как не слить деньги на собеседовании: гайд по переговорам о зарплате 💰

знаете, какой вопрос зумеры боятся больше всего? "какие у вас зарплатные ожидания?" а потом сами себя обманывают на 30% от рынка 🤡

главные ошибки:
💋 называть цифру первым (серьезно, не делай этого)
💋 говорить текущую зарплату (а не ту, которую хочешь)
💋 соглашаться на первое предложение (всегда есть пространство для маневра)
💋 стесняться просить больше (они не обидятся, максимум — откажут)

что отвечать на коварные вопросы:
💋 "какие у вас зарплатные ожидания?" — «сто тыщ мильонов» "я бы хотел узнать, какой бюджет у вас заложен на эту позицию"
💋 "какая у вас сейчас зарплата?" — «на принглс не хватает» "текущий компенсационный пакет соответствует моим обязанностям, но я рассматриваю позиции с вилкой от X до Y"
💋 "это максимум, который мы можем предложить" — «жаль вас» "а что насчет бонусов/опционов/дополнительных выходных/удаленки?"

полезные фразы для переговоров:
💋 "судя по моему исследованию рынка, позиции с таким набором обязанностей оцениваются в диапазоне X-Y"
💋 "с учетом моего опыта в [конкретный навык], я рассчитываю на верхнюю границу этого диапазона"
💋 "я могу быть гибким по зарплате, если мы обсудим другие аспекты компенсации"

❤️❤️❤️: если тебе все же пришлось назвать цифру первым — называй верхнюю границу диапазона +15%. они всё равно будут торговаться вниз 😏

любите играть? вот вам вакансия модератора игр удаленно. еще и игры тестировать 🕺

жаль не симс 4 конечно

Планы на эти выходные: гаражная распродажа «Мам, купи!»

Если у вас были другие - отменяйте и приходите 🤣

красные флаги на испытательном сроке, которые нельзя игнорировать 🚩

испытательный срок — это не только компания тестирует тебя, но и ты их. вот сигналы, что пора бежать, пока не поздно 🏃‍♀️

тревожные звоночки:

❗️никто не ввел тебя в курс дела — просто бросили в омут с акулами
❗️ твой начальник не помнит, как тебя зовут, после двух недель работы
❗️ коллеги удивляются, что ты уходишь домой в 19:00
❗️ все "суперсрочные задачи" приходят в 17:55
❗️ тебе до сих пор не выдали официальный доступ к рабочим системам
❗️ никто не знает, чем конкретно ты должен заниматься

критические флаги (беги немедленно):
‼️ первая зарплата задерживается или меньше оговоренной
‼️ у тебя нет рабочего договора спустя неделю работы
‼️ все предыдущие сотрудники на твоей позиции проработали меньше полугода
‼️ тебя просят "просто полить цветы" в офисе директора на выходных

что делать, если замечаешь флаги:
✅ заведи дневник странностей (пригодится для собеседований и увольнения)
✅ начинай параллельный поиск работы, не дожидаясь конца испытательного срока
✅ проактивно запрашивай обратную связь (возможно, это просто недопонимание)
✅ обсуди ситуацию с HR (если, конечно, в компании есть адекватный HR)

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️: на собеседовании спроси "сколько людей работало на этой позиции за последний год?". если мнутся с ответом — тревожный знак 🥰

как перестать себя накручивать на новой работе 💀

тебя взяли на работу, и теперь ты убежден, что это была ошибка, и скоро все поймут, что ты ничего не умеешь? добро пожаловать в клуб 👋

синдром самозванца: зумер-edition
😞"все вокруг такие умные, а я гуглю базовые вещи"
😞 "они пожалеют, что наняли меня, когда увидят этот код/текст/презентацию"
😞 "я случайно получил эту работу, это какая-то ошибка"
😞 "я должен работать на 200%, чтобы они не поняли, что я фейк"

что на самом деле происходит:
😇 твой начальник знал, что ты джун, когда нанимал тебя
😇 все гуглят, даже сениоры с 10+ лет опыта
😇 первые 3-6 месяцев от тебя никто не ждет прорывов
😇 никто не обращает на тебя столько внимания, сколько ты думаешь (все заняты своими делами)

как перестать себя накручивать:
☀️ заведи документ "мои победы" — записывай туда даже мелкие достижения
☀️ найди ментора (даже неофициального) — просто человека, к которому можно подойти с вопросами
☀️ перестань сравнивать себя с коллегами, у которых 5+ лет опыта
☀️ помни: компания потратила деньги и время на твой найм — они заинтересованы в твоем успехе

вспоминайте мем, когда совсем тяжко

soft skills для зумеров: как не облажаться в офисе 🤝

технические навыки важны, но из-за отсутствия софт-скиллов тебя могут уволить быстрее.

вот что нужно знать:

❤️❤️❤️ софт-скиллов, которые реально работают:

💋 умение признавать ошибки
• не: "это не я"
• а: "да, я ошибся, вот как я это исправлю"

💋 базовая эмпатия
• не: "это не моя проблема"
• а: "понимаю, что это создает сложности, давайте решим"

💋 управление ожиданиями
• не: "наверное, успею к завтра"
• а: "мне нужно 3 дня, учитывая текущую загрузку"

💋 умение задавать вопросы
• не: "я не понял задачу" (и ничего не делать)
• а: "правильно ли я понимаю, что нужно сделать X, Y, Z?"

💋 адекватная самопрезентация
• не: "я ничего не умею" или "я лучший в мире"
• а: "я хорошо разбираюсь в X, но мне нужна помощь с Y"

бонус: научись писать нормальные имейлы. серьезно, это отдельный навык. никаких "привет как дела ок?" для деловой переписки 🐸🐸🐸