Протокол содержит следующие сведения:
🔹дата и место составления протокола;
🔹сведения о лице, составившем протокол (ФИО, должность);
🔹сведения о контролируемом лице;
🔹место и время совершения административного правонарушения;
🔹краткое описание правонарушения;
статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность указанное административное правонарушение.
7 Этап – Определение
При подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении выносится определение, которое разрешает вопросы и определяет дальнейшее развитие дела. Определение согласно п. 1 ст. 29.4 КоАП РФ может содержать следующие данные:
🔹дата, время и место рассмотрения дела об административном правонарушении;
🔹требование в предоставлении дополнительных материалов по делу;
🔹отложение рассмотрения дела.
8 этап - Постановление ГИТ
На основании всех полученных и оформленных документов в рамках проведения надзорной проверки инспектор заводит дело об административном правонарушении и оформляет постановление (ст. 29.10 КоАП РФ). По итогам рассмотрения дела с учетом совершенных деяний к работодателю может быть применено предупреждение, наложение штрафа или приостановление деятельности, вид наказания предусмотрен соответствующими статьями КоАП РФ.
🔹При совершении административного правонарушения впервые, при условии, что не причинен вред или угроза жизни работникам, нет имущественного ущерба, штраф может быть заменен на предупреждение согласно ч. 3 ст. 3.4 и ст. 4.1.1 КоАП, для этого необходимо написать ходатайство в течение 10 дней с момента получения постановления.
🔹Оплатить административный штраф необходимо в течение 60 дней после того, как постановление вступило в силу (п. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).
⚠️
После того как инспектор изучит материалы, поставит отметку о выполнении предписания, только с этого момента надзорное мероприятие можно будет считать завершенным.
📌 В заключение, стоит отметить, что проверка инспекцией труда представляет собой ответственный и серьезный процесс. Итог надзорного мероприятия может повлиять на финансовое положение организации и частоту последующих проверок. Очень важно знать и исполнять все требования законодательства, при проведении проверки соблюдать установленные сроки каждого этапа, знать свои права и обязанности для того, чтобы в будущем снизить категорию риска организации, а значит и снизить частоту плановых проверок ГИТ.
🔹дата и место составления протокола;
🔹сведения о лице, составившем протокол (ФИО, должность);
🔹сведения о контролируемом лице;
🔹место и время совершения административного правонарушения;
🔹краткое описание правонарушения;
статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность указанное административное правонарушение.
7 Этап – Определение
При подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении выносится определение, которое разрешает вопросы и определяет дальнейшее развитие дела. Определение согласно п. 1 ст. 29.4 КоАП РФ может содержать следующие данные:
🔹дата, время и место рассмотрения дела об административном правонарушении;
🔹требование в предоставлении дополнительных материалов по делу;
🔹отложение рассмотрения дела.
8 этап - Постановление ГИТ
На основании всех полученных и оформленных документов в рамках проведения надзорной проверки инспектор заводит дело об административном правонарушении и оформляет постановление (ст. 29.10 КоАП РФ). По итогам рассмотрения дела с учетом совершенных деяний к работодателю может быть применено предупреждение, наложение штрафа или приостановление деятельности, вид наказания предусмотрен соответствующими статьями КоАП РФ.
🔹При совершении административного правонарушения впервые, при условии, что не причинен вред или угроза жизни работникам, нет имущественного ущерба, штраф может быть заменен на предупреждение согласно ч. 3 ст. 3.4 и ст. 4.1.1 КоАП, для этого необходимо написать ходатайство в течение 10 дней с момента получения постановления.
🔹Оплатить административный штраф необходимо в течение 60 дней после того, как постановление вступило в силу (п. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).
Важно отметить, что окончанием надзорного мероприятия будет считаться не день, когда оплачен штраф, а когда полностью и с соблюдением сроков исполнено предписание контролирующего органа. Работодатель готовит письменный отчет об исполнении предписания, прикладывает заверенные копии подтверждающих документов, направляет в инспекцию труда.
После того как инспектор изучит материалы, поставит отметку о выполнении предписания, только с этого момента надзорное мероприятие можно будет считать завершенным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. КАКИЕ ОТЧЕТЫ ПОДАВАТЬ И КОГДА
Как узнать перечень отчетности, подаваемой в Росстат?
❗Перечень отчетности, подаваемой работодателем в Росстат, может отличаться от года к году.
Чтобы узнать какие отчеты требуется подавать в текущем году, необходимо:
🔹Перейти на сервис Росстата по ссылке;
🔹Ввести один из реквизитов: ОКПО, ИНН или ОГРН организации;
🔹Нажать «Получить», в самом низу страницы будет информация о перечне форм отчетов
Какие формы отчетности необходимо подавать по охране труда?
🔹Отчет по форме 1-Т (условия труда) утвержден Приказом Росстата от 31.07.2023 № 360 и содержит сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
🔹Отчет 7-травматизм содержит: сведения о числе несчастных случаев, имеющих тяжелые последствия для пострадавших, виды последствий (инвалидность, летальный исход и т.д), общую информацию о мерах, принимаемых по итогам расследования несчастного случая в области охраны труда.
Кому нужно подавать отчет по форме 1-Т (условия труда)?
Отчет по форме 1-Т (условия труда) должны подать юридические лица всех форм собственности (если такое требование размещено на сайте Росстата в текущем году), основной вид деятельности которых относится:
🔹к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
🔹к добыче полезных ископаемых;
🔹к обрабатывающим производствам;
🔹к обеспечению электрической энергией, газом и паром;
🔹к кондиционированию воздуха;
🔹к водоснабжению;
🔹к водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
🔹к строительству;
🔹к транспортировке и хранению;
🔹к деятельности в области информации и связи.
❗Юридические лица, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, статистическую отчетность по форме 1-Т не предоставляют
Как и в какой срок подавать отчет 1-Т (условия труда)?
Отчет подается ежегодно с 1-го рабочего дня нового года по 21 января. С 2022 года отчётность в Росстат подается в электронном виде в территориальный орган Росстата на адрес почты соответствующего субъекта РФ (например, для Санкт-Петербурга по адресу websbor-report@rosstat.gov.ru с использованием электронной цифровой подписи).
Как заполнить отчет по форме 1-Т?
Для начала необходимо скачать шаблон в формате excel. На первой странице заполнить «Наименование отчитывающейся организации» сначала полное наименование, затем в скобках сокращенное, а также почтовый адрес. Ниже в кодовой части указать ОКПО. Далее в разделах 1 и 2 необходимо заполнить все ячейки данными, актуальными на текущий период, более подробную инструкцию для удобства заполнения формы мы разместили в отдельном файле, который вы можете скачать в конце статьи.
Кому нужно подавать отчет по форме 7-травматизм?
Данный отчет ежегодно предоставляют все без исключения юридические лица, осуществляющие любые виды экономической деятельности, кроме:
🔹финансовой и страховой деятельности;
🔹деятельности по операциям с недвижимым имуществом;
🔹государственного управления и обеспечения военной безопасности;
🔹социального обеспечения;
образования;
🔹деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств 🔹по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;
🔹деятельности экстерриториальных организаций и органов.
❗Организациям, отнесенным к микропредприятиям, подавать отчетность по форме 7-травматизм не требуется.
Как и в какой срок подавать отчет по форме 7-травматизм?
Отчет по форме № 7-травматизм необходимо направить с 20 февраля по 1 марта по форме, утвержденной приказом Росстата от 31.07.2023 № 361.
Отчет по форме 7-травматизм, как и отчету Т-1, подается в электронном виде в территориальный орган Росстата на адрес почты соответствующего субъекта РФ.
Какие штрафы предусмотрены за непредоставление статистической отчетности?
Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов, в том числе по формам 1-Т и 7-травметизм, согласно ст. 13.19 КоАП влечет наложение административного штрафа в размерах:
🔹На должностных
Как узнать перечень отчетности, подаваемой в Росстат?
❗Перечень отчетности, подаваемой работодателем в Росстат, может отличаться от года к году.
Чтобы узнать какие отчеты требуется подавать в текущем году, необходимо:
🔹Перейти на сервис Росстата по ссылке;
🔹Ввести один из реквизитов: ОКПО, ИНН или ОГРН организации;
🔹Нажать «Получить», в самом низу страницы будет информация о перечне форм отчетов
Какие формы отчетности необходимо подавать по охране труда?
🔹Отчет по форме 1-Т (условия труда) утвержден Приказом Росстата от 31.07.2023 № 360 и содержит сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
🔹Отчет 7-травматизм содержит: сведения о числе несчастных случаев, имеющих тяжелые последствия для пострадавших, виды последствий (инвалидность, летальный исход и т.д), общую информацию о мерах, принимаемых по итогам расследования несчастного случая в области охраны труда.
Кому нужно подавать отчет по форме 1-Т (условия труда)?
Отчет по форме 1-Т (условия труда) должны подать юридические лица всех форм собственности (если такое требование размещено на сайте Росстата в текущем году), основной вид деятельности которых относится:
🔹к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
🔹к добыче полезных ископаемых;
🔹к обрабатывающим производствам;
🔹к обеспечению электрической энергией, газом и паром;
🔹к кондиционированию воздуха;
🔹к водоснабжению;
🔹к водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений;
🔹к строительству;
🔹к транспортировке и хранению;
🔹к деятельности в области информации и связи.
❗Юридические лица, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, статистическую отчетность по форме 1-Т не предоставляют
Как и в какой срок подавать отчет 1-Т (условия труда)?
Отчет подается ежегодно с 1-го рабочего дня нового года по 21 января. С 2022 года отчётность в Росстат подается в электронном виде в территориальный орган Росстата на адрес почты соответствующего субъекта РФ (например, для Санкт-Петербурга по адресу websbor-report@rosstat.gov.ru с использованием электронной цифровой подписи).
Как заполнить отчет по форме 1-Т?
Для начала необходимо скачать шаблон в формате excel. На первой странице заполнить «Наименование отчитывающейся организации» сначала полное наименование, затем в скобках сокращенное, а также почтовый адрес. Ниже в кодовой части указать ОКПО. Далее в разделах 1 и 2 необходимо заполнить все ячейки данными, актуальными на текущий период, более подробную инструкцию для удобства заполнения формы мы разместили в отдельном файле, который вы можете скачать в конце статьи.
Кому нужно подавать отчет по форме 7-травматизм?
Данный отчет ежегодно предоставляют все без исключения юридические лица, осуществляющие любые виды экономической деятельности, кроме:
🔹финансовой и страховой деятельности;
🔹деятельности по операциям с недвижимым имуществом;
🔹государственного управления и обеспечения военной безопасности;
🔹социального обеспечения;
образования;
🔹деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств 🔹по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;
🔹деятельности экстерриториальных организаций и органов.
❗Организациям, отнесенным к микропредприятиям, подавать отчетность по форме 7-травматизм не требуется.
Как и в какой срок подавать отчет по форме 7-травматизм?
Отчет по форме № 7-травматизм необходимо направить с 20 февраля по 1 марта по форме, утвержденной приказом Росстата от 31.07.2023 № 361.
Отчет по форме 7-травматизм, как и отчету Т-1, подается в электронном виде в территориальный орган Росстата на адрес почты соответствующего субъекта РФ.
Какие штрафы предусмотрены за непредоставление статистической отчетности?
Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов, в том числе по формам 1-Т и 7-травметизм, согласно ст. 13.19 КоАП влечет наложение административного штрафа в размерах:
🔹На должностных
websbor.rosstat.gov.ru
ФСГС: Система сбора отчетности
Система сбора отчетности предназначена для автоматизации сбора, обработки и хранения статистической отчетности предприятий и организаций.
❤1👍1
КАК И О ЧЕМ МОЖНО ХОДАТАЙСТВОВАТЬ В ГИТ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГИТ
🔹Ходатайство о продлении сроков предоставления документов согласно распоряжению
На начальном этапе проведения проверки контролируемому лицу направляется распоряжение. Срок предоставления документов, указанных в распоряжении, как правило не превышает 10 рабочих дней, обычно на это дается не более 2-3 дней. Согласно п. 4 ст. 80 248-ФЗ при невозможности подготовить истребованные документы в указанный срок контролируемым лицом может быть составлено ходатайство с указанием причин, по которым контролируемое лицо не может направить запрашиваемые документы, и срока, в течение которого они будут предоставлены.
❗Инспекция труда принимает решение об удовлетворении запроса в течение 24 часов с момента получения ходатайства
🔹 Замена штрафа на предупреждение
Получить предупреждение в качестве меры административного воздействия можно в соответствии со статьями 3.4, 4.1.1 КоАП РФ. Для замены штрафа на предупреждение необходимо выполнение следующих условий:
- организация должна являться субъектом малого и среднего предпринимательства, либо индивидуальным предпринимателем;
- правонарушение совершено впервые;
отсутствует причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей;
Важно обозначить, что не каждое нарушение предполагает возможность вынесения предупреждения. Но если соответствующей статьей предусмотрена такая возможность, то непременно следует заранее, сразу после получения протокола об административном нарушении, составить ходатайство и направить его на рассмотрение до момента составления постановления об административном правонарушении.
❗В ходатайстве следует обосновать просьбу о замене штрафа на предупреждение, перечислить все требования ст. 4.1.1. КоАП РФ, согласно которым штраф подлежит замене на предупреждение
🔹 Снижение штрафа вдвое
Пунктами 2.2 и 2.3 статьи 4.1 КоАП РФ предусмотрена возможность «в исключительных случаях» снижения размера административного штрафа вплоть до половины его минимального размера, предусмотренного соответствующей статьей или ее частью.
Например, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ для юридического лица предусмотрен штраф в размере от 50 000 до 80 000. При составлении ходатайства с ссылкой на статью 4.1 КоАП РФ, учитывая все особенности нарушения и последствия этого нарушения, инспекция может принять решение о наложении штрафа в размере 25 000. Но еще раз отметим, что подобное решение выносится с учетом всех обстоятельств, например: нарушение оперативно устранено, совершено впервые, финансовое положение субъекта не позволяет оплатить полный размер штрафа и прочее
🔹 Применение в отношении контролируемого лица штрафов как для ИП
При назначении административного штрафа организациям, отнесенным к малым и средним предприятиям, в том числе, к микропредприятиям, согласно ст. 4.1.2. КоАП РФ административный штраф назначается в размере, предусмотренном для индивидуальных предпринимателей.
Например, юридическое лицо, относящееся к малому бизнесу, привлечено к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая подразумевает штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей. Написав соответствующее ходатайство, можно снизить штраф до 5 000 - 10 000 рублей – это размер штрафа, предусмотренный для индивидуальных предпринимателей по соответствующей статье.
❗Данное правило не применяется при назначении штрафа за правонарушения, за совершение которых ИП несут ответственность как юридические лица
🔹 Продление сроков исполнения предписаний
При наличии объективных обстоятельств, препятствующих своевременному исполнению предписания, контролируемое лицо может направить ходатайство через сайт «Госуслуг» о продлении срока его исполнения с обязательным указанием причин. Срок подачи - не позднее предпоследнего дня, указанного в предписании.
Для подачи ходатайства о продлении срока исполнения предписания, необходимо зайти на сайт «Госуслуг» и выбрать функцию «Продление срока исполнения предписания», заполнить форму, приложить документы, подтверждающие законность и обоснованность продления срока, подписать
🔹Ходатайство о продлении сроков предоставления документов согласно распоряжению
На начальном этапе проведения проверки контролируемому лицу направляется распоряжение. Срок предоставления документов, указанных в распоряжении, как правило не превышает 10 рабочих дней, обычно на это дается не более 2-3 дней. Согласно п. 4 ст. 80 248-ФЗ при невозможности подготовить истребованные документы в указанный срок контролируемым лицом может быть составлено ходатайство с указанием причин, по которым контролируемое лицо не может направить запрашиваемые документы, и срока, в течение которого они будут предоставлены.
❗Инспекция труда принимает решение об удовлетворении запроса в течение 24 часов с момента получения ходатайства
🔹 Замена штрафа на предупреждение
Получить предупреждение в качестве меры административного воздействия можно в соответствии со статьями 3.4, 4.1.1 КоАП РФ. Для замены штрафа на предупреждение необходимо выполнение следующих условий:
- организация должна являться субъектом малого и среднего предпринимательства, либо индивидуальным предпринимателем;
- правонарушение совершено впервые;
отсутствует причинение вреда или возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей;
Важно обозначить, что не каждое нарушение предполагает возможность вынесения предупреждения. Но если соответствующей статьей предусмотрена такая возможность, то непременно следует заранее, сразу после получения протокола об административном нарушении, составить ходатайство и направить его на рассмотрение до момента составления постановления об административном правонарушении.
❗В ходатайстве следует обосновать просьбу о замене штрафа на предупреждение, перечислить все требования ст. 4.1.1. КоАП РФ, согласно которым штраф подлежит замене на предупреждение
🔹 Снижение штрафа вдвое
Пунктами 2.2 и 2.3 статьи 4.1 КоАП РФ предусмотрена возможность «в исключительных случаях» снижения размера административного штрафа вплоть до половины его минимального размера, предусмотренного соответствующей статьей или ее частью.
Например, согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ для юридического лица предусмотрен штраф в размере от 50 000 до 80 000. При составлении ходатайства с ссылкой на статью 4.1 КоАП РФ, учитывая все особенности нарушения и последствия этого нарушения, инспекция может принять решение о наложении штрафа в размере 25 000. Но еще раз отметим, что подобное решение выносится с учетом всех обстоятельств, например: нарушение оперативно устранено, совершено впервые, финансовое положение субъекта не позволяет оплатить полный размер штрафа и прочее
🔹 Применение в отношении контролируемого лица штрафов как для ИП
При назначении административного штрафа организациям, отнесенным к малым и средним предприятиям, в том числе, к микропредприятиям, согласно ст. 4.1.2. КоАП РФ административный штраф назначается в размере, предусмотренном для индивидуальных предпринимателей.
Например, юридическое лицо, относящееся к малому бизнесу, привлечено к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая подразумевает штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей. Написав соответствующее ходатайство, можно снизить штраф до 5 000 - 10 000 рублей – это размер штрафа, предусмотренный для индивидуальных предпринимателей по соответствующей статье.
❗Данное правило не применяется при назначении штрафа за правонарушения, за совершение которых ИП несут ответственность как юридические лица
🔹 Продление сроков исполнения предписаний
При наличии объективных обстоятельств, препятствующих своевременному исполнению предписания, контролируемое лицо может направить ходатайство через сайт «Госуслуг» о продлении срока его исполнения с обязательным указанием причин. Срок подачи - не позднее предпоследнего дня, указанного в предписании.
Для подачи ходатайства о продлении срока исполнения предписания, необходимо зайти на сайт «Госуслуг» и выбрать функцию «Продление срока исполнения предписания», заполнить форму, приложить документы, подтверждающие законность и обоснованность продления срока, подписать
электронной цифровой подписью и отправить.
В течение 5 рабочих дней будет принято решение о продлении срока исполнения предписания или об отказе в продлении. (п. 8 Постановления Правительства № 336).
🔹 Ходатайство о приостановлении исполнения решения надзорного органа
Если контролируемое лицо подает жалобу на решение инспектора, в период рассмотрения жалобы есть возможность написать ходатайство о приостановлении исполнения решения. Мотивированное ходатайство согласно п. 9 ст. 40 248-ФЗ подается вместе с жалобой на сайте «Госуслуг». При подаче необходимо прописать конкретное решение, исполнение которого необходимо приостановить и прикрепить сам файл ходатайства.
Например, в ходе проверки инспектор составляет предписание об отстранении работников от исполнения трудовых функций. Если контролируемое лицо считает предписание необоснованным и обжалует его, то в период рассмотрения жалобы исполнение этого предписания можно приостановить посредством подачи ходатайства и не отстранять работников.
В течение 2 рабочих дней с момента регистрации жалобы будет принято решение о приостановлении исполнения или об отказе в приостановлении. Соответствующая информация доводится до контролируемого лица в течение 1 рабочего дня.
🔹Ходатайство о восстановлении срока подачи жалобы
Если по каким-либо причинам срок подачи жалобы пропущен, то согласно п. 7 ст. 40 248-ФЗ составляется ходатайство о восстановлении срока. На сайте «Госуслуг» во время заполнения формы жалобы дополнительно необходимо отметить «Да» в разделе «Требуется восстановить срок подачи жалобы».
❗Причина пропуска срока подачи должна быть уважительной, для этого прикрепляются документы, подтверждающие невозможность подачи жалобы в срок
В течение 5 рабочих дней будет принято решение о продлении срока исполнения предписания или об отказе в продлении. (п. 8 Постановления Правительства № 336).
🔹 Ходатайство о приостановлении исполнения решения надзорного органа
Если контролируемое лицо подает жалобу на решение инспектора, в период рассмотрения жалобы есть возможность написать ходатайство о приостановлении исполнения решения. Мотивированное ходатайство согласно п. 9 ст. 40 248-ФЗ подается вместе с жалобой на сайте «Госуслуг». При подаче необходимо прописать конкретное решение, исполнение которого необходимо приостановить и прикрепить сам файл ходатайства.
Например, в ходе проверки инспектор составляет предписание об отстранении работников от исполнения трудовых функций. Если контролируемое лицо считает предписание необоснованным и обжалует его, то в период рассмотрения жалобы исполнение этого предписания можно приостановить посредством подачи ходатайства и не отстранять работников.
В течение 2 рабочих дней с момента регистрации жалобы будет принято решение о приостановлении исполнения или об отказе в приостановлении. Соответствующая информация доводится до контролируемого лица в течение 1 рабочего дня.
🔹Ходатайство о восстановлении срока подачи жалобы
Если по каким-либо причинам срок подачи жалобы пропущен, то согласно п. 7 ст. 40 248-ФЗ составляется ходатайство о восстановлении срока. На сайте «Госуслуг» во время заполнения формы жалобы дополнительно необходимо отметить «Да» в разделе «Требуется восстановить срок подачи жалобы».
❗Причина пропуска срока подачи должна быть уважительной, для этого прикрепляются документы, подтверждающие невозможность подачи жалобы в срок
❤1👍1
izveshchenie_o_legkom_neschastnom_sluchae_rekomenduemaya_forma.docx
29.5 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
Согласно ст. 228.1 ТК РФ работодатель в течение суток обязан известить следующие органы:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
ГК ТРУД | Охрана труда pinned «📌 Куда направлять извещение при расследовании тяжелого несчастного случая? Согласно ст. 228.1 ТК РФ работодатель в течение суток обязан известить следующие органы: ✔️ Государственная инспекция труда git78@rostrud.gov.ru ✔️ Прокуратура procspb@sp.ru ✔️ Комитет…»
Если ответа от медицинского учреждения нет:
🔸необходимо начать расследовать происшествие как легкий несчастный случай в день получения травмы.
В таком случае требование по срокам расследования не будет нарушено.
🔸Если по итогам заключения несчастный случай отнесли к категории тяжелых, с момента получения справки 315/у
начинайте расследование происшествия как тяжелого НС, о чем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает процедуру образования комиссии для расследования таких ситуаций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Что такое страховые выплаты и в каких случаях они выплачиваются?
В результате несчастного случая пострадавший может частично или полностью утратить профессиональную трудоспособность, в таком случае ему полагаются страховые выплаты.
ℹ️ Страховые выплаты бывают единовременные и ежемесячные.
ℹ️ Размер единовременных выплат определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности согласно Постановлению Правительства РФ от 16.10.2000 N 789.
ℹ️ Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 131 731,99 рублей,
ℹ️ В случае смерти работника размер единовременной выплаты составляет 2 млн рублей.
Ежемесячные страховые выплаты предназначены для компенсации заработка, утраченного пострадавшим в связи с получением увечья.
Вычисляются выплаты путем определения доли среднемесячного заработка в соответствии со степенью утраты трудоспособности, индексируются раз в год, максимальный размер выплаты - 101 288,68 рублей.
В результате несчастного случая пострадавший может частично или полностью утратить профессиональную трудоспособность, в таком случае ему полагаются страховые выплаты.
Ежемесячные страховые выплаты предназначены для компенсации заработка, утраченного пострадавшим в связи с получением увечья.
Вычисляются выплаты путем определения доли среднемесячного заработка в соответствии со степенью утраты трудоспособности, индексируются раз в год, максимальный размер выплаты - 101 288,68 рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1👏1
🔹замена предусмотрена коллективным или трудовым договором;
🔹работники не контактируют с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го класса опасности из Приложения 1 к Приказу 291н;
🔹имеется письменное заявление работника.
Размер выплаты равен стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в соответствующем регионе Российской Федерации.
Согласно п. 1 Приложения №2 к Приказу Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н (далее - Нормы выдачи) выдача молока предусмотрена для работников, которые соответствуют следующим критериям:
🔹на работника воздействуют химические вещества, указанные в Приложении 1 к Приказу 291н, биологические микроорганизмы или ионизирующее излучение;
🔹по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.1 и выше по одному из вышеперечисленных факторов;
🔹время работы составляет больше половины продолжительности смены.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Проведение инструктажей (вводного и на рабочем месте), а также обучение требованиям охраны труда для дистанционный работников не предусмотрено, однако согласно ст. 312.7 ТК РФ работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Такую же позицию озвучило Министерство труда в Письме № 15-2/ООГ-493 от 26.02.2021
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Можно ли проводить вводный инструктаж дистанционно?
Действующим законодательством проведение инструктажа в дистанционном формате не запрещено, необходимо закрепить возможность такого формата в локальном акте работодателя, например, в «Порядке организации проведения инструктажей по охране труда».
⚠️ Важно также соблюсти требования к оформлению регистрационных документов (журналов, листов, книжек и пр.). Так п. 85 Порядка обязует вносить при регистрации проведения вводного инструктажа следующие данные:
🔸дата проведения инструктажа;
🔸ФИО прошедшего инструктаж, его должность и дата рождения;
🔸наименование подразделения, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность;
🔸ФИО, должность работника, проводившего инструктаж;
🔸подписи проводившего и прошедшего.
Действующим законодательством проведение инструктажа в дистанционном формате не запрещено, необходимо закрепить возможность такого формата в локальном акте работодателя, например, в «Порядке организации проведения инструктажей по охране труда».
🔸дата проведения инструктажа;
🔸ФИО прошедшего инструктаж, его должность и дата рождения;
🔸наименование подразделения, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность;
🔸ФИО, должность работника, проводившего инструктаж;
🔸подписи проводившего и прошедшего.
Важно отметить, что в регистрационном документе должны быть именно оригиналы подписей, а не скан-копии, иначе это будет нарушением порядка проведения инструктажей по охране труда.
Такой же позиции придерживается Роструд на портале Онлайн-инспекции
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Работника необходимо проинформировать не только об итоговом классе условий труда, но и о конкретных вредных факторах, воздействию которых он подвергается на рабочем месте (например: шум, вибрация, тяжесть трудового процесса и пр.).
Пример судебного решения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
судебныерешения.рф
Поиск решений судов общей юрисдикции
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, 18.08.2021
prikaz_o_sozdanii_komissii_po_proverke_znanij_trebovanij_ohrany.doc
88 KB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
prikaz_ob_organizacii_hraneniya_i_ispolzovaniya_aptechek_pervoj.docx
26.2 KB
исходя из особенностей деятельности и вреда здоровью (Приказа Минтруда № 398н от 09.08.2024 года)
защищены от повреждений и обозначены знаком «Аптечка первой медицинской помощи» (ГОСТ 12.4.026-2015, код ЕС01).
(требования к лицу не установлены).(п. 6 Приказа 398н)
(ст. 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо/ИП – 2-5 тыс. руб., юр. лицо – 50-80 тыс. руб.).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
Статьи 24 и 37 закона были дополнены требованиями к квалификации лиц, отвечающих за вопросы пожарной безопасности в организациях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM