Компания в которой не любят и не умеют увольнять людей — заведомо обречена на провал. Как только начинаются ванильные разговоры про “ах, его жалко, он с нами 20 лет и у него ипотека” — это начало, а то уже и середина конца.

Никогда не отказывайся от смежных задач. Даже, если тебе кажется, что это ниже твоего уровня или статуса. Если ты вдруг понимаешь, что недостаточно врублен в тему — бери и разбирайся. Это, во-первых, прекрасно отвлекает от повседневной рутины, а, во-вторых, потенциально поможет тебе узнать о существовании новых инструментов, а как следствие — снизить косты и сроки для себя или твоей команды.

Тех, кто не читает тематические каналы, связанные с его направлением деятельности — мне тупо жаль.

Идеальных сотрудников не бывает. Все, кто таковыми кажутся — дофига врут.
На определенном моменте развития социальных навыков многие научаются с умным видом кивать, а иногда даже задавать более-менее разумные наводящие вопросы. Хотя вполне возможно, что из обсуждаемой темы им знакомы только предлоги.

И этот навык, безусловно, полезен.
НО!
Не переусердствуй. Если ты никогда не будешь сам признаваться в том, что чего-то не знаешь, рано или поздно кто-нибудь переспросит и поймает тебя на этом.
И не важно, что ты котик и каждый раз себе все неизведанное записывал, а потом заучивал до дыр.
Репутационные потери уже не вернуть.

А, если у собеседника эго размером с небольшой небоскреб, то частенько есть смысл попросить совета у этого прекрасного человека, даже, если ты все сам и так знаешь.

Во-первых, ему будет приятно, и он проникнется к тебе симпатией, во-вторых, лучше уточнять какие-то спорные моменты, чтобы, если что, он потом был во всем виноват.

Да, ты можешь принести в офис подушку из пайеток с Николасом Кейджем, пистолетик с поролоновыми пульками и суккулент Аркадия.
Жалуйся на уборщицу, если она постоянно убирает твой алтарь из фантиков от жевательной резинки.
Персональный уют в офисе — необходимейшая фигня, ты проводишь тут времени бодрствования больше, чем дома.
Относиться к этому, как к неизбежному злу и терпеть сцепив зубы — верный путь к неврозу.
Во всех несогласных смело стреляй из-за монитора.

Часто встречаюсь с дебильным убеждением, что хвалить можно только тех, кто ниже тебя в иерархической лестнице.
А теперь представь, как грустно и одиноко твоему самому главному боссу? Он там задыхается без одобрения и поддержки.
Говорить людям, что они молодцы или сделали что-то классное можно и нужно всегда.
И чем чаще, тем лучше.

Попробуй. Через пару месяцев расскажешь мне, как преобразился начальник, а тебя вдруг повысили)

Не трахайтесь на работе.
Пожалуйста-пожалуйста, никогда не трахайтесь на работе!

Уточняю просьбу:
Заниматься сексом в офисе с принесенными с собою людьми теоретически можно и даже весело.

Вступать в интимную связь с коллегами, даже, если вы летите на луну, и больше никого вокруг нет — отвратительная идея.

Профессионализм — это, когда вместо того, чтобы долго и матом крыть тупых, наглых и отказывающихся работать партнеров, заказчиков или коллег. Ты тихо сцепляешь зубы, мило улыбаешься и вдумчиво объясняешь ситуацию.
Добиваешься согласия ее решить. Фиксируешь договоренность.
Расцарапываешь клавиатуру, но пишешь “Спасибо, так классно, очень ждем” =)

Попробуй в выходные не думать о работе. Совсем не думать о работе. О работе не думать. Купи слона. Розового такого слона. Купи! И не думай о нем. Совсем. Ты же не думаешь о розовом слоне? А о работе?)

Невозможно, блядь, смешно писать про карьеру, когда пытаешься нанять себе сотрудников. Этих людей хочется убивать.

Ладно, зато у меня коллеги классные. Я теперь официально могу делать вот так)

Простите, день странных фоток. К концу дня начальник выдал корпоративный кляп)

При выборе работы никогда не забывай про эффект Очень Красивой Девушки. Это, когда баба настолько сногсшибательно хороша, что каждому кажется, что она-то точно уже занята, приглашена, вся в женихах и бриллиантах. А на самом деле, так думают все, а наша героиня дома грустно спивается с котом. Потому что подойти к ней все тупо ссут.

С работой та же история. Я в свое время случайно откликнулась на вакансию, куда, как дружно рассказывали мне мои взволнованные друзья — не пробиться ни за что. Очень много кандидатов со всей страны. Ад, Израиль и очередь до конца времен.
Я, честно говоря, просто не знала. Поэтому легко прошла собеседование и приняла оффер.

Не важно, Гугл, Фейсбук, Нетфликс — при вперед. За спрос, как говорится, денег не берут. А отказываться от работы мечты просто потому, что страшно провалиться — затея упадочная

Сейчас будет совет про убиение внутреннего ребенка.
Забудь, что тебя кто-то будет ругать.
Перестань врать и выкручиваться выдавая в пятый раз замуж любимую бабушку и обходя каждого в городе врача.
Ты человек и даже начальник человек. Все человеки.
И у всех рвет трубы, прилетают мамы, похмелье, критические дни и незапланированная апатия.
Ненавижу эту игру среди взрослых людей: один что-то невнятное придумал, второй сочувственно кивнул, но при этом все знают правду.

А если есть какие-то системные штуки, то о них тем более надо ставить в известность коллег.
Ну про ситуации типа: “у меня эпилепсия, вот палочка, храните ее на видном месте, будете складывать мне ее в рот”, я не говорю. Тут все очевидно, надеюсь.

А вот болезненные родственники, твои неврозы и антидепрессанты, свойство терять мотивацию через полгода, пик рабочей продуктивности к пяти вечера.
Все это лучше рассказать так, как есть. Не обязательно все сразу и на собеседовании.
Но как только какая-то перманентная хтонь первый раз мешает работе — иди и кайся.

Только так у тебя есть возможность сохранить лицо, наладить доверительные отношения и не свалиться в привычную схему школьных прогулов.

Очень классно любить свою работу.
Просто ты выиграл в главную лотерею жизни, если ты действительно любишь свою работу.
Главное не забывать, что ненавидеть себя за то, что главная любовь в твоей жизни — это твоя работа — вполне нормально.

Совершенно бессмысленно тербовать от окружающих того, чего ты не требуешь от себя. Все эти истории про “начальник не опаздывает, он задерживается” — абсолютный бред.
Хочешь выстроить работу команды — начни с себя.
Ставь нормально задачи, а не кидай кусками информации в коллег.
Разговаривай так, как хочешь, чтобы они общались между собой.
Быть руководителем — это больше ответственности, а не возмножность срезать углы.
Где-то проебался? Извинись.
Не получается — попроси помощи.
Хороший руководитель сразу и наставник, и источник знаний, и защитник.
Ощущение безопасности и заинтересованности — лучшие эмоции для работы.
Пока твои люди этого не почувствуют — команды не будет.

Обязательно хвали себя за маленькие победы. Согласовал какой-то небольшой кусочек огромной задачи — ликуй!
Желательно еще делать это заметно для окружающих. Чего именно ты там добился — все забудут, а ощущение, что ты молодец и часто рад своим достижениям — укоренится)

Второй день страшно злюсь из-за работы. Обнаружила с руководством некоторые этические разногласия. Ничего смертельного, но злюсь так, будто пиздец, конец света. С трудом пережила сегодняшний день, чтобы никого не покусать и не вести себя, как мудак.

Справилась.
Сижу пью игристое.
И понимаю, вдруг, что за год вообще-то — это первый раз.
В общем, ребята, оптика — очень важная штука.

Не то, чтобы я повально считала своих друзей и коллег непроходимыми долбоебами.
Но я уже много лет, как взяла себе за правило — не проявлять этого вежливого участия в те моменты, когда я точно знаю, что ребята где-то выступают, у них серьезная встреча, интервью и т.д.

Да-да, даже, когда на кону судьба важного проекта, куча денег или карьера вашего близкого друга.

Потому, что ты никогда не знаешь, на сколько задержалось начало презентации. Просыпалось ли ведро дополнительных вопросов, сразу ли подключился экран.

А вот шанс, что ваш прекрасный коллега подключил свой ноут к проектору, шерит с него презу, весь такой задумчиво повторяет тезисы, но забыл выключить телегу — примерно один из двух.

Это случается даже с лучшими из нас.

И вот это вот “Ну что, эти идиоты все схавали?” вылезающее за спиной выступающего еще никогда никому не помогало.

Я тут только что испытала стлесс!

У нас офисы разбросаны по трем разным городам и двум странам, не считая двух сотрудников в Тбилиси.
И вот начальство решило, что мы в этом году новогодний корпоратив будем праздновать в Египте.
Три дня, две ночи.
Свезем, значит, всех в одно место.

А я корпоративы люблю примерно, как геркулесовую кашу из детского сада, холодную такую и с пленкой сверху.

В общем, часа три после объявления этой офигенной новости — сидела страдала, как отказаться.
А мне еще из моего Тбилиси лететь с пересадками и часов эдак 6-10 в одну сторону.

В общем, у меня лучшее начальство в мире.
Они впомнили, как я аккуратно манкировала всеми предыдущими корпоратами, сами мне с улыбочкой написали, лечу ли я.
А потом еще утешали, что я не нарушаю законов мироздания, и никого не обижу своим отказом.

Выводов из этого несколько:

1. Если вам что-то решительно не нравится — говорите об этом сразу, как только столкнулись, потому, что если претворяться котиком там, где вроде бы можно потерпеть, то все решат, что вам норм, а когда ситуация эскалируется до невыносимой для вас, то никто не поймет, а чем, собственно, драма на пустом месте.

2. Начальство тоже люди — у них тоже могут быть тараканы в голове, а еще логическое мышление и прочие полезные и не очень штуки.
Если адекватно аргументировать свою позицию, то проблем возникает гораздо меньше.

Ну что же, я вышла в офис снова.
В настоящий такой офис примерно десятых годов разлива.
Со сплетнями, важными походами покурить.
Корпоративами и разросшимся серпентарием.

В связи с чем канал неизбежно возобновляется.

Ощущение, что все так соскучились по живому общению, что совещания стали новым легитимным развлечением на работе.
Я в них с непривычки тону.
Из спасительных решений получилось только начать возглавлять встречу, чтобы быстро все спросить и сбежать)