🔶️انتخاب مدیران از درون سازمان؛ آری یا نه؟

🔸️وقتی مدیران را از درون سازمان انتخاب می کنیم آنها:
۱. فرهنگ و مناسبات و ارتباطات را می شناسند.
۲. با اهداف و برنامه ها آشنا هستند و تا حدود زیادی به آنها ملتزم و متعهد می باشند و از صفر شروع نمی کنند.
۳. نسبت به سازمان تعصب دارند و در قبال سرنوشت آن، احساس مسئولیت می کنند.
۴. به سایر کارکنان پیام می دهند که اگر آنها هم خوب کار کنند و شایسته باشند، می توانند رشد کنند، ارتقا یابند و مدیر شوند، لذا خروج از خدمت کارکنان شایسته کاهش می یابد و روحیه کارکنان تقویت می شود.
۵. شایسته هستند؛ زیرا بعد از سال ها کار در سازمان، ما آنها و قابلیتهایشان را دقیقتر می شناسیم، لذا انتخاب آنها با ریسک کمتر و اطمینان بیشتری انجام می شود.
۶. برای شروع کار در مسئولیت های جدید خود، نیاز کمتری به آموزش و توجیه دارند.

📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com

🔶️ده فرمان مصاحبه CBI (بخش اول)

1⃣ قبل از شروع مصاحبه در مورد مهارت و شایستگی های شغل مورد نظر اطلاعات کافی کسب کنید.

2⃣ فهرستی از پرسش های کلی و باز که میخواهید بپرسید تهیه کنید.

3⃣ دست کم ده دقیقه از وقت مصاحبه را برای پرسش هر شایستگی اختصاص دهید.

4⃣ اطمینان حاصل کنید که پرسش هایتان در مورد رویدادها و مثال های واقعی رفتاری گذشته متقاضی خواهد بود.

5⃣کوشش کنید باطرح پرسشهای زیادی که با عبارتهای زمان گذشته ساخته میشود جزییات رفتارها و اقدامات واقعی متقاضی را مورد کنکاش قرار دهید.

📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com

🔶️چرا کارمندان «حواس‌پرت» می‌شوند؟

🔸️گاهی یک کارمند در محل کار حضور فیزیکی دارد اما ذهنش جای دیگری است. در چنین مواردی، گفته می‌شود که کارمند از نظر ذهنی، «غایب» است و روی کارش تمرکز ندارد. داشتن چنین فردی در تیم، آزاردهنده است. گاهی او فقط به انجام حداقل‌ها بسنده می‌کند. گاهی نمی‌تواند کارها را به‌موقع تحویل دهد یا حتی هنگام اجرای پروژه‌های مهم، مرتکب خطا می‌شود.

🔸️آلیس بویز، روان‌شناس بالینی می‌گوید: «دلایل بی‌شماری باعث غیبت ذهنی کارمند می‌شود. شاید احساس نادیده گرفته‌شدن دارد. شاید شغلش تغییر کرده و دیگر از پس آن برنمی‌آید. شاید هم مساله شخصی است. شاید هم اصلا نمی‌داند رفتارش تغییر کرده.»

🔸️الیسون ریم، نویسنده و مشاور حوزه کسب‌وکار می‌گوید: «صرف‌نظر از علت، وظیفه شما به عنوان مدیر این است که از او حمایت کنید. هدف این است که ببینید ریشه اینکه او دل به‌کار نمی‌دهد چیست‌ و برای رفعش چه باید کرد؟»

📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com

🟠 پوشش رسانه‌ای بیست‌وهفتمین نمایشگاه الکامپ در "آفر ایونت"

🧡 آفر، حامی رسانه‌ای الکامپ 2024

🔥 #نورانی_و_آتشین

✴️ مشاهده زنده الکامپ در آفر ایونت

🔶️یک شاهکار تبلیغاتی از برند شورلت ...

📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com

🔶️در ۲۰ ثانیه اول حدس بزنید این تبلیغ مربوط به چیست؟

یک تبلیغ جالب با تکنیک تضاد.

📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com

🔶️ آگهی خلاقانۀ یک موسسۀ محیط‌زیستی در بانکوک:
وقتی یکی را بکشید انگار همه را کشته‌اید!!!

📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com

🔶️بیش از ۱۲ سال از لحظه‌ی درگذشت «استیو جابز» در جلسه کاری گذشت...

‌
📳 خبر و تحلیل را در رسانه‌های آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com