Закрываем набор. Остались последние сутки.

Как и обещали, мы продлили доступ к продажам ещё на один день.
Регистрация будет закрыта 16 февраля в 19:00 МСК.

Последние дни выдались по-настоящему интенсивными: мы оперативно устраняли точечные проблемы и улучшали систему. В результате — уже сейчас OfferMate полноценно работает и выполняет свои задачи.

Дальше фокус смещаем на доработку и развитие.
В ближайшем релизе планируем:
- улучшение релевантности откликов
- добавление чёрного списка компаний
- улучшение системы баг-репортов
- оптимизация генерации сопроводительных писем
- улучшение стабильности

Ну а сейчас мы уходим в этап доработки и продолжим тестирование вместе с пользователями, которые уже получили доступ к ИИ-ассистенту.

Условия текущего этапа:
Осталось всего 16 мест из 50.
Как только они будут заняты — кнопка оплаты исчезнет.

Крайний срок присоединиться — понедельник, 19:00 МСК.

Следующий набор планируется примерно через 3 недели.
Если хотите начать пользоваться OfferMate уже сейчас — переходите по ссылке ниже:

Запустить OfferMate

Спасибо всем, кто помогает в тестировании! Работаем ⚡️

Продажи закрыты. Уходим на доработку.

Всем привет! Мы официально закрыли текущий набор.

Старт получился сильным. Не без шероховатостей, конечно — в процессе пришлось оперативно дорабатывать систему прямо на ходу. Но результат того стоил.

Спасибо всем, кто зашёл в этот поток и стал частью запуска 🤍

Теперь берём паузу на 3 недели: уходим в спринт доработок, чтобы усилить текущие механики и добавить новые возможности.

🤝 Как попасть в следующую волну

Просто зайдите в бота и нажмите «Старт» — так вы попадёте в лист ожидания.

Оплата не потребуется. Более того — всем участникам из списка ожидания на старте начислим 30 бесплатных откликов, чтобы вы могли спокойно протестировать продукт без риска.

Ждём вас!
👉 Встать в очередь OfferMate

🔧 Большое весеннее обновление OfferMate

Привет! Последние недели мы не появлялись здесь, потому что были заняты конкретной работой. Переехали на новый, более мощный сервер, перелопатили кучу кода и выкатили серию обновлений. Рассказываю, что изменилось.

🌐 Telegram Mini App
Теперь управлять OfferMate можно прямо из Telegram — без переключения куда-либо. Аккаунты, ключевые слова, настройки, статистика — всё в одном окне. Удобнее стало в разы.

🤖 Автономные автоотклики
Раньше нужно было каждый раз вручную нажимать «Запустить». Теперь — включил один раз, и бот сам откликается каждый день по твоим настройкам. Просто работает фоном.

🎯 Обновлённый поиск вакансий
Переписали логику поиска: двухфазный алгоритм + AI-фильтрация. Бот находит больше подходящих вакансий и отсеивает мусор ещё до отклика. Меньше шума, больше релевантных предложений.

📚 База знаний
Добавили раздел с ответами на частые вопросы — прямо в боте и в приложении. Если что-то непонятно — сначала загляни туда, скорее всего ответ уже есть.

🔧 Под капотом
• Исправили десятки багов в авторизации и онбординге
• Улучшили сопроводительные письма
• Сессии стали стабильнее — меньше обрывов
• Добавили систему алертинга — теперь мы видим проблемы раньше вас и чиним быстрее

И кое-что приятное 🔥
До 7 апреля действует скидка 10% на все тарифы. Промокоды вводить не нужно — скидка применяется автоматически при оплате.

Мы не останавливаемся и продолжаем делать OfferMate лучше каждый день.
Спасибо, что вы с нами ❤️

Суровая правда про резюме в 2026

Я прочитал около 20+ статей на тему поиска работы и как правильно оформить резюме.
Многие статьи содержат огромное количество воды и самое главное - в них не рассказывается что делать и как. Даю подробный гайд — без воды

Начнем с базы!

Как вообще читают твоё резюме
Сначала его смотрит не человек, а ATS — система отбора. Она ищет ключевые слова из вакансии. 90–95% откликов отваливается здесь. Потом рекрутер тратит 1–2 минуты или вообще не читает, как повезет.
Потом, если дошло до собеса, нанимающий менеджер открывает резюме параллельно с разговором с тобой. Вывод простой: писать нужно так, чтобы и робот распарсил, и человек за минуту понял, кто ты и за что тебя брать.

Опыт работы

Горькая правда - если у вас в резюме меньше 3-х лет то 90% вакансий вас отбросит в первые же секунды на этапе ATS скрининга. Оптимальная цифра - 4 года. По нашим данным с OfferMate, на выборке в тысячи откликов конверсия в приглашение на интервью у профилей с 1–2 годами в разы ниже, чем у профилей с 4+

Меньше 3-х лет у вас очень низкие шансы найти работу. Что с этим делать - искать стажировку или встать на темную дорожку IT решает каждый сам.

По структуре этот блок:
— Название компании, начало и конец работы.
— Краткий рассказ о проекте / компании. Не ленимся и гуглим что за компания, какие интересные факты о ней можно найти публично
— Достижения — в цифрах, и желательно в относительных. "Сократил время ответа API на 40%" работает.
— Стек: какие технологии были использованы в проекте, желательно с версиями

На достижения ложится методика STAR — Situation, Task, Action, Result. Пример:

Был легаси-монолит с p95 ответа 2 секунды (S). Под чёрную пятницу нужно было ускорить, иначе ляжем (T). Вынес тяжёлые запросы в очередь, переписал N+1 в горячих ручках, добавил кэш на агрегаты (A). p95 упал до 200 мс, чёрную пятницу пережили без инцидентов (R).

Один такой буллет лучше чем десять "писал тесты и код. работал работу"

О себе

Писать о том что ты увлекаешься боксом, шахматами или хороший кулинар - не стоит.
Нужно просто 3–5 строк: кто ты, сколько лет в профессии, в каких компаниях/доменах работал, в чём силён, что ищешь. И обязательно продублируй контакты — Телеграм, почту. Звучит странно, но блок «Контакты» виден только работодателям с платным аккаунтом, а их меньше, чем кажется. Половина рекрутеров с тг-каналов твои контакты в стандартном блоке просто не увидит.

Навыки и ключевые слова

ATS фильтры активно используются по навыкам и ключевым словам. Доходит до абсурда, например с Docker и docker compose.

Решение - собрать список актуальных навыков которые указывают в вакансиях и посмотреть какие навыки требуются те и указать в графе навыки. Можно указать до 30 навыков, нужно отобрать самые релевантные и часто используемые для максимальной конверсии.

Сопроводительное

Структура примерно следующая: "работал с X, занимался Y, разбираюсь в Z — думаю, мой опыт будет полезен вашей команде". Если лень писать каждый раз - можно скопипастить и писать одно сопроводительное всем, но конверсия будет меньше.

Стратегия откликов

— Откликайся много. Если активно ищешь — регулярно 200 в день, не 5, не 20, не 50.
— Поднимай резюме каждый день.

Салют всем!

Есть 2 новости. Плохая и хорошая.

Мы тут улучшали поиск вакансий, исследовали глубины сервиса охотников за головами.

То что мы там нашли это полный п***

Без тонкой настройки не показывается большая часть вакансий по вашему направлению, показывает только мусор и кажется что вакансий нет.

На самом деле вакансий ПОЛНО, но их вам не покажут.

Хорошая новость в том, что мы нашли способ обойти это и уже завершили разработку поиска релевантных вакансий.

Сейчас тесты подходят к концу и мы зарелизим новый поиск для всех.

Пока что результаты впечатляют — 90+% релевантность при тысячах вакансий на разные направления от QA и аналитики до разработчиков Junior, Middle и Senior уровня