Уточню, что выше я не призываю так отвечать в сопроводительных письмах ни в коем случае. Это просто шутка-зеркало, чтобы был понятен уровень работодательского предложения.
В идеальном мире на такие вакансии вообще откликаться не стоит. Но мы, конечно, не в идеальном мире. Поэтому мы просто будем себе отдавать отчёт, что здесь не будет никаких особых бонусов, кроме “конкурентной заработной платы“, которая, кстати, вполне себе средняя в верхней обозначенной планке у этой вакансии.
В идеальном мире на такие вакансии вообще откликаться не стоит. Но мы, конечно, не в идеальном мире. Поэтому мы просто будем себе отдавать отчёт, что здесь не будет никаких особых бонусов, кроме “конкурентной заработной платы“, которая, кстати, вполне себе средняя в верхней обозначенной планке у этой вакансии.
Некоторое время назад у меня появилась идея взять интервью у женщины, которая делает первые шаги в освоении новой профессии. Этой женщиной вполне заслуженно стала Сирша — авторка канала @verlan_g, которая не так давно получила свой первый оффер на позицию тестировщицы.
Интервью задумывалось мотивирующим и подсвечивающим проблемы и вопросы для начинающих в профессии. Получилось ли оно таким, судить вам.
Итак, поехали.
Правда ли, что ты получила оффер после первого же собеседования?
Со стороны это так круто звучит ))
Да, это правда, у меня было всего одно собеседование и через неделю оффер.
Дело было как. Я рассылала много откликов на вакансии: на большинство не реагировали, на многие сразу приходил отказ, а с двумя стажировками даже завязалось общение. Но, узнав условия сотрудничества, я сама не стала назначать очное интервью. Идея быть обязанной отработать полгода на окладе в два раза ниже рынка меня не прельстила.
И тут появляется ОНА — не большая, но приличная компания, которая готова взять джуна без опыта на стандартный оклад. Я сначала дико боялась идти на собеседование, а там — искра, буря, безумие! — и через неделю и пару нервных дозвонов до HR мне пришло письмо из Хогвартса.
Расскажи, как ты пришла к выбору профессии?
Я руководствовалась тремя главными причинами:
1) кушать каждый день — моя многолетняя привычка;
2) коммуналку не разрешали оплачивать фантиками;
3) зимой в фонтанах нет мелочи.
А если серьёзно, то материальный фактор и правда был решающим. Мне нравится моя прежняя специальность, но когда зарплата специалистки с отличным образованием и опытом работы меньше, чем стартовая зарплата джуна в айти, то принять решение становится куда легче. Так я начала читать про айтишные профессии, выяснила какие есть специальности, попробовала себя в нескольких из них, благо в этой сфере найти практику несложно. На этом этапе отвалились все варианты, кроме тестирования: остальные были либо нереально скучными, либо с очень большим порогом входа, либо с небольшими зарплатами, либо вакансий днём с огнём не найти.
Тестирование неожиданно для меня самой оказалось очень увлекательным и осмысленным делом: ты реально можешь помочь сделать продукт лучше, а люди, которые потом будут им пользоваться, не захотят в ярости швырнуть комп об стену.
Очень помогло феминисткое сообщество code_sisters, без поддержки этих женщин я вряд ли бы вообще допустила мысль, что эта сфера мне по плечу. Через них я вышла и на сообщество тестировщиц QA sisters, где тоже ощутимо помогают новеньким.
Совпали ли ожидания и реальность при первом знакомстве с тестированием?
Нет. Даже так – НЕТ. На курсах в интернете рассказывают, как варить яйцо, а на реальном проекте требуют яичницу. В справочнике пример о кошках, а у нас собаки. На ютубе учат, как готовить сани летом, а на дворе зима. В теории процессы выстраивают способом А и Б, а у нас, конечно же, окажется способ В. И так во всём. Поэтому я очень, очень много задаю вопросов ))
Расскажи немного про себя. Был ли у тебя какой-то релевантный бэкграунд или ты изучила все с нуля?
Я выучила всё с нуля на ютубе и по бесплатным курсам в интернете. Теперь, правда, я хожу на платные, но я начала на них заниматься уже после того, как получила работу. Моя специализация — иностранные языки и история, ничем похожим на тестирование ПО в жизни не занималась.
Более того, раньше я вообще не рассматривала для себя возможность заниматься чем-то «техническим» (в эту сферу относилось всё от постройки ракетных двигателей до замены картриджа в принтере). Просто была уверена, что раз я хорошо разбираюсь в гуманитарных науках, то под айти у меня не заточены мозги. Да и… сейчас как-то даже неловко признаться, но лет много назад, до феминизма, я бы сказала, что это только для парней, а ко мне никакого отношения иметь не может, и не должно, это что код?! Фу, уберите отсюда эту абракадабру, верните мне мой ясный и понятный древнегреческий.
Таким макаром, земную жизнь пройдя до середины, я очутилась с нулевыми техническими познаниями перед идеей сменить карьеру.
#intern
Интервью задумывалось мотивирующим и подсвечивающим проблемы и вопросы для начинающих в профессии. Получилось ли оно таким, судить вам.
Итак, поехали.
Правда ли, что ты получила оффер после первого же собеседования?
Со стороны это так круто звучит ))
Да, это правда, у меня было всего одно собеседование и через неделю оффер.
Дело было как. Я рассылала много откликов на вакансии: на большинство не реагировали, на многие сразу приходил отказ, а с двумя стажировками даже завязалось общение. Но, узнав условия сотрудничества, я сама не стала назначать очное интервью. Идея быть обязанной отработать полгода на окладе в два раза ниже рынка меня не прельстила.
И тут появляется ОНА — не большая, но приличная компания, которая готова взять джуна без опыта на стандартный оклад. Я сначала дико боялась идти на собеседование, а там — искра, буря, безумие! — и через неделю и пару нервных дозвонов до HR мне пришло письмо из Хогвартса.
Расскажи, как ты пришла к выбору профессии?
Я руководствовалась тремя главными причинами:
1) кушать каждый день — моя многолетняя привычка;
2) коммуналку не разрешали оплачивать фантиками;
3) зимой в фонтанах нет мелочи.
А если серьёзно, то материальный фактор и правда был решающим. Мне нравится моя прежняя специальность, но когда зарплата специалистки с отличным образованием и опытом работы меньше, чем стартовая зарплата джуна в айти, то принять решение становится куда легче. Так я начала читать про айтишные профессии, выяснила какие есть специальности, попробовала себя в нескольких из них, благо в этой сфере найти практику несложно. На этом этапе отвалились все варианты, кроме тестирования: остальные были либо нереально скучными, либо с очень большим порогом входа, либо с небольшими зарплатами, либо вакансий днём с огнём не найти.
Тестирование неожиданно для меня самой оказалось очень увлекательным и осмысленным делом: ты реально можешь помочь сделать продукт лучше, а люди, которые потом будут им пользоваться, не захотят в ярости швырнуть комп об стену.
Очень помогло феминисткое сообщество code_sisters, без поддержки этих женщин я вряд ли бы вообще допустила мысль, что эта сфера мне по плечу. Через них я вышла и на сообщество тестировщиц QA sisters, где тоже ощутимо помогают новеньким.
Совпали ли ожидания и реальность при первом знакомстве с тестированием?
Нет. Даже так – НЕТ. На курсах в интернете рассказывают, как варить яйцо, а на реальном проекте требуют яичницу. В справочнике пример о кошках, а у нас собаки. На ютубе учат, как готовить сани летом, а на дворе зима. В теории процессы выстраивают способом А и Б, а у нас, конечно же, окажется способ В. И так во всём. Поэтому я очень, очень много задаю вопросов ))
Расскажи немного про себя. Был ли у тебя какой-то релевантный бэкграунд или ты изучила все с нуля?
Я выучила всё с нуля на ютубе и по бесплатным курсам в интернете. Теперь, правда, я хожу на платные, но я начала на них заниматься уже после того, как получила работу. Моя специализация — иностранные языки и история, ничем похожим на тестирование ПО в жизни не занималась.
Более того, раньше я вообще не рассматривала для себя возможность заниматься чем-то «техническим» (в эту сферу относилось всё от постройки ракетных двигателей до замены картриджа в принтере). Просто была уверена, что раз я хорошо разбираюсь в гуманитарных науках, то под айти у меня не заточены мозги. Да и… сейчас как-то даже неловко признаться, но лет много назад, до феминизма, я бы сказала, что это только для парней, а ко мне никакого отношения иметь не может, и не должно, это что код?! Фу, уберите отсюда эту абракадабру, верните мне мой ясный и понятный древнегреческий.
Таким макаром, земную жизнь пройдя до середины, я очутилась с нулевыми техническими познаниями перед идеей сменить карьеру.
#intern
Чем занимается твоя компания и какой продукт ты тестируешь?
Компания производит софт для бизнеса, а я тестируювсё, что скажут десктопное приложение, взаимодействие его пользовательского интерфейса с серверной частью. Например, пользователь, взаимодействуя с интерфейсом, ввёл что-то, что поломало систему, а я разбираюсь и с тем, что произошло в бэке, и после исправления версии пытаюсь не только воспроизвести пользовательские действия, но и испытать бэк недоступными пользователю методами (например, прямыми sql запросами).
Как ты думаешь, что повлияло на решение компании сделать тебе оффер?
1) Я не зассала прийти на собеседование (вы удивитесь, сколько людей, оказывается, сливаются на этом этапе);
2) Я справилась с техническим собеседованием, решила задачи, ответила на вопросы, кто я вообще и чего от меня ждать (меня не прямо так спрашивали, но смысл был в этом);
3) Удача оказаться в нужном месте (в компании с оооочень большой спецификой продукта, которая вынуждена растить специалистов под себя), в нужное время (они были готовы нанимать без долгой бюрократии).
Что самое сложное в твоей нынешней работе?
Приходится в каждой мелочи разбираться с нуля, на это уходит дико много сил. Поскольку я новичок без технического бэкграунда, то я вечно не в теме, и речь коллег звучит как иностранный язык. Хорошо, что я умею их учить ))
Что тебя вдохновляет?
Пример женщин, особенно моего возраста, которые не боятся круто менять свою жизнь. Переехать куда-то, начать сначала, сменить профессию, бороться за что-то важное, не отступать перед трудностями. Я безмерно уважаю такое.
Если бы ты тогда знала то, что знаешь сейчас, что бы ты сделала иначе?
Хм… А ведь я могла бы начать раньше свой путь в айти… лет на десять… Но тогда бы я не поработала на других клёвых работах, мне бы точно не пришло в голову учить древние языки и много крутых штук, которые не принесут денег, но прекрасны сами по себе. Поэтому, ничего не стала бы менять. У меня есть чувство, что происходящая перемена профессии произошла как раз вовремя.
Совет для новичков?
Ну, поскольку я тоже новичок, то дам совет, в котором чаще всего нуждаюсь и сама: «Не ссы!» ))
#intern
Компания производит софт для бизнеса, а я тестирую
Как ты думаешь, что повлияло на решение компании сделать тебе оффер?
1) Я не зассала прийти на собеседование (вы удивитесь, сколько людей, оказывается, сливаются на этом этапе);
2) Я справилась с техническим собеседованием, решила задачи, ответила на вопросы, кто я вообще и чего от меня ждать (меня не прямо так спрашивали, но смысл был в этом);
3) Удача оказаться в нужном месте (в компании с оооочень большой спецификой продукта, которая вынуждена растить специалистов под себя), в нужное время (они были готовы нанимать без долгой бюрократии).
Что самое сложное в твоей нынешней работе?
Приходится в каждой мелочи разбираться с нуля, на это уходит дико много сил. Поскольку я новичок без технического бэкграунда, то я вечно не в теме, и речь коллег звучит как иностранный язык. Хорошо, что я умею их учить ))
Что тебя вдохновляет?
Пример женщин, особенно моего возраста, которые не боятся круто менять свою жизнь. Переехать куда-то, начать сначала, сменить профессию, бороться за что-то важное, не отступать перед трудностями. Я безмерно уважаю такое.
Если бы ты тогда знала то, что знаешь сейчас, что бы ты сделала иначе?
Хм… А ведь я могла бы начать раньше свой путь в айти… лет на десять… Но тогда бы я не поработала на других клёвых работах, мне бы точно не пришло в голову учить древние языки и много крутых штук, которые не принесут денег, но прекрасны сами по себе. Поэтому, ничего не стала бы менять. У меня есть чувство, что происходящая перемена профессии произошла как раз вовремя.
Совет для новичков?
Ну, поскольку я тоже новичок, то дам совет, в котором чаще всего нуждаюсь и сама: «Не ссы!» ))
#intern
В тексте интервью упоминается сообщество code_sisters.
Найти его можно здесь: https://vk.com/code_sisters
Вступить в сообщество в tg можно через бота: @code_sisters_bot
Также в упоминаемый чат тестировщиц QA sisters можно попасть по приглашению одной из участниц или через заполнение формы-заявки: https://forms.gle/s2W5yH7DbzrFKLRi9
Найти его можно здесь: https://vk.com/code_sisters
Вступить в сообщество в tg можно через бота: @code_sisters_bot
Также в упоминаемый чат тестировщиц QA sisters можно попасть по приглашению одной из участниц или через заполнение формы-заявки: https://forms.gle/s2W5yH7DbzrFKLRi9
ВКонтакте
code_sisters
code_sisters это закрытое комьюнити программисток, созданное женщинами для женщин, чтобы объединить разработчиц независимо от уровня и стека. Заходи, перепишем культурный код вместе! @code_sisters_bot Мы делимся опытом, обсуждаем, спорим, обучаем без менсплейнинга…
Нашла интересный сервис CV Compiler, который позволяет проверить своё резюме на эффективность, назовём это так.
https://cvcompiler.com/?upload
Для теста закинула туда своё текущее резюме на английском языке в формате PDF. С ним я откликаюсь на все вакансии, где предполагается знание английского языка, в том числе на зарубежные вакансии. Сервис, соответственно, будет нормально парсить только файлы на английском языке.
В результате мне было откровение, что по 23м пунктам мое резюме вполне себе ничего, так держать. Но есть 6 пунктов, которые могут его улучшить.
Я немного почесала затылок и пришла к выводу, что советы скорее полезные. Обязательно попробую их применить в новой редакции своего многострадального резюме.
#resume #abroad
https://cvcompiler.com/?upload
Для теста закинула туда своё текущее резюме на английском языке в формате PDF. С ним я откликаюсь на все вакансии, где предполагается знание английского языка, в том числе на зарубежные вакансии. Сервис, соответственно, будет нормально парсить только файлы на английском языке.
В результате мне было откровение, что по 23м пунктам мое резюме вполне себе ничего, так держать. Но есть 6 пунктов, которые могут его улучшить.
Я немного почесала затылок и пришла к выводу, что советы скорее полезные. Обязательно попробую их применить в новой редакции своего многострадального резюме.
#resume #abroad
Бонусом можно посмотреть как выглядит ваше резюме, пропущенное через сканер HRа. Эта штука стремительно набирает обороты на Западе, и активно используется в массовом рекрутинге. Смысл её в том, чтобы отсеять серую массу по ключевым словам.
Нам, конечно, стоит стремиться к большему проценту ключевых слов в резюме, чтобы нормально проходить такие роботизированные проверки.
#resume #abroad
Нам, конечно, стоит стремиться к большему проценту ключевых слов в резюме, чтобы нормально проходить такие роботизированные проверки.
#resume #abroad
Forwarded from ПСИвИТ | Анастасия Калашникова (Psyvit)
Давайте вновь про границы.
Утром коллега спросил, что думаю про новость о том, что начальникам на законодательном уровне запретят звонить сотрудникам по ночам.
😳
Я плохо слежу за новостями политику. И не знаю даже правда ли подобные вещи рассматриваются, но стал интересен сам факт того, что подобные вопросы поднимаются.
Давайте вдумаемся. Есть некий взрослый человек, который отвечает за бизнес. Зарабатывает деньги.
Большая вероятность, что работает с людьми.
И вот этому взрослому человеку, чтобы перестать писать или звонить сотруднику ночью, нужен закон.
Хотелось бы сказать, что это сюр какой-то. Но не скажу. Потому что буквально всю прошлую неделю провела в обсуждения о том, что такое баланс. Чем опасен переработки. И почему, если звонить сотруднику ночью, то это нарушение его границ, а это сам по себе плохой показатель зрелости руководителя.
Руководители вступали в спор, что я ничего не понимаю. Что работать так, чтобы с полной отдачей. Забывая про день или ночь, это самая необходимая история сплоченного коллектива.
Грустно, что такое мнение так много кем разделяется.
Однако, давайте еще раз. Звонки и даже сообщения сотрудникам, это нарушение границ. Это неумение выстроить свой рабочий график. Часто это хаос менеджмент. или, ваш любимый, чайка-менеджмент.
Испытываете потребность писать в любое время дня и ночи, но вспоминаете про границы? Вот тут рассказали для этого крутой способ - делайте отсроченные сообщения. Или пишите сообщение и сохраняйте в черновик. Утром проверяйте написанное. Может быть оно вам покажется уже не таким важным и оно может подождать вашей встречи 1:1.
«Меня это устраивает. А если кому-то не нравится, то это его проблемы». Игнорирование чувств другого человека само по себе показатель низкого эмоционального интеллекта. Хорошо бы это пофиксить.
Есть ли исключения? Конечно!
⁃ Реально что-то случилось ночью и у вас есть в компании понятие экстренного звонка или сообщения;
⁃ Вы сели и поговорили с сотрудникам, что вам нравится обмен ночными сообщениями. Обоих это устраивает, драйвит и не один процесс не стопорит. Никак не фонит на остальных участников команды;
⁃ Вы работаете в таких часовых поясах, что прям никак не пересечься.
На что обратить внимание в этой проблеме вообще:
⁃ На вопрос границ. Знание их и умение видеть границы другого;
⁃ На свой тайм-менеджмент;
⁃ На то, что в вашей жизни есть кроме работы и какое вы этому отдаете значение. Бывает так, что мы одиноки и сублимируем в работу свое болезненное ощущение. Пытаясь в панике заткнуть дыру в груди вот таким вот хаос-менеджментом.
В следующий раз опишу приемы, которыми сама пользуюсь и реокомендую клиентам для планирования. Если у вас есть интересные кейсы, расскажите в нашем чате. Будет интересно обменяться мнениями!
А пока, интересно узнать:
Вы звоните по ночам своим коллегам или сотрудникам?
⭕️ - ДА
❌ - НЕТ
Берегите себя 🙏
#границы #руководители #переработки #сотрудники
Утром коллега спросил, что думаю про новость о том, что начальникам на законодательном уровне запретят звонить сотрудникам по ночам.
😳
Я плохо слежу за новостями политику. И не знаю даже правда ли подобные вещи рассматриваются, но стал интересен сам факт того, что подобные вопросы поднимаются.
Давайте вдумаемся. Есть некий взрослый человек, который отвечает за бизнес. Зарабатывает деньги.
Большая вероятность, что работает с людьми.
И вот этому взрослому человеку, чтобы перестать писать или звонить сотруднику ночью, нужен закон.
Хотелось бы сказать, что это сюр какой-то. Но не скажу. Потому что буквально всю прошлую неделю провела в обсуждения о том, что такое баланс. Чем опасен переработки. И почему, если звонить сотруднику ночью, то это нарушение его границ, а это сам по себе плохой показатель зрелости руководителя.
Руководители вступали в спор, что я ничего не понимаю. Что работать так, чтобы с полной отдачей. Забывая про день или ночь, это самая необходимая история сплоченного коллектива.
Грустно, что такое мнение так много кем разделяется.
Однако, давайте еще раз. Звонки и даже сообщения сотрудникам, это нарушение границ. Это неумение выстроить свой рабочий график. Часто это хаос менеджмент. или, ваш любимый, чайка-менеджмент.
Испытываете потребность писать в любое время дня и ночи, но вспоминаете про границы? Вот тут рассказали для этого крутой способ - делайте отсроченные сообщения. Или пишите сообщение и сохраняйте в черновик. Утром проверяйте написанное. Может быть оно вам покажется уже не таким важным и оно может подождать вашей встречи 1:1.
«Меня это устраивает. А если кому-то не нравится, то это его проблемы». Игнорирование чувств другого человека само по себе показатель низкого эмоционального интеллекта. Хорошо бы это пофиксить.
Есть ли исключения? Конечно!
⁃ Реально что-то случилось ночью и у вас есть в компании понятие экстренного звонка или сообщения;
⁃ Вы сели и поговорили с сотрудникам, что вам нравится обмен ночными сообщениями. Обоих это устраивает, драйвит и не один процесс не стопорит. Никак не фонит на остальных участников команды;
⁃ Вы работаете в таких часовых поясах, что прям никак не пересечься.
На что обратить внимание в этой проблеме вообще:
⁃ На вопрос границ. Знание их и умение видеть границы другого;
⁃ На свой тайм-менеджмент;
⁃ На то, что в вашей жизни есть кроме работы и какое вы этому отдаете значение. Бывает так, что мы одиноки и сублимируем в работу свое болезненное ощущение. Пытаясь в панике заткнуть дыру в груди вот таким вот хаос-менеджментом.
В следующий раз опишу приемы, которыми сама пользуюсь и реокомендую клиентам для планирования. Если у вас есть интересные кейсы, расскажите в нашем чате. Будет интересно обменяться мнениями!
А пока, интересно узнать:
Вы звоните по ночам своим коллегам или сотрудникам?
⭕️ - ДА
❌ - НЕТ
Берегите себя 🙏
#границы #руководители #переработки #сотрудники
Хочется подчеркнуть, что никакое явление не наблюдается в вакууме. У всего, что вам может не нравиться в рабочих отношениях, есть ноги, которые откуда-то растут.
Вот здесь достаточно неплохо объяснили откуда растут ноги у желания нарушить границы у работника. И даже живую мотивацию так делать привели. Оказывается, они думают, что это драйвит и сплочает коллектив! То есть мало того, что не осознают далеко идущих последствий своих действий, но еще и считают, что это полезно, вон какая стройная теория под это подведена.
Интересно всё же, сколько среди таких любителей ночных звонков мужчин и сколько женщин. Вопрос риторический, но занимательный.
Что нам делать? Делать выводы. Очень отрадно, что обращение прежде всего идёт к таким руководителям. И сказано, что лично им стоит предпринять, чтобы не нарушать границы своих работников.
А нам, как работникам, требуется только осознание, что наши границы были нарушены, и что мы не будем позволять это делать. Благо, что выключать ночью телефон трудовое законодательство нам не запрещает.
#psy
Вот здесь достаточно неплохо объяснили откуда растут ноги у желания нарушить границы у работника. И даже живую мотивацию так делать привели. Оказывается, они думают, что это драйвит и сплочает коллектив! То есть мало того, что не осознают далеко идущих последствий своих действий, но еще и считают, что это полезно, вон какая стройная теория под это подведена.
Интересно всё же, сколько среди таких любителей ночных звонков мужчин и сколько женщин. Вопрос риторический, но занимательный.
Что нам делать? Делать выводы. Очень отрадно, что обращение прежде всего идёт к таким руководителям. И сказано, что лично им стоит предпринять, чтобы не нарушать границы своих работников.
А нам, как работникам, требуется только осознание, что наши границы были нарушены, и что мы не будем позволять это делать. Благо, что выключать ночью телефон трудовое законодательство нам не запрещает.
#psy
Про сопроводительные. Часть первая, мотивационная.
Есть люди, которые ненавидят искать работу только за то, что приходится писать сопроводительные. Мир был бы куда проще без них, но мы пока живём не в нём, поэтому сегодня немного поговорим об этой теме.
Хорошая новость в том, что в сфере IT сопроводительные письма требуются не всем. Пока это актуально только для тех кандидаток, кому рекрутеры пишут сами. Если вам нужно откликнуться на какую-то интересную вакансию, то написать письмо будет хорошей идеей.
Хорошая новость номер два. По данным SuperJob, только 1% работодателей в РФ категорически не рассматривает резюме без сопроводительных писем, 91% рассматривает все резюме вне зависимости от наличия письма. Причина простая — почти никто из кандидатов не умеет их писать. И малограмотные банальности приходится просто игнорировать, иначе вакансии никогда не закроются. Однако, SuperJob пишет обо всех профессиях сразу, от грузчиков до топ-менеджеров. А нас интересует прежде всего IT. Данных конкретно про IT у меня нет, но здравый смысл подсказывает, что здесь ожидания от кандидата будут достаточно высокие.
Минутка мотивации. Чем письмо может быть полезно?
Грамотное письмо определённо способно протащить вас на интервью, даже если у вас есть проблемы с резюме. Если с ним проблемы, и вы ничего не пишете в сопроводительном, ваши шансы снижаются до степени доброты и отчаяния конкретного HR, кому попадет ваше резюме. А мы, как правило, ничего не знаем об этом человеке.
Письмо абсолютно необходимо, если вы находитесь в нестандартных условиях. Например, ищете работу из другого города или страны, или хотите сменить сферу деятельности, ищете свою первую работу. Это значительно сократит время на поиски.
Письмо — это показатель вежливости и заинтересованности в компании. А мы знаем как нас любят спрашивать на интервью “Почему вы хотите работать именно здесь?“
По письму можно косвенно судить о личности кандидата. Мы можем заранее набрать очков, показав себя с лучшей стороны. Я имею в виду тут не хвастовство достижениями, а структурность мышления и грамотность языка. Это важно не только на позицию редактора.
#coverletter
Есть люди, которые ненавидят искать работу только за то, что приходится писать сопроводительные. Мир был бы куда проще без них, но мы пока живём не в нём, поэтому сегодня немного поговорим об этой теме.
Хорошая новость в том, что в сфере IT сопроводительные письма требуются не всем. Пока это актуально только для тех кандидаток, кому рекрутеры пишут сами. Если вам нужно откликнуться на какую-то интересную вакансию, то написать письмо будет хорошей идеей.
Хорошая новость номер два. По данным SuperJob, только 1% работодателей в РФ категорически не рассматривает резюме без сопроводительных писем, 91% рассматривает все резюме вне зависимости от наличия письма. Причина простая — почти никто из кандидатов не умеет их писать. И малограмотные банальности приходится просто игнорировать, иначе вакансии никогда не закроются. Однако, SuperJob пишет обо всех профессиях сразу, от грузчиков до топ-менеджеров. А нас интересует прежде всего IT. Данных конкретно про IT у меня нет, но здравый смысл подсказывает, что здесь ожидания от кандидата будут достаточно высокие.
Минутка мотивации. Чем письмо может быть полезно?
Грамотное письмо определённо способно протащить вас на интервью, даже если у вас есть проблемы с резюме. Если с ним проблемы, и вы ничего не пишете в сопроводительном, ваши шансы снижаются до степени доброты и отчаяния конкретного HR, кому попадет ваше резюме. А мы, как правило, ничего не знаем об этом человеке.
Письмо абсолютно необходимо, если вы находитесь в нестандартных условиях. Например, ищете работу из другого города или страны, или хотите сменить сферу деятельности, ищете свою первую работу. Это значительно сократит время на поиски.
Письмо — это показатель вежливости и заинтересованности в компании. А мы знаем как нас любят спрашивать на интервью “Почему вы хотите работать именно здесь?“
По письму можно косвенно судить о личности кандидата. Мы можем заранее набрать очков, показав себя с лучшей стороны. Я имею в виду тут не хвастовство достижениями, а структурность мышления и грамотность языка. Это важно не только на позицию редактора.
#coverletter
Про сопроводительные. Часть вторая, практическая.
В интернете достаточно много статей о том как именно писать хорошие сопроводительные с примерами. Чтобы не слишком сильно повторяться, я опишу свой опыт.
1. Под каждую вакансию я перерабатываю сопроводительное.
У меня есть шаблон, но он скорее задает структуру, его всегда нужно дорабатывать под вакансию.
В письме есть уважительное обращение, краткое описание кто я такая, тело письма, заключительный абзац и уважительное прощание. Если совсем мало времени и сил, я перерабатываю только тело письма. Если времени побольше, а вакансия очень интересная, я могу составить полностью уникальное письмо для конкретной компании. Чаще всего я переписываю тело и заключительную часть.
2. В теле письма я раскрываю свой опыт через призму требований вакансии.
Здесь не нужно переписывать резюме, его обязательно прочитают, если прочитали ваше письмо. Тут уместно расписать ваши таланты и опыт, которые подходят под требования вакансии из раздела “будет плюсом“.
Тут не обойтись без примеров.
Компания требует в разделе “Будет плюсом:
- опыт написания технических статей и выступлений, желание развиваться в этом направлении”.
Первый импульс тут будет написать “имею опыт написания технических статей, очень хочу развиваться в этом направлении”. Но это тупиковый путь по понятным причинам, звучит неубедительно.
Вы можете написать примерно следующее: “В 2019 году участвовала в митапе компании “Такая-то” с докладом про применение архитектурного паттерна VIPER”. Можно даже приложить ссылочку, если видео с доклада есть на общедоступном видеохостинге. Если вы написали статью, также прикладывайте ссылку.
Если вы начинающая специалистка или меняете сферу деятельности, то в теле письма уместно всё-таки описать чему вы научились самостоятельно или на курсах/в университете. Из-за малого количества опыта тут будет нечем впечатлять рекрутеров, но им важно понимать, что вы внимательно прочитали требования и соответсвуете хотя бы 80% из них.
Пример для начинающих: “Изучила шаблоны проектирования, принципы SOLID, применила их на практике в учебном проекте мобильного приложения для…”, “Считаю, что за TDD будущее, всегда стараюсь покрывать свой код тестами”. Понятно, что это уместно писать, если в требованиях есть и SOLID и TDD. Если их там нет, то лучше не экспериментировать, за исключением случая, если без TDD вы не представляете себе жизни и ищете именно такую компанию.
Таким образом можно обработать практически все требования вакансии. Некоторые требования можно объединять в одно предложение. Главное, для чего это делается — рекрутер увидит, что имеет смысл позвать вас на интервью, что оно не будет тратой времени, потому что вы определенно понимаете о чем говорите.
3. Заключительный абзац имеет смысл переписывать, если у меня меняются обстоятельства.
Если я пишу отклик на вакансию в другой стране, в заключительном абзаце я всегда пишу, что готова к переезду. Если я пишу отклик на вакансию, которая подразумевает командировки или ненормированный рабочий день, я указываю, что готова работать на таких условиях.
4. Если вакансия мне действительно интересна и я подаюсь в компанию мечты, я формулирую что именно меня привлекло.
Тут желательно говорить о процессах, про которые вы знаете, о продуктах, которые вызывают ваше восхищение, о сфере приложения разработки (например, если вас вдохновляет, что компания делает продукты для людей с ограниченными возможностями). Если компания прописывает свои ценности в вакансии, этот пункт становится обязательным. Сформулируйте одно предложение, которое резонирует с их ценностями в духе “Рада помогать новичкам в освоении новой для них профессии, считаю, что мы можем учиться друг у друга даже на этом этапе”.
#coverletter
В интернете достаточно много статей о том как именно писать хорошие сопроводительные с примерами. Чтобы не слишком сильно повторяться, я опишу свой опыт.
1. Под каждую вакансию я перерабатываю сопроводительное.
У меня есть шаблон, но он скорее задает структуру, его всегда нужно дорабатывать под вакансию.
В письме есть уважительное обращение, краткое описание кто я такая, тело письма, заключительный абзац и уважительное прощание. Если совсем мало времени и сил, я перерабатываю только тело письма. Если времени побольше, а вакансия очень интересная, я могу составить полностью уникальное письмо для конкретной компании. Чаще всего я переписываю тело и заключительную часть.
2. В теле письма я раскрываю свой опыт через призму требований вакансии.
Здесь не нужно переписывать резюме, его обязательно прочитают, если прочитали ваше письмо. Тут уместно расписать ваши таланты и опыт, которые подходят под требования вакансии из раздела “будет плюсом“.
Тут не обойтись без примеров.
Компания требует в разделе “Будет плюсом:
- опыт написания технических статей и выступлений, желание развиваться в этом направлении”.
Первый импульс тут будет написать “имею опыт написания технических статей, очень хочу развиваться в этом направлении”. Но это тупиковый путь по понятным причинам, звучит неубедительно.
Вы можете написать примерно следующее: “В 2019 году участвовала в митапе компании “Такая-то” с докладом про применение архитектурного паттерна VIPER”. Можно даже приложить ссылочку, если видео с доклада есть на общедоступном видеохостинге. Если вы написали статью, также прикладывайте ссылку.
Если вы начинающая специалистка или меняете сферу деятельности, то в теле письма уместно всё-таки описать чему вы научились самостоятельно или на курсах/в университете. Из-за малого количества опыта тут будет нечем впечатлять рекрутеров, но им важно понимать, что вы внимательно прочитали требования и соответсвуете хотя бы 80% из них.
Пример для начинающих: “Изучила шаблоны проектирования, принципы SOLID, применила их на практике в учебном проекте мобильного приложения для…”, “Считаю, что за TDD будущее, всегда стараюсь покрывать свой код тестами”. Понятно, что это уместно писать, если в требованиях есть и SOLID и TDD. Если их там нет, то лучше не экспериментировать, за исключением случая, если без TDD вы не представляете себе жизни и ищете именно такую компанию.
Таким образом можно обработать практически все требования вакансии. Некоторые требования можно объединять в одно предложение. Главное, для чего это делается — рекрутер увидит, что имеет смысл позвать вас на интервью, что оно не будет тратой времени, потому что вы определенно понимаете о чем говорите.
3. Заключительный абзац имеет смысл переписывать, если у меня меняются обстоятельства.
Если я пишу отклик на вакансию в другой стране, в заключительном абзаце я всегда пишу, что готова к переезду. Если я пишу отклик на вакансию, которая подразумевает командировки или ненормированный рабочий день, я указываю, что готова работать на таких условиях.
4. Если вакансия мне действительно интересна и я подаюсь в компанию мечты, я формулирую что именно меня привлекло.
Тут желательно говорить о процессах, про которые вы знаете, о продуктах, которые вызывают ваше восхищение, о сфере приложения разработки (например, если вас вдохновляет, что компания делает продукты для людей с ограниченными возможностями). Если компания прописывает свои ценности в вакансии, этот пункт становится обязательным. Сформулируйте одно предложение, которое резонирует с их ценностями в духе “Рада помогать новичкам в освоении новой для них профессии, считаю, что мы можем учиться друг у друга даже на этом этапе”.
#coverletter
Про сопроводительные. Часть третья, заключительная.
Что не стоит писать в сопроводительном? Рискую быть Капитаном, но все же напишу.
Не стоит говорить какой отличный у компании соцпакет.
Не стоит говорить, что у вас в компании есть друзья или родственники.
Не стоит договариваться о зарплате в сопроводительном или выдвигать какие-либо ответные требования.
Не стоит высказывать просьбы, даже если это просьбы рассмотреть вашу кандидатуру. Это и так подразумевается. Завершите письмо так, словно вы организуете сотрудничество, а не ждете одолжения. Если прямо совсем никак не идёт мысль, можно написать “Буду рада дальнейшему общению. С уважением, Анна Иванова”.
Ни в коем случае нельзя высказывать неуверенность в формулировках. Вы сделали, завершили, создали, внедрили, научились, применяете на практике. Никаких “мало опыта”, “могу попробовать” и прочего быть не должно. Перечитайте свое письмо, постарайтесь посмотреть на него глазами рекрутёра, который думает “имеет ли смысл звать этого человека на интервью?”
Напоследок напишу шаблон письма. Возьмем существующую вакансию. С текстом можно ознакомиться здесь: https://hh.ru/vacancy/37244242
Имени получателя не указано, поэтому начнем с общего приветствия:
Здравствуйте!
Меня зовут Анна Иванова, в течение трёх лет занимаюсь тестированием ПО. В основном работала с проектами web, также сопровождаю разработку на desktop последние полгода для Windows и Linux.
На последнем месте работы в компании “Капитал” участвовала в проекте внедрения электронной подписи в качестве выпускающего QA инженера. Сейчас система работает в бета-тестовом режиме и показывает удовлетворительные результаты. Все найденные критические уязвимости были закрыты на этапе альфа-сборки. В течение двух месяцев планируется развертывание системы на 2 первых офиса компании.
Также для этого проекта мной была написана документация по работе с электронной подписью для конечных пользователей системы и отдельно для инженеров, которые в дальнейшем могут прийти на проект.
Мне интересна сфера криптографической защиты с точки зрения архитектуры. И мне нравится, что в вашей компании уделяется внимание именно исследовательскому ручному тестированию.
Буду рада дальнейшему общению.
С уважением, Анна Иванова.
тел: +79779797979
#coverletter
Что не стоит писать в сопроводительном? Рискую быть Капитаном, но все же напишу.
Не стоит говорить какой отличный у компании соцпакет.
Не стоит говорить, что у вас в компании есть друзья или родственники.
Не стоит договариваться о зарплате в сопроводительном или выдвигать какие-либо ответные требования.
Не стоит высказывать просьбы, даже если это просьбы рассмотреть вашу кандидатуру. Это и так подразумевается. Завершите письмо так, словно вы организуете сотрудничество, а не ждете одолжения. Если прямо совсем никак не идёт мысль, можно написать “Буду рада дальнейшему общению. С уважением, Анна Иванова”.
Ни в коем случае нельзя высказывать неуверенность в формулировках. Вы сделали, завершили, создали, внедрили, научились, применяете на практике. Никаких “мало опыта”, “могу попробовать” и прочего быть не должно. Перечитайте свое письмо, постарайтесь посмотреть на него глазами рекрутёра, который думает “имеет ли смысл звать этого человека на интервью?”
Напоследок напишу шаблон письма. Возьмем существующую вакансию. С текстом можно ознакомиться здесь: https://hh.ru/vacancy/37244242
Имени получателя не указано, поэтому начнем с общего приветствия:
Здравствуйте!
Меня зовут Анна Иванова, в течение трёх лет занимаюсь тестированием ПО. В основном работала с проектами web, также сопровождаю разработку на desktop последние полгода для Windows и Linux.
На последнем месте работы в компании “Капитал” участвовала в проекте внедрения электронной подписи в качестве выпускающего QA инженера. Сейчас система работает в бета-тестовом режиме и показывает удовлетворительные результаты. Все найденные критические уязвимости были закрыты на этапе альфа-сборки. В течение двух месяцев планируется развертывание системы на 2 первых офиса компании.
Также для этого проекта мной была написана документация по работе с электронной подписью для конечных пользователей системы и отдельно для инженеров, которые в дальнейшем могут прийти на проект.
Мне интересна сфера криптографической защиты с точки зрения архитектуры. И мне нравится, что в вашей компании уделяется внимание именно исследовательскому ручному тестированию.
Буду рада дальнейшему общению.
С уважением, Анна Иванова.
тел: +79779797979
#coverletter
Что не так с идеологией достижений?
Не хочется употреблять уничижительное слово “достигаторство”, хотя в публичной критике явления обычно используется именно оно. Сразу как-то становишься в оппозицию, и тебя перестают слушать. Давайте попробуем разобраться, что же плохого в том, чтобы каждый перевыполнял план пятилетки за три года. А может это вообще заговор лентяев?
Навела интригу, теперь к делу.
Все люди разные. С разным социально-экономическим происхождением, здоровьем физическим и психическим, по-разному пройденной социализацией (разным взрослением).
Последнее значит ещё и то, что на протяжении этого взросления с разными людьми случаются разные истории. Кого-то травят в школе, кого-то заставляют вписываться во все олимпиады по всем предметам, кто-то проходит этот период на низком профиле, ничем особенным не выделяясь и привыкая так жить.
Вроде бы понятный тезис, с которым никто в здравом уме спорить не будет. Однако в публичной риторике на эту тему часто встречается обращение к неким слушателям, которые “всё могут, если захотят”. Если думать чуть глубже, то обращение идёт именно к тем, у кого все сложилось более-менее удачно с их прошлым. Они выросли в нормальной семье, нормально учились без эксцессов, имеют нормальное здоровье и психику.
И это, в общем, вопрос этичности и нетоксичности высказываний. Не все, кто что-то хотят, могут по вполне объективным причинам.
Особенное место тут занимают люди, которые смогли чего-то добиться наперекор происхождению, социальным условиям и прочим ударам судьбы. Хорошо, если они рассказывают свою историю, и она кого-то мотивирует не опускать руки. Плохо, если они надевают белое пальто и учат всех остальных жизни, используя свою историю в качестве доказательства. Если спокойно анализировать такие жизнеописания, можно найти достаточно много случайных факторов, которые сыграли свою роль, а могли и не сыграть, и эффектной истории бы не получилось.
Как отличить мотивирующее высказывание от идеологии достижений? По обобщениям.
Если вы хотите привести в пример человека, который много работал без сна и отдыха, чтобы сделать себе имя или доход выше среднего, то это не будет полезно для людей, которые не могут работать без сна и отдыха. Это будет вредно для тревожных людей или людей, которые восстанавливаются после выгорания, полученного работой без сна и отдыха. Самое грубое обобщение, которое тут можно добавить, “если он/а смог/ла, то и все смогут”.
Если вы хотите привести в пример человека, который оптимизировал свой расход энергии, пересмотрел свои цели и задачи, высвободил таким образом ресурсы и стал жить спокойнее, от чего повысилась его производительность в границах нормального рабочего времени, то это будет полезно для людей, чьи расходы энергий не оптимизированы до сих пор, для тех, кто себя узнал в описании, и для тех, кто ищет способы оптимизации.
Желательно, конечно, тут еще делиться техниками и лайфхаками без обобщений. Кому нужно, те возьмут для себя. Кому не актуально, те пройдут мимо.
И самый дзен — вообще не обобщать. Рассказывайте свои истории по запросу. Делайте уточнения, что ваше мнение может кому-то не подойти или для кого-то быть вредным. Предупреждайте, что в истории могут быть предпосылки, которые не у всех есть, или действия, которые не всем подходят.
Стоит помнить, что идеология достижений заимствует многое из культурного кода. Есть такие культуры, где счастье — это не высокая зарплата или широкое признание, а возможность в 6 часов вечера выйти с работы без всяких угрызений совести и отправиться в лес на велосипеде.
#psy
Не хочется употреблять уничижительное слово “достигаторство”, хотя в публичной критике явления обычно используется именно оно. Сразу как-то становишься в оппозицию, и тебя перестают слушать. Давайте попробуем разобраться, что же плохого в том, чтобы каждый перевыполнял план пятилетки за три года. А может это вообще заговор лентяев?
Навела интригу, теперь к делу.
Все люди разные. С разным социально-экономическим происхождением, здоровьем физическим и психическим, по-разному пройденной социализацией (разным взрослением).
Последнее значит ещё и то, что на протяжении этого взросления с разными людьми случаются разные истории. Кого-то травят в школе, кого-то заставляют вписываться во все олимпиады по всем предметам, кто-то проходит этот период на низком профиле, ничем особенным не выделяясь и привыкая так жить.
Вроде бы понятный тезис, с которым никто в здравом уме спорить не будет. Однако в публичной риторике на эту тему часто встречается обращение к неким слушателям, которые “всё могут, если захотят”. Если думать чуть глубже, то обращение идёт именно к тем, у кого все сложилось более-менее удачно с их прошлым. Они выросли в нормальной семье, нормально учились без эксцессов, имеют нормальное здоровье и психику.
И это, в общем, вопрос этичности и нетоксичности высказываний. Не все, кто что-то хотят, могут по вполне объективным причинам.
Особенное место тут занимают люди, которые смогли чего-то добиться наперекор происхождению, социальным условиям и прочим ударам судьбы. Хорошо, если они рассказывают свою историю, и она кого-то мотивирует не опускать руки. Плохо, если они надевают белое пальто и учат всех остальных жизни, используя свою историю в качестве доказательства. Если спокойно анализировать такие жизнеописания, можно найти достаточно много случайных факторов, которые сыграли свою роль, а могли и не сыграть, и эффектной истории бы не получилось.
Как отличить мотивирующее высказывание от идеологии достижений? По обобщениям.
Если вы хотите привести в пример человека, который много работал без сна и отдыха, чтобы сделать себе имя или доход выше среднего, то это не будет полезно для людей, которые не могут работать без сна и отдыха. Это будет вредно для тревожных людей или людей, которые восстанавливаются после выгорания, полученного работой без сна и отдыха. Самое грубое обобщение, которое тут можно добавить, “если он/а смог/ла, то и все смогут”.
Если вы хотите привести в пример человека, который оптимизировал свой расход энергии, пересмотрел свои цели и задачи, высвободил таким образом ресурсы и стал жить спокойнее, от чего повысилась его производительность в границах нормального рабочего времени, то это будет полезно для людей, чьи расходы энергий не оптимизированы до сих пор, для тех, кто себя узнал в описании, и для тех, кто ищет способы оптимизации.
Желательно, конечно, тут еще делиться техниками и лайфхаками без обобщений. Кому нужно, те возьмут для себя. Кому не актуально, те пройдут мимо.
И самый дзен — вообще не обобщать. Рассказывайте свои истории по запросу. Делайте уточнения, что ваше мнение может кому-то не подойти или для кого-то быть вредным. Предупреждайте, что в истории могут быть предпосылки, которые не у всех есть, или действия, которые не всем подходят.
Стоит помнить, что идеология достижений заимствует многое из культурного кода. Есть такие культуры, где счастье — это не высокая зарплата или широкое признание, а возможность в 6 часов вечера выйти с работы без всяких угрызений совести и отправиться в лес на велосипеде.
#psy
Как готовиться к собеседованиям?
На универсальность опыта не претендую, но попробую рассказать о своей стратегии.
Обычно цикл найма выглядит примерно так:
1. Вы откликаетесь или вас находит рекрутёрка. Договариваетесь об удобном времени первого звонка.
2. Первичное собеседование с рекрутёркой, где она рассказывает о компании и вакансии, а вы немного рассказываете о себе и своих целях.
3. Собеседование с потенциальными коллегами и начальством. Этот этап может повторяться до бесконечности. Например, этим грешат в Яндексе.
4. Собеседование с вышестоящим лицом (руководитель направления, CTO). Этого этапа может не быть вообще.
5. Оффер и переговоры после оффера.
Расскажу что будет важно на каждом этапе.
1. Отклик или приглашение.
Тут все довольно очевидно. Нужно подготовить резюме. Оно потребуется даже в случае, если рекрутёрка уже зовёт на созвон. Ей потребуется ваше резюме для того, чтобы потом показывать его коллегам и начальству. Полезно иметь универсальное резюме, которое подходит под 90% возможных вакансий, которые вас интересуют. Его же можно сразу и отправить. Ничто не мешает доработать резюме под конкретную вакансию, чтобы выглядеть лучше на этапе, когда рекрутёрка понесёт его коллегам, которые вас не видели и не слышали.
2. Первоначальный скрининг.
Занимает в среднем 30 минут. Здесь полезно продумать стратегию своих ответов на общие вопросы.
Какой ваш суммарный опыт по профессии?
В каком направлении вы хотите развиваться в ближайший год?
Как вы выбираете будущее место работы, по каким критериям? Это вопрос с подвохом, постарайтесь выше проранжировать всякие долгоиграющие мотивационные штуки вроде "интересный продукт" или "доброжелательный профессиональный коллектив", вместо "хорошая зарплата". Переговоры о зарплате будут отдельно, и не в этом вопросе.
На какую заработную плату вы рассчитываете? Ответ желательно продумать заранее и твёрдо придерживаться своей цифры. Вы имеете право не отвечать на вопрос о том, какую зарплату получаете на текущем или получали на предыдущем месте.
Если в вашем резюме есть какие-то очевидные странности, будьте готовы, что вас могут спросить и о них. Например, если вы проработали на каком-то месте работы 5 месяцев, будьте готовы объяснить как это случилось. Не все ответы одинаково полезны. Но ответ должен быть более-менее правдивым. Например, на такой вопрос я спокойно отвечаю, что ушла из-за систематических переработок, которые меня не устраивали.
Общая цель данного этапа для рекрутёрки — проверить насколько адекватен кандидат, понять стоит ли его дальше рассматривать, совпадает ли то, что он о себе говорит, с тем, что пишет в резюме.
Общая цель данного этапа для вас — показать себя адекватным человеком и заинтересованной работницей.
Всегда держите в уме установку, что вы собираетесь приносить пользу компании, которая вас рассматривает сейчас. Подбирайте ответы на вопросы, исходя из этой позиции.
3. Собеседование с коллегами и непосредственным начальством.
В IT этот этап часто называют "Техническое интервью". Между тем, интервью вполне себе может быть и не техническое. Этот момент совершенно нормально уточнить у рекрутёрки. Спросить кто будет присутствовать, спросить что вам следует подготовить к собеседованию.
При прочих равных здесь уместно повторить общую теорию по своей специальности. Заглянуть ещё раз в описание вакансии, сосредоточиться на тех областях, что там описаны как необходимые. Если времени достаточно, можно почитать и про то, что там описано как желательное, но не обязательное.
Если времени совсем много, то потренируйтесь решать типовые задачи для технического интервью вашей специальности. Как правило, они есть в общем доступе в интернете и легко гуглятся.
#interview #intern
На универсальность опыта не претендую, но попробую рассказать о своей стратегии.
Обычно цикл найма выглядит примерно так:
1. Вы откликаетесь или вас находит рекрутёрка. Договариваетесь об удобном времени первого звонка.
2. Первичное собеседование с рекрутёркой, где она рассказывает о компании и вакансии, а вы немного рассказываете о себе и своих целях.
3. Собеседование с потенциальными коллегами и начальством. Этот этап может повторяться до бесконечности. Например, этим грешат в Яндексе.
4. Собеседование с вышестоящим лицом (руководитель направления, CTO). Этого этапа может не быть вообще.
5. Оффер и переговоры после оффера.
Расскажу что будет важно на каждом этапе.
1. Отклик или приглашение.
Тут все довольно очевидно. Нужно подготовить резюме. Оно потребуется даже в случае, если рекрутёрка уже зовёт на созвон. Ей потребуется ваше резюме для того, чтобы потом показывать его коллегам и начальству. Полезно иметь универсальное резюме, которое подходит под 90% возможных вакансий, которые вас интересуют. Его же можно сразу и отправить. Ничто не мешает доработать резюме под конкретную вакансию, чтобы выглядеть лучше на этапе, когда рекрутёрка понесёт его коллегам, которые вас не видели и не слышали.
2. Первоначальный скрининг.
Занимает в среднем 30 минут. Здесь полезно продумать стратегию своих ответов на общие вопросы.
Какой ваш суммарный опыт по профессии?
В каком направлении вы хотите развиваться в ближайший год?
Как вы выбираете будущее место работы, по каким критериям? Это вопрос с подвохом, постарайтесь выше проранжировать всякие долгоиграющие мотивационные штуки вроде "интересный продукт" или "доброжелательный профессиональный коллектив", вместо "хорошая зарплата". Переговоры о зарплате будут отдельно, и не в этом вопросе.
На какую заработную плату вы рассчитываете? Ответ желательно продумать заранее и твёрдо придерживаться своей цифры. Вы имеете право не отвечать на вопрос о том, какую зарплату получаете на текущем или получали на предыдущем месте.
Если в вашем резюме есть какие-то очевидные странности, будьте готовы, что вас могут спросить и о них. Например, если вы проработали на каком-то месте работы 5 месяцев, будьте готовы объяснить как это случилось. Не все ответы одинаково полезны. Но ответ должен быть более-менее правдивым. Например, на такой вопрос я спокойно отвечаю, что ушла из-за систематических переработок, которые меня не устраивали.
Общая цель данного этапа для рекрутёрки — проверить насколько адекватен кандидат, понять стоит ли его дальше рассматривать, совпадает ли то, что он о себе говорит, с тем, что пишет в резюме.
Общая цель данного этапа для вас — показать себя адекватным человеком и заинтересованной работницей.
Всегда держите в уме установку, что вы собираетесь приносить пользу компании, которая вас рассматривает сейчас. Подбирайте ответы на вопросы, исходя из этой позиции.
3. Собеседование с коллегами и непосредственным начальством.
В IT этот этап часто называют "Техническое интервью". Между тем, интервью вполне себе может быть и не техническое. Этот момент совершенно нормально уточнить у рекрутёрки. Спросить кто будет присутствовать, спросить что вам следует подготовить к собеседованию.
При прочих равных здесь уместно повторить общую теорию по своей специальности. Заглянуть ещё раз в описание вакансии, сосредоточиться на тех областях, что там описаны как необходимые. Если времени достаточно, можно почитать и про то, что там описано как желательное, но не обязательное.
Если времени совсем много, то потренируйтесь решать типовые задачи для технического интервью вашей специальности. Как правило, они есть в общем доступе в интернете и легко гуглятся.
#interview #intern
Техническое интервью — это этап, на котором чаще всего можно погореть. Поэтому "обложитесь подушками", настройтесь, что мир не рухнет и попа не отвалится, если вы не пройдете это интервью. Настрой очень важен. Чтобы поддержать свой настрой, я рекомендую рассматривать этот этап не как экзамен, а как практическую часть обучения дисциплине "прохождение технического интервью". Возьмите с собой блокнот, записывайте вопросы, на которые не можете сейчас дать ответ. Совершенно нормально говорить интервьюерам "сейчас я не знаю ответ на этот вопрос, но я его записала и разберу позже". Вы всё ещё можете получить должность, даже если ответили на некоторые вопросы так. Если вы не получите должность, к следующему интервью в другой компании вы будете знать ответы на эти вопросы.
Ещё есть революционный метод — вообще не готовиться. Прийти на интервью как на скрининг, где вы сможете посмотреть, а что вообще у вас есть в кратковременной и долговременной памяти на тему вашей профессии. Тоже бывает полезно.
4. Собеседование с вышестоящим руководством.
Некоторые компании любят водить кандидатов на собеседования к техническим директорам или руководителям направлений. Здесь мало что зависит от вас и много чего зависит от лица, принимающего решение. Нюансов может быть масса.
Как правило, вам потребуется кратко пересказать всё, что вы рассказывали до этого о себе. Ответить на вопросы о своём опыте и краткосрочных и долгосрочных целях. Рассказать истории, демонстрирующие вашу способность ладить с людьми в коллективе.
Вышестоящее руководство ориентировано, как правило, на бизнес-процессы. Им важно понимать, что вы без проблем встроитесь в существующую систему и будете решать те задачи, которые планируется на вас возложить. Вы не принесёте с собой дополнительных проблем. И вы сможете предлагать что-то хорошее и полезное.
Отлично, если вы сами разбираетесь в бизнес-процессах и сможете разговаривать с руководителями на их языке. Если вы не разбираетесь в бизнес-процессах и просто хотите делать свою часть работы, старайтесь сохранять общий уровень адекватности и доброжелательности. Этого должно хватить.
В качестве специфической подготовки к этому этапу рекомендую почитать про историю компании, понять какой сейчас этап развития у неё, какие могут быть долгосрочные планы, задачи. Попробуйте сформулировать вопросы к руководителю.
5. Оффер.
Ура, вам прислали оффер. Казалось бы, готовиться больше не к чему. Но на самом деле на этом этапе можно попробовать поторговаться о цене и бонусах. Это отдельная большая тема. Скажу только, что в том же самом интернете есть статьи, которые могут подготовить вас к такого рода переговорам, если вы хотите попробовать. Например: https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
Естественно, если вас всё устраивает, то замечательно, дело сделано. Вы великолепны. Впрочем, вы всегда великолепны вне зависимости от количества получаемых офферов.
#interview #intern
Ещё есть революционный метод — вообще не готовиться. Прийти на интервью как на скрининг, где вы сможете посмотреть, а что вообще у вас есть в кратковременной и долговременной памяти на тему вашей профессии. Тоже бывает полезно.
4. Собеседование с вышестоящим руководством.
Некоторые компании любят водить кандидатов на собеседования к техническим директорам или руководителям направлений. Здесь мало что зависит от вас и много чего зависит от лица, принимающего решение. Нюансов может быть масса.
Как правило, вам потребуется кратко пересказать всё, что вы рассказывали до этого о себе. Ответить на вопросы о своём опыте и краткосрочных и долгосрочных целях. Рассказать истории, демонстрирующие вашу способность ладить с людьми в коллективе.
Вышестоящее руководство ориентировано, как правило, на бизнес-процессы. Им важно понимать, что вы без проблем встроитесь в существующую систему и будете решать те задачи, которые планируется на вас возложить. Вы не принесёте с собой дополнительных проблем. И вы сможете предлагать что-то хорошее и полезное.
Отлично, если вы сами разбираетесь в бизнес-процессах и сможете разговаривать с руководителями на их языке. Если вы не разбираетесь в бизнес-процессах и просто хотите делать свою часть работы, старайтесь сохранять общий уровень адекватности и доброжелательности. Этого должно хватить.
В качестве специфической подготовки к этому этапу рекомендую почитать про историю компании, понять какой сейчас этап развития у неё, какие могут быть долгосрочные планы, задачи. Попробуйте сформулировать вопросы к руководителю.
5. Оффер.
Ура, вам прислали оффер. Казалось бы, готовиться больше не к чему. Но на самом деле на этом этапе можно попробовать поторговаться о цене и бонусах. Это отдельная большая тема. Скажу только, что в том же самом интернете есть статьи, которые могут подготовить вас к такого рода переговорам, если вы хотите попробовать. Например: https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
Естественно, если вас всё устраивает, то замечательно, дело сделано. Вы великолепны. Впрочем, вы всегда великолепны вне зависимости от количества получаемых офферов.
#interview #intern
Советы последней минуты:
Исход собеседования, на которое вы идёте, не связан с вашим профессионализмом напрямую. Поэтому не связывайте результаты со своей самооценкой. Если всё пройдёт удачно — замечательно, если что-то пойдёт не так — вы научитесь чему-то новому.
Вы имеете полное право задавать столько же вопросов интервьюерам, сколько они задают вам. В некоторых случаях уместно и отзеркалить. Например, после своего ответа на вопрос "Почему вы хотите работать у нас в компании?", вы можете спросить "Расскажите мне тоже, пожалуйста, почему вы работаете в этой компании?" Настройтесь на то, что вы в первую очередь идёте собрать информацию о компании и потенциальных коллегах, а ваша самопрезентация — дело вторичное. В конце-концов вы знаете, что вы отличная работница, но вы почти ничего не знаете о месте, куда хотите устроиться. Составьте заранее список вопросов. Спросите всё, что хотите узнать.
Позаботьтесь о себе. Если собеседования для вас — жуткий стресс, подумайте как вы можете позаботиться о себе до и после. Выбирайте всегда только удобное для вас время. Не соглашайтесь на первое предложение рекрутёрки, посмотрите когда именно вам будет комфортно проходить собеседование. Попробуйте спланировать день интервью так, чтобы до интервью у вас было комфортное время, чтобы собраться с мыслями, а после интервью у вас было время прийти в себя. Похвалите себя за смелость при любом исходе событий.
Вы имеете полное право прервать собеседование, если происходит что-то неприемлемое. Например, вам попался потенциальный коллега, который шутит неуместные или оскорбительные шутки или ведёт себя вызывающе, обращаясь к вам или другим коллегам. Всё равно вы не захотите пересекаться с таким человеком ежедневно. Или вы понимаете, что описание вакансии не соответствует или противоречит вашим ожиданиям. Вежливо скажите, что вы хотите прервать собеседование, потому что ожидания и реальность не совпали.
Вы имеете право отменить собеседование, которое по какой-то причине перестало быть для вас интересным.
Вы имеете право отказаться от оффера, который не соответствует вашим ожиданиям или по любой причине вас не устраивает. Факт наличия оффера никак не обязывает вас его принимать.
#interview #psy #intern
Исход собеседования, на которое вы идёте, не связан с вашим профессионализмом напрямую. Поэтому не связывайте результаты со своей самооценкой. Если всё пройдёт удачно — замечательно, если что-то пойдёт не так — вы научитесь чему-то новому.
Вы имеете полное право задавать столько же вопросов интервьюерам, сколько они задают вам. В некоторых случаях уместно и отзеркалить. Например, после своего ответа на вопрос "Почему вы хотите работать у нас в компании?", вы можете спросить "Расскажите мне тоже, пожалуйста, почему вы работаете в этой компании?" Настройтесь на то, что вы в первую очередь идёте собрать информацию о компании и потенциальных коллегах, а ваша самопрезентация — дело вторичное. В конце-концов вы знаете, что вы отличная работница, но вы почти ничего не знаете о месте, куда хотите устроиться. Составьте заранее список вопросов. Спросите всё, что хотите узнать.
Позаботьтесь о себе. Если собеседования для вас — жуткий стресс, подумайте как вы можете позаботиться о себе до и после. Выбирайте всегда только удобное для вас время. Не соглашайтесь на первое предложение рекрутёрки, посмотрите когда именно вам будет комфортно проходить собеседование. Попробуйте спланировать день интервью так, чтобы до интервью у вас было комфортное время, чтобы собраться с мыслями, а после интервью у вас было время прийти в себя. Похвалите себя за смелость при любом исходе событий.
Вы имеете полное право прервать собеседование, если происходит что-то неприемлемое. Например, вам попался потенциальный коллега, который шутит неуместные или оскорбительные шутки или ведёт себя вызывающе, обращаясь к вам или другим коллегам. Всё равно вы не захотите пересекаться с таким человеком ежедневно. Или вы понимаете, что описание вакансии не соответствует или противоречит вашим ожиданиям. Вежливо скажите, что вы хотите прервать собеседование, потому что ожидания и реальность не совпали.
Вы имеете право отменить собеседование, которое по какой-то причине перестало быть для вас интересным.
Вы имеете право отказаться от оффера, который не соответствует вашим ожиданиям или по любой причине вас не устраивает. Факт наличия оффера никак не обязывает вас его принимать.
#interview #psy #intern
Я не стою столько денег!
В такой формулировке встречаю в женских пространствах крик души.
Вы кричали, я залезаю на табуреточку.
Мировая экономика — довольно интересная штука, настолько же интересная, насколько искусственная. Пока вы боитесь, что вы не стоите лишних тридцати тысяч рублей, кто-то спускает миллионы на разнице курсов или просто покупает себе очередной остров. В таких масштабах не существует никаких измерений для ценности человека даже как рабочей единицы, не говоря уже про его общечеловеческую ценность. В масштабах вашей жизни, что-то мне подсказывает, лишние тридцать тысяч в месяц были бы далеко не лишние.
Но откуда тогда берется это ощущение, что то, что вам по сути было необходимо, и что вам уже и так дали, на самом деле вами не было заслужено? Мне кажется, что ответ кроется в формулировке. Тут что-то надо заслужить. А как? А какие критерии? Никто не знает. Просто возьми и заслужи, а если не понимаешь как, то не заслуживаешь. Отличный замкнутый круг, можно по нему бродить мыслями вечно.
Я предлагаю его рвать вот в каком месте. Не нужно ничего заслуживать вообще. У вас есть трудовая функция, с которой вы справляетесь как минимум удовлетворительно, иначе вас очень быстро освободили бы от должности. Те деньги, которые вы получаете в качестве заработной платы, позволяют вам дожить до следующей заработной платы. А вашему работодателю они позволяют получать прибыль совершенно несоизмеримую с затратами на фонд оплаты труда. Это надо обдумать. Пропустите эту мысль через себя, как говорится.
Никто не платит вам зарплату из жалости или “потому что так положено по ТК”. И, как ни странно, вам не платят за ваш опыт или умения. Вам платят потому, что вы создаете для компании условия, позволяющие ей расти и получать чистую прибыль.
Грейды или звания, которые можно получить с продвижением по службе, — это искусственный конструкт, призванный построить потолки и играть роль морковки. Сложности наступают тогда, когда мы начинаем слишком серьезно к этому относиться и вплетаем работодательские рамки в собственную самооценку.
Памятуя про мировую экономику с прикуриванием кубинских сигар от 100-долларовой купюры, попробуйте понять, что все, что вам выдали, и с учетом повышения заработной платы, и с учетом возможного роста в должностях, — все это будет ничто по сравнению с масштабами даже отдельно взятой компании, не говоря уже про город, страну или континент.
Теперь попробую зайти с другой стороны.
У вас есть вы и ваши потребности: материальные и духовные. Возможно у вас есть дети или животные, находящиеся на вашем иждивении. У вас есть ваши обязательства по кредитам, планы на отпуск раз в полгода. Может быть есть планы на саморазвитие или качественно новый рывок в жизни.
НА ВСЕ ЭТО НУЖНЫ ДЕНЬГИ!
Я не знаю за сколько можно было бы продать какую-то мою способность. Предпочитаю думать, что это бесценные вещи. И ровно поэтому для меня нет связи между моей зарплатой и моей “стоимостью”. Зарплата — это то, о чем мы договорились с работодателем в условиях того рынка, на котором мы заключали этот контракт. Я постаралась урвать максимум, он постарался дать минимум, чтобы оставить себе больше той самой чистой прибыли, которую я ему собираюсь нагенерировать.
Моя самооценка лежит не в этой плоскости и измеряется не этими деньгами, потому что я не хочу, чтобы какие-то люди извне, пытаясь дать минимально возможную ставку, на которую я вынужденно соглашусь, определяли мне меня.
Профессиональная ценность именно в разрезе работы по найму запуталась где-то между условиями рынка и чистыми прибылями работодателя.
Если вы будете думать о своей профессиональной ценности, посматривая только на рынок труда с его вилками, это будет один слепок реальности. Если вы будете думать о своей ценности, представляя доход, который вы генерируете для вашей компании, это будет другой слепок реальности. Если вам нужны лишние тридцать тысяч в месяц и не нужны лишние головные боли от чувства вины за это, то я предлагаю смотреть на второе.
#psy #money
В такой формулировке встречаю в женских пространствах крик души.
Вы кричали, я залезаю на табуреточку.
Мировая экономика — довольно интересная штука, настолько же интересная, насколько искусственная. Пока вы боитесь, что вы не стоите лишних тридцати тысяч рублей, кто-то спускает миллионы на разнице курсов или просто покупает себе очередной остров. В таких масштабах не существует никаких измерений для ценности человека даже как рабочей единицы, не говоря уже про его общечеловеческую ценность. В масштабах вашей жизни, что-то мне подсказывает, лишние тридцать тысяч в месяц были бы далеко не лишние.
Но откуда тогда берется это ощущение, что то, что вам по сути было необходимо, и что вам уже и так дали, на самом деле вами не было заслужено? Мне кажется, что ответ кроется в формулировке. Тут что-то надо заслужить. А как? А какие критерии? Никто не знает. Просто возьми и заслужи, а если не понимаешь как, то не заслуживаешь. Отличный замкнутый круг, можно по нему бродить мыслями вечно.
Я предлагаю его рвать вот в каком месте. Не нужно ничего заслуживать вообще. У вас есть трудовая функция, с которой вы справляетесь как минимум удовлетворительно, иначе вас очень быстро освободили бы от должности. Те деньги, которые вы получаете в качестве заработной платы, позволяют вам дожить до следующей заработной платы. А вашему работодателю они позволяют получать прибыль совершенно несоизмеримую с затратами на фонд оплаты труда. Это надо обдумать. Пропустите эту мысль через себя, как говорится.
Никто не платит вам зарплату из жалости или “потому что так положено по ТК”. И, как ни странно, вам не платят за ваш опыт или умения. Вам платят потому, что вы создаете для компании условия, позволяющие ей расти и получать чистую прибыль.
Грейды или звания, которые можно получить с продвижением по службе, — это искусственный конструкт, призванный построить потолки и играть роль морковки. Сложности наступают тогда, когда мы начинаем слишком серьезно к этому относиться и вплетаем работодательские рамки в собственную самооценку.
Памятуя про мировую экономику с прикуриванием кубинских сигар от 100-долларовой купюры, попробуйте понять, что все, что вам выдали, и с учетом повышения заработной платы, и с учетом возможного роста в должностях, — все это будет ничто по сравнению с масштабами даже отдельно взятой компании, не говоря уже про город, страну или континент.
Теперь попробую зайти с другой стороны.
У вас есть вы и ваши потребности: материальные и духовные. Возможно у вас есть дети или животные, находящиеся на вашем иждивении. У вас есть ваши обязательства по кредитам, планы на отпуск раз в полгода. Может быть есть планы на саморазвитие или качественно новый рывок в жизни.
НА ВСЕ ЭТО НУЖНЫ ДЕНЬГИ!
Я не знаю за сколько можно было бы продать какую-то мою способность. Предпочитаю думать, что это бесценные вещи. И ровно поэтому для меня нет связи между моей зарплатой и моей “стоимостью”. Зарплата — это то, о чем мы договорились с работодателем в условиях того рынка, на котором мы заключали этот контракт. Я постаралась урвать максимум, он постарался дать минимум, чтобы оставить себе больше той самой чистой прибыли, которую я ему собираюсь нагенерировать.
Моя самооценка лежит не в этой плоскости и измеряется не этими деньгами, потому что я не хочу, чтобы какие-то люди извне, пытаясь дать минимально возможную ставку, на которую я вынужденно соглашусь, определяли мне меня.
Профессиональная ценность именно в разрезе работы по найму запуталась где-то между условиями рынка и чистыми прибылями работодателя.
Если вы будете думать о своей профессиональной ценности, посматривая только на рынок труда с его вилками, это будет один слепок реальности. Если вы будете думать о своей ценности, представляя доход, который вы генерируете для вашей компании, это будет другой слепок реальности. Если вам нужны лишние тридцать тысяч в месяц и не нужны лишние головные боли от чувства вины за это, то я предлагаю смотреть на второе.
#psy #money
Forwarded from МАЯК
⚡️В Украине официально разрешили использовать феминитивы в названии профессии в кадровых документах по просьбе сотрудника. Так что теперь и в документах можно быть инженеркой, директоркой, докторкой или социологиней. Такие изменения стали возможны благодаря новым правилам украинского правописания, которые были одобрены Кабинетом министров в прошлом году.
Я знаю, что меня читают много феминисток, нам не нужно объяснять почему это важная новость. Но если вдруг вы не понимаете зачем это нужно, я попытаюсь в двух словах объяснить.
Это нужно для повышения видимости женщин в различных профессиях. В том числе в профессиях, требующих высокой квалификации.
Это нужно, чтобы маленькие девочки понимали, что они могут стать инженерками и директриссами.
Это нужно, чтобы результаты женского труда не были присвоены “людьми по-умолчанию“, то есть были дифференцированы от результатов труда мужчин.
Это позволит в конечном итоге перестать спекулировать о ценности женщины в обществе.
Надеюсь, что когда-нибудь и в России мы увидим подобную новость.
Это нужно для повышения видимости женщин в различных профессиях. В том числе в профессиях, требующих высокой квалификации.
Это нужно, чтобы маленькие девочки понимали, что они могут стать инженерками и директриссами.
Это нужно, чтобы результаты женского труда не были присвоены “людьми по-умолчанию“, то есть были дифференцированы от результатов труда мужчин.
Это позволит в конечном итоге перестать спекулировать о ценности женщины в обществе.
Надеюсь, что когда-нибудь и в России мы увидим подобную новость.