RailsGirls в Санкт-Петербурге

3 и 4 апреля 2020г. девочки, девушки и женщины смогут сделать первый шаг вперёд в своей карьере разработчицы.

Важно, что мероприятие рассчитано на неопытных слушательниц. Это значит, что вам совершенно необязательно иметь опыт программирования, чтобы записаться и посетить RailsGirls.

На выходе вы получите представление о востребованном языке, а также написанное своими руками и опубликованное приложение. Всё это потом отлично ложится в портфолио на github и неплохо смотрится в первом айтишном резюме.

RailsGirls, как и другие аналогичные инициативы, проводится бесплатно.

https://vk.com/wall-132605355_880

#intern #event

Как уволиться?

Казалось бы, что может быть проще? Но нет, и тут нас поджидает интересный психологический кульбит. Я с ним тоже сталкивалась. Думаю, полезно будет поразмышлять на эту тему поподробнее.

Ситуации, в которых мы хотим принять решение об увольнении, грубо делятся на два типа:
1. Мы бежим из компании, чтобы спасти себя
2. Мы бежим в другую компанию, чтобы получить какие-то преимущества

Парадоксально, но в ситуации любого типа мы можем застрять. В первой нам не будет хватать осознанности для самосохранения, ведь всегда можно ещё немного потерпеть. Во второй нам не будет хватать достаточного самоуважения, чтобы сделать шаг к лучшей доле, ведь непонятно достойны мы уже или всё ещё нет. Иногда они дают комбо. А ещё, помимо этих факторов, на нас может влиять чувство вины в виде "как же они тут без меня".

На самом деле есть ещё третий тип увольнений: человек осознаёт, что настало время изменить свой карьерный путь, понимает, что нужно сменить сферу, выучиться, взять паузу, чтобы всё осмыслить. Люди, которые находятся на пороге таких перемен, не будут нуждаться в этой статье, потому что это как раз тот случай, когда решение вполне созрело, и в нём, как правило, нет противоречий. Человек спокойно делает то, что должен делать. Когда на самом деле приходят все эти осознания, то не сделать становится невозможно. Мне кажется, что важное отличие этой ситуации от двух предыдущих в том, что здесь человек по-настоящему сфокусирован на себе и своих желаниях.

Но вернёмся всё же к проблемам. Как можно сфокусироваться на себе, если кони скачут, избы горят, а начальство продолжает делать вид, что без вас здесь всё развалится?

Да, в общем-то, решение простое. Нужно выделить время, быть в спокойном состоянии или постараться успокоиться, и выписать в столбик все плюсы и минусы пребывания на текущем месте работы. Если минусов больше и они существенные, то вам определённо не нужно больше здесь работать. Что бы вы ни сделали дальше после увольнения, оно всё равно гарантированно будет являться правильным логичным шагом, о котором будет очень сложно пожалеть.

Смысл этого действия в том, чтобы упорядочить хаотические размышления насчёт увольнения, которые в голове постоянно перебиваются различными эмоциями и чувствами. Вы увидите что происходит в реальности, и, как говорится, не сможете уже развидеть.

Существенность минусов очень советую определять максимально субъективно. Это ваша жизнь и ваша работа, это ваши ощущения от неё. Когда я делала подобные списки, мне было важно даже то, что моё кресло стоит спиной в проход. Если весь мир считает, что такое расположение кресел — это золотой стандарт индустрии, если все коллеги в унисон говорят, что им так вполне комфортно, то мне всё ещё некомфортно. И это единственное, что имеет здесь значение.

#psy

Допустим, вы приняли решение уволиться, и оно вам нравится. Вы даже назначили встречу и уже сидите перед своим руководителем один на один. Сообщаете ему эту новость. А он возьми да и предложи вам золотые горы, повышение в должности, реорганизацию и реструктуризацию, решение всех ваших проблем или, что наиболее вероятно, высказывает просьбу подождать следующего квартала, прихода вашего преемника или когда свистнет на горе рак. Что делать в этом случае? Нужно же сразу всё решить, он же ждёт ответ! Нет, здесь стоит сказать человеку "ваши доводы мне понятны, я буду думать". И то только в том случае, если этот разговор вас в чём-то переубедил или заставил снова сомневаться.

Если такое произошло, пожалуйста, берите паузу, никогда не соглашайтесь ни на что подобное сразу же. Вы имеете право обдумать всё в спокойной обстановке. Кроме того, список минусов никуда не денется. Оцените трезво верите ли вы обещаниям, будет ли что-то на самом деле лучше, если вы останетесь, и если да, то когда?

Пока руководитель обещает, не стесняйтесь задавать ей или ему вопросы о цифрах, сроках, составах команд. Нужно больше конкретики. Это помогает понять будет ли действительно что-то сделано.

Ответы на эти дополнительные вопросы должны быть чёткими. Не уговаривайте себя остаться только потому, что вас попросили себя уговорить. Если ответы нечёткие, если вы сомневаетесь, то это ещё один повод верить себе и запускать дальше процесс увольнения.

И последнее. Скажу прописную истину. Если у вас на руках будет оффер другой компании, это сильно упростит многие вопросы. Вы уже не будете тяжко размышлять о хлебе насущном и своей ценности на рынке труда. Это также стабилизирует сроки увольнения. И не стоит забывать, что переход в другую компанию — это самый простой и быстрый способ увеличить себе зарплату. Никогда не вредно им воспользоваться.

Не бойтесь двигаться вперёд. Переходом в новую компанию вы разом избавляетесь от всех проблем старой, плюс получаете шансы на более комфортные условия и более приятный коллектив. Пессимизм в этом вопросе на самом деле только мешает. Поэтому старайтесь поддерживать в себе веру в то, что с каждым разом, выбирая новую компанию, вы делаете это немного лучше, потому что вы становитесь опытнее.

Помните, что вы не обязаны ни перед кем отчитываться за ваши решения. Трудовой кодекс давно регламентировал все ваши обязанности и права. Ничего сверх того не требуется. Вы не являетесь с работодателем связанными узами контракта навечно, вы не семья и даже не друзья (кстати, если что-то из этого также пытается встать на пути у ваших решений, то это тоже повод пристальнее посмотреть на характер отношений в семье или дружбе). Никаких моральных обязательств наличие трудового договора не налагает. А если вам говорят иное, вами манипулируют. Тем меньше причин оставаться здесь. Запишите себе это в конец списка.

#psy

Международная конфедерация профсоюзов (International Trade Union Confederation, ITUC) представила индекс состояния прав трудящихся на 2019 год. В инфографике ITUC отображены данные по странам и регионам мира.

Если кратко, всё очень плохо.

Наиболее попираемые права трудящихся во всём мире:
Право на забастовки (нарушены в 85% стран в мире)
Право на объединения и организацию профсоюзов (74% стран)
Право на заключение коллективных договоров (80% стран)
Право на гражданскую свободу: создание препятствий для защиты трудовых прав (72% стран)

С коллективными договорами есть интересный кейс Амазона. Они настолько не хотят, чтобы работники сумели добиться заключения коллективного договора, что специально нанимали юридические агентства, увольняли наиболее громких защитников трудовых прав в коллективе, и даже закрыли колл-центр, чтобы предотвратить самоорганизацию. Чем им не угодил колл-центр я так и не смогла понять. Возможно, там работали люди, которые помогали организовать бойкот распродаж Prime Day в 2018 году.

В современном российском секторе IT не принято создавать профсоюзы. Мало кто знает что это такое и зачем они вообще нужны. Кроме того, айтишные компании зачастую имеют неплохой пакет бонусов для своих работников и относительно налаженные процессы, в которых поддерживается имитация локальной демократии. Кто за то, чтобы перенести кофемашину от кофепоинта возле балкона, на кофепоинт у стойки офис-менеджера?

Относительно хорошие условия труда поддерживаются в этом секторе в основном простым соотношением предложения к спросу. Предложение пока растёт и превышает спрос.

Сложно прогнозировать как именно изменятся условия в будущем. Но я хочу в связи с этим сказать вот что. Если вы видите на своём рабочем месте профсоюз или что-то, что выполняет функции профсоюза, не поленитесь туда вступить.

Конференция International Women’s Day 14 марта 2020 в Москве

Московское отделение Women Techmakers проводит однодневную конференцию, посвящённую вкладу женщин в IT.

Хотите увидеть приятное соотношение докладчиц к докладчикам? Вам определённо сюда.

Конференция гибридная в смысле затрагиваемых тем. Там будут технические доклады, доклады по софт-скиллам, но, самое главное, там будут мастер-классы по выстраиванию своей профессиональной идентичности, я бы это назвала так.

Ощущение своего профессионализма или потенциала в развитии — это такой питательный субстрат для освоения хард-скиллов и для продвижения и укрепления своих карьерных возможностей. Это не очень популярная тема для "общих" технических конференций, каждая из нас может догадаться почему. Поэтому я подозреваю, что глоток свежего воздуха нам будет весьма полезен.

Список докладов и расписание: https://iwd.moscow/schedule/
Все доклады и мастер-классы будут на русском языке.

До 8 марта билет стоит 1000 рублей. После 8 марта — 1500. В стоимость входит посещение всех заявленных секций, а также обед и кофе-брейки.

Я собираюсь там быть, приходите тоже.

https://iwd.moscow/

#event

Стоит ли указывать желаемую зарплату в резюме?

Если кратко, то ответ зависит от вашего грейда и, как ни странно, личностных особенностей.

Рассмотрим подробнее.

Кому точно не стоит указывать зарплату:
- Стажерам. Очень большая вероятность продешевить. И все понимают, что вы скорее всего согласитесь на их минималку, ведь не каждая стажировка вообще оплачивается.
- Сеньорам и сеньоритам. Здесь все определяется на интервью. И велика вероятность, что вам не потребуется даже рассылать резюме, потому что в вашу личку и так стоит очередь из рекрутёров.

Всем остальным (Junior, Middle) можно указывать заработную плату в резюме при одном условии: у вас не получается торговаться. Это как раз личностные особенности, про которые я говорила выше.
Некоторым людям действительно проще «говорить о цене» письменно, чтобы эти вопросы не возникали при телефонном скрининге.

Для вакансий с заранее известной вилкой не стесняйтесь редактировать цифру, чтобы оставаться в актуальном диапазоне. Допустим, вы оцениваете себя на 100000 для уровня middle+. Но вдруг вы видите вилку 110000-120000 где указано, что ищут именно middle (а не junior-senior). Если вы вот-вот станете сеньорой(ом), смело ставьте 120000. Даже если это верхняя граница, даже если это огромные деньги для вас. Это просто справедливая экстраполяция вашего грейда на конкретную вилку.

Если же вы достаточно уверены в себе и своих способностях к переговорам, лучше оставьте выяснение желаемой зарплаты до телефонного или личного интервью. Отсутствие цифры в резюме не должно повлиять на выбор рекрутёра. Зато может быть полезно, если вы заранее не знаете вилку вакансии. В таких случаях её обычно сообщают лично. Не забудьте подготовиться к вопросу, чтобы быстро сориентироваться в цифрах, которые называет рекрутёр.

#resume #money

Как быть, если хочется на удалёнку, но руководство молчит?

Да, это будет пост про ситуацию с весело подмигивающим карантином.

Сразу скажу, что я не претендую на универсальность, но, возможно, смогу помочь сформулировать какие-то мысли, которые в ином случае плохо формулируются. И напомню, что я пишу в основном про IT-сферу, где удалёнка в целом представляется реально возможной. Но на некоторых неайтишных должностях она тоже вполне себе может быть организована. Проверьте такую возможность у себя на рабочем месте.

Надо сказать, что почти во всех случаях, когда компании анонсировали переход на удалёнку, спусковым крючком становилось индивидуальное восприятие ситуации руководством. Если во главе стоит человек, которому не нравится обстановка, он сделает всё, чтобы его подчинённые максимально быстро отправились работать из дома. Если же попался человек отрицающий или не слишком пугливый (что, в общем-то, почти одно и то же сегодня), то мы получаем повод прочитать такой пост.

У меня есть убеждение, что коллективные действия способны переменить ситуацию. Поэтому первое, что нужно сделать — самоорганизоваться в отдельном чате и обсудить ситуацию с коллегами. Если набирается хотя бы половина желающих организовать удалёнку, то это уже что-то, с чем можно работать. Из предыдущего абзаца следует, что если в вашем чате сторонников удалёнки окажется какое-то руководство хотя бы среднего звена, это уже хлеб. Дальше можно поставить вопрос, будут ли эти люди подписываться под коллективной просьбой организации удалённой работы. Если все готовы, время составить просьбу к руководству.

Стоит запастись любыми официальными рекомендациями по поведению в сложившейся ситуации. Дать на них ссылки, процитировать важные куски текста в своей просьбе. Например, это: https://www.rosminzdrav.ru/ministry/covid19
Вы можете найти что-то ещё. Не ограничивайтесь.

Процитируйте пункты про сокращение использования общественного транспорта (это чуть ли не самое главное тут) и график выхода на работу малыми группами (это можно трактовать как рекомендацию к удалёнке). Они, конечно, пишут только про вход, но если у вас не кабинеты, а оупенспейс, то весь офис вполне попадает под запрет собраний более 50 человек в одном месте. Укажите, что в вашем офисе не организовано тестирование на повышенную температуру при входе, следовательно, никто не может быть уверен, что в офисе нет болеющих людей. Упомяните, что если на реальный карантин отправится весь офис, то работа гарантированно встанет на неопределённый срок.

Важно выдерживать спокойный рассудительный тон, но максимально подкреплять свои слова аргументами.

Если мы имеем дело с IT-компанией, то можно опубликовать эту самодельную петицию в общем/главном чате компании и попросить “подписать” всех, кто заявлялся ранее. В слаке это можно сделать простановкой плюсов под сообщением. Можно попросить высказываться в свободной форме в треде под петицией. Если мы имеем дело с компанией более формального толка, то имеет смысл по-настоящему распечатать текст и по-настоящему всем подписать бумагу от руки, а потом занести руководству.

Если вам кажется, что всё вышеперечисленное не сработает. Например, у вас уже нет сил, чтобы организовывать петиции, или вы человек не того типа характера, или вам просто страшно. У вас остаётся опция отпуска. Да, отпуск получится невесёлый, но сейчас и так осталось не слишком много вариантов сделать его повеселее.

Кроме того, когда вы действительно боитесь за своё здоровье, вы работаете хуже и отвлекаетесь больше. Не говоря уже об общей стрессовой обстановке, которая выматывает сама по себе. Это должно становиться мотивацией организовать то, что описано выше.

Как я люблю повторять, вы имеете право на спокойные условия труда и вы определённо имеете право заботиться о себе и своих близких.

#psy

В пору писать пост Как быть, если хочется на удалёнку, но руководство активно сопротивляется?

Выше действительно рекомендации только для тех, чьё руководство ещё не определилось или не начало определяться. Но до меня стали доходить новости о случаях, когда руководство активно сопротивляется натиску подчинённых и не разрешает уходить на удалёнку. Аргументы у них интересные. Кто-то апеллирует к солидарности, мол “не вся страна может уйти на удалёнку, и мы не уйдём“. Кто-то к гигиене “мойте руки и будет вам счастье“. Кто-то считает, что поспособствует быстрейшей иммунизации населения “чем быстрее переболеем, тем лучше”. Иногда это выходит в комбинации.

В целом создание петиции вполне может вылиться и в такое противостояние, когда руководству всё же придётся решать вопрос.

Если вы попали в такую ситуацию, то остаются, как говорится, два положительных варианта развития событий: или всё же коллектив дожмёт свою волю, если не отступится и если действительно будет большая численность возмущённых, или отпуск. Возможно, что массовый запрос сотрудников об отпуске тоже каким-то образом замотивирует работодателя пересмотреть свои позиции.

Ещё есть вариант ждать естественного развития событий. Когда или если ситуация в нашей стране станет хуже, то власти могут обеспечить этот самый карантин, которому работодатель обязан будет подчиниться.

И, конечно, существует итальянская забастовка, но, надеюсь, что это крайние меры, до которых не дойдёт. Но всё же погуглите на всякий случай. Это немного притупляет чувство беспомощности перед обстоятельствами.

#psy

https://ru.wikipedia.org/wiki/Итальянская_забастовка

Что делать, если вас просят уйти в отпуск без сохранения зарплаты

Адвокат Агоры Федор Сирош разъясняет, на что вы можете рассчитывать

В связи с тем, что мэрия Москвы просит переводить работников на удаленную работу, вырисовываются следующие ситуации:

🅰️ Если это возможно, то вас переводят на дистанционную работу, оформляя соглашение к трудовому договору;

🅱️ Вас просят уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Во втором случае лучше требовать оформить ситуацию как простой (157 ТК РФ) распоряжением работодателя и получать 2/3 от средней заработной платы.

⚠️ Важный момент

В своем распоряжении работодатель должен отдельно указать, что посещать место работы/рабочее место на время простоя не нужно.

➕ Неплохо также отдельно указать, на какой срок вводится такой режим и/или когда сотруднику необходимо явиться на работу.

#советюриста

Многие люди сейчас задаются вопросом Что будет с рабочими местами, если текущая ситуация затянется?

Печально, но ничего хорошего с ними не будет. Сферу IT это касается в основном там, где она обслуживает кризисные отрасли. Например, авиасообщение, бронирование отелей, проведение массовых мероприятий. Если бизнес не диверсифицирован, можно ждать, что первым делом работодатели будут урезать расходы, внушительная часть которых — это оплата труда и бенефиты.

Для наёмных работников это может выглядеть как отзыв социального пакета (ДМС, оплаты обедов и т.п.), как попытки перевести работников в неоплачиваемые отпуска, как попытки уволить работников “по желанию работников“ или как сокращения. Почему попытки уволить будут идти до сокращения, потому что сокращение численности — это трудоемкая и ресурсозатратная процедура, проводимая только в крайнем случае. А ещё нужно будет выплачивать выходные пособия аж до трёх месяцев.

И почему, собственно, “попытки” — это именно попытки, — потому что наёмные работники имеют возможность с этим бороться.

Прежде всего, если вы столкнулись с чем-то подобным (желательно ещё на этапе урезания бонусов), вы всё ещё можете успеть найти другую работу, даже в условиях карантина. Разве что сферу придётся выбирать тщательнее. Посмотрите откуда у новой компании идёт доход, будьте внимательны и вдумчивы при выборе. Проведение собеседований по скайпу сейчас даже немного упростилось, не нужно выкраивать дополнительное время и что-то придумывать. Многие в IT, включая рекрутёров, сейчас работают удалённо.

Допустим, ваша ситуация более серьёзна, и вам по каким-то причинам необходимо остаться на текущем рабочем месте, стратегия примерно такая. Никогда ни на что не соглашайтесь сразу. То, что предлагает работодатель, — это не истина в последней инстанции, а только лишь наиболее удобный им вариант. Возьмите паузу, изучите возможности. Это может многое изменить.

Например, вместо отпуска без содержания вы можете требовать оформления простоя, что даст вам право получать 2/3 от вашей заработной платы. На вашей стороне трудовая инспекция, не стесняйтесь звонить туда и консультироваться. Некоторые коллегии независимых адвокатов также предлагают консультативную помощь.

Объединяйтесь. Даже если грядут сокращения, наёмные работники могут объединяться, выдвигать представителей-переговорщиков (которые, кстати, будут защищены на всём протяжении процесса переговоров от увольнения автоматически, и если их уволят, по суду их будут обязаны без разговоров восстановить).

Есть категории людей, которых нельзя уволить. Погуглите, посмотрите, не попадаете ли вы в какую-то из этих категорий. Я не буду здесь приводить сложноподчинённые формулировки, но я уверена, что вы сможете разобраться самостоятельно.

Если вам кажется, что компания страдает и делает все возможное, чтобы вы продолжили работать там, поэтому она любезно предлагает вам поработать без зарплаты какое-то время, то компания не страдает. Она наглеет. Это нужно чётко осознавать. Даже когда компания проводит сокращения, это значит, что она рассчитала подробным образом свои бюджеты так, чтобы оставаться если не в прибыли, то хотя бы в обороте. Единственный случай, когда вы можете пожалеть свою компанию, — это ликвидация. Но тогда вас точно не попросят поработать забесплатно, потому что работать просто будет негде юридически и иногда физически.

Если вас просят работать бесплатно (не могу удержаться от закатывания глаз, простите великодушно), вы абсолютно ничего не потеряете, если выйдете на рынок труда искать себе новое оплачиваемое место. Вам чётко дают понять, что здесь ваш труд не в цене. Не стоит вкладываться. В конце-концов лучше не работать вообще никак (то есть отдыхать и экономить силы), чем вкладываться туда, где нет отдачи. А ещё лучше тратить силы на поиски благоприятного места, которое будет способно пережить кризис без чудес изворотливого управления персоналом.

Когда вам говорят, что вы семья, что компания вам — мать родная, всегда помните, что у вас нет никакой доли в этом бизнесе. Это здорово отрезвляет.

#psy

Работодатель в вакансии пишет завлекалочку.

✅Для вас:
-Необходимое оборудование для работы, включая стопку тестовых телефонов.
-Конкурентная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц
-Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные, 28 дней оплачиваемого отпуска в год
-Собеседование с лицом принимающим решение

Мы не остаёмся в долгу.

🤷‍♀️От нас:
- Работа согласно должностной инструкции
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Субординация
- Собеседование с лицом, нанимающимся на должность

По возможности смотрите, чтобы завлекалочка не была переливанием из пустого в порожнее. Всё, что работодатель тут обозначил, это либо его прямая обязанность, либо здравый смысл, а не добрая воля.

Уточню, что выше я не призываю так отвечать в сопроводительных письмах ни в коем случае. Это просто шутка-зеркало, чтобы был понятен уровень работодательского предложения.
В идеальном мире на такие вакансии вообще откликаться не стоит. Но мы, конечно, не в идеальном мире. Поэтому мы просто будем себе отдавать отчёт, что здесь не будет никаких особых бонусов, кроме “конкурентной заработной платы“, которая, кстати, вполне себе средняя в верхней обозначенной планке у этой вакансии.

Некоторое время назад у меня появилась идея взять интервью у женщины, которая делает первые шаги в освоении новой профессии. Этой женщиной вполне заслуженно стала Сирша — авторка канала @verlan_g, которая не так давно получила свой первый оффер на позицию тестировщицы.

Интервью задумывалось мотивирующим и подсвечивающим проблемы и вопросы для начинающих в профессии. Получилось ли оно таким, судить вам.

Итак, поехали.

Правда ли, что ты получила оффер после первого же собеседования?

Со стороны это так круто звучит ))
Да, это правда, у меня было всего одно собеседование и через неделю оффер.

Дело было как. Я рассылала много откликов на вакансии: на большинство не реагировали, на многие сразу приходил отказ, а с двумя стажировками даже завязалось общение. Но, узнав условия сотрудничества, я сама не стала назначать очное интервью. Идея быть обязанной отработать полгода на окладе в два раза ниже рынка меня не прельстила.

И тут появляется ОНА — не большая, но приличная компания, которая готова взять джуна без опыта на стандартный оклад. Я сначала дико боялась идти на собеседование, а там — искра, буря, безумие! — и через неделю и пару нервных дозвонов до HR мне пришло письмо из Хогвартса.

Расскажи, как ты пришла к выбору профессии?

Я руководствовалась тремя главными причинами:
1) кушать каждый день — моя многолетняя привычка;
2) коммуналку не разрешали оплачивать фантиками;
3) зимой в фонтанах нет мелочи.

А если серьёзно, то материальный фактор и правда был решающим. Мне нравится моя прежняя специальность, но когда зарплата специалистки с отличным образованием и опытом работы меньше, чем стартовая зарплата джуна в айти, то принять решение становится куда легче. Так я начала читать про айтишные профессии, выяснила какие есть специальности, попробовала себя в нескольких из них, благо в этой сфере найти практику несложно. На этом этапе отвалились все варианты, кроме тестирования: остальные были либо нереально скучными, либо с очень большим порогом входа, либо с небольшими зарплатами, либо вакансий днём с огнём не найти.

Тестирование неожиданно для меня самой оказалось очень увлекательным и осмысленным делом: ты реально можешь помочь сделать продукт лучше, а люди, которые потом будут им пользоваться, не захотят в ярости швырнуть комп об стену.

Очень помогло феминисткое сообщество code_sisters, без поддержки этих женщин я вряд ли бы вообще допустила мысль, что эта сфера мне по плечу. Через них я вышла и на сообщество тестировщиц QA sisters, где тоже ощутимо помогают новеньким.

Совпали ли ожидания и реальность при первом знакомстве с тестированием?

Нет. Даже так – НЕТ. На курсах в интернете рассказывают, как варить яйцо, а на реальном проекте требуют яичницу. В справочнике пример о кошках, а у нас собаки. На ютубе учат, как готовить сани летом, а на дворе зима. В теории процессы выстраивают способом А и Б, а у нас, конечно же, окажется способ В. И так во всём. Поэтому я очень, очень много задаю вопросов ))

Расскажи немного про себя. Был ли у тебя какой-то релевантный бэкграунд или ты изучила все с нуля?

Я выучила всё с нуля на ютубе и по бесплатным курсам в интернете. Теперь, правда, я хожу на платные, но я начала на них заниматься уже после того, как получила работу. Моя специализация — иностранные языки и история, ничем похожим на тестирование ПО в жизни не занималась.

Более того, раньше я вообще не рассматривала для себя возможность заниматься чем-то «техническим» (в эту сферу относилось всё от постройки ракетных двигателей до замены картриджа в принтере). Просто была уверена, что раз я хорошо разбираюсь в гуманитарных науках, то под айти у меня не заточены мозги. Да и… сейчас как-то даже неловко признаться, но лет много назад, до феминизма, я бы сказала, что это только для парней, а ко мне никакого отношения иметь не может, и не должно, это что код?! Фу, уберите отсюда эту абракадабру, верните мне мой ясный и понятный древнегреческий.

Таким макаром, земную жизнь пройдя до середины, я очутилась с нулевыми техническими познаниями перед идеей сменить карьеру.

#intern

Чем занимается твоя компания и какой продукт ты тестируешь?

Компания производит софт для бизнеса, а я тестирую всё, что скажут десктопное приложение, взаимодействие его пользовательского интерфейса с серверной частью. Например, пользователь, взаимодействуя с интерфейсом, ввёл что-то, что поломало систему, а я разбираюсь и с тем, что произошло в бэке, и после исправления версии пытаюсь не только воспроизвести пользовательские действия, но и испытать бэк недоступными пользователю методами (например, прямыми sql запросами).

Как ты думаешь, что повлияло на решение компании сделать тебе оффер?

1) Я не зассала прийти на собеседование (вы удивитесь, сколько людей, оказывается, сливаются на этом этапе);
2) Я справилась с техническим собеседованием, решила задачи, ответила на вопросы, кто я вообще и чего от меня ждать (меня не прямо так спрашивали, но смысл был в этом);
3) Удача оказаться в нужном месте (в компании с оооочень большой спецификой продукта, которая вынуждена растить специалистов под себя), в нужное время (они были готовы нанимать без долгой бюрократии).

Что самое сложное в твоей нынешней работе?

Приходится в каждой мелочи разбираться с нуля, на это уходит дико много сил. Поскольку я новичок без технического бэкграунда, то я вечно не в теме, и речь коллег звучит как иностранный язык. Хорошо, что я умею их учить ))

Что тебя вдохновляет?

Пример женщин, особенно моего возраста, которые не боятся круто менять свою жизнь. Переехать куда-то, начать сначала, сменить профессию, бороться за что-то важное, не отступать перед трудностями. Я безмерно уважаю такое.

Если бы ты тогда знала то, что знаешь сейчас, что бы ты сделала иначе?

Хм… А ведь я могла бы начать раньше свой путь в айти… лет на десять… Но тогда бы я не поработала на других клёвых работах, мне бы точно не пришло в голову учить древние языки и много крутых штук, которые не принесут денег, но прекрасны сами по себе. Поэтому, ничего не стала бы менять. У меня есть чувство, что происходящая перемена профессии произошла как раз вовремя.

Совет для новичков?

Ну, поскольку я тоже новичок, то дам совет, в котором чаще всего нуждаюсь и сама: «Не ссы!» ))

#intern

В тексте интервью упоминается сообщество code_sisters.
Найти его можно здесь: https://vk.com/code_sisters
Вступить в сообщество в tg можно через бота: @code_sisters_bot

Также в упоминаемый чат тестировщиц QA sisters можно попасть по приглашению одной из участниц или через заполнение формы-заявки: https://forms.gle/s2W5yH7DbzrFKLRi9

Нашла интересный сервис CV Compiler, который позволяет проверить своё резюме на эффективность, назовём это так.

https://cvcompiler.com/?upload

Для теста закинула туда своё текущее резюме на английском языке в формате PDF. С ним я откликаюсь на все вакансии, где предполагается знание английского языка, в том числе на зарубежные вакансии. Сервис, соответственно, будет нормально парсить только файлы на английском языке.

В результате мне было откровение, что по 23м пунктам мое резюме вполне себе ничего, так держать. Но есть 6 пунктов, которые могут его улучшить.

Я немного почесала затылок и пришла к выводу, что советы скорее полезные. Обязательно попробую их применить в новой редакции своего многострадального резюме.

#resume #abroad