This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔶️کاندیداهای جشنواره بین المللی خلاقیت شیرهای کن در سال 2024
این قسمت:
کمپین تبلیغاتی بی ام و به نام
iJack for BMW by Serviceplan, Dubai
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
این قسمت:
کمپین تبلیغاتی بی ام و به نام
iJack for BMW by Serviceplan, Dubai
عید سعید قربان بر همه مسلمانان مبارک💐
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
🔶۹ عادتی که باید در محل کارتان داشته باشید
1️⃣حساب و کتاب مالی
2️⃣آموزش دیدن
3️⃣برنامه ریزی
4️⃣ارتباط سازی
5️⃣رعایت بهداشت شخصی
6️⃣ایدهپردازی
7️⃣شکرگزاری
8️⃣مدیریت زمان
9️⃣انضباط شخصی
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
1️⃣حساب و کتاب مالی
2️⃣آموزش دیدن
3️⃣برنامه ریزی
4️⃣ارتباط سازی
5️⃣رعایت بهداشت شخصی
6️⃣ایدهپردازی
7️⃣شکرگزاری
8️⃣مدیریت زمان
9️⃣انضباط شخصی
🔸چگونه یک کمپین بازاریابی ایمیلی موفق اجرا کنیم؟
شاید یکی از اولین و قدیمیترین مظاهر بازاریابی الکترونیکی را بتوان بازاریابی ایمیلی دانست. هر چند استفاده افراطی از این ابزار باعث شده تا برخی صاحبنظران نسبت به سطح عملکرد چندان خوش بین نباشند، اما این ابزار در بین بازاریابان حرفهای همچنان طرفداران خود را دارد.
طرفداران بازاریابی ایمیلی معتقدند لازمه موفقیت در کاربرد این ابزار رعایت برخی ملاحظات کلیدی است.
در مقاله زیر تلاش شده تا برخی از این مهمترین این نکات به علاقمندان معرفی شود:
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
شاید یکی از اولین و قدیمیترین مظاهر بازاریابی الکترونیکی را بتوان بازاریابی ایمیلی دانست. هر چند استفاده افراطی از این ابزار باعث شده تا برخی صاحبنظران نسبت به سطح عملکرد چندان خوش بین نباشند، اما این ابزار در بین بازاریابان حرفهای همچنان طرفداران خود را دارد.
طرفداران بازاریابی ایمیلی معتقدند لازمه موفقیت در کاربرد این ابزار رعایت برخی ملاحظات کلیدی است.
در مقاله زیر تلاش شده تا برخی از این مهمترین این نکات به علاقمندان معرفی شود:
🔶️نکات کلیدی برای موفقیت در CRM چیست؟
🔸️این روزها اغلب شرکتها به دنبال پیادهسازی CRM در مجموعههای خود هستند و اگر واقعیتش را هم بخواهید بسیاری از پروژههای CRM از یک مرکز تماس ساده فراتر نمیروند.
🔸️شاید عمدهترین دلیل برای عدم موفقیت در پروژه های CRM آن باشد که خیلی از مدیران کسبوکار از دامنه کارکردها، نحوه خلق درآمد از طریق CRM و نکات کلیدی موفقیت در این پروژهها بی اطلاعند.
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
🔸️این روزها اغلب شرکتها به دنبال پیادهسازی CRM در مجموعههای خود هستند و اگر واقعیتش را هم بخواهید بسیاری از پروژههای CRM از یک مرکز تماس ساده فراتر نمیروند.
🔸️شاید عمدهترین دلیل برای عدم موفقیت در پروژه های CRM آن باشد که خیلی از مدیران کسبوکار از دامنه کارکردها، نحوه خلق درآمد از طریق CRM و نکات کلیدی موفقیت در این پروژهها بی اطلاعند.
🔶️نقل قولی از موسس شرکت سرمایهگذاری EGI
🔸️" وقتی به فهرست ۴۰۰ فوربس (۴۰۰ ثروتمند برتر آمریکا) نگاه میکنید و آنها که ثروت خود را به ارث بردهاند را کنار میگذارید، آنچه باقی میماند فهرستی از افراد است که هرگاه همه مردم به سمت چپ میرفتهاند آنها مسیر سمت راست را برگزیدهاند
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
🔸️" وقتی به فهرست ۴۰۰ فوربس (۴۰۰ ثروتمند برتر آمریکا) نگاه میکنید و آنها که ثروت خود را به ارث بردهاند را کنار میگذارید، آنچه باقی میماند فهرستی از افراد است که هرگاه همه مردم به سمت چپ میرفتهاند آنها مسیر سمت راست را برگزیدهاند
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔶️شوخیهای جالب کاربران در مورد رجزخوانی پلتفرمهای آنلاین پس از قطع فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔶️ بولگاری و خلاقیتش برای سردر فروشگاهش
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
🔶️انتخاب مدیران از درون سازمان؛ آری یا نه؟
🔸️وقتی مدیران را از درون سازمان انتخاب می کنیم آنها:
۱. فرهنگ و مناسبات و ارتباطات را می شناسند.
۲. با اهداف و برنامه ها آشنا هستند و تا حدود زیادی به آنها ملتزم و متعهد می باشند و از صفر شروع نمی کنند.
۳. نسبت به سازمان تعصب دارند و در قبال سرنوشت آن، احساس مسئولیت می کنند.
۴. به سایر کارکنان پیام می دهند که اگر آنها هم خوب کار کنند و شایسته باشند، می توانند رشد کنند، ارتقا یابند و مدیر شوند، لذا خروج از خدمت کارکنان شایسته کاهش می یابد و روحیه کارکنان تقویت می شود.
۵. شایسته هستند؛ زیرا بعد از سال ها کار در سازمان، ما آنها و قابلیتهایشان را دقیقتر می شناسیم، لذا انتخاب آنها با ریسک کمتر و اطمینان بیشتری انجام می شود.
۶. برای شروع کار در مسئولیت های جدید خود، نیاز کمتری به آموزش و توجیه دارند.
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
🔸️وقتی مدیران را از درون سازمان انتخاب می کنیم آنها:
۱. فرهنگ و مناسبات و ارتباطات را می شناسند.
۲. با اهداف و برنامه ها آشنا هستند و تا حدود زیادی به آنها ملتزم و متعهد می باشند و از صفر شروع نمی کنند.
۳. نسبت به سازمان تعصب دارند و در قبال سرنوشت آن، احساس مسئولیت می کنند.
۴. به سایر کارکنان پیام می دهند که اگر آنها هم خوب کار کنند و شایسته باشند، می توانند رشد کنند، ارتقا یابند و مدیر شوند، لذا خروج از خدمت کارکنان شایسته کاهش می یابد و روحیه کارکنان تقویت می شود.
۵. شایسته هستند؛ زیرا بعد از سال ها کار در سازمان، ما آنها و قابلیتهایشان را دقیقتر می شناسیم، لذا انتخاب آنها با ریسک کمتر و اطمینان بیشتری انجام می شود.
۶. برای شروع کار در مسئولیت های جدید خود، نیاز کمتری به آموزش و توجیه دارند.
🔶️ده فرمان مصاحبه CBI (بخش اول)
1⃣ قبل از شروع مصاحبه در مورد مهارت و شایستگی های شغل مورد نظر اطلاعات کافی کسب کنید.
2⃣ فهرستی از پرسش های کلی و باز که میخواهید بپرسید تهیه کنید.
3⃣ دست کم ده دقیقه از وقت مصاحبه را برای پرسش هر شایستگی اختصاص دهید.
4⃣ اطمینان حاصل کنید که پرسش هایتان در مورد رویدادها و مثال های واقعی رفتاری گذشته متقاضی خواهد بود.
5⃣کوشش کنید باطرح پرسشهای زیادی که با عبارتهای زمان گذشته ساخته میشود جزییات رفتارها و اقدامات واقعی متقاضی را مورد کنکاش قرار دهید.
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
1⃣ قبل از شروع مصاحبه در مورد مهارت و شایستگی های شغل مورد نظر اطلاعات کافی کسب کنید.
2⃣ فهرستی از پرسش های کلی و باز که میخواهید بپرسید تهیه کنید.
3⃣ دست کم ده دقیقه از وقت مصاحبه را برای پرسش هر شایستگی اختصاص دهید.
4⃣ اطمینان حاصل کنید که پرسش هایتان در مورد رویدادها و مثال های واقعی رفتاری گذشته متقاضی خواهد بود.
5⃣کوشش کنید باطرح پرسشهای زیادی که با عبارتهای زمان گذشته ساخته میشود جزییات رفتارها و اقدامات واقعی متقاضی را مورد کنکاش قرار دهید.
🔶️چرا کارمندان «حواسپرت» میشوند؟
🔸️گاهی یک کارمند در محل کار حضور فیزیکی دارد اما ذهنش جای دیگری است. در چنین مواردی، گفته میشود که کارمند از نظر ذهنی، «غایب» است و روی کارش تمرکز ندارد. داشتن چنین فردی در تیم، آزاردهنده است. گاهی او فقط به انجام حداقلها بسنده میکند. گاهی نمیتواند کارها را بهموقع تحویل دهد یا حتی هنگام اجرای پروژههای مهم، مرتکب خطا میشود.
🔸️آلیس بویز، روانشناس بالینی میگوید: «دلایل بیشماری باعث غیبت ذهنی کارمند میشود. شاید احساس نادیده گرفتهشدن دارد. شاید شغلش تغییر کرده و دیگر از پس آن برنمیآید. شاید هم مساله شخصی است. شاید هم اصلا نمیداند رفتارش تغییر کرده.»
🔸️الیسون ریم، نویسنده و مشاور حوزه کسبوکار میگوید: «صرفنظر از علت، وظیفه شما به عنوان مدیر این است که از او حمایت کنید. هدف این است که ببینید ریشه اینکه او دل بهکار نمیدهد چیست و برای رفعش چه باید کرد؟»
📳 خبر و تحلیل را در رسانههای آفر بخوانید
instagram.com/offervitrin_com
🔸️گاهی یک کارمند در محل کار حضور فیزیکی دارد اما ذهنش جای دیگری است. در چنین مواردی، گفته میشود که کارمند از نظر ذهنی، «غایب» است و روی کارش تمرکز ندارد. داشتن چنین فردی در تیم، آزاردهنده است. گاهی او فقط به انجام حداقلها بسنده میکند. گاهی نمیتواند کارها را بهموقع تحویل دهد یا حتی هنگام اجرای پروژههای مهم، مرتکب خطا میشود.
🔸️آلیس بویز، روانشناس بالینی میگوید: «دلایل بیشماری باعث غیبت ذهنی کارمند میشود. شاید احساس نادیده گرفتهشدن دارد. شاید شغلش تغییر کرده و دیگر از پس آن برنمیآید. شاید هم مساله شخصی است. شاید هم اصلا نمیداند رفتارش تغییر کرده.»
🔸️الیسون ریم، نویسنده و مشاور حوزه کسبوکار میگوید: «صرفنظر از علت، وظیفه شما به عنوان مدیر این است که از او حمایت کنید. هدف این است که ببینید ریشه اینکه او دل بهکار نمیدهد چیست و برای رفعش چه باید کرد؟»
🟠 پوشش رسانهای بیستوهفتمین نمایشگاه الکامپ در "آفر ایونت"
🧡 آفر، حامی رسانهای الکامپ 2024
🔥 #نورانی_و_آتشین
✴️ مشاهده زنده الکامپ در آفر ایونت
🧡 آفر، حامی رسانهای الکامپ 2024
🔥 #نورانی_و_آتشین
✴️ مشاهده زنده الکامپ در آفر ایونت
📷گزارش تصویری از غرفهی
شرکت رسانهای - بازاریابی #آفر
در بیست و هفتمین نمایشگاه الکامپ
گزارش لحظهای الکامپ را در آفر_ایونت به صورت آنلاین دنبال کنید.
آفر، حامی رسانهای الکامپ
@offervitrin_com
شرکت رسانهای - بازاریابی #آفر
در بیست و هفتمین نمایشگاه الکامپ
گزارش لحظهای الکامپ را در آفر_ایونت به صورت آنلاین دنبال کنید.
آفر، حامی رسانهای الکامپ
@offervitrin_com
📷گزارش تصویری از غرفهی
شرکت رسانهای - بازاریابی #آفر
در سومین روز از بیست و هفتمین نمایشگاه الکامپ
گزارش لحظهای الکامپ را در آفر_ایونت به صورت آنلاین دنبال کنید.
آفر، حامی رسانهای الکامپ
@offervitrin_com
شرکت رسانهای - بازاریابی #آفر
در سومین روز از بیست و هفتمین نمایشگاه الکامپ
گزارش لحظهای الکامپ را در آفر_ایونت به صورت آنلاین دنبال کنید.
آفر، حامی رسانهای الکامپ
@offervitrin_com