This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Немного зелени и пушистых утят вам прямо в глаза.
Встретил эту компанию рядом с домом. В Амстердаме это обычное дело: выходишь по делам, а там мини-стадо пушистых деловито пасется на газоне и делает день лучше.
Встретил эту компанию рядом с домом. В Амстердаме это обычное дело: выходишь по делам, а там мини-стадо пушистых деловито пасется на газоне и делает день лучше.
❤4
Новое видео уже на канале:
ПОСМОТРИТЕ САМИ.
ПОКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ.
ПОКАЖИТЕ ХЕЙТЕРАМ.
ПОКАЖИТЕ СОСЕДУ, КОТОРЫЙ НЕ ВЕРИЛ.
ПЕРЕШЛИТЕ.
ПЕРЕМОТАЙТЕ.
РАЗНЕСИТЕ ТАМ ВСЕ ВВЕРХ ДНОМ.
НО ГЛАВНОЕ - ПОКАЖИТЕ ИМ ЭТО ВИДЕО!
https://youtu.be/AYJ7eD_GJZY
https://youtu.be/AYJ7eD_GJZY
https://youtu.be/AYJ7eD_GJZY
ПОСМОТРИТЕ САМИ.
ПОКАЖИТЕ ДРУЗЬЯМ.
ПОКАЖИТЕ ХЕЙТЕРАМ.
ПОКАЖИТЕ СОСЕДУ, КОТОРЫЙ НЕ ВЕРИЛ.
ПЕРЕШЛИТЕ.
ПЕРЕМОТАЙТЕ.
РАЗНЕСИТЕ ТАМ ВСЕ ВВЕРХ ДНОМ.
НО ГЛАВНОЕ - ПОКАЖИТЕ ИМ ЭТО ВИДЕО!
https://youtu.be/AYJ7eD_GJZY
https://youtu.be/AYJ7eD_GJZY
https://youtu.be/AYJ7eD_GJZY
YouTube
СТОИТ ЛИ ИЗУЧАТЬ ПРОГРАММИРОВАНИЕ В 2026?
Стоит ли изучать программирование в 2026 году, когда рынок IT меняется, AI всё чаще пишет код, вакансий для новичков стало меньше, а требования к junior-разработчикам выросли? В этом видео разбираю, есть ли смысл входить в IT с нуля, как вкатиться в IT без…
❤2🤡1
Две недели назад созванивался с рекрутером из местной криптобиржи насчет лидовской мобильной вакансии.
Казалось бы, я идеальный мэтч:
- много лет в мобилках
- есть лидовский опыт
- хорошо понимаю крипту
- сам активно пользуюсь биржами и криптопродуктами
После звонка тишина.
За это время уже дважды написал в LinkedIn. Сообщения прочитаны. Ответа нет.
Если честно, впервые сталкиваюсь с таким именно после разговора с рекрутером. Обычно сразу перекидывают на следующий этап или хотя бы дают стандартный отказ.
Но есть и плюс: хорошо, когда компания показывает свое отношение к кандидатам сразу, а не после 5 раундов интервью и тестовых. Хотя бы время сэкономил😬
Похоже, проблема с рекрутингом уже давно глобальная, и индустрия пока не особо собирается это чинить.
Казалось бы, я идеальный мэтч:
- много лет в мобилках
- есть лидовский опыт
- хорошо понимаю крипту
- сам активно пользуюсь биржами и криптопродуктами
После звонка тишина.
За это время уже дважды написал в LinkedIn. Сообщения прочитаны. Ответа нет.
Если честно, впервые сталкиваюсь с таким именно после разговора с рекрутером. Обычно сразу перекидывают на следующий этап или хотя бы дают стандартный отказ.
Но есть и плюс: хорошо, когда компания показывает свое отношение к кандидатам сразу, а не после 5 раундов интервью и тестовых. Хотя бы время сэкономил
Похоже, проблема с рекрутингом уже давно глобальная, и индустрия пока не особо собирается это чинить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3🤷♂2
Как быть успешным внутри большой компании?
Делать большие важные проекты и приносить компании деньги?
Наивный ответ. Неправильный.
Недавно я узнал вещь, которую вам, скорее всего больше никто нормально не объяснит.
Если внутри компании для оценки разработчиков используют сломанные метрики вроде количества коммитов, пулл-реквестов и инженерных документов, то в какой-то момент эти метрики становятся важнее реального вклада.
Даже если ваш менеджер понимает, что вы тащили сложные проекты и приносили бизнесу пользу, выше по цепочке этого контекста уже нет.
А когда начинается stack ranking / force ranking, вас сравнивают с другими инженерами организации не по реальной работе, а по тому, что легко открыть в табличке.
И там видны не архитектурные решения.
Не спасенные релизы.
Не деньги, которые вы принесли компании.
Не то, что без вас проект бы умер.
Там видны зеленые квадратики, коммиты, PR’ы и документы.
Дальше происходит очевидное.
Все, кто понимает правила игры, начинают играть в метрики.
Один нормальный коммит превращается в десять микроскопических.
Один полноценный инженерный документ дробится на три почти одинаковых.
Любая активность упаковывается так, чтобы оставить максимальный цифровой след.
После того как я это понял, я начал смотреть GitHub-профили других разработчиков внутри компании.
И они выглядят подозрительно одинаково.
Сначала год-два обычной активности для большой компании, где реального кода пишется не так много.
Потом период осознания.
Потом принятие правил игры.
Потом катарсис.
Человек внезапно превращается в 50x engineer по количеству коммитов в единицу времени.
На скриншотах выше как раз пример активности такого профиля:
25 в 2022.
240 в 2023.
544 в 2024.
637 всего за несколько первых месяцев 2026 (теперь и AI в этом активно помогает).
И нет, это не интерн и не джун, который просто начал больше работать. Это опытный инженер, который понял, как устроена игра.
К сожалению, мне об этом никто не сказал раньше.
И я почти три года делал реальный impact: проекты, архитектура, сложные решения, бизнес-результат.
А надо было просто кормить систему метриками.
Теперь правила понятны.
В прошлом году у меня было 40 коммитов.
Предлагаю угадать: сколько будет в этом?
Делать большие важные проекты и приносить компании деньги?
Наивный ответ. Неправильный.
Недавно я узнал вещь, которую вам, скорее всего больше никто нормально не объяснит.
Если внутри компании для оценки разработчиков используют сломанные метрики вроде количества коммитов, пулл-реквестов и инженерных документов, то в какой-то момент эти метрики становятся важнее реального вклада.
Даже если ваш менеджер понимает, что вы тащили сложные проекты и приносили бизнесу пользу, выше по цепочке этого контекста уже нет.
А когда начинается stack ranking / force ranking, вас сравнивают с другими инженерами организации не по реальной работе, а по тому, что легко открыть в табличке.
И там видны не архитектурные решения.
Не спасенные релизы.
Не деньги, которые вы принесли компании.
Не то, что без вас проект бы умер.
Там видны зеленые квадратики, коммиты, PR’ы и документы.
Дальше происходит очевидное.
Все, кто понимает правила игры, начинают играть в метрики.
Один нормальный коммит превращается в десять микроскопических.
Один полноценный инженерный документ дробится на три почти одинаковых.
Любая активность упаковывается так, чтобы оставить максимальный цифровой след.
После того как я это понял, я начал смотреть GitHub-профили других разработчиков внутри компании.
И они выглядят подозрительно одинаково.
Сначала год-два обычной активности для большой компании, где реального кода пишется не так много.
Потом период осознания.
Потом принятие правил игры.
Потом катарсис.
Человек внезапно превращается в 50x engineer по количеству коммитов в единицу времени.
На скриншотах выше как раз пример активности такого профиля:
25 в 2022.
240 в 2023.
544 в 2024.
637 всего за несколько первых месяцев 2026 (теперь и AI в этом активно помогает).
И нет, это не интерн и не джун, который просто начал больше работать. Это опытный инженер, который понял, как устроена игра.
К сожалению, мне об этом никто не сказал раньше.
И я почти три года делал реальный impact: проекты, архитектура, сложные решения, бизнес-результат.
А надо было просто кормить систему метриками.
Теперь правила понятны.
В прошлом году у меня было 40 коммитов.
Предлагаю угадать: сколько будет в этом?
💯1👾1
Немного честной рефлексии на тему:
почему разработчики из СНГ часто НЕ проходят Big Tech интервью.
Не про “талант” и не про “алгоритмы”.
Скорее про мышление, коммуникацию и то, как устроен сам процесс найма.
Разбираю:
- где ломаются кандидаты
- что Big Tech реально проверяет
- и как это можно исправить системно
https://youtu.be/UUIX4BQm9MY
https://youtu.be/UUIX4BQm9MY
https://youtu.be/UUIX4BQm9MY
почему разработчики из СНГ часто НЕ проходят Big Tech интервью.
Не про “талант” и не про “алгоритмы”.
Скорее про мышление, коммуникацию и то, как устроен сам процесс найма.
Разбираю:
- где ломаются кандидаты
- что Big Tech реально проверяет
- и как это можно исправить системно
https://youtu.be/UUIX4BQm9MY
https://youtu.be/UUIX4BQm9MY
https://youtu.be/UUIX4BQm9MY
❤1
Кажется, последнее видео всё-таки залетело в рекомендации YouTube 🥳
Но, как обычно, есть нюанс.
Для сравнения два скрина показов:
первый - самое просматриваемое видео на канале, статистика за 90 дней
второй - новое видео всего за 24 часа
И вроде цифры красивые. Показы летят тысячами. Но когда YouTube начинает настолько «широко» рекомендовать ролик, CTR моментально падает ниже плинтуса. В итоге огромные показы почти не превращаются в просмотры.
YouTube, по-братски прошу, не обязательно показывать видео с IT-канала сразу после:
«Самые глупые тиктокеры в мире»
«Топ-25 фильмов про единоборства»
Хотя… возможно, именно так и выглядит путь человека в программирование🤔
Но, как обычно, есть нюанс.
Для сравнения два скрина показов:
первый - самое просматриваемое видео на канале, статистика за 90 дней
второй - новое видео всего за 24 часа
И вроде цифры красивые. Показы летят тысячами. Но когда YouTube начинает настолько «широко» рекомендовать ролик, CTR моментально падает ниже плинтуса. В итоге огромные показы почти не превращаются в просмотры.
YouTube, по-братски прошу, не обязательно показывать видео с IT-канала сразу после:
«Самые глупые тиктокеры в мире»
«Топ-25 фильмов про единоборства»
Хотя… возможно, именно так и выглядит путь человека в программирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Утро началось совсем не так, как я планировал.
Просыпаюсь, открываю YouTube и вижу: подписчиков уже сильно больше сотни. Хотя засыпал вообще с 70 😅
Честно, думал в лучшем случае доберусь до сотки к концу недели. И то, если ролики продолжат нормально залетать в рекомендации.
В итоге почти два часа отвечал на комментарии. Кажется, закончил, но это не точно 😄
Что могу сказать - это очень приятная и неожиданная штука. Огромное спасибо каждому, кто смотрел видео, ставил лайки, писал комментарии и подписался ❤️
Без вас этого канала бы просто не было.
Первый важный рубеж взят. Следующая остановка - 1000 подписчиков 💪
Просыпаюсь, открываю YouTube и вижу: подписчиков уже сильно больше сотни. Хотя засыпал вообще с 70 😅
Честно, думал в лучшем случае доберусь до сотки к концу недели. И то, если ролики продолжат нормально залетать в рекомендации.
В итоге почти два часа отвечал на комментарии. Кажется, закончил, но это не точно 😄
Что могу сказать - это очень приятная и неожиданная штука. Огромное спасибо каждому, кто смотрел видео, ставил лайки, писал комментарии и подписался ❤️
Без вас этого канала бы просто не было.
Первый важный рубеж взят. Следующая остановка - 1000 подписчиков 💪
👍4🔥4
Собрал для вас короткий чеклист готовности к алгоритмическим БигТех собеседованиям. Также работаю над полным роадмапом для подготовки и скоро закину его сюда.
ЧЕКЛИСТ:
✔️ Прошел NeetCode 150 и можешь объяснить паттерн каждой темы
(1-D DP, 2-D DP, Bit Manipulation, Math & Geometry пропускаем)
✔️ Успешно решаешь medium LeetCode задачи c нуля за ~30 минут и без подсказок
✔️ Провел 10 мок интервью на английском с другими людьми, объясняя решение вслух
✔️ Умеешь быстро определять time и space complexity любого решения
✔️ Знаешь, как задавать уточняющие вопросы до решения задачи
✔️ Понимаешь, что попросить подсказку - это нормально
Если на все шесть ответ «да» - ты готов. Если нет - теперь ты знаешь, что докручивать.
ЧЕКЛИСТ:
(1-D DP, 2-D DP, Bit Manipulation, Math & Geometry пропускаем)
Если на все шесть ответ «да» - ты готов. Если нет - теперь ты знаешь, что докручивать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1👎1🔥1
Влад Мишустин воскрес устроился в OpenAI в Ирландию.
Но самое интересное даже не это. В Uber он был Middle, а в OpenAI зашел сразу на Staff. То есть фактически перепрыгнул Senior и стал живой иллюстрацией того, о чем я много раз говорил в постах и видео про найм в бигтехе😉
Из других его новостей:
- По своему «AI-стартапу» снова выдал расплывчатый апдейт и сообщил, что проект закрывает.
- Активно вести YouTube и Telegram, похоже, не планирует. Вероятно, до появления очередного Михаила🌚
Но самое интересное даже не это. В Uber он был Middle, а в OpenAI зашел сразу на Staff. То есть фактически перепрыгнул Senior и стал живой иллюстрацией того, о чем я много раз говорил в постах и видео про найм в бигтехе
Из других его новостей:
- По своему «AI-стартапу» снова выдал расплывчатый апдейт и сообщил, что проект закрывает.
- Активно вести YouTube и Telegram, похоже, не планирует. Вероятно, до появления очередного Михаила
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👏1
Старые времена:
- «плохой» менеджер мерил эффективность программиста строками кода
- «умный» программист отвечал генерацией 3000 строк мусорных комментариев
Новые времена:
- «плохой» менеджер мерит эффективность токенами AI
- «умный» программист запускает 17 агентов, чтобы они обсуждали друг с другом погоду
В Meta появился внутренний рейтинг “Claudeonomics”, где сотрудников ранжировали по количеству сожжённых AI-токенов. Сотрудники быстро надстроили логическую конструкцию - быть внизу рейтинга - подвергать себя риску увольнения. Топовые пользователи прогоняли сотни миллиардов токенов в месяц. Некоторые инженеры настолько увлеклись гонкой, что начали держать агентов запущенными часами просто ради роста счётчика. В итоге лидерборд закрыли после утечки.
Это идеальная демонстрация закона Гудхарта: «Когда метрика становится целью, она перестаёт быть хорошей метрикой.»
Хотели измерять внедрение AI, а получили олимпиаду по сжиганию денег.
2026 год:
Ваш AI-агент пишет отчёт.
Другой AI-агент его проверяет.
Третий AI-агент делает саммари.
Четвёртый AI-агент проверяет саммари.
Пятый пишет отчёт о качестве саммари.
Все заняты.
Никто ничего не сделал.
Зато KPI зелёный👀
- «плохой» менеджер мерил эффективность программиста строками кода
- «умный» программист отвечал генерацией 3000 строк мусорных комментариев
Новые времена:
- «плохой» менеджер мерит эффективность токенами AI
- «умный» программист запускает 17 агентов, чтобы они обсуждали друг с другом погоду
В Meta появился внутренний рейтинг “Claudeonomics”, где сотрудников ранжировали по количеству сожжённых AI-токенов. Сотрудники быстро надстроили логическую конструкцию - быть внизу рейтинга - подвергать себя риску увольнения. Топовые пользователи прогоняли сотни миллиардов токенов в месяц. Некоторые инженеры настолько увлеклись гонкой, что начали держать агентов запущенными часами просто ради роста счётчика. В итоге лидерборд закрыли после утечки.
Это идеальная демонстрация закона Гудхарта: «Когда метрика становится целью, она перестаёт быть хорошей метрикой.»
Хотели измерять внедрение AI, а получили олимпиаду по сжиганию денег.
2026 год:
Ваш AI-агент пишет отчёт.
Другой AI-агент его проверяет.
Третий AI-агент делает саммари.
Четвёртый AI-агент проверяет саммари.
Пятый пишет отчёт о качестве саммари.
Все заняты.
Никто ничего не сделал.
Зато KPI зелёный
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1💩1
Полный гайд для подготовки к алгоритмическому кодинг интервью в Бигтехе уже на канале. Настоятельно прошу всех предъявить лайки на входе 👍
https://youtu.be/Y4fGaBT45IM
https://youtu.be/Y4fGaBT45IM
https://youtu.be/Y4fGaBT45IM
https://youtu.be/Y4fGaBT45IM
https://youtu.be/Y4fGaBT45IM
https://youtu.be/Y4fGaBT45IM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Почему ты ЗАВАЛИШЬ CODING интервью в БИГТЕХ
Почему ты можешь месяцами решать LeetCode, но всё равно завалить coding-интервью в БИГТЕХ?
В этом видео разбираю, как реально готовиться к алгоритмическим интервью: что учить, в каком порядке, какие задачи решать, как не утонуть в LeetCode и почему простое…
В этом видео разбираю, как реально готовиться к алгоритмическим интервью: что учить, в каком порядке, какие задачи решать, как не утонуть в LeetCode и почему простое…
🔥6