Как говорили классики «эпический движ, в котором можно навести суеты, как нигде и никогда уже доступен вам» по ссылке:

https://www.youtube.com/watch?v=MplrR5Yzyxo
https://www.youtube.com/watch?v=MplrR5Yzyxo
https://www.youtube.com/watch?v=MplrR5Yzyxo

В ожидании перфоманс ревью...

Пока я жду результаты своего ежегодного перфоманс ревью в компании, хотел порассуждать c вами на тему стоит оно вообще того или нет.

Для начала несколько фактов из моего опыта:

• я ни разу не получал повышение "грейда" в рамках одной компании (только незначительные повышения зарплаты)
• при этом у меня никогда не возникало проблем и сложностей с работой на следующем "грейде", когда я менял компанию
• в подавляющем большинстве случаев после перфоманс ревью я чувствовал неудовлетворенность и оторванность результатов от моей выполненной работы и приложенных усилий

В текущей компании у меня уже было два перфоманс ревью:

• первое - всего через полгода работы, из которых 1-2 месяца онбординг в Амстердаме, 3 недели знакомство-онбординг с командой в США и декабрь классически мертвый месяц, когда ничего не зарелизишь из-за продакшен код фриза. Вдобавок ко всему этому меня сразу бросили на жутчайшее легаси на Node.js, хотя я iOS-разработчик. В компании буквально не было ни одного человека, который знал как этот код работает, а те кто его писал давно уволились. Несмотря на это все, мне удалось более или менее разобраться в этом проекте, написать документацию для него с нуля и даже запилить несколько улучшений. Параллельно я еще комитил в другие более мелкие проекты.
По итогу, на перфоманс ревью меня порезали и не дали никаких акций.

• второе - ревью по итогам 2024 года. За целый год я уже смог полноценно поработать и реализовать несколько больших и важных для команды и компании проектов. Один из проектов, который мы инициировали и закодили вместе с коллегой Android-разработчиком, увеличил ежегодную выручку компании на $90 миллионов. К слову, я работаю в платформенной команде, и о таких цифрах там большинство может только мечтать. Когда мы только получили эти цифры, вокруг сразу начали копошиться менеджеры и директоры всех уровней, большинство из которых я видел первый раз. Цифра была настолько большая, что они отказывались в нее верить, пока мы не перепроверили все несколько раз и не получили подтверждение от аналитиков и дата сайентистов из других команд.
По итогу, на перфоманс ревью я получил средний, ничем не примечательный рейтинг и хуй да маленько акций.

• третье - ревью по итогам 2025 года и как раз то, результаты которого я еще жду. В прошлом году удалось сделать еще больше: два больших проекта и оба я инициировал, задизайнил, спланировал и реализовал, частично делегируя некоторые задачи коллегам по команде. Один проект это новая архитектура failover на стороне мобилки, другой - миграция основной логики/библиотеки работы с сетью на iOS c Objective-C на Swift. В чистых цифрах это очередной верифицированный ежегодный прирост выручки на $108 миллионов. Короче даже если я больше ничего делать не буду, за следующие несколько лет мои реализованные проекты принесут компании около $1 миллиарда.
Иллюзий по поводу результатов этого перфоманс ревью я уже не питаю, особенно учитывая, что мою работу над одним из проектов "украли" (но это уже другая история).

Исходя из своего опыта, я однозначно делаю вывод, что оно того не стоит. С большой долей вероятности, процесс перфоманс ревью в вашей компании это просто цирк и не имеет ничего общего с тем как это самое перфоманс ревью должно проводиться в идеале. Особенно если его привязывают к повышению зарплаты, и равняют по другим работникам компании (forced ranking 🤮). В лучшем случае по итогам вы получите небольшую прибавку ЗП, которая даже близко не будет компенсировать ваши вложенные экстра усилия. В худшем - демотивацию, выгорание и последующее увольнение.

Сделал новое видео с разбором AI сенсации этого года OpenClaw:

https://youtu.be/VKGR7BJH2YY
https://youtu.be/VKGR7BJH2YY
https://youtu.be/VKGR7BJH2YY

4000 волков лоу-перфомеров проникли в финтех компанию Block. К счастью их всех быстро вычислили и уволили разом.

Atlassian уволил 1600 (10%) человек

Очередная компания резко сокращает штат, якобы из-за AI.

Уже готовлю на этот счет видео, чтобы разобрать, что происходит с рынком IT на самом деле.

Спойлер: AI тут не причем