объяснил Иван Шкловец.

❓А вы сталкивались с «прогульщиками»-удаленщиками? Как с ними быть?

БУХ.1С✅️