а как, собственно, не облажаться на собеседовании?

ну, очевидно — прийти подготовленным. но не как на экзамен по алгебре, а чтобы показать: вы шарите, вы адекватный, вы — находка 😳

что делать:
1. про компанию: хотя бы откройте сайт. чем она занимается, какие проекты? если у них миссия “спасти планету”, а вы про это и не заикнулись — будет неловко.
2. про вакансию: перечитайте описание. подумайте, где ваши навыки совпадают с их требованиями. подготовьте примеры, как вы эти навыки применяли.
3. про себя: знайте, что сказать на вопросы “расскажите о себе” и “какие у вас сильные стороны?”. но без клише. лучше: “я умею быстро находить решения в сложных ситуациях, например…” и кейс в пример.
4. вопросы: их задаёте не только вы. спросите про команду, задачи, планы компании. пусть видят, что вы не просто “лишь бы взяли”.

чего не делать:
• опаздывать: уважайте чужое время. заранее проверьте адрес и сколько туда ехать.
• говорить плохо о прошлом месте: “шеф был токсиком, задачи скучные” — не звучит как профессионализм. лучше: “я вырос/ла из этих задач и хочу новых вызовов”.
• строить из себя кого-то другого: не пытайтесь казаться гуру, если ещё учитесь. честность + желание расти = то, что ценят.

короче, собеседование — это не допрос, а диалог. покажите, что вы и крутой, и с вами работать приятно. успех за вами!

а как, собственно, продать себя без опыта?

ну, очевидно — показывать, что вы не пустое место, а человек, который умеет учиться и приносить пользу.

что говорить?
✅ “я участвовал в проектах / волонтёрил / делал что-то сам” — курсовая по маркетингу, ведение своего блога, помощь другу с сайтом — это тоже опыт.
✅ “я проходил курсы / обучался сам” — если нет реального опыта, докажите, что вы уже вложились в обучение и не придёте с нулем в голове.
✅ “я могу сделать вот это” — никто не требует опыта ради опыта. если вы реально умеете что-то полезное, показывайте: портфолио, тестовое, кейсы.
✅ “я быстро учусь” — но не просто так, а с примерами. «за месяц разобрался в Figma и сделал 3 макета» звучит лучше, чем просто «я обучаемый».

чего не говорить?
❌ “у меня нет опыта, но я хочу попробовать” — слишком пассивно. замените на «я уже изучил это, хочу применить на практике».
❌ “дайте мне шанс” — вас не благотворительная организация берёт. лучше скажите, чем будете полезны.
❌ врать — если напишете фейковый опыт, это вскроется на первых задачах

короче, главное — не зацикливаться на том, чего нет. показывайте, что у вас уже есть, и как это поможет компании 💅

как вообще начать искать работу, если ты только из универа? 🤔

ребят, давайте честно: hh — это типа мейнстрим, и именно поэтому там такая дикая конкуренция 💀

где искать работу в 2025:
• телеграм-каналы с вакансиями (подпишитесь на hr-ов ваших любимых компаний)
• linkedin (да, его пора завести, хватит отмазок)
• twitter/x (следите за основателями стартапов)
• discord-сообщества по вашей специальности
• гитхаб если вы айтишник (спойлер: опенсорс = опыт)

лайфхак: создайте гугл алерты по вашим ключевым словам. пока другие спят — вы первые узнаете о новых вакансиях 🎹

резюме для чайников: как не облажаться в первые 3 секунды 😐

знаете, сколько времени hr тратит на первый просмотр резюме? 6-7 секунд 💀
и это если вам повезло, что его вообще открыли

топ-5 слов, которые бесят hr-ов:
• "коммуникабельный" (будто кто-то напишет "я социофоб")
• "стрессоустойчивый" (переводится как "готов терпеть токсичность")
• "ответственный" (а остальные безответственные?)
• "целеустремленный" (кто вообще так говорит в 2025?)
• "креативный" (докажи)

что писать вместо этого:
• "провел 15 презентаций для клиентов" вместо "коммуникабельный"
• "запустил проект за неделю до дедлайна" вместо "стрессоустойчивый"
• конкретные цифры и результаты везде, где можно