"мы как одна большая семья” и другие красные флаги на собеседовании 🚩

учитесь распознавать токсичность до того, как подпишете оффер 👀

топ-5 красных флагов:
• "мы как семья" = готовься работать на выходных за "спасибо"
• "мы ищем людей с горящими глазами" = платим мало, но требуем много
• "работаем в режиме многозадачности" = у нас нет процессов, готовься к хаосу
• "у нас плоская структура" = непонятно, кто твой начальник, зато все могут тебе указывать
• "конкурентная зарплата" = ниже рынка, но мы не хотим об этом говорить

парт-тайм в IT GIRL School 💄
можно без опыта, откликайтесь

что НА САМОМ ДЕЛЕ значат требования в вакансиях 🧐

давайте честно: описания вакансий часто пишут люди, которые понятия не имеют, чем реально будет заниматься сотрудник 💀

словарь вакансий:

• "3+ года опыта" = вообще-то нам нужен джун, но мы надеемся на чудо

• "высшее образование обязательно" = умеем копипастить требования из 2010-х

• "опыт работы с 1С/SAP/другой скучной штукой" = тебя ждет легаси-код, написанный еще до твоего рождения

• "дружный коллектив" = половина офиса — родственники босса

• "перспективы карьерного роста" = уволится руководитель, и ты получишь его обязанности, но не зарплату

бонус: расшифровка графика работы
• "гибкий график" = приходи к 9:00 и уходи когда закончишь (в 21:00)
• "работа в режиме многозадачности" = наш проджект менеджер не умеет планировать
• "иногда придется задерживаться" = никакой личной жизни
• "молодой и активный коллектив" = корпоративы с принудительными конкурсами

❤️❤️❤️: на собеседовании спроси "какой был самый сложный день у сотрудника на этой позиции за последний месяц?" По ответу сразу поймешь, что тебя реально ждет 😏

😃 мы каждое собеседование

CV в 2025: устаревшие мифы про резюме 📄

❤️я вот реально в шоке, как много людей до сих пор верят в мифы про резюме из 2010-х

➡️миф 1: "резюме должно быть на 1 страницу"
реальность: никто не распечатывает твое резюме, Олег. если у тебя реально есть опыт — пиши. главное — структурируй так, чтобы можно было сканировать глазами.

➡️миф 2: "обязательно добавьте хобби"
реальность: никому не интересно, что ты "любишь читать и путешествовать" (кто вообще этого не любит?). но если твое хобби связано с навыками для работы — это другое дело. пишешь код для инди-игр? вот это упомяни.

➡️миф 3: "не указывайте зарплату"
реальность: в 2025 уже нормально говорить о деньгах. указать вилку — значит сэкономить время и тебе, и рекрутеру. или ты хочешь пройти 4 собеса и узнать, что тебе предлагают на 40% меньше ожидаемого? 🤡

➡️миф 4: "нужно дорогое профессиональное фото"
реальность: нет, просто нет. нормальное фото на нейтральном фоне, где ты не в пьяном угаре — уже норм. или вообще без фото, если это не linkedin

❤️❤️❤️ красные флаги в сообщениях рекрутеров:

🚩 нет конкретики о компании

🚩 просят выполнить тестовое до первого созвона

🚩 spelling mistakes и странная пунктуация

🚩 слишком много эмодзи (это наша фишка, а не их 😡)

с красными флагами рекруторов разобрались, пора узнать, как отвечать на сообщения HR, чтобы не слиться на первом же этапе 📱

представь: ты наконец получил то самое сообщение от рекрутера. что делать дальше? 😐

как отвечать:
1️⃣. не тормози. идеально — в тот же день. максимум — 24 часа. дольше = "мне не очень интересно".

2️⃣. не пиши "ок". краткость — сестра таланта, но не в этом случае. "получил ваше сообщение, спасибо за предложение. готов обсудить детали. для созвона удобны будни с 18:00" — вот это норм.

3️⃣. google превентивно. загугли компанию, вакансию и даже самого рекрутера (да, это не сталкинг, это подготовка). в ответе упомяни что-то конкретное из их сайта/вакансии.

4️⃣. не прибедняйся. "я, конечно, не очень опытный, но..." — нет. начни с того, что у тебя есть, а не с того, чего нет.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️ идеального ответа:

"Здравствуйте, [имя]! Спасибо за предложение, [компания] действительно привлекает меня своими проектами в сфере [что они делают]. У меня есть релевантный опыт в [твои навыки]. Готов обсудить детали на созвоне в ближайшие дни. Буду на связи!"

а ты знал? 62% рекрутеров отсеивают кандидатов после первого же сообщения. так что не тупи — произведи впечатление с первого взгляда 🎹

как НЕ сойти с ума на удалёнке 🏠

честный гайд от того, кто работает из дома третий год 😮‍💨

стадии удалёнки:
1️⃣ "вау, можно работать в пижаме!" (неделя 1)
2️⃣ "круто, столько свободного времени!" (неделя 2)
3️⃣ "ммм, может съесть ещё что-нибудь?" (месяц 1)
4️⃣ "я разговариваю с холодильником" (месяц 3)
5️⃣ "я не помню, когда последний раз был на улице" (полгода)

что РЕАЛЬНО работает:
*️⃣ одевайся как на работу (да, полностью, включая обувь)
*️⃣ выходи из дома до и после работы (имитируй коммьют)
*️⃣ заведи отдельное рабочее место (не кровать и не кухня)
*️⃣ включай камеру на созвонах (да, я знаю, это ад)
*️⃣ ходи на обед с друзьями хотя бы раз в неделю

всем поменьше созвонов за мой счёт 💟

рекрутер в очаровательную школу английского! от них вайб типа 👸🔅❤️🌸🥱 рекомендую

как читать между строк на собеседовании 😐

фразы 🔤🌹-а и их реальный перевод:

❤️ "у нас демократичная атмосфера" = босс может наорать на тебя при всех
❤️ "мы сейчас в процессе трансформации" = полный хаос, документации нет
❤️"мы ценим баланс работы и личной жизни" = мы знаем, что это важно, но всем плевать
❤️ "зарплата обсуждается индивидуально" = будем платить минимум, на который ты согласишься
❤️ "нам важен командный дух" = готовься работать за других

как понять, что тебя вряд ли возьмут:
❤️ собеседование длится меньше 20 минут
❤️ рекрутер смотрит в потолок, когда ты отвечаешь
❤️ "мы вам перезвоним" (без конкретики когда)
❤️ нет вопроса "когда вы готовы приступить к работе"

как понять, что ты им интересен:
❤️ спрашивают "как вас переманить от текущего работодателя"
❤️ задают много вопросов о твоих зарплатных ожиданиях
❤️ говорят о конкретных проектах, в которых ты будешь участвовать
❤️ показывают офис или команду
❤️ собеседование затягивается дольше запланировано

в общем, вы почувствуете, когда вас хотят 🥰